أما في قطاع غزة، فقد سجلت محافظة دير البلح المعدل الأعلى للبطالة بحوالي 53%، تلتها محافظة خانيونس بحوالي 51%، بينما كان أدنى معدل للبطالة في محافظة شمال غزة بحوالي 38%. نحو مليون عامل في فلسطين والقطاع الخاص الأكثر تشغيلاً
بلغ عدد العاملين في فلسطين نحو 1, 034 ألف عامل؛ بواقع 630 ألف في الضفة و259 ألف في قطاع غزة و145 ألف عامل في إسرائيل والمستعمرات، منهم حوالي 747 ألف مستخدم بأجر في فلسطين (402 ألف مستخدم يعمل في الضفة الغربية و209 آلاف مستخدم يعمل في قطاع غزة، و116 ألف مستخدم يعمل في إسرائيل و20 ألفاً يعملون في المستعمرات الإسرائيلية). حوالي 54% من مجموع المستخدمين بأجر في فلسطين يعملون في القطاع الخاص؛ بواقع 285 ألف مستخدم بأجر من الضفة الغربية و118 ألف مستخدم بأجر من قطاع غزة مقابل حوالي 28% يعملون في القطاع الحكومي وحوالي 18% يعملون في إسرائيل والمستعمرات. لليوم الثالث على التوالي:تواصل أعمال المؤتمر العلمي "فلسطين قضية الأمة المركزية" | الحقيقة. وقد بلغت نسبة المستخدمين بأجر من الضفة الغربية ويعملون في إسرائيل والمستعمرات حوالي 25% من إجمالي المستخدمين بأجر. أكثر من ربع المستخدمين بأجر في القطاع الخاص يعملون في مهن فنية ومتخصصة
بلغت نسبة المستخدمين بأجر الذين يعملون في مهنة الفنيين والمتخصصين في القطاع الخاص حوالي 26% من مجموع العاملين بأجر في القطاع الخاص الفلسطيني؛ 16% للذكور مقابل 74% للإناث.
تواصل أعمال المؤتمر العلمي “فلسطين قضية الأمة المركزية” | الصحيفة السياسية
الاجابه صواب
لليوم الثالث على التوالي:تواصل أعمال المؤتمر العلمي &Quot;فلسطين قضية الأمة المركزية&Quot; | الحقيقة
في سياق متصل، بلغ معدل ساعات العمل الأسبوعية للمستخدمين بأجر حوالي 41 ساعة عمل؛ 39 ساعة عمل للمستخدمين بأجر في القطاع العام و42 ساعة عمل في القطاع الخاص. حوالي ثلث المستخدمين بأجر في القطاع الخاص يحصلون على حقوقهم
حوالي 33% من المستخدمين بأجر في القطاع الخاص يحصلون على حقوقهم (تمويل التقاعد/ مكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى الإجازات السنوية مدفوعة الأجر، والإجازات المرضية مدفوعة الأجر)، وبلغ عدد المستخدمين بأجر في القطاع الخاص الذين لديهم عقد عمل دائم (مكتوب لفترة غير محددة) حوالي 65 ألف مستخدم بأجر، وحوالي 130 ألف عامل في القطاع الخاص لديهم عقد عمل بشكل مؤقت (مكتوب لفترة محدودة، اتفاق شفوي)، مقابل حوالي 208 آلاف عامل ليس لديهم عقد عمل، بينما 51% من النساء العاملات بأجر يحصلن على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. أقرأ التالي
2008/08/29
فصائل العمل الوطني بطولكرم
2008/11/04
الجبهة في سطور
الأمين العام
المادة الأولى: التعريفات
المادة الثانية: المباديء التنظيمية
نحو مليون عامل في فلسطين بينهم 372 ألف عاطل عن العمل .. صحافة نت فلسطين
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على دنيا الوطن وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
واستعرض الباحث محمد الفرح الخلفية الدينية في الصراع مع أهل الكتاب، فيما تطرق الدكتور محمد الكبسي قضية فلسطين في ظل محور المقاومة والمسيرة القرآنية، وطبيعة الصراع مع العدو الصهيوني للباحثة أحلام الكبسي ، فيما تناول صالح الخولاني دور وزارة الإرشاد والحج في الدفاع عن القضية الفلسطينية ومواجهة التطبيع. حضر المؤتمر في يومه الثالث قيادة وزارة التعليم العالي ومجلس الاعتماد الأكاديمي ورئيس الملف الفلسطيني لأنصار الله حسن الحمران، ورئيس اللجنة الإعلامية للمؤتمر- رئيس مجلس إدارة وكالة الأنباء اليمنية سبأ رئيس التحرير نصر الدين عامر، وعدد من وكلاء الوزارات ونخبة من الأكاديميين والباحثين من مختلف الجامعات اليمنية الحكومية والأهلية، وممثلو فصائل المقاومة الفلسطينية بصنعاء. سبأ
محمود عبد المرضى محمود زهران
35. محمد على السيد عبد الحميد
36. مصصفي عبدالواحد ابراهيم
37. عبدالمحسن مصطفي ابراهيم
38. أحمد مهدي مصطفي مهدي
39. أحمد محمد أحمد بلابل
40. عمر عيد مصيلحي قنديل
41. شريف عبدالحي طنطاوي منصور
42. أحمد سعيد أحمد كابــــوه
43. صلاح عزت ياسين أبو هيبة
44. أحمد ناجى أبو الحديد عبده
45. أحمد محمود محمد عروض
46. مصطفى محمود الجمل
47. فتحي أحمد أبو العزم
48. وصال محمد السيد الغتيت
49. السيد عبد الله البياع
50. علاء مرسي الوحش
رابعًا: عقد دورة تدريبية في اللغة العربية يوم الاثنين الموافق 27 /9 /2021م ، لمدة ثلاثة أيام ، لعدد (50) إمامًا مرشحًا من مديرية بورسعيد ، وذلك بكلية الآداب جامعة بورسعيد ، وهم:
1. إبراهيم رضا أحمد الشبراوي
2. إبراهيم زغلول على احمد
3. أبو بكر محمد محمد احمد
4. أحمد أنيس عبد العزيز
5. أفضل الدورات التدريبية للبنات | مجلة سيدتي. أحمد إبراهيم إبراهيم الجميل
6. أحمد السيد محمد إسماعيل
7. أحمد عبد الناصف محمد
8. أحمد عبد المجيد عثمان
9. أحمد عبد الهادي مصباح علي
10. أحمد فتحي عبد الله
11. أحمد محمد رضا رمضان
12. أحمد محمد علاء الدين
13. إسلام عبد الرازق صالح
14. اشرف عبده محمود عبد العال
15.
أفضل الدورات التدريبية للبنات | مجلة سيدتي
نموذج الحقيبة المفرغة: وهي دروة تدريبية من الدورات التدريبية المميزة والتي تساعد المتدرب على الحصول على معلومات عديدة في مجال تدريب المتدربين، ومن خلالها يتعلم المتدرب كيفية تصميم الحقائب المفرغة. ومن خلال ما سبق نرى تعدد أسماء دورات تدريبية في مجالات متعددة والتي من الممكن أن يحصل المتعلم من خلالها على معلومات مميزة حول في مجال معين، ويكتسب خبرات كبيرة في مجال معين. وفي الختام نرجو أن نكون وفقنا في تقديم معلومات مهمة قدمنا من خلالها أسماء دورات تدريبية مميزة. ×
التعليقات
اضف تعليقك
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
عناوين المقال
أهم الدورات التدريبية للموظفين
مقدمة:
أصبح هناك الكثير من الدورات التدريبية التي تسعى لزيادة كفاءة ومهارة الموظفين في مجال أعمالهم المختلفة، وتتعدد الجهات المختصة التي تعد وتقيم هذه الدورات، وبعد انتشار شبكات الانترنيت أطلقت المواقع الالكترونية الكثير من الدروات بما يخص عمل الموظفين، حيث قدمت هذه الدورات الكثير من المزايا التي تهدف جميعها إلى تطوير العمل وتحسينه، وسنتحدث في هذه المقالة عن أهم وأشهر الدورات التدريبية للموظفين. أهمية التدريب للموظفين:
1- تكسب الدورات التدريبية الموظفين كفاءة جديدة في مجال وظائفهم مما تمكنهم من تطوير العمل واختصار في الوقت. 2- تحقق الترقية الوظيفية للموظف حيث تقدم الكثير من الدورات خبرات إضافية ومميزة تفتح مجال ترقيات ومناصب عالية في وجه الموظف. 3- تحقق زيادة في الأجور الوظيفية للموظفين. 4- تقلل من الأخطاء المرتبكة والناتجة عن قلة خبرة وكفاءة عند الموظفين، حيث تقوم الدورات التدريبية بتدريب الموظفين لتفادي جميع أخطائهم المرتكبة في العمل. 5- تحسن وتحفز على العمل وتزيد من جودته والذي يؤثر إيجابا على الأرباح والنوعية. 6- استمرارية الموظف في العمل، حيث أن الكثير من الموظفين يتعرضون لمسؤوليات تفوق قدراتهم وخبراتهم، فالشركات التي تقوم بتدريب الموظف بدورات تدريبية تضمن بقاء موظفيها وترفع من ثقتهم وتشجعهم على العمل، على عكس الشركات التي تحمل موظفيها أعمال تفوق قدراتهم دون أن تسعى إلى تطوير وتدريب الموظف والذي قد يتسبب إلى ترك عمله أو فصله.