حاسبة نهاية الخدمة السعودية
حرصت وزارة الموارد البشريّة في المملكة العربيّة السعوديّة على تقديم خدمة حاسبة نهاية الخدمة من خلال موقع الثقافة العماليّة على شبكة الانترنت، وذلك ليتمكّن كافّة العاملين على أراضي المملكة من معرفة قيمة المكافأة التي يستحقّونها وفق نظام العمل الساري بسهولة كبيرة ودون الحاجة إلى إجراء العديد من العمليّات الحسابيّة، ونستطيع الاستفادة من هذه الحاسبة كما يأتي:
قراءة التفاصيل ثمّ النّقر على رابط الخدمة. إدخال التفاصيل المطلوبة ثمّ النّقر على زرّ المساواة. حقوق نهاية الخدمة – استشارات قانونية. الاطّلاع على النتيجة التي يقدّمها الموقع مباشرة. يرغب الكثير من العاملين في المملكة العربيّة السعوديّة بمعرفة هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة أم أنّها لا تحسب وفق نظام العمل السعوديّ؛ حيث نصّ النظام على اعتماد الأجر الفعليّ لحساب المكافأة المذكورة، ويشتمل هذا الأجر على البدلات كما صرّحت بذلك وزارة الموارد البشريّة، كما نصت المادّة الثانية من نظام العمل على أنّ البدلات من الأجر الفعليّ أيضًا.
- حقوق نهاية الخدمة – استشارات قانونية
- منتديات الصياد دوت نت - من يتحمل مكافاةنهايةالخدمة-وعلاقتهاباشتراك تأمين الشيخوخةوالعجزوالوفاة- كتيبات العمل
- حقوق إضافية للأم الحاضنة في تعديلات «التنظيم والإدارة» لقانون الخدمة المدنية
- فضيلةالشيخ / حمود بن عبدالعزيز بن سبيل الباهلي رحمه الله
- بدء المرحلة الأولى لتسوير الأراضي البيضاء بالشرقية.. هذا المستهدف
- عبد العزيز بن حمود بن زيد - ويكيبيديا
حقوق نهاية الخدمة – استشارات قانونية
هناك مجموعة من الحالات التي يستحق بها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عقب انتهاء مدة العقد بين الطرفين، فالمكافأة هنا حق للعامل واجب تنفيذه ومن ضمن الحالات المستحقة للمكافأة الآتي:-
أولاً: الاستقالة
يحق للعامل إذا تقدم باستقالته لصاحب العمل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حال ما إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات والتي تكون ثلث المكافأة الكاملة. أما إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة الكاملة، وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر فهنا يستحق له أخذ المكافأة كاملة. إذا تقدم العامل باستقالته لصاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها بالعمل، ولكن يشترط في هذه الحالة إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول، وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب وليس الحمل، وفي حال عدم إنهاء العقد خلال هذه المدد يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لما ينص عليه قانون العمل السعودي.
منتديات الصياد دوت نت - من يتحمل مكافاةنهايةالخدمة-وعلاقتهاباشتراك تأمين الشيخوخةوالعجزوالوفاة- كتيبات العمل
وقد أشارت المادة الثانية والثمانون إلى أن العامل إذا أصيب بمرض بما فلا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله بسبب ذلك إلا في حالة واحدة فقط إذا أنهى العامل إجازته المرضية بالكامل. حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
ذكرنا في السابق أن العامل يحق له الحصول على تعويض مادي سواء ماتبقى من أجره أو مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصله من العمل، وقد أشتمل قانون العمل على بنود وأحكام مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة الأتية:
تنص المادة الرابعة والثمانون أنه في حالة انتهاء عقد العمل فإن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس راتب نصف شهر في الخمس سنوات الأولى من العمل، أما إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات فإن العامل يحق له الحصول على راتب شهر كامل لكل عام من الأعوام المتبقية، وذلك يكون وفقًا للأجر الأخير الذي حصل عليه. شروط انتهاء عقد العمل
أشار نظام العمل في المادة الرابعة والسبعون إلى أن عقد العمل ينتهي في الحالات الأتية:
إذا تم الإعلان عن إغلاق مقر العمل. إذا كان انتهاء عقد العمل بموافقة من طرفيه. منتديات الصياد دوت نت - من يتحمل مكافاةنهايةالخدمة-وعلاقتهاباشتراك تأمين الشيخوخةوالعجزوالوفاة- كتيبات العمل. إذا انتهت فترة العمل في العقد ولم يوضح فيه القابلية للتجديد مرة أخرى عقب انتهاءه. في حالة تعرض العامل لظروف قهرية تدفعه إلى إنهاء العقد.
حقوق إضافية للأم الحاضنة في تعديلات «التنظيم والإدارة» لقانون الخدمة المدنية
– على سبيل المثال ، يستقيل الموظف بعد العمل لمدة 15 عامًا في إحدى الشركات، حيث يتقاضى 10 آلاف ريال سعودي كراتبه الأخير، ويصل إلى المنزل مكافأة نهاية الخدمة تصل إلى 125. 000، وهذا هو الراتب مضروبا في 5 سنوات مقسوما على 2 زائد الراتب مضروبا في 10 سنوات. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
– كاستثناء، قد يكون للموظف الحق في الحصول على المكافأة الكاملة إذا ترك العمل لأسباب قهرية خارجة عن إرادته. – إذا أنهت العاملة عقدها في غضون ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة، فقد يحق لها الحصول على الجائزة الكاملة. حاسبة حقوق نهاية الخدمة. – يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي ديون متعلقة بالعمل مستحقة له من مستحقات العامل، تتم الخصومات الأخرى وفقًا للقانون. – إذا لم يعمل الموظف لمدة عام كامل، يتم دفع مبلغ تناسبي. – لا يوجد حد أقصى لعدد سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. – لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة جميع أو بعض العمولات، ونسبة المبيعات، ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان. ما هو مدرج في مكافأة نهاية الخدمة
يتم تضمين فقط الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل الانتقالات في استحقاقات نهاية الخدمة، ويتم استبعاد الهاتف وبدل الغذاء.
مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمها عينية
هناك حالات يتم فيها دفع الاستحقاقات العينية، مثل السيارة الممنوحة للموظف بدلاً من وسائل النقل وبدل الطعام، ومع ذلك فإن الموظف الذي يحصل على سيارة سيحصل على نقود أقل من أولئك الذين يحصلون على جميع المزايا النقدية. نقاط مهمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة
– من المفترض أن يكون الموظفون قد أكملوا سنوات متتالية في المنظمة. – تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب يتقاضاه الموظف. حقوق إضافية للأم الحاضنة في تعديلات «التنظيم والإدارة» لقانون الخدمة المدنية. – يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي لا يكمل سنة كاملة بالتناسب. مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين
وفقًا للقانون الجديد الذي أقرته وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية، تتلقى عاملات المنازل مكافآت نهاية الخدمة أيضًا، ومع ذلك فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة يختلف عن العمال الآخرين، حيث أنه لكل أربع سنوات متتالية، يحق للعامل المحلي الحصول على راتب شهر واحد. نهاية العقد: هل هي استقالة أم إنهاء ؟
يمكن أن تختلف حدود نهاية العقد بناءً على من ينكر تجديد العقد، إنها " استقالة "، إذا كان الموظف لا يريد تجديد عقده، من ناحية أخرى يتم تصنيفها على أنها "إنهاء" إذا كان صاحب العمل هو الذي يرفض تمديد العقد.
اضغط "يساوي" ستظهر لك المكافأة التي تستحقها. هل يوجد مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ؟
هناك حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص والتي تكون كما يلي:
في حال قضى العامل سنتين في الوظيفة وقام بتقديم استقالة فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية خدمة. إن كان للعامل مدة عمل في الشركة تتراوح بين سنتين إلى 5 سنوات، فإنه يحصل على ثلث المكافأة. أما اذا قضى العامل مدة تتراوح بين 5 سنوات إلى أقل من عشر سنوات عمل يحصل على ثلثي المكافأة. وفي حال كانت مدة خدمة العامل قد بلغت 10 سنوات وما فوق فإنه يحصل على المكافأة بشكل كامل. وفي هذا نكون قد أخبرناك بالطريقة الصحيحة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام قانون العمل السعودي لموظفي القطاع الخاص، أما بالنسبة للموظف الحكومي فيمكن الاطلاع على ك يفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي من هذا الموضوع. المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وابراهيم له من الأولاد عزام وغسان
واما حمود وعلي فليس لم ذريه. ابراهيم موسى ابراهيم حمود محمد بن حمود. وله من الابناء ثلاثه من الابناء هما: موسى له ولد واحد هوا إبراهيم
و فهد له من الأولاد خمسه هما: إبراهيم و عبدالله ومحمد وحمود و عبدالعزيز
واما صالح فذريته بنات. خامسا: عبد المحسن (محيسن) بن إبراهيم بن حمود (الحمود) في بريدة. عاش في مدينه بريدة وله ثلاثه ومن الابناء هم:
ابراهيم عبدالمحسن ابراهيم حمود بن محمد بن حمود
ناصر عبدالمحسن ابراهيم حمود بن محمد بن حمود
محيسن عبدالمحسن ابراهيم حمود بن محمد بن حمود
واولادة كلهم ماعندهم ذريه ماعدا ناصر لديه سته من الابناء هم:
ابراهيم ناصر عبدالمحسن ابراهيم حمود محمد بن حمود
عبدالله ناصر عبدالمحسن ابراهيم حمود محمد بن حمود
ريان ناصر عبدالمحسن ابراهيم حمود محمد بن حمود
محمد ناصر عبدالمحسن ابراهيم حمود محمد بن حمود
بدر ناصر عبدالمحسن ابراهيم حمود محمد بن حمود
خالد ناصر عبدالمحسن ابراهيم حمود محمد بن حمود
يوسف سليمان الحمود
0505802955
فضيلةالشيخ / حمود بن عبدالعزيز بن سبيل الباهلي رحمه الله
حمود بن عبد العزيز بن إبراهيم بن حمود. مهدي بن عبد العزيز بن إبراهيم بن حمود. عبد الله بن عبد العزيز بن إبراهيم بن حمود. إبراهيم بن عبد العزيز بن إبراهيم بن حمود. ولد في مدينة بريدة من امرأة أخرى قبل أن يرحل والدة عبد العزيز إلى مصر, إبراهيم توفى ولم يكن له سوى ابن واحد اسمه حمد بن
إبراهيم بن عبد العزيز بن إبراهيم بن حمود بعد وفاة والده لحق بأهله في مصر هذا ما توصلنا إليه. وذريه عبدالعزيز عاشوا وتربوا في مصر ومن رجعوا للمملكه واستقروا في جـدة والطائف. ومنهم الان الاخ مهدي واعمامه واولادة. ثالثا: سليمان بن إبراهيم بن حمود ( الحمود) في بريدة. عاش في مدينه بريدة وهوا من اهل السادة وله ملك في السادة وهوا من تجار المواشي ومات عام 1366 هـ وله ثلاثه من الابناء هم:
ابراهيم سليمان ابراهيم حمود محمد بن حمود. مؤذن في مسجد السادة وابنه الشيخ صالح بن ابراهيم بن سليمان بن ابراهيم بن حمود محمد بن حمود الذي تخرج من كليه الشريعه في القصيم في اول دفعه عام 1400 ثم حصل على درجه الماجستير. مات ابراهيم بن سليمان الحمود المؤذن عام 1422 هـ. وله سبعه من الأولاد هم: سليمان و صالح وعبدالله وموسى و ياسر و محمد واحمد.
بدء المرحلة الأولى لتسوير الأراضي البيضاء بالشرقية.. هذا المستهدف
كشفت أمانة المنطقة الشرقية أن مبادرة تسوير الأراضي الفضاء في المنطقة دخلت حيز التنفيذ، بعدد 189 قطعة مستهدفة للتسوير كمرحلة أولى، فيما دعت الأمانة جميع ملاك هذه الأراضي إلى تسوير أراضيهم قبل المهلة المحددة وهي 1/ 7/ 2022م. وأشارت الأمانة إلى أن المرحلة الأولى المستهدفة للتسوير في مدينة الدمام تشمل طريق عبدالله بن رواحة، طريق الملك فهد بن عبدالعزيز، طريق الملك فيصل بن عبدالعزيز، فيما تشمل الأراضي في محافظة الخبر: طريق الأمير تركي، طريق الأمير سلطان بن عبدالعزيز، طريق الأمير فيصل بن فهد، طريق الأمير حمود بن عبدالعزيز، والأراضي الواقعة في محافظة الظهران تتضمن، طريق الأمير سلطان بن عبدالعزيز، طريق الأمير فيصل بن فهد، طريق الملك سعود بن عبدالعزيز. وأكدت أن متطلبات التسوير أن يقام السور على حدود الملكية للأرض الفضاء مع مراعاة الارتدادات النظامية للطريق، وأن يتم تنفيذ السور على كافة حدود الأرض ووفق تصميم موحد، ويسمح بفتح بوابة للسور، كما يلزم أن يراعي مالك الأرض ومقاول تنفيذ السور توقف المعدات أثناء التنفيذ بحيث لا يعترض حركة المركبات على مسار الشارع بأي شكل، وأن يكون مالك الأرض مسؤولًا عن سلامة رصيف المشاة والإنارة والتشجير على الرصيف إن وُجِدت أثناء التنفيذ.
عبد العزيز بن حمود بن زيد - ويكيبيديا
-عبدالعزيز حمد بن عبدالرحمن
له من الابناء ثلاثه هما سليمان بن عبدالعزيز وله من الاولاد سته هما داود و عبدالعزيز ومحمد وصالح وعبدالرحمن ويوسف. اما الابن الثاني لعبدالعزيز هوا حمد بن عبدالعزيز وله ثلاثه ومن الابناء هما:
عبدالعزيز وعبدالمجيد وعبدالكريم. اما الابن الثالث ل عبدالعزيز بن حمد اسمه سعود فسافر وليس يعرف له مكان. -ابراهيم بن حمد بن عبدالرحمن
له من الابناء ثمانيه هم عبدالرحمن وحمود وعبدالعزيز ويوسف ومحمد وموسى واما حمد وعيسى فليس لهم ذريه. -أحمد بن حمد بن عبد الرحمن –
له ابنان خالد اصبح امام احد مساجد الزبير والاخر عبدالرزاق وله مواقف مشرفة وهو (عبد الرازق بن أحمد بن حمد ين عبدالرحمن بن إبراهيم بن حمود) المتخصص في دراسة القانون تم انتخابه عدة مرات نائباً بالبرلمان العراقي عن البصرة والزبير. وفي عهد الملك عبد العزيز أثناء تواجده في العراق تم تكليفه ببعض الأمور المتعلقة بالجالية السعودية بالعراق. رجع الى المملكة عام 1956م وعمل مستشاراً في مجلس الوزراء في عهد الملك سعود والملك فيصل رحمهما الله وقام بوضع نظام مجلس الوزراء بتوجيه من الملك فيصل وبعض الاتفاقيات مع بعض الشركات. تولى إدارة شركة الغاز الأهلية ومستشاراً لشركة الكهرباء وبعض البنوك.
الاستعانة الأخيرة
وفرحت بصدور الكتاب العنوان، واتصلت بعدة مكتبات أسأل عنه وعن كتابين آخرين، أحدهما عن ثرمدا والثاني عن العودة (لم أجدهما حتى الآن). أما هذا الكتاب فقد لجأت لابن سدير محرر صفحة الوراق وتفضل فسلمني نسخة من الكتاب فله الشكر مشفوعاً بـ(العرقة) ولي على الكتاب ملحوظات ليست جوهرية لأن أهل مكة أدرى بشعابها. الأولى:
في الغلاف.. فقد جاء اسم الكتاب بحرف صغير في الزاوية اليمنى من الغلاف، وجاء اسم مؤلفه تحته مباشرة، وفي بقية الغلاف خارطة للمنطقة (غير واضحة) شوهت بخمسة من الإبل، وهذه الخارطة وضعت في ص 18 ولكنها لا تسمن ولا تغني من جوع. الثانية:
الصور غير واضحة (البتة). الثالثة:
كان على المؤلف أن يضع خارطة دقيقة واضحة لمدن وقرى سدير توضح مكان كل واحدة من زميلاتها، وهذا الذي ما زلت أبحث عنه. الرابعة:
ليس بين المصادر والمراجع الكتاب المتقدم ذكره منطقة سدير في عهد الدولة السعودية الأولى د. عبد الله التركي، ولا كتاب المجمعة للأستاذ عبد الكريم بن الشيخ حمد الحقيل ولا كتاب العشر النبطي في وادي الفقي للأستاذ أحمد بن عبد الله الدامغ ففيه لمحات تاريخية عن سدير. الخامسة:
كان الأستاذ زيد بن عبد العزيز بن فياض رحمه الله ينوي إصدار كتاب عن سدير أو أنه أعده، ليت المؤلف اتصل بأولاده لعل الكتاب عندهم.
ارسل ملاحظاتك
ارسل ملاحظاتك لنا
الإسم
Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني
الملاحظات