Number: 150767...
اشترك لتصلك وظائف وظائف كول سنتر في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك * يمكنك الغاء اشتراكك في أي وقت يوميا أسبوعيا 1 2
3 التالي
- وظائف كول سنترال للنساء
- وظائف كول سنتر في الأردن
- حساب مكافأة نهاية الخدمة: 5 فئات مسموح لهم بالمكافأة - محتوى بلس
وظائف كول سنترال للنساء
تفاصيل الوظيفة
مطلوب على الفور وظائف كول سنترال للنساء من المنزل للتعيين بمدينة طلخا
التواصل من خلال ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني من نموذج التقديم
لا يشترط الخبرة للتقدم للوظيفة
كيفية التقديم
للتقديم اضغط هنا
تصنيف الوظيفة: وظائف متنوعة. نوع الوظيفة: دوام كامل. وسوم الوظيفة: راتب وظائف كول سنترال للنساء من المنزل ، شغل وظائف كول سنترال للنساء من المنزل ، فرص عمل بطلخا ، مطلوب وظائف كول سنترال للنساء من المنزل ، وظائف بطلخا 2021 ، وظائف شركة النصر المصرية الدولية ، وظائف طلخا ، وظائف مصر ، و وظائف وظائف كول سنترال للنساء من المنزل بباريس. الراتب: بعد المقابلة الشخصية. وظائف كول سنتر في الأردن. تنتهي الوظيفة بعد 2 يوم. 5 مشاهدة, منها 1 اليوم
التقدم إلى هذه الوظيفة
الاسم *
البريد الإلكتروني *
الرسالة *
تحميل السيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
تحميل غلاف للسيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
وظائف كول سنتر في الأردن
الوصف الوظيفي
موظف خدمة عملاء مركز اتصال (كول سنتر) لشركة تقديم خدمات منزلية الاجابة على أسئلة ولاستفسارات وتقديم التوجيهات والتعليقات المناسبة. الرد بشكل فوري على استفسارات العملاء تقديم التغذية الراجعة حول عملية خدمة العملاء مساعدة العملاء في حل مشاكلهم
المهارات
- قدرة على التواصل الشفهي والكتابي بلباقة عالية - قدرة على تحمل الضغط والتعامل مع العملاء -مهارات تقنية و تكنولوجية جيدة -مهارات التواصل الفعال
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة
الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة
أثاث المنزل والمكتب
طبيعة عمل الشركة
غير محدد
نوع التوظيف
دوام كامل
الراتب الشهري
عدد الوظائف الشاغرة
المرشح المفضل
المستوى المهني
متوسط الخبرة
منطقة الإقامة
الجنس
ذكر
يمكنك أن تجرب عدة مرات وتؤهل نفسك لرحلة العمر مجانا اضغط هنا
أغاني ديانا حداد
يمكنك تحميل اغاني ديانا حداد الجديده و تحميل البوم ديانا حداد الجديد
اخبار عكاظ اليوم
حقوق الموظف في نهاية الخدمة حدد المشرع السعودي أحكام حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة، ويمكن عرض هذه الأحكام في النقاط التالية: حساب قيمة المكافأة يكون على أساس آخر راتب شهري حصل عليه الموظف من عمله. يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العقد أو في حالة تركه للعمل نتيجة ظروف طرأت عليه خارجة عن إرادته. ينبغي على صاحب العمل سداد كافة مستحقات العامل المالية خلال أسبوع أو أسبوعين كحد أقصي من تاريخ إنهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل. شروط التقاعد المبكر في قانون العمل السعودي مفهوم التقاعد المبكر هو رغبة الموظف أو العمل في إنهاء فترة خدمته الوظيفية قبل بلوغه لسن المعاش، ويسمح قانون العمل السعودي بذلك بعد استيفاء الموظف لشروط التقاعد المبكر 1443 حتى يتمكن فيما بعد من الحصول على مستحقاته المالية التي تتمثل في راتب التقاعد وصرف مكافأة نهاية الخدمة، وفيما يلي عرض لهذه الشروط: يجب أن يكون قد قضى الموظف مدة خدمة في وظيفته لفترة تصل إلى 20 عامًا على الأقل. تقديم موافقة جهة العمل على التقاعد المبكر للموظف التي يعمل بها. في حال اضطرار الموظف لإنهاء عمله بسبب تعرضه لمرض ما أو إصابته أثناء أداء مهامه الوظيفية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة: 5 فئات مسموح لهم بالمكافأة - محتوى بلس
إن أمضى العامل مدة بين السنتين إلى خمس سنوات، فإنه يستحق ثلث المكافأة في الحالة فسخ العقد من قبل صاحب العمل. إذا كانت مدة الخدمة التي أمضاها العامل بين 5 إلى 9 سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. بعد مرور عشر سنوات، فإن الموظف يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة. شاهد أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يستطيع الموظف أو العامل في القطاع الخاص أن يتعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به من خلال الموقع الإلكتروني المخصص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يمكن احتساب قيمة المكافأة من خلال العوامل المختلفة التي تحددها مثل سبب انتهاء العلاقة العمالية وقيمة الراتب المستحق والمدة التي أمضاها الفرد في العمل، ويمكن احتساب المكافأة كالتالي: [1]
الدخول إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة " من هنا ". إدخال نوع العقد من الأنواع المتاحة. إدخال سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من الأسباب الموجودة على الموقع. كتابة قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل. إدخال مدة خدمة العامل بالسنوات. إدخال عدد الأشهر وعدد الأيام (اختياري).
حيث إن الموظف في هذه الحالة إذا عمل لدى الشركة لمدة لا تزيد عن سنة فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما في حالة أنه عمل لدى الشركة لمدة من الوقت أكثر من سنة وتصل إلى خمس سنوات فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. ويتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بأنها تكون بقيمة راتب 21 يوم على كل عام عمل فيه. ولكن في حالة زيادة مدة عمله عن خمس سنوات فإنه يتميز عن غيره. ففي هذه الحالة يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب راتب ثلاثين يوم عمل على كل عام عمل فيه لدى الهيئة. حساب البدلات مع نهاية الخدمة
يتوقف أمر حساب البدلات على سبب ترك العمل وطريقة ترك العمل من قبل الموظف. حساب آخر لمكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض هيئات القطاع الخاص تتبع نظام آخر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة ولاسيما لدى الموظف صاحب العقد المفتوح. حيث إنه في حالة أن الشخص عمل لدى الهيئة لمدة عام أو لمدة ثلاث أعوام. ففي هذه الحالة يكون حساب المكافأة عن طريق حساب ثلث راتب الموظف لمدة 21 يوم عمل على العام الواحد. وبالنسبة إلى عمل الموظف لفترة تتراوح بين 3 أعوام و5 أعوام ففي هذه الحالة يتم حساب المكافأة على أنها ثلثي المرتب لمدة 21 يوم على كل عام عمل فيه لدى هيئة القطاع الخاص.