كما أنه هناك طريقة أخرى للنظر إليها هي أن حمض برونستيد لوري يتبرع بالبروتونات، بينما تقبل القاعدة البروتونات، وتعتبر هذه الأنواع التي يمكنها التبرع بالبروتونات أو قبولها حسب الحالة
- استخدامات الأحماض والقواعد في الحياة اليومية - موضوع
استخدامات الأحماض والقواعد في الحياة اليومية - موضوع
الكيمياء في الحياة اليومية: +30 مثال - علم
المحتوى:
أمثلة على الكيمياء في الحياة اليومية هواء اوراق اشجار ماء قطران شعر أبيض عصائر الحمضيات الكربنة ألوان الشعر مستحضرات التجميل زجاج مشروبات غازية البطاريات الغراء اسمدة مزيلات العرق كريم واقي من الشمس الكحول الإيثيلي خل غسول الفم الإطارات سحاب بلاستيك بيروكسيد مايونيز تقلصات العضلات اطبخ بيضة عشاء ثقيل وعملية الهضم حليب المرايا أكسدة المعادن حبر صابون كيمياء الوقوع في الحب المراجع
ال أمثلة على الكيمياء في الحياة اليومية هم موجودون في كل مكان ، لأن كل شيء حولنا هو مظهر من مظاهر المادة. تنغمس الكائنات الحية في عالم يتكون من العديد من الأشياء حيث توجد الكيمياء. بمجرد أن تفتح عينيك وتتخيل البيئة ، ستدرك وجود الكيمياء. على سبيل المثال ، تشارك أصباغ شبكية مختلفة في الرؤية. بعد ذلك ، عندما تنهض وتستحم ، تستخدم الماء ومركبًا كيميائيًا وصابونًا يتكون أيضًا من مركبات كيميائية. استخدامات الأحماض والقواعد في الحياة اليومية - موضوع. الأمر نفسه ينطبق على الملابس التي نرتديها المصنوعة من أقمشة مكونة من عناصر كيميائية عديدة. وبالمثل ، فإن الطعام الذي نتناوله ليس أكثر من خليط معقد من المركبات العضوية وغير العضوية ؛ مثل كلوريد الصوديوم والسكروز والبروتينات والدهون وما إلى ذلك.
محاذير وتعليمات وقائية عند استخدام الأحماض والقواعد
يجب مراعاة ما يلي عند استخدام الأحماض والقواعد:
التعامل بحذر، فبعض الأحماض كحمض الهيدروليك الموجود في منظف الحمامات، تعتبر قوية وحارقة وكاوية للجلد. عدم خلط الأحماض بالقواعد، مثل خلط الفلاش والكلور لأن غاز الكلور السام يتحرر، وإضافة إلى الأبخرة السامة الناتجة فإن الحرارة الناتجة عن التفاعل قد تكون حارقة في حالة تفاعل الأحماض القوية مع القواعد القوية. عدم سكب المواد على المعادن لأنها تسبب تآكلها. ارتداء القفازات والنظارات الواقية وعدم ملامسة الجلد عند التعامل مع الأحماض والقواعد القوية مثل مواد التنظيف. استخدام الأحماض والقواعد القوية عند الحاجة فقط وفي مكان جيد التهوية. المراجع ^ أ ب BYJU S (12/1/2022), "Acids and bases", BYJU' S, Retrieved 12/1/2022. Edited. ↑ The Editors of Britannica (20/7/1998), "phosphoric acid", Britannica, Retrieved 12/1/2022. Edited. ↑ Pub Chem (12/1/2022), "Hydrochloric acid", pub chem, Retrieved 12/1/2022. Edited. ^ أ ب Studious Guy (12/1/2022), "Acids and Bases We Use In Everyday Life", Studious Guy, Retrieved 12/1/2022.
Home قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية:
أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. قانون الخصم من الراتب الشهري في الإمارات. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.
د) لا يمكن إلزام عامل بفترة عمل غير معقولة، قياساً لطبيعة العمل، لمجال العمل والتأهيل الذي تلقاه. مثلاً: عامل حراسة تلقى تأهيلاً لعدة أيام، لا يمكن إلزامه بدفع غرامة إذا غادر عمله قبل مرور سنتين.
ولا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة أو الادعاء العام كشاهد. "
(مثلاً: الغرامة فرضت بناء على قرار لجنة طاعة وبعد إجراء جلسة استماع للعامل). الخصم ليس " دينا مثبتا ومُقرّاً". حسب القرارات القضائية، المقصود دين لا جدال عليه- سواء بوجود الدين او بمبلغه. مثال على دين مثبت ومُقرّ ومتفق عليه هو، مثلا، قرض او سلفيّة تلقاها العامل من المُشغّل وصادق عليها بتوقيعه. في القرارات القضائية كمٌ كبير من الأمثلة على ديون ليست مثبتة ومُقرّة- وهي وفقا لذلك ممنوعة. نستعرض هنا بعض الامثلة الاخيرة:
أ) أضرار حوادث الطرق: تم خصم 1700 شيكل من سائق عمل حادث طرق في إطار عمله. وقد حددت محكمة العمل أن الخصم غير قانوني نظرا لأنه لم تُعط للسائق فرصة مناسبة لعرض ادعاءاته و/أو رأيه و/أو أدلته بخصوص الضرر الذي تسبّب به، سواءً لجهة نوعية الضرر الحاصل او لجهة تقدير هذا الضرر، قبل تحديد الضرر وفقا لرأي المُخمّن، كما لم تمنح له فرصة الاستعانة بمخمّن من طرفه لتقدير الضرر. ( قرار رقم 08/1475 موفق زعبي ضد "كافيم "مواصلات عامة م. ض). في قضية أخرى قضت المحكمة بوضوح وكقاعدة عامة، انه لا يجوز تغريم عمال بالأضرار التي تم التسبب بها خلال عملهم – إلا إذا كان الحديث يدور عن تصرف حاقد ومقصود، حتى لو تم التسبب بهذه الأضرار بسبب إهمال العمال، شرط ان يكون الإهمال معقولا وليس إهمالا خطيرا بصورة خاصة.
18-07-2013
فيما يلي وصف لحالات يجري فيها على ما يبدو خصم غير قانوني من الراتب:
الخصم لم يصادق عليه بشكل واضح في القانون، بأمر وزاري أو باتفاقية عمل جماعية. بين الخصومات المسموح بها وفقاً لقانون حماية الأجر: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، تأمين صحي، دفعات لصندوق التقاعد، لصندوق التوفير، رسوم عضوية لنقابة عمّال. لم أوافق خطّياً على الخصم. مثلاً: يستطيع العمال الموافقة خطياً على إعطاء تبرع شهري ثابت لجسم ما، على خصم ثابت عن وجبات يتلقونها في مكان العمل، على خصومات عن تأمينات اختيارية مختلفة مثل تأمين حياة وما شابه. الخصم نابع من مخالفة تأديبيّة، في ظل عدم وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح فرض خصومات على مخالفات تأديبية. بإمكان المشغّل خصم غرامة من العامل عن مخالفة تأديبيّة فقط في ظل وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح له ذلك. بشكل عام، بخصوص العاملين في القطاع الخاص(الذين ليسوا موظفي دولة)- لا يمكن فرض غرامات على مخالفات تأديبية في عقود العمل الجماعية. يقع على المشغّل الذي يدّعي انه قام بخصم عن مخالفة تأديبية إثبات وجود اتفاقية عمل جماعيّة تتيح له فرض غرامات كهذه، وأنه التزم بالشروط المفصّلة في الاتفاقية لفرض تلك الغرامة.
صورة أرشيفية
للموظفين.. خصم 5 أيام من الراتب الشهري في هذه الحالة
أمنية فرحات
الإثنين، 02 أغسطس 2021 - 11:14 ص
يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73:
1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة.