برامج تدريبية من معهد الادارة العامة للموظفين الحكوميين
التدريب الصيفي برامج موسمية خلال إجازة الصيف مدعومة من قبل القطاع الخاص.
- بوابه التدريب معهد الاداره العامه اعمال
- معادله احتساب الراتب التقاعدي في العراق
بوابه التدريب معهد الاداره العامه اعمال
تخدم متدربي معهد الإدارة العامة الذين تم ترشحيهم سابقا على احدى دورات المعهد التدريبية.
الخدمات الإلكترونية
بوابة الترشيح
تعريف الخدمة:
تهدف آلية الترشيح والقبول في برامج المعهد التدريبية إلى إعطاء الأجهزة الحكومية الوقت الكافي لإدخال جميع ترشيحات موظفيها للتدريب بالمعهد
ابدأ الخدمة
الخدمات
الإلكترونية
تفاصيل الخدمة
النشاط:
التدريب
الفئات
المستفيدة:
جهات حكومية
خطوات تنفيذ الخدمة
- ادخال اسم المستخدم وكلمة المرور - النقر على تسجيل الدخول
في حال وجود
شكوى أو استفسار برجاء الدخول على الرابط التالي:
الدعم الفني
الإلكترونية
اقرأ أيضًا: قرض شخصي بالبطاقة فقط.. شروط الحصول عليه وكيفية سداده
طريقة احتساب الراتب التقاعدي المبكر
قامت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بوضع قانون خاص لآلية التعامل مع رواتب المتقاعدين في سن مبكر، وذلك للموظفين الذين تم التأمين عليهم من قبل مؤسساتهم. ويتم احتساب هذا الأجر عن طريق تقدير متوسط أجر الموظف الذي تم التأمين عليه، ويجب أن يبلغ 60% من إجمالي رقم آخر 60 اشتراك شهري بالتأمين. إطلاق خدمة احتساب الراتب التقاعدي إلكترونيا. وفي حالة احتساب متوسط أجر الموظف وكان يتراوح بين 20% إلى 60%، فيتم احتساب الراتب التقاعدي المبكر كالتالي:
تتمثل المعادلة في الآتي 2. 5% مضروبًا في إجمالي آخر 60 اشتراك، والناتج يتم ضربه في عدد الاشتراكات ÷ 12. وفي ختام موضوعنا عن كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد، فإنه من الأفضل للحصول على راتب تقاعدي جيد يعين الموظف عقب تقاعده عن العمل على مواصلة الحياة، هو مواصلة العمل حتى سن الستين. لأن مكافأة نهاية الخدمة والراتب التقاعدي الشهري يكون قليل جداً في فترات المعاش المبكر، وقد لا يكفي لمواكبة أعباء الحياة.
معادله احتساب الراتب التقاعدي في العراق
معادلة حساب الراتب التقاعدي وفق التعديل الجديد الذي سحصل على قانون التقاعد - YouTube
أما في القانون الجديد تم علاج هذه الحالة بحيث حدد حد أدنى نسبته 30% من المعاش، أيضا في حالة أن الشخص توفى وهو على رأس عمله وخدم فقط 3 سنوات كانت بالسابق هذه الحالة يصرف لها مبلغ يكاد لا يذكر خصوصا ان كان الموظف في الفئات الدنيا فأصبح الورثة في هذه الحالة يحصلون على 30% معاش تقاعدي. وراى، انه بالإجمال تحفظ هذه التعديلات حقوق الموظفين المصابين بالعجز الصحي والوفاة بشكل أساسي، وتضمن إعادة حقوق من كانوا يعملون وفق القوانين والأنظمة السابقة قبل 1/9/2006".