يبحث العديد من أصحاب المنشآت العامة داخل القطاع الخاص عن طريقة توثيق العقود الالكترونية من خلال منصة مدد، والتي تعتبر منصة الكترونية وفرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب الأعمال الصغيرة في المملكة العربية السعودية بالتعاون مع أكثر من جهة حكومية، والهدف منها تقديم خدمات أفضل لهؤلاء الأشخاص ومساعدتهم بشكل كبير في تنظيم أعمالهم الإدارية والمالية بشكل جيد وسهل، ومن أهم خدمات هذه المنصة: إدارة الموظفين، إدارة الرواتب، الدفع الالكتروني، توثيق العقود، إصدار بطاقات الراتب، وغيرها من الخدمات الأخرى، ولكن سنركز في هذا المقال على خدمة توثيق العقود. يمكن توثيق العقود من خلال منصة مدد بكل سهولة من خلال اتباع بعض الخطوات، وهي:
أولاً الدخول على موقع منصة مدد الالكترونية. ومن الصفحة الرئيسية يجب الدخول على نظام الالتزام. والضغط على دخول. يجب إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور. ثم إدخال رمز التحقق الذي يتم إرساله على رقم الهاتف المسجل. الضغط على تحقق. وبعد الدخول يجب الضغط على خانة التزام توثيق العقود. ثم النقر على توثيق. وبعد ذلك يجب عليكم تحديد الموظف الذي ترغبون توثيق العقد الخاص به.
توثيق العقود عبر مدد
ثم تقوم بالضغط على إرسال. طريقة الاستعلام على العقد الموثق
من خلال الاستعلام عن توثيق عقد العمل بالخطوات عبر منصة مدد فإن هذا سوف يسهل عليك الحصول على الخدمات المختلفة، كما يمكن الاستعلام على العقد الموثق ويمكن التعرف على حالة العقود مع اختلاف وضعها، ويتم هذا من خلال الخطوات الآتية:
التسجيل في موقع التأمينات من هنا. قم بإضافة مختلف البيانات الخاصة بك. ثم قم بالضغط على توثيق العقود. بعدها قم بالضغط على موظف باستخدام رقم الهوية أو من خلال جواز السفر أو عن طريق الرقم الوظيفي أو رقم المشترك أو من خلال رقم الحدود. يمكن البحث بالجنسية أو حالة التعاقد للعامل. بعدها سوف تظهر مختلف عقود المعلمين وجميع التفاصيل الخاصة بها. اقرأ أيضًا: التمويل الشخصي من بنك الجزيرة 2021 – الشروط وطريقة التقديم
مميزات الاستعلام على عقد عمل موثق
إن الاستعلام على عقد العمل وحالة التوثيق له العديد من المميزات المختلفة، والتي تتمثل فيما يلي:
تعتبر وسيلة لحماية الفرد العامل. ضمان عدم التعرض إلى عمليات النصب من خلال التوقيع على عقود ليس لها أساس من الصحة. ضمان عدم الذهاب إلى السعودية بغرض العمل ونتيجة لعدم الاعتماد على توثيق العقد لا تحصل على فرص.
توثيق العقود من مدد
يتوجب عليك إدخال كلمة المرور ثم الضغط على كلمة دخول. ثم قم بكتابة رمز التحقيق المرسل عبر الجوال الخاص بك. قم بالنقر على أيقونة "توثيق. " اختيار الموظف القائم على عملية توثيق العقد معه. قم بالنقر على "التالي. " قم بتأكد من قراءة كافة الشروط الخاصة بالعقد والتعرف عليها بصورة جيدة والموافقة عليها. يجب التأكد من صحة البيانات المسجلة في العقد. اخيرا قم بالنقر على أيقونة "إرسال. " عند الانتهاء من إتمام كافة اجراءات توثيق العقد وذلك من قبل صاحب العمل عليه إرسال رسالة الى الموظف الذي تم اختياره لتوثيق طلب العقد و قبول الطلب المرسل من صاحب العمل. كما تتضمن الرسالة المرسلة للموظف رابط توثيق العقد إذا أن تتم عملية الضغط عليه و اكتمال كافة الاجراءات والتوثيق في حالة التأخر وعدم توثيق العقد خلال 7 أيام من تاريخ إرسال رسالة يقوم النظام بإلغاء العقد بطريقة إلكترونية. عملية توثيق عقد العمل من خلال الموظف
يشترط لا تمام عملية توثيق عقد العمل بنجاح يجب قبول طلب التوثيق لدى الموظف وذلك عبر رسالة نصية مرسلة وذلك عبر اتباع الرابط المرسل من خلال الرسالة واتباع اهم الخطوات الأتية:
أولا تسجيل رقم الهوية الخاص بك.
توثيق العقود مدد
تقدم منصة مدد خدمة توثيق العقود. تقدم منصة خدمة مدد الدفع الإلكتروني. خدمة منصة مدد خدمة إدارة الموظفين. خدمة منصة مدد إدارة بيانات المنشأة. خدمة منصة مدد إصدار المحفظة الإلكترونية. خدمة منصة مدد إصدار بطاقات الرواتب. خدمة منصة مدد خدمة الربط مع نظام حماية الأجور. خدمة منصة مدد إدارة الموظفين. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
توثيق العقود في مدد
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. بعدم الاعتراف بأي عقد عمل ورقي، غير المسجل أو الموثق لا يعتد به في المحاكم العمالية. نوضح بأن لا صحة لذلك ". وأضاف سعد آل حماد "أن برنامج توثيق العقود مبادرة لرفع حماية الحقوق العمالية وفق الآلية التي أعلنتها الوزارة من خلال قنواتها الرسمية. كما ندعو الجميع إلى الحرص على تحري الدقة في نقل المعلومات والحصول عليها من المصادر الرسمية". مخالفة عدم توثيق عقود العمل إلكترونيا
أشار مصدر في وزارة الموارد البشرية أن توثيق العقود إلزامي من تاريخ مباشرة الموظف في عمله. بما في ذلك الفترة التجريبية. لافتًا إلى أن هذه الخدمة تهدف إلى حفظ حقوق أصحاب العلاقة التعاقدية وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته. إضافًة إلى التحقق من التزام المنشآت بقوانين وأحكام نظام العمل والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية. كما وضح المصدر أن الجدول الجديد نص على مخالفة المنشآت غير الملتزمة بتوثيق عقود العاملين لديها إلكترونيا وفق القرار الوزاري المنظم لذلك وحدد الجدول غرامة مقدارها 5 آلاف ريال للمنشآت فئتي (ب،ج) وتتعدد بتعدد العمال وغرامة 10 آلاف ريال للمنشآت فئة (أ) كما تتعدد بعدد العمال.
كيفية توثيق العقود في مدد
انقر على أيقونة "إرسال". بعد الانتهاء من خطوات توثيق العقد من قبل صاحب العمل، يتم بعِث رسالة إلى الموظف الذي جرى توثيق طلبه حتى يقوم أيضًا بإخطار العقد وقبول الطلب الذي قدمه صاحب العمل إليه. الرسالة التي يتم إرسالها للموظف تشمل رابط لتوثيق العقد والضغط عليه وإتمام خطوات التوثيق، وفي حال عدم المصادقة خلال سبعة أيام من تاريخ بعِث الرسالة يقوم النظام بإبطال العقد تلقائيًا. لإنجاح عملية توثيق عقد العمل، ينبغي على الموظف قبول طلب المصادقة المرسل إليه من خلال خطاب نصية قصيرة، حيث يتم سماع الرابط المرسل من خلال الرسالة ويتم سماع الإجراءات التالية:. اكتب رقم التعريف. أدخل رمز التحقق. انقر فوق "تأكيد". اكتب كلمة المرور التي يتم إرسالها إلى هاتف الموظف وحفظها في حسابه على نظام أبشر. انقر على أيقونة "تأكيد". يتم إقرار مرور العقد. انقر فوق خيار "العرض والمستند". اختر عقد التنزيل لعرض العقد بتنسيق pdf. اقرأ بعناية كافة بيانات العقد. العودة إلى صفحة التوثيق. من خلال النقر على أيقونة "قبول" في صفحة بيانات العقد. أدخل رقم الجوال المحمول للموظف. انقر على "إرسال" لعرض خطاب للموظف تلفت إلى أن العقد قد جرى التأكد منه بنجاح.
توثيق عقد العمل إلكترونيا – إن حقيقة التحول الإقتصادي الكبير، والتطور الهائل الذي تشهده بعض الدول العربية، على الصعيد التقني، والعلمي، وسوق العمل الذي توفره، مثل الممكلة العربية السعودية تحديدا، تواجه تحديات كبيرة جدا لحفظ حقوق العمالة الوافدة، كذلك حفظ حقوق أرباب العمل، وترسيخ معاني العدل والقيم والشفافية التي تنتهجها كمبدأ؛ وتحرص عليها حرصا بالغا، مما يجبرها على بذل مجهودات خارقة في التنظيم والإجراء. لذا يمكن أن يكون استخدام التوقيعات الإلكترونية، وتوثيق عقود العمل الكترونيا، أداة فعالة للغاية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، ويعملوا في مكاتب بلا أوراق، وبلا زحام أو ضغوط في التنظيم؛ وكثرة الإجراءات والأوراق. لقد أصبح سوق العمل أكثر تنوعا، وتتوسع الخيارات المتاحة لمقدمي التوظيف والموارد البشرية بشكل عام، ويأتي عقد العمل بأشكال مختلفة، ومحدد المدة، ودائم، ومؤقت، مما يفتح فرصا وتحديا أكبر لأصحاب العمل وفرقهم. في الوقت نفسه، تتغير احتياجات الموظفين في المستقبل، ويمكن بسهولة التوفيق بينها وبين احتياجات أصحاب العمل،دفع هذا التطور في سوق العمل الموارد البشرية إلى تعديل تنظيمها، وسمح بتطوير أدوات جديدة قادرة على تلبية احتياجاتهم الجديدة، وأطلقت منذ فترة خدمة توثيق عقود العمل إلكترونيا.
زاد الاردن الاخباري - أوضحت دائرة الإفتاء العام حكم إفطار المريض في رمضان. وقالت الإفتاء في امساكية اليوم الثاني عشر من شهر رمضان المبارك،" المرض المبيح للفطر هو الذي لا يستطيع معه المريض الصيام أو يخاف منه الهلاك على نفسه أو يؤدي إلى ضعف جسمه أو تفاقم المرض المؤدي لهلاكه فمن ظن تأخر شفائه من المرض أو زيادة مرضه بشهادة الاطباء الثقات جاز له الفطر ويقضي حين يشفى بإذن الله تعالى يقول الله عز وجل: فمن كان منكم مريضا أو على سفر فعدة من أيام أخر.. ".
أياما معدودات فمن كان منكم مريضا
أعذار الفطر في رمضان
1- المرض
يباح للمريض الفطر في رمضان؛ لقوله تعالى: ( فَمَن كَانَ مِنكُم مَّرِيضًا أَوۡ عَلَىٰ سَفَرٖ فَعِدَّةٞ مِّنۡ أَيَّامٍ أُخَرَۚ) [البقرة:184]. والمرض الذي يرخص معه في الفطر هو المرض الذي يشق على المريض الصيام بسببه، أو يتضرر به. - إفطار المريض:
إذا أفطر المريض - وكان المرض مما يرجى شفاؤه- وجب عليه قضاء الأيام التي أفطرها متى شفي؛ لقوله تعالى: ( فَمَن كَانَ مِنكُم مَّرِيضًا أَوۡ عَلَىٰ سَفَرٖ فَعِدَّةٞ مِّنۡ أَيَّامٍ أُخَرَۚ) [البقرة:184]. إسلام ويب - التفسير الكبير - سورة البقرة - قوله تعالى فمن كان منكم مريضا أو به أذى من رأسه ففدية من صيام أو صدقة أو نسك- الجزء رقم2. وإذا كان المرض مما لا يُرجى شفاؤه -بأن كان مرضًا مزمنًا، أو كان كبيرًا عاجزًا عن الصيام عجزًا مستمرًّا- يطعم عن كل يوم مسكينًا نصف صاع[ مقدار الصاع: أربع أكف من يد الرجل المتوسط. ومقدار الصاع كيلوان وربع تقريبًا (2. 25 كجم)، فيكون الإطعام عن كل يوم: كيلو جرام ومائة وخمسة وعشرين جرامًا (1125 جرام) تقريبًا] من أرز، أو نحوه من قوت البلد. 2- السفر
يباح للمسافر الفطر في رمضان، ويجب عليه القضاء؛ لقوله تعالى: ( فَمَن كَانَ مِنكُم مَّرِيضًا أَوۡ عَلَىٰ سَفَرٖ فَعِدَّةٞ مِّنۡ أَيَّامٍ أُخَرَۚ) [البقرة:184]. والسفر المبيح للفطر هو ما تقصر فيه الصلاة، وهو ما يطلق عليه السفر عرفًا، بشرط أن يكون سفرًا مباحًا، فإن كان سفر معصية، أو سفرًا يُراد به التحايل على الفطر لم يجز له الفطر بهذا السفر.
تفسير الآية 184
تفسير أَيَّامًا مَعْدُودَاتٍ ۚ فَمَنْ كَانَ مِنْكُمْ مَرِيضًا أَوْ عَلَىٰ سَفَرٍ فَعِدَّةٌ مِنْ أَيَّامٍ أُخَرَ ۚ وَعَلَى الَّذِينَ يُطِيقُونَهُ فِدْيَةٌ طَعَامُ مِسْكِينٍ ۖ فَمَنْ تَطَوَّعَ خَيْرًا فَهُوَ خَيْرٌ لَهُ ۚ وَأَنْ تَصُومُوا خَيْرٌ لَكُمْ ۖ إِنْ كُنْتُمْ تَعْلَمُونَ
ولما ذكر أنه فرض عليهم الصيام, أخبر أنه أيام معدودات, أي: قليلة في غاية السهولة. ثم سهل تسهيلا آخر. فمن كان منكم مريضا او على سفر. فقال: { فَمَنْ كَانَ مِنْكُمْ مَرِيضًا أَوْ عَلَى سَفَرٍ فَعِدَّةٌ مِنْ أَيَّامٍ أُخَرَ} وذلك للمشقة, في الغالب, رخص الله لهما, في الفطر. ولما كان لا بد من حصول مصلحة الصيام لكل مؤمن, أمرهما أن يقضياه في أيام أخر إذا زال المرض, وانقضى السفر, وحصلت الراحة. وفي قوله: { فَعِدَّةٌ مِنْ أَيَّامٍ} فيه دليل على أنه يقضي عدد أيام رمضان, كاملا كان, أو ناقصا, وعلى أنه يجوز أن يقضي أياما قصيرة باردة, عن أيام طويلة حارة كالعكس. وقوله: { وَعَلَى الَّذِينَ يُطِيقُونَهُ} أي: يطيقون الصيام { فِدْيَةٌ} عن كل يوم يفطرونه { طَعَامُ مِسْكِينٍ} وهذا في ابتداء فرض الصيام, لما كانوا غير معتادين للصيام, وكان فرضه حتما, فيه مشقة عليهم, درجهم الرب الحكيم, بأسهل طريق، وخيَّر المطيق للصوم بين أن يصوم, وهو أفضل, أو يطعم، ولهذا قال: { وَأَنْ تَصُومُوا خَيْرٌ لَكُمْ} ثم بعد ذلك, جعل الصيام حتما على المطيق وغير المطيق, يفطر ويقضيه في أيام أخر [وقيل: { وَعَلَى الَّذِينَ يُطِيقُونَهُ} أي: يتكلفونه، ويشق عليهم مشقة غير محتملة, كالشيخ الكبير, فدية عن كل يوم مسكين وهذا هو الصحيح]