بيان حجم الضرر الذي ترتب عليه غياب الموظف دون مبرر، ودون إبلاغ مسؤوله المباشر، وربط هذا الضرر بالتأثير العام للضرر في منظومة العمل ككل. من الأمور المهمة في إنذار موظف بسبب الغياب وضع مهلة زمنية يتم الإشارة إليها في ثنايا الإنذار، ويتم إلزام الموظف خلالها بالحضور الشخصي إلى جهة عمله في أسرع وقت، وبحضوره عليه أن يبسط بين يدي الجهة المختصة كل التفاصيل التي يرى أنها تشفع له في تبرير غيابه، ويجب أن يتحلى أسلوبه بالمصداقية لإقناع الجهة المختصة، وإذا لم يحضر وتم تجاهل نموذج إنذار موظف بسبب الغياب الذي تم توجيهه له، فإن جهة العمل يحق لها اتخاذ ما يلزم في حقه من خصم أو فصل. توضيح العقوبة التي تلي عدم الاستفادة من إنذار موظف بسبب الغياب، التي تتمثل في خصم راتب الموظف، وقد يتعدى الوضع إلى الفصل النهائي. يجب أن يكون الخطاب شديد اللهجة؛ حتى يفهم الموظف من صيغته أن الجهة المختصة جادة في هذا الأمر، فيسعى للبحث عن حل ومخرج له من هذه الورطة التي وقع فيها. وجوب ذكر اسم جهة العمل في آخر نموذج إنذار موظف بسبب الغياب، وتوقيع المدير المباشر، مع ذكر تاريخ الإنذار. صيغة انذار موظف بسبب الغياب
في هذا المحور من موضوع انذار موظف بسبب الغياب، نقدم نموذجًا تطبيقيًّا لكيفية كتابة صيغة انذار موظف بسبب الغياب، وذلك على النجو الآتي:
بسم الله الرحمن الرحيم
من إدارة شركة/ ….. إلى السيد الموظف/ … الرقم الوظيفي/ ….. المسمى الوظيفي/ …….
11 نموذج خطاب انذار موظف جاهز وقابل للتعديل - الأفاق نت
يلي ذلك كتابة المحترم موظف قسم، ثم تحديد القسم الذي ينتمي له الموظف. بعد ذالك الشروع في كتابة الموضوع الذي يحتوي على جميع السلوكيات السيئة التي قام بها الموظف المعني، ثم يقوم مدير الشركة بكتابة نموذج انذار بمجموعة من المعايير الضرورية وهي كالآتي: تحديد الاسم ثم رقم الموظف ووظيفته أو المركز الذي يعمل به داخل الشركة، أو مهنته. تحديد اسم المنشأة المنسوب لها الموظف ونوع النشاط التجاري الخاص بها في نموذج الإنذار. اسم المدير الشركة أو المسؤول على تسيير الشركة. توضيح نوع المخالفة التي قام بها الموظف مع كامل التفاصيل. تفسير القاعدة التي قام الموظف بعدم احترامها وتجاوزها. يستحسن بتقديم مقترحات أخرى من أجل تصحيح الغلط الذي ارتكبه الموظف ، مع إعطاء حلول منطقية لتفادي أي عقوبة بعد نموذج الإنذار. بالإضافة إلى الإستعانة بتعليقات طاقم العمل أو الموظفين الذين في نفس عمل الموظف ، مع الإشارة إلى محتوى الرسالة وتحذير الموظف من أخطاء صدرت منه والتي يجب عدم تكرارها. يمكنك الاطلاع على نموذج كتابة إنذار موظف بسبب الغياب بطريقة سهلة جدا على الشكل التالي: البيانات الموجودة في صيغة انذار موظف إليكم أهم المعلومات التي يتضمنها نموذج إنذار موظف: توضيح اسم الجهة المسؤولة على إصدار نموذج إنذار موظف.
نموذج انذار موظف بسبب الغياب - نموذجي
◯ فرد ◯ مؤسسة ◯ شركة طرف ثانى
حيث إنة تم الاتفاق مع الطرف الثاني علي البنود التالية: أولا: يجب إن تكون الدفعات من الطرف الأول "صاحب العمل" على النحو التالى: ◯ بدون ◯ دفعة أولى ◯ دفعة كاملة…….. ◯ دفعة أخيرة ……….. ثانياً يشترط علي كافة اصحاب العقد القيام بالالتزام ببنود وشروط العمل ويجب علي صاحب العمل الجديد ان يعطي للعامل كافة حقوقة. ثالثاً: تكون مدة العقد … سنة ونسبة الزيادة السنوية للعامل …. رابعاً: في حالة حدوث احد المشاكل أو عدم التزام احد طرفي العقد بما عليه يجب الذهاب الي المحكمة المختصة والفصل في القضية. توقيع الطرف الأول …………….. توفيع الطرف الثاني …………….. قد يهمك أيضاً: عقد الإيجار في السعودية وما هي شروط فسخه وصيغة العقد طريقة الاستعلام عن عامل وافد وفرت وزارة الداخلية السعودية خدمة الاستعلام عن العامل الوافد والتي تخص كافة اصحاب الاعمال من اجل الاستعلام عن العامل قبل أن يتم قبولة في العمل حيث يتم الاستعلام عبر الاتي: الذهاب الي موقع منصة ابشر الإلكترونية علي شبكة الانترنت من هنا. تسجيل الدخول في حسابك عبر اسم المستخدم ثم رقم السر. بعد ذلك تقوم باختيار قائمة الخدمات. اختيار الاستعلام عن عامل وافد.
11 نموذج انذار موظف بالفصل بسبب Pdf و Word و Doc - خَزنة
إرسال انذار الموظف في حالة تغيب عن وظيفته بمدة 10 أيام بدون إذن أو تقديم سبب مقنع لذالك، أما إذا تأخر بمدة أزيد من 20 بدون شرح سبب التأخير يتم فصله نهائيا من العمل. يتم فصل الموظف من عمله مباشرة إذا قام بالإعتداء على صاحب العمل أو أحد زملائه في طاقم العمل. كما يتم تقديم إنذار الموظف إذا كان غير مهتم بخصوصيات عمله، وعدم اتباع إجراءات الحماية له وللشركة التي ينتمي لها. بهذا نكون قد أوضحنا لكم جميع المعلومات الخاصة بانذار موظف، وذلك بعرض كافة الطرق التي تساعد في تهديب الموظف واحترامه لقواعد العمل، إذا أعجبك المقال المرجو مشاركته مع أصدقائك والمهتمين بهذا الموضوع، تابعو معنا جديد المواضيع عبر موقعنا "معلومة". السلام عليكم.
وهذا حيث أنه إذا تم تكرار هذا الخطأ ، سوف تقوم الإدارة باتخاذ الاجرائات التي تراها مناسبة في حق الموظف. المدير:…………. ويتم أمام هذه الخانة كتابة توقع المدير الخاص إدارة المؤسسة أو الشركة
ثاني نموذج أنذار موظف بسبب الإهمال
تاريخ اليوم: اليوم / الشهر/ السنة
اسم الموظف ……………………..
الذي يعمل في القسم: …………………..
المسمى الوظيفي:…………. لاحظت إدارة الشركة أنه هناك انخفاض في مستوى العمل ، وهو الأمر الذي لم معهود حيث أنه من الملحوظ انه هناك تقصير ، في المهام الموكلة للموظف ونرى أنه من المهم تبرير هذا التقصير خلال مدة تصل الى يومين ، وهذه هي أقصى مدة لأن هذا التقصير يؤثر بشكل سلبي على القسم كامل الذي يعمل فيه الموظف ،و التأخر الواضح في جميع العمليات المقدمة للمؤسسة ، وهو الأمر الذي يؤثر بشكل سلبي كبير على جميع طواقم الشركة والزملاء ، ونرى أنه يجب على الموظف بتحسين كفاءة العملية داخل الشركة
مدير الإدارة:……………. ثالث نموذج أنذار موظف بسبب الإهمال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بناء على عدم التزامك في ساعات العمل الخاصة بك ، وساعات الدوام حيث أن هذا التقصير سبب ارتباكا شديدا على البروتوكول الخاص بسير العمل داخل المؤسسة ، ويعد هذا التقصير خرقا كبيرا لقوانين و أنظمة المؤسسة ، وبالرغم التنبيهات المتكررة التي لك ، ومع ذلك لم تلحظ الادارة أي تجاوب منك نحو هذه التنبيهات.
يفضل بعض المدراء عقد اجتماع مع الموظف لمناقشة ومعرفة أسباب التقصير ومعرفة خطة الموظف في التحسين والتطوير من نفسه. قد يهمك ايضًا: نموذج عقد عمل باللغة العربية جاهز وقابل للتعديل
نصائح عند كتابة خطاب التحذير الخاص بك
هناك عدد من النصائح التي يجب مراعاتها عند كتابة خطاب التحذير الخاص بك وهي كالأتي:
لابد أن يتم تحذير الموظف شفهيا وكتابيا ثلاث مرات وبعدها يوجه إليه إنذار ومن ثم الفصل في حالة عدم تراجعه عن أفعاله. يتم تحديد سبب الانذار بدقة وأسباب المشكلة بوضوح بعيدا عن الغموض. لابد ان يذكر نوع العقوبة التي ستوقع علي الموظف في الإنذار. لابد من كتابة الرسائل بأحترام وبدقة. قد يهمك ايضًا: 11 نموذج كشف استلام الرواتب الشهرية جاهز وقابل للتعديل
عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص نموذج خطاب انذار موظف ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64) AppleWebKit/537. 36 (KHTML, like Gecko) Chrome/100. 0. 4896. 127 Safari/537. 36
03-11-2021 01:18 PM
تعديل حجم الخط:
سرايا - تشجيعا للمبادرات الطلابية وتعزيز الابداع وتحفيز الطلبة المبدعين كرم رئيس جامعة فيلادلفيا الدكتور معتز الشيخ سالم الطلبة المنظمين لمبادرة ومضة وهم: سجى أحمد أمين أبو ديوك ،وبنان مأمون رهوان ، ونغم محمد الإبراهيم. أُطلقت هذه المبادرة خلال فترة التعلم عن بعد بإشراف الدكتورة سناء الخوالدة مديرة مكتب الإرشاد السلوكي في عمادة شؤون الطلبة، وهدفت إلى نشر التوعية والإرشاد بين طلبة الجامعة في مواضيع حياتية متنوعة. و حضر التكريم نائب الرئيس الدكتور خالد السرطاوي، وعميد شؤون الطلبة الدكتور عمر الكفاوين الذي أكد بدوره رعاية عمادة شؤون الطلبة للمبادرات الطلابية و تقديم الدعم المستمر للأنشطة اللامنهجية الهادفة. بوابة الطلبة. وأشارت الدكتورة سناء الخوالدة إلى ضرورة إشراك الطلبة في برامج التوعية والإرشاد وذلك لقربهم من زملائهم واطلاعهم على حاجات الطلبة ودورهم في تحقيق الهدف من المبادرات الإرشادية. هذا وسيستمر المكتب في التنظيم والإشراف على الأنشطة الطلابية التي تركز على نشر التوعية وتثقيف الطلبة وإكسابهم المهارات الحياتية. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
بوابة الطلبة
13/09/2021
عروبة الإخباري – كرم معالي الدكتور مروان كمال رئيس مجلس أمناء جامعة فيلادلفيا وبحضورالأستاذ الدكتور معتز الشيخ سالم رئيس الجامعة الطالب أنس يوسف الكلش من قسم الهندسة الكهربائية في جامعة فيلادلفيا الحاصل على براءة اختراع لمشروع حقيبة ذكية محمولة بنظام حاسوبي. وقال الطالب الكلش: إن فكرة الحقيبة الذكية بدأت قبل عام ونصف مع بداية جائحة كورونا كمشروع تخرج حيث قمت بالتعاون مع أستاذي بالجامعة المهندس أنيس الناظر، و زميلي الطالب عبد الرحمن الجروان من قسم الهندسة الكهربائية ، وتم وضع الفكرة لإنشاء حقيبة ذكية ومبتكرة تعمل (لاب توب) موجهة نحو التعليم وتمكن الطلاب من متابعة دروسهم وأساتذتهم و العلوم على المنصات التعليمية، كما تتميز بأنها ذاتية الشحن، حيث يمكن شحنها من أشعة الشمس ( الطاقة الشمسية)، فلا يكون هناك أي تعطل للطلاب إذا انفصل التيار الكهربائي. وبدوره أشاد رئيس مجلس الأمناء بالطالب أنس الكلش وزميله الطالب عبد الرحمن الجروان وشكرهم على أدائهم المتميز مؤكدا أن الجامعة تحرص باستمرار على تكريم الطلبة المبدعين، وأن تسجيل هذا الاختراع دليل على جودة مخرجات التعليم في جامعة فيلادلفيا.
للسنة السابعة على التوالي حصلت جامعة فيلادلفيا على المرتبة الاولى بين الجامعات الاردنية الخاصة والمرتبة السادسة بين الجامعات الاردنية الرسمية والخاصة وفق تصنيف ويبومتريكس العالمي لتقييم الجامعات والمعاهد العالمية للعام 2020. أنشئت جامعة فيلادلفيا لتكون شريكاً فاعلاً في الجهود الوطنية والإقليمية الرامية للإرتقاء بنوعية التعليم وتوفير بيئة جامعية تتسم بالحرية والإبداع. أن تتميز جامعة فيلادلفيا في التعليم والتعلم والبحث العلمي وخدمة المجتمع وفق المعايير العالمية. تسعى جامعة فيلادلفيا إلى: إعداد خريجين مزودين بالمعرفة والمهارات والقيم، ولهم حضور محلي وإقليمي ودولي، ولديهم الدافع للتعلم مدى الحياة والقدرة على مواكبة متطلبات العصر. جامعة فيلادلفيا بوابة الطالب. الارتقاء بالبحث العلمي والدراسات العليا وتحفيز برامج الإبداع وفقاً للمعايير العالمية. بناء شراكة مثمرة مع المجتمع. الدراسة في فيلادلفيا أنشئت جامعة فيلادلفيا لتكون شريكاً فاعلاً في الجهود الوطنية والإقليمية الرامية للإرتقاء بنوعية التعليم وتوفير بيئة جامعية تتسم بالحرية والإبداع الإعتماد الدولي الخصومات والمنح الدراسية تخريج طلاب أكفاء بمهارات عالية التأمين الصحي مواصلات مجانية تسهيلات في دفع الرسوم نستقبل طلبات الإلتحاق إلكترونيا.
برنامج الدبلوم العالي في التربية
وفي عام 1998م صدرت الإرادة الملكية بتحويل كلية الطفيلة للمهن الهندسية إلى كليـة الطفيلـة الجامعيـة التطبيقيـة، إلى إن صدرت الإرادة الملكية بتأسيس جامعة الطفيلة التقنية في 17/1/2005م وبعد ذلـك ولادة الكليـة التقنيـة المتوسطـة. ويمكن الدخول إلي بوابة الطالب الإلكترونية والاستفادة من الخدمات المقدمة، وجـاء إعـادة تأسيـس كليـة تعنـى بشـؤون الدبلـوم المتوسـط وتحـت مسمـى الكلية التقنيـة المتوسطـة بعدمـا يقـارب العـام مـن تأسيـس جامعـة الطفيلـة التقنيـة والبـدء فيها بالعمل عـام 2005م للحاجـة التـي ظهـرت نتيجـة لتطبيـق تعليمـات الدراسـة للدبلـوم المتوسـط الصادرة مـن جامعـة البلقـاء التطبيقيـة.
ب. : 1 عمان - الأردن 19392
dummy 96264799020+
dummy 96264799048+
dummy
dummy dummy dummy dummy dummy dummy
معلومات أكاديمية وإدارية النشرة الإخبارية
إعلانات الجامعة
وأكد رئيس الجامعة أهمية الدور الذي يضطلع به الطلبة في بناء المستقبل وأن الاجتهاد والمثابرة هو بوابة الطالب التي تفتح له سبل النجاح والمستقبل المشرق وهم سفراء الجامعة في شتى الميادين وأن تحقيق هذا الإنجاز أمر يدعو إلى الفخر والاعتزاز. وحضر التكريم نائب الرئيس الأستاذ الدكتور خالد السرطاوي وعميد كلية الأعمال ،والدكتور محمد بني يونس عميد كلية الهندسة والتكنولوجيا والمهندس أنيس الناظر من قسم هندسة الحاسوب المشرف على مشروع التخرج للطالبين. وفي نهاية حفل التكريم وزعت الشهادات ودرع الجامعة على الطالبين.
إعداد كوادر مؤهلة أكاديمياً، ومهنياً، وتكنولوجياً لرفد الميدان الأردني والعربي بالكفاءات المتخصصة. بناء كوادر تربوية متوافقة مع عصر المعلومات ومتسلحة بمهارات التدريس الحديثة، بحيث تكون قادرة على ممارسة أدوارها بفاعلية. التعرف إلى أهم الاتجاهات والنظريات الحديثة في العلوم التربوية. تطبيق أسس ونظريات المنهاج المدرسي عملياً من خلال التقنيات الإلكترونية الحديثة. تعريف المشاركين بالاتجاهات المعاصرة في مجال الإدارة التربوية. تنمية معارف المشاركين بالمعلومات والمفاهيم والنظريات والمبادئ المرتبطة بمجال التعلم. تمكين الإداريين والمعلمين من اكتساب أدوات المعرفة والتكنولوجية الحديثة والإفادة منها. التواصل الإيجابي مع المجتمع المحلي بما يضمن السير بالتعليم نحو التقدم والتطوير. تدريب الإداريين والمعلمين والمشرفين بما يضمن السير بالتعليم نحو اقتصاد المعرفة. تنمية مهارات البحث العلمي لدى الطلبة بشكل يمكنهم من إجراء البحوث العلمية بطرق منهجية. فرص العمل
هنالك مجموعة من الفرص التي يوفرها الدبلوم العالي في التربية على الصعيدين العام والخاص, وذلك من خلال ما يلي
إعداد قيادات أكاديمية مؤهلة قادرة على مواكبة معطيات العصر.