هايدي الحلقة-4 انقاذ الطائر تشيبي HD -إعادة رفع- - YouTube
- هايدي حلقه 1
- هايدي حلقه 4.3
- المظهر الطبي الرياض دراسة لآثار التغير
- المظهر الطبي الرياض
هايدي حلقه 1
هايدي - الحلقة 5 - YouTube
هايدي حلقه 4.3
التعليق الاسم
البريد الإلكتروني
الموقع الإلكتروني
مساهمة رقم 2 رد: حلقات هايدي كامله للتحميل.. من طرف {قــــــآهــــرتــــهم} الخميس أبريل 29, 2010 6:17 pm مساهمة رقم 3 رد: حلقات هايدي كامله للتحميل.. من طرف شمو ـخ انثى الجمعة أبريل 30, 2010 4:25 am شكراااااا قاهرتهم على الحلقات ماشالله عليك ماخليتي شي يعطيك العافيه تقبلي مروري يالغلا مساهمة رقم 4 رد: حلقات هايدي كامله للتحميل.. من طرف {قــــــآهــــرتــــهم} الجمعة أبريل 30, 2010 3:14 pm يسلمووو شموخ انثى ع المرور منوره بطلتك ____________________.. التـــوقيـــع.. هايدي حلقه 4.3. _____________________ مساهمة رقم 5 رد: حلقات هايدي كامله للتحميل.. من طرف شلونك ح ـبيبي. الخميس مايو 06, 2010 2:35 am وووووووه بس يع ـطيك الف ع ـآآفيهـ ومنو مايع ـرف هآآيدي فديتهـآ يسلمووو مساهمة رقم 6 رد: حلقات هايدي كامله للتحميل.. من طرف {قــــــآهــــرتــــهم} الجمعة مايو 07, 2010 5:08 pm ويعافيك يالغلااا منورهـ ____________________.. _____________________
وأضاف: «يستثنى كذلك من التغطية التأمينية: أي علّة أو إصابة تنشأ كنتيجة مباشرة لمهنة الشخص، وحالات زراعة الأعضاء المنقولة والنخاع العظمي أو زراعة الأعضاء الاصطناعية البديلة التي تحل محل أي عضو بالجسم بشكل كلي أو جزئي, إضافةً لاستثناء معالجة الأمراض التناسلية التي تنتقل بالاتصال الجنسي المتعارف عليها طبياً ومعالجة البثور (حب الشباب) وحالات تساقط الشعر أو الصلع، وحالات الضعف أو التشوّة الخَلقي إلا ذا كانت تشكل خطورة على حياة المؤمن له، مشدداً أنّ صاحب العمل في القطاع الخاص ملزم بتوفير التأمين الصحي لجميع العاملين لديه وأفراد أسرهم (سعوديين – غير سعوديين).
المظهر الطبي الرياض دراسة لآثار التغير
د. خالد السبيعي
بحث عضو مجلس الإدارة رئيس لجنة المنشآت الطبية بغرفة الرياض د. خالد السبيعي مع مدير عام المركز السعودي لاعتماد المنشآت الصحية د. سالم الوهابي عدداً من الموضوعات ذات العلاقة بالقطاع الطبي، وذلك خلال زيارة وفد اللجنة الطبية للمركز.
المظهر الطبي الرياض
مقابلة التوظيف ليست تنافساً أو مباراة بين طرفين، هي لقاء تعارف لمصلحة طرفين، صاحب العمل، والمقدم على الوظيفة، وليست اختباراً وإنما إحدى الطرق التي تساعد على اختيار الشخص المناسب لوظيفة شاغرة علماً أن القرار النهائي للمقابلة يقرره الطرفان وليس صاحب العمل فقط. تحدثنا في مقال سابق بعنوان (مقابلة التوظيف) عن أهمية هذه المقابلة رغم أنها ليست المعيار الوحيد الذي يستند عليه في اتخاذ قرار التوظيف. واقترحنا بعض العوامل التي تساعد المرشح للوظيفة على اجتياز مقابلة التوظيف. في مقال اليوم نقترح بعض العوامل التي تساعد المنشأة أو صاحب العمل على استثمار مقابلة التوظيف في اختيار الكفاءات التي يبحث عنها. المظهر الطبي الرياض دراسة لآثار التغير. من هذه العوامل ما يلي:
تحديد نوع المقابلة المناسبة، مقابلة فردية أم عن
طريق لجنة، أم عن طريق الهاتف أو الفيديو، أو المقابلة
الجماعية التي تضم أكثر من مرشح وتقيم مهارة الاتصال
والتفاعل مع الآخرين. وضوح الاحتياج الوظيفي. وضوح متطلبات الوظيفة حسب الوصف الوظيفي. عدم التأثر بآراء مسبقة عن المرشح للمقابلة. قراءة السيرة الذاتية قبل المقابلة واستنباط أسئلة منها. لا تجعل المظهر معياراً لاتخاذ القرار. لا تسأل وتجب في الوقت نفسه، تدرب على الإنصات.
تجنب السخرية من المتقدم للوظيفة. تجنب واحذر من التمييز. لا تحول المقابلة إلى محاضرة توجيه ونصائح. كن عادلاً في الوقت المخصص للمتقدمين للوظيفة. التركيز بتوازن على الجوانب المعرفية والمهارية والسلوكية. تقديم صورة واضحة للمرشح عن بيئة العمل وعن الوظيفة المتقدم لها. جريدة الرياض | مقابلة التوظيف (2). الاستعداد للإجابة على الأسئلة المتوقعة للمتقدم للوظيفة. وأخيراً اتخاذ قرار التوظيف بمعايير الكفاءة والإضافة والاحتياج الفعلي، مما يجعل من الضروري مشاركة الإدارة صاحبة الاحتياج في إجراء المقابلة.