نموذج تقييم سنوي للموظفين
في المرفقات
نموذج احترافي يستخدم في المؤسسات الكبرى والشركات المتوسطة لتقييم الموظفين في نهاية كل عام مالي بحيث يصبح التقييم تراكميا ويعطي نتائج تحليلية تفيد في عمليات التقويم الوظيفي.. اتمنى ان ينال النموذج اعجابكم. الملفات المرفقة
رد: نموذج تقييم سنوي للموظفين
نموذج رائع اخي المميز ابو عبدالعزيز.. السنة السادسة أساسي الأرشيف - موقع مدرستي. جزاك الله خيرا وبارك في جهودك
بارك الله فيك وأكثر من أمثالك
وزادك من علمه اللهم امين اللهم تقبل
نموذج جيد أخى العزيز وبارك الله فيك
شكرا اخي الكريم...........
تسلم بارك الله فيك يا اخي
استاذي الفاضل بوعبدالعزيز شكرا لهذا الجهد في ادراج هذا النموذج المفصل والمفيد ويجعله الله في ميزان اعمالك. جزاكم الله خيرا أخي الفاضل استاذنا أبو عبد العزيز
- السنة السادسة أساسي الأرشيف - موقع مدرستي
- نموذج تقييم سنوي للموظفين
- ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي - سعودي
- ماهو الهرم الغذائي – الجيل الطموح
- 4 معلومات عن الهرم الغذائي
- ما تعريف الهرم الغذائي - مقال
السنة السادسة أساسي الأرشيف - موقع مدرستي
[١]
خطوات تقييم أداء الموظفين
يتم تقييم أداء الموظفين في الشركات والمؤسسات عبر عدد من الخطوات التي يمكن تلخيصها على النحو التالي: [٢]
تطوير نموذج التقييم، مع مراعاة احتواء نموذج التقييم القياسي على المجالات الأساسيّة للوظيفة، مما يسمح لهذا التقييم بالتركيز على الأمور الأكثر أهميّة، كالمهارات الوظيفيّة، وكيفيّة العمل، ونوعيّتة، وعادات العمل. تحديد معايير التقييم ، التي من شأنها تقييم اداء الموظّف بموضوعيّة، [٢] وهي كالتالي: [٣] الإنتاجيّة. جودة العمل. روح المبادرة. العمل بروح الفريق. القدرة على حل المشاكل. نموذج تقييم سنوي للموظفين. وضع التوجيهات الأساسيّة لتقييم الأداء، والتي يقصد بها وضع التوجيهات والملاحظات التي سيتم تقديمها تبعاً لنتائج تقييمات الموظّفين، وكيفيّة تقديمها إليهم. [٢]
وضع إجراءات التأديب وإنهاء الخدمة، وهي الإجراءات القانونيّة المتخذة بحق الموظّف في حال استمراره بأداءه الضعيف. [٢]
وضع جدول زمني لتقييم الأداء. [٢]
المراجع
^ أ ب ت ث George N. Root (8-3-2019), "Methods of Performance Evaluation" ،, Retrieved 23-4-2019. Edited. ^ أ ب ت ث ج Judy Capko (3-2003), "5 Steps to a Performance Evaluation System" ،, Retrieved 23-4-2019.
2021 مع الإصلاح
شكر خاص للمربي إلياس عبد النبيّ وضعيّة إدماجيّة في نهاية الفترة التّقييميّة الثّانية في مادّة التّاريخ 2020. ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي - سعودي. 2021 مع الإصلاح
يونيو 13, 2021 0 1٬202
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في الجغرافيا مع الإصلاح 2020. 2021_004
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في الجغرافيا مع الإصلاح 2020. 2021
يونيو 13, 2021 0 798
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في التّربية مدنيّة 2020.
نموذج تقييم سنوي للموظفين
إن السبب وراء نجاح مراجعات الأداء ربع السنوية وشيوع إستخدامها بشكل كبير هو وجود بيانات ملموسة يمكن الحكم عليها، نتيجة لتوفر الوقت الكافي للموظفين لتحقيق أهدافهم وإحراز التقدم المطلوب والملموس. هذا بدورهِ يساعد على إراحة الموظف وطمأنته، فهو في ضل هذه النوع من تقييم الأداء سوف يتخلص من الضغط عليه لتحقيق أهداف كبيرة خلال فترة زمنية قصيرة جدًا. تقييم الأداء السنوي لجعل عملية تقييم الأداء السنوي أفضل و أكثر فاعلية ودقة، فإنه من الأفضل إقرانها بمراجعات الأداء الشهرية أو الفصلية. في التقييم السنوي توجد الكثير من المعلومات حول أداء الموظفين والتي ينبغي مناقشتها ومراجعتها، وفي حال إعتماد التقييم السنوي لوحده ستكون العملية معقدة ولا تخلو من أخطاء. بدلاً من ذلك ، يمكن في عملية التقييم السنوي تجميع البيانات من مراجعات العام بأكمله (سواء التقييم الشهري او الفصلي) وتقديم تقرير واحد شامل. وبعبارة أخرى ، فإن مراجعة الأداء السنوية هي نسخة من تقييمات الموظف على مدار العام بالكم الهائل من المعلومات والتعليقات والمؤشرات والاقتراحات التي تتضمنها. تجعل هذه الطريقة عملية التقييم السنوي أقل صعوبة بالنسبة للمدراء وأقل ترهيبا بالنسبة للموظفين (حيث تكون لديهم فكرة واضحة عما حققوه على مدار العام ، واذا ما كانوا قد حققوا تحسن في أدائهم او لا).
وضع المعايير 2. الإعداد الهدف 3. قياس الأداء 4. المقارنة 5. المناقشة 6. الإجراء التصحيحي ما هي طرق تقييم الأداء الوظيفي؟ 1. قائمة معايير التقييم 2- ترتيب العاملين 3- المقارنة بين العاملين 4- التوزيع الإجباري 5- الإدارة بالأهداف 6- قائمة المراجعة
ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي - سعودي
· المسمى الوظيفي والقسم الذي يعمل به. · تاريخ التعيين وتاريخ القيام بالتقييم. تعرف على ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي في موقعنا
فمن غير المتوقع أن ينجز الموظفون مهام أو أهداف ضخمة في فترة زمنية قصيرة ، وبالتالي فنموذج التقييم البسيط للأداء يرصد مستويات أداء الموظفين فيما يخص المهام المحدودة والبسيطة ولفترات زمنية صغيرة. لا يُقصد من نموذج التقييم البسيط للأداء التعامل مع كميات كبيرة من البيانات والمعلومات، وهذا هو السبب في أنه يستخدم لمراجعة مساهمات ومنجزات الموظفين خلال فترة زمنية قصيرة. في نهاية الشهر أو الفصل، يمكن تجميع نتائج هذا التقييم لإجراء مراجعة شاملة لما تم تحقيقه خلال الشهر او الفصل والمجالات التي تتطلب التحسين. في هذه الطريقة من طرق تقييم الأداء تكفي بعض الملاحظات حول الأهداف التي تم تحقيقها ونقاط الضعف التي تحتاج الى تحسين مع اقتراحات لتحسين نقاط الضعف تلك. من المؤكد ان نموذج التقييم البسيط للأداء هو أقل ترويعًا للموظفين، وهذا بدوره يجعل عملية التقييم تجربة أكثر إيجابية لجميع المعنيين بهذا الشأن. التقييم الذاتي للأداء إحدى طرق تحسين عملية تقييم الأداء هي في إزالة التدخل الخارجي، مثل "المدير" أو "رئيس القسم". يمكن أن يتسبب القائم بعملية التقييم كالمدير او المشرف عن قصد او عن غير قصد في جعل عملية التقييم أكثر إرهاقًا وترهيبا للموظفين عندما يكون متحمساً أو متشدداً للغاية أو من خلال توقع نتائج من الموظفين ليس بمقدورهم تقديمها وتقييمهم على ذلك الأساس.
التذكير بكافة المتطلبات الغذائية التي يحتاج إليها الأفراد على مدار اليوم، بحيث لا يتناول الفرد نوعاً واحداً فقط من الاحتياجات اليومية، ويتجاهل الشق الآخر. ما تعريف الهرم الغذائي - مقال. وما يميز الهرم الغذائي عن غيرة القاعدة الهرمية والقمة، إذ تتواجد الأغذية غير المفيدة والضارة والتي يجب الابتعاد عنها في قمة الهرم مثل الزيوت والشحوم. مكونات الهرم الغذائي بعد أن تعرفنا على ما هو الهرم الغذائي وما فائدته، سوف نوضح فيما يلي على مكوناته: قمة الهرم: تتمثل المجموعة الأولى في قمة الهرم الغذائي وهي عبارة عن مجموعة صغيرة من الأطعمة التي يحتاج إليها الجسم بنسبة قليلة وكميات ضئيلة مثل الأطعمة السكرية والحلويات بأنواعها. الحليب ومشتقاته: تتكون المجموعة الثانية من الهرم الغذائي من الأطعمة الغنية بمصادر الكالسيوم والذي يتوفر بكثرة في الحليب ومنتجاته، والتي لها دور كبير في حماية عظام جسم الإنسان من الإصابة والتعرض للكسر. البروتينات: تحتل المجموعة الثالثة من مكونات الهرم الغذائي على كميات وفيرة من البروتينات مثل التي تتواجد في أنواع اللحوم المختلفة مثل لحوم الطيور والدواجن ولحوم الأسماك واللحوم الحمراء أضف إلى ذلك البقوليات مثل الفول والعدس.
ماهو الهرم الغذائي – الجيل الطموح
ـ تترتّب هذه المجموعات في الهرم حسب حجم الحصص المُخصّصة لكلٍ منها من القاعدة لرأس الهرم كما يأتي:
مجموعة الحبوب
ـ تحتل قاعدة الهرم، ويُنصح بـ 6-11 حصةً من هذه المجموعة في اليوم؛ وتشتمل على الحبوب المُختلفة ومُنتجاتها، مثل الخبز، والمعكرونة، والأرز. ـ تمدّ هذه المجموعة الجسم بالكربوهيدرات والطّاقة اللازمة للقيام بنشاطاته، بالإضافة إلى الألياف، والمعادن. مجموعة الخضروات
ـ يُنصح بـ 3-5 حصص من الخضروات يوميّاً. ـ تمدّ هذه المجموعة الجسم بالفيتامينات، كما تمدّه بالمعادن، وهي مصدر هام للألياف. تمتاز الخضروات بقلّة محتواها من الدهون، وقذ صُنّفت الخضروات إلى أربعة أنواع:
ـ الخضراوات النشويّة: مثل البطاطس والذرة. ـ البقوليّات: مثل الفاصوليا، والحمص. ـ الخضراوات الورقيّة: مثل السبانخ، والبروكلي. ماهو الهرم الغذائي – الجيل الطموح. ـ الخضراوات ذات لون برتقالي: مثل الجزر والبطاطا الحلوة. ـ أنواع أخرى من الخضراوات: الخس، والطماطم، والبصل، وغيرها. ـ ويَنصح الهرم في تعليماته التنويع فيما بينها، والتركيز على تناول الخضراوات الورقية الخضراء والبقوليات أكثر من مرّة في الأسبوع الواحد. مجموعة الفواكه
ـ يُنصح بـ 2-4 حصص من الفواكه أو عصائرها الطبيعيّة يوميّاً، فهي تمد الجسم بكميّة كبيرة من الفيتامينات، كما أنها قليلة الدهون والأملاح.
4 معلومات عن الهرم الغذائي
- الوفير من الماء. - ممارسة النشاط البدنى المنتظم. - استهلاك الكحوليات باعتدال (ثلاث أنواع منها فقط
البيرة والنبيذ والمشروبات الروحية). وكل هذه القواعد تتبع بطريقة الشخص العاقل أو الحكيم
الذى يقوى من خلالها وظائف أجهزة جسده وليس العكس. كما يوصى الهرم بتناول الزيوت للخضراوات والنباتات
بدلاً من شحوم الحيوانات. التغذية على صفحات موقع فيدو
ما تعريف الهرم الغذائي - مقال
الفيتامينات
- ضرورية للجسم لتنظيم عمل العديد من العمليات الحيوية
- هناك 13 نوع منها: A, B complex (8), C D, E, K.
- VIT. A: ضروري لصحة الجلد العظم البصر.
- يتواجد في الكبد والخضار الخضراء والصفراء والحليب. C: ضروري لدعم الأربطة والأوتار يوجد خاصة في الفواكه
19. تابع...
- B1 ضروري لتحول السكريات لطاقة يوجد في اللحوم والحبوب الكاملة.
- B2 ضروري لاستفادة الجسم من الغذاء يوجد في الحليب والجبن والسمك والكبد والخضار الخضراء
- B6 ضروري للجسم وتفاعلاته الكيماوية وتحويه العديد من الأطعمة.
- B12 مهم لاصطناع الدم والأعصاب ويوجد في الأغذية الحيوانية وخاصة الكبد.
20. تابع... 4 معلومات عن الهرم الغذائي.
- VIT E: يحافظ على الجدار الخلوي ويوجد في الزيوت النباتية والحبوب الكاملة.
- VIT K: ضروري لتخثر الدم ويصطنع من قبل الجراثيم المعوية