3 نوفمبر، 2018 الأخبار أصدرت وزارة التجارة والاستثمار اللائحة التنفيذية لنظام المعادن الثمينة والأحجار الكريمة، وذلك بناءًا على المادة الحادية والعشرين من نظام المعادن الثمينة والأحجار الكريمة، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/42) وتاريخ 7/10/1403، التي تنص على أن: "يصدر وزير التجارة اللوائح والقرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام بما في ذلك لائحة تحدد أنواع المعادن الثمينة والأحجار الكريمة التي تخضع له. " وتم إعداد هذه اللائحة بعد دراسة أفضل الممارسات ذات العلاقة، كما روعي، عند إعدادها، استطلاع رأي المعنيين والمهتمين والمختصين، واللجنة الوطنية للمعادن الثمينة والأحجار الكريمة بمجلس الغرف التجارية والصناعية. وأوضحت الوزارة أن اللائحة تتضمن الأحكام التنفيذية لمواد النظام، ومن أبرزها: تحديد المعايير النظامية لدرجة نقاء المعادن الثمينة، وبيان أنواع الأحجار الكريمة المشمولة بأحكام النظام، كما تحدد اللائحة المتطلبات والاشتراطات اللازمة لممارسة نشاط تجارة وصناعة المعادن الثمينة والأحجار الكريمة. نصوص و مواد نظام المعادن الثمينة و الأحجار الكريمة في السعودية - استشارات قانونية مجانية. وتلزم اللائحة التجار والصناع والمستوردين على دمغ منتجاتهم بعلامة تجارية مسجلة وفقًا لأحكام قانون نظام العلامات التجارية لدول مجلس التعاون، كما تحدد اللائحة حقوق المستهلكين من خلال تحديد البيانات الواجب على كل تاجر تضمينها في فواتير البيع والشراء.
- تنظيم لائحة المعادن الثمينة والأحجار الكريمة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
- نصوص و مواد نظام المعادن الثمينة و الأحجار الكريمة في السعودية - استشارات قانونية مجانية
- الأحجار الكريمة والمعادن النفيسة - مكتبة نور
- بدل السكن والمواصلات للعامل حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
- وظائف
- شروط بدل السكن نظام العمل السعودية - موقع المحامي السعودي
تنظيم لائحة المعادن الثمينة والأحجار الكريمة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
أصدرت #وزارة_التجارة_والاستثمار_السعودية اللائحة التنفيذية لنظام المعادن الثمينة والأحجار الكريمة، وذلك بناءً على المادة "الحادية والعشرون" من نظام المعادن الثمينة والأحجار الكريمة بالمملكة. وتم إعداد هذه اللائحة بعد دراسة أفضل الممارسات ذات العلاقة، كما روعي عند إعدادها استطلاع مرئيات المعنيين والمهتمين والمختصين واللجنة الوطنية للمعادن الثمينة والأحجار الكريمة بمجلس الغرف التجارية والصناعية. تنظيم لائحة المعادن الثمينة والأحجار الكريمة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. وأوضحت الوزارة أن اللائحة تتضمن الأحكام التنفيذية لمواد النظام، ومن أبرزها: تحديد المعايير النظامية لدرجة نقاء المعادن الثمينة، وبيان أنواع الأحجار الكريمة المشمولة بأحكام النظام. كما تحدد اللائحة المتطلبات والاشتراطات اللازمة لممارسة نشاط تجارة وصناعة المعادن الثمينة والأحجار الكريمة، وتلزم اللائحة التجار والصناع والمستوردين على دمغ منتجاتهم بعلامة تجارية مسجلة وفقاً لأحكام قانون "نظام" العلامات التجارية لدول مجلس التعاون، كما تحدد اللائحة حقوق المستهلكين من خلال تحديد البيانات الواجب على كل تاجر تضمينها في فواتير البيع والشراء. كما راعت اللائحة مؤشرات التنافسية العالمية من خلال خفض مستوى اشتراطات إصدار تراخيص التجار والصناع مع الأخذ بالاعتبار مستوى مخاطر هذه التجارة، ودون الإخلال بحماية المستهلك، بحسب وكالة الأنباء السعودية "واس".
نصوص و مواد نظام المعادن الثمينة و الأحجار الكريمة في السعودية - استشارات قانونية مجانية
وبعد الاطلاع على توصية اللجنة العامة لمجلس الوزراء رقم (١١) وتاريخ ٦ / ٣ / ١٤٠٣ هـ. يقرّر ما يلي
ثانيًا – نظم مشروع مرسوم ملكي بذلك صيغته مرافقة بهذا. ولما ذكر حرّر. عبد الله بن عبد العزيز
نائب رئيس مجلس الوزراء
المادة الأولى:
تتولى وزارة التجارة الإشراف والرقابة على تجارة وصناعة المعادن الثمينة ومشغولاتها والأصناف المطلية والملبسة والمطعمة بها، وكذلك الأحجار الكريمة ولها على الأخص:
أ – فحص وتحليل ودمغ ومراقبة مشغولات المعادن الثمينة والأصناف المطلية أو الملبسة أو المطعمة بها، والمنتجات المستخدمة فيها المعادن الثمينة أو الأحجار الكريمة. ب – تحليل وترقيم المعادن الثمينة غير المشغولة أو مزيجها أو سبائكها المقدمة للفحص ودمغها بسمة المملكة. ج – فحص ومراقبة الأحجار الكريمة وتحديد أنواعها التي يطبق عليها هذا النظام. الأحجار الكريمة والمعادن النفيسة - مكتبة نور. د – تحديد العيارات النظامية لدرجة نقاء المعادن الثمينة. هـ – تحديد شكل وأوصاف سمة المملكة التي تدمغ بها المعادن الثمينة ومشغولاتها. و- تحديد أنواع المشغولات المصاغة كلها أو جزء منها من المعادن الثمينة المستثناة من أحكام هذا النظام. ز- تحديد الرسوم التي تدفع مقابل الفحص والتحليل والدمغ وإصدار الشهادات.
الأحجار الكريمة والمعادن النفيسة - مكتبة نور
المادة السابعة عشرة:
يعاقب بغرامة لا تتجاوز مائتي ألف ريال كل من ارتكب مخالفة أخرى لأحكام هذا النظام ولوائحه. المادة الثامنة عشرة:
لا يخل توقيع العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام بتوقيع أي عقوبة تقضي بها أنظمة أخرى كما لا يخل بحق المتضرر في الحصول على التعويض. المادة التاسعة عشرة:
يجوز الحكم بنشر قرار العقوبة على نفقة مُرتكِب المخالفة بعد أن يصبح القرار نهائياً في جريدة محلية أو أكثر. المادة العشرون:
يتم الفصل في مخالفات هذا النظام ولوائحه من قبل لجنة تشكل بقرار من وزير التجارة من ثلاث أعضاء يكون من بينهم مستشار شرعي أو نظامي ويجوز التظلم من قرارات اللجنة أمام ديوان المظالم خلال مدة لا تتجاوز ستين يوماً من إبلاغ المحكوم عليه بقرار العقوبة. المادة الحادية والعشرون:
يُصدر وزير التجارة اللوائح والقرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام بما في ذلك لائحة تحدد أنواع المعادن الثمينة والأحجار الكريمة التي تخضع له. المادة الثانية والعشرون:
يلغى هذا النظام نظام الصاغة الصادر بالأمر السامي رقم 8117 في 28/6/1360هـ وكل ما يتعارض مع أحكامه. ويعمل به بعد تسعين يوماً من نشر لائحته التنفيذية في الجريدة الرسمية[1].
المادة الحادية عشرة:
يحظر بيع الأحجار الكريمة أو عرضها للبيع أو حيازتها بقصد البيع ما لم تكن مصحوبة بقرار كتابي من صاحب الشأن يوضح فيه اسم الحجر وصنفه ووزنه ولونه ومستوى جودته؛ من حيث درجة النقاء وخواصه وسلامته من الكسر والخدش وتحديد أي عيوب أخرى. المادة الثانية عشرة:
يجوز إقامة معارض مشغولات المعادن الثمينة والأحجار الكريمة وغيرها من الأصناف الخاضعة لهذا النظام بترخيص مؤقت من وزير التجارة وفقًا للشروط والإجراءات التي تحددها وزارة التجارة بالاتفاق مع وزارة المالية والاقتصاد الوطني. ويجوز استثناء المعروضات من الدمغ وبعض الإجراءات الأخرى المنصوص عليها في هذا النظام إذا كان القصد عرضها فقط. المادة الثالثة عشرة:
يعين وزير التجارة الموظفين المختصين بمراقبة تنفيذ أحكام هذا النظام ولوائحه، ويكون لهم حق دخول وتفتيش المتاجر والمستودعات وجميع الأماكن التي توجد بها الأصناف الخاضعة لهذا النظام، ولهم أخذ العينات لفحصها وتحليلها وعليهم ضبط المخالفات وتحرير المحاضر اللازمة على أن يتم كل ذلك طبقًا للإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية. المادة الرابعة عشرة:
يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على سنتين وبغرامة لا تتجاوز أربعمائة ألف ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين:
أ – كل من غش أو خدع في نوع أو وزن أو عيار المعادن الثمينة أو الأصناف المطلية أو المطعمة أو الملبسة بها أو غش أو خدع في نوع الأحجار الكريمة أو صنفها أو وزنها أو مستوى جودتها.
المادة الرابعة عشرة: المادة الرابعة عشرة: يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على سنتين وبغرامة لا تتجاوز أربعمائة ألف ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين: أ- كل من غش أو خدع في نوع أو وزن أو عيار المعادن الثمينة أو الأصناف المطلية أو المطعمة أو الملبسة بها أو غش أو خدع في نوع الأحجار الكريمة أو صنفها أو وزنها أو مستوى جودتها. ب- كل من أحدث في المعادن الثمينة أو مشغولاتها بعد دمغها تعديلًا يجعلها غير مطابقة للعيار المدموغة به أو تعامل بها مع علمه بذلك. ج- كل من باع أو عرض أو حاز بقصد البيع سبائك المعادن الثمينة أو مشغولاتها غير المدموغة بالسمة النظامية. ويجوز الحكم بتعليق الترخيص وبغلق المحل مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات في حال ارتكاب أي من المخالفات المتقدمة مرة ثانية خلال خمس سنوات من تاريخ صدور الحكم النهائي في المخالفة الأولى. المادة الخامسة عشرة: المادة الخامسة عشرة: يعاقب بالسجن مدة لا تزيد على ستة أشهر وبغرامة لا تتجاوز تسعين ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من زاول تجارة أو صناعة المعادن الثمينة ومشغولاتها أو الأحجار الكريمة بدون ترخيص. المادة السادسة عشرة: المادة السادسة عشرة: يعاقب بالسجن مدة لا تتجاوز شهرين وبغرامة لا تتجاوز ثلاثين ألف ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من منع أو تسبب في منع الموظفين المختصين بمراقبة تنفيذ هذا النظام ولوائحه من مباشرة واجباتهم.
إذا أراد الموظف الإقلاع عن التدخين ،فيجب على صاحب العمل الامتثال لرغباته. رفض وزير العمل والتنمية الاجتماعية ،علي الغفيص ،قرارا أصدره مؤخرا. كما سمح لأصحاب العمل بمنح العمال في منشآتهم "مشاركين". بدل سكن سنوي يعادل راتب شهرين في نظام التأمينات الاجتماعية ،ويسمح الغفيص لأصحاب العمل بتحديد بدل السكن النقدي حسب القيمة. التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين. بدل السكن والمواصلات للعامل حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. أصدر وزير العمل قرارا باستخدام التقويم الميلادي حصريا لأغراض التسجيل والاشتراك ،بعد أن سمح لأصحاب العمل بتحديد التقويم الذي يريدون استخدامه في مؤسساتهم ،سواء كان التقويم الهجري أو الميلادي. بموجب التعديلات الجديدة ،التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير ،سيستمر قانون الضمان الاجتماعي في استخدام السنة الميلادية. لكن لن يُسمح للمساهمين باختيار التقويم الذي يريدون لمساهمات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم. وأمهل قرار وزير العمل صاحب العمل 15 يومًا ،اعتبارًا من فبراير ،لتقديم بيانات تتعلق بأجور الاشتراك. إذا قدم صاحب العمل هذه البيانات خلال تلك الفترة ،يحق للضمان الاجتماعي حساب أجر آخر اشتراك مسجل لديه مقدمًا. يجوز للمؤسسة فرض عقوبات على صاحب العمل لعدم تقديم بيانات الأجور.
بدل السكن والمواصلات للعامل حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
إذ يقصد ببدلات العمل المال الذي يقدمه صاحب العمل للموظف إضافة إلى راتبه الأساسي ويتم منح هذه البدلات من أجل تغطية المصروفات أو النفقات التي يمكن أن يتكبدها العامل. في سبيل إنجازه لمهامه الوظيفية سواء بصورة مباشرة أو بصورة غير مباشرة. كأن يتم دفع بدل مواصلات لتعويض مصاريف النقل التي يتكبدها العامل خلال ذهابه وإيابه لمكان عمله. من أنواع البدلات ما يلي:
بدل غلاء معيشة. بدل طعام. بدل خطورة. بدل السكن في نظام العمل السعودي pdf. سفر. بدل عمل وقت إضافي. بدل مواصلات. بدل السكن في نظام العمل وهو ما سنخصص له الجزء الأكبر من مقالنا لهذا اليوم. وقبل الخوض في غمار مقالنا سنسلط الضوء بشكل بسيط على معنى بدل السكن والنقل والسفر. لنوضح ما جئنا به لمتبعينا الكرام. بدل السكن في نظام العمل:
إذ يحدد بدل السكن بما يساوي الراتب الأساسي للموظف الأعزب أو ما يساوي راتب 3 شهور للموظف الذي لديه أسرة. بدل انتقال أو ما يعرف ببدل المواصلات:
حيث يتقاضى الموظف ضمن المملكة العربية السعودية بدل الانتقال ويقصد به المبلغ الذي يقابل تكاليف انتقال الموظف أو العامل من مسكنه لمقر عمل الشركة. إذ يمكن أن يكون رقم أو نسبة ثابتة من الراتب الأساسي والتي يمكن أن تكون نسبة 10% بالنسبة للأجر الأساسي كما يمكن أن تختلف قيمة البدل تبعا للاتفاق ما بين الموظف وبين الشركة وتبعا لظروف العمل.
وظائف
بدل السكن نظام العمل السعودي لا يحدد قانون العمل السعودي بدل السكن أو بدلات النقل أو البدلات الأخرى. أرباب العمل غير مطالبين بدفع هذه البدلات في قانون العمل السعودي. الوظائف السعودية تحصل على رواتب جيدة ،لكن ليس من المفترض أن يحصل الموظفون على حوافز لجذبهم. شروط بدل السكن نظام العمل السعودية
بدل السكن فى قانون العمل السعودى
لا توجد نسبة أو مبلغ محدد لبدل السكن في قانون العمل السعودي ،ونتيجة لذلك لا توجد نسبة أو مبلغ محدد لبدل السكن على عقد تم توقيعه مع صاحب العمل. من ناحية أخرى ،وكصاحب عمل ملزم بدفع مبلغ معين من المال للعمال كعلاوة سكن ،ويتحمل صاحب الشركة هذا الالتزام. يجب دفع هذا المبلغ من خلال العمل ،ولا يحق له إجراء تغييرات في هذا الأمر طالما استمر العقد. هل بدل السكن الزامي على الشركات ؟
إذا حصل موظف الشركة على سكن في عقده ،فمن الضروري أن يحصل على هذه الميزة. بخلاف ذلك لا. بدل المواصلات فى قانون العمل السعودى
تنطبق نفس القواعد على بدل المواصلات. لم يذكر قانون العمل مبلغًا محددًا ،لكن صاحب العمل ملزم بتوفير النقل ،ويجب أن يكون هذا المبلغ شاملاً. بدل السكن في نظام العمل السعودية. تكلفة التنقل كل يوم. تكلفة السفر من المنزل إلى العمل والعودة كل يوم.
شروط بدل السكن نظام العمل السعودية - موقع المحامي السعودي
وما ذكرناه يكون على سبيل العادة حيث يتم منح الموظفين بدل سكن وذلك كميزة للموظفين. إذ أنه لم يحدد قانون العمل البدلات كما أنه لم يحدد مقدارها أو نوعيتها، ولكن إن كانت مذكورة بعقد العمل المبرم فيما بين صاحب العمل والعامل. فهذه ملزمة لصاحب العمل كما أنه لا يمتلك الحق بتغيير ذلك طالما أن العقد ساري المفعول. أيضا إن بدل المواصلات لم يحدد له نسبة في القانون، ولكن صاحب العمل عليه أن يوفر وسيلة نقل للعامل أو أن يدفع بشكل نقدي وذلك بدلاً من النقل الفعلي. بدل السكن في نظام العمل السعودي. احصل على:
استشارات قانونية في السعودية. المحكمة الجزائية بجدة. طريقة حساب بدلات نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص
إن المدفوعات بنهاية علاقة العمل تعد واحدة من أنواع الإعانات التي يمنحها صاحب العمل للموظف وذلك تقديراً لسنوات خدمته التي أنهاها. حيث تعد هذه المكافأة بمثابة حماية بالنسبة للموظف وعائلته بعد أن تنتهي علاقة العمل. وخاصة بحالة العجز عن العمل والشيخوخة وأيضا عند إنهاء العمل بالقطاع الخاص. إذ ينص قانون العمل في المملكة على أن للموظف بالقطاع الخاص الحق بأن يحصل على أجر حال إنهاء علاقة العمل بحال كان الموظف بلغ سن الستين. كما وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص من خلال حساب الأجر الشهري بالنسبة لكل سنة من الخمس سنوات الأولى التي تواجد العامل خلالها في المؤسسة.
الباب السابع العمل لبعض الوقت المادة التاسعة عشرة بعد المائة: لا يعد العاملون طوال الوقت الذين يتأثرون بتخفيض جماعي ومؤقت لساعات عملهم العادية لأسباب اقتصادية أو تقنية أو هيكلية – عاملين لبعض الوقت. وظائف. المادة العشرون بعد المائة: يصدر الوزير القواعد والضوابط اللازمة لتنظيم العمل لبعض الوقت، يحدد فيه الالتزامات المترتبة على كل من العامل لبعض الوقت ، وصاحب العمل. ولا تسري أحكام هذا النظام إلا في الحدود التي يقررها الوزير ، باستثناء الحماية الممنوحة للعاملين طوال الوقت المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل. تكلم هذا المقال عن: تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي