ولا تنسى الاجتهاد والشغل على نفسك حتى تكرمي بوظيفة أحسن. تصرفي كقائدة
حاولي أن تتخذي القرارات السليمة والصائبة طبعا مع طلب الاستشارة والمشاركة من زملائك حتى تصب جميع جهودك في مصلحة الشركة والوظيفة ولا تذهب أتباعك سدى. من المهم ألا تتركي نفسك رهينة التعامل مع تهميش المدير وحاولي أن تتعلمي كيفية إدارة موقعك وتحمل المسؤوليات وإيجاد الحلول والأساليب بطريقة ذكية. إقرئي أيضاً:
كيفية التعامل مع الشخصية اللئيمة
كيفية التعامل مع ضغوط العمل
استراتيجيات التعامل مع الموظفين وفنون الإدارة
تتمثل إحدى طرق التعامل مع المدراء في العمل بشكل صحيح، والتأكد من أنك تتحدث مع رئيسك في العمل بطريقة احترافية وفعالة في التأكد من أنك تركز على النتائج في محادثاتك؛ هذا يعني أنه بدلًا من التركيز على شخصيتهم أو المشكلات في علاقتك، فإنك تركز على الحديث عن العمل أو الموضوعات الأخرى التي سوف تساعدك في تحقيق هدفك النهائي. اقرأ أيضًا: كيف تقنع الموظفين بقراراتك؟ المساعد الإداري.. مؤهلاته ومسؤولياته استراتيجيات نجاح أمازون.. ماذا نتعلم من كبار الشركات؟ الرابط المختصر:
كيفية التعامل مع تهميش المدير
عندما يصبح شغلك الشاغل هو كيف تتعامل مع المدير السيء الذي يفسد عليك ساعات عملك بشكل يومي، وتجد أن كل ما تتمناه هو أن تتخلص من وظيفتك رغم عائدها المادي الجيد، ورغبتك الحقيقية في التطور بها وتقديم أفضل ما عندك، وتفقد اهتمامك مع الوقت بسبب السلوك الذي يتبعه هذا المخرج، والجو الجاف والصعب الذي يحدثه ببيئة العمل. تحدثنا من قبل عن أسوأ أنواع المديرين الذين يتسببون في ان تفش شركاتهم ويهرب منهم الموظفون والعمال، كونهم يفتقرون إلى مهارات القيادة وبث الحماس وروح الفريق الواحد، ويركزون دوما على السلبيات، فالمدير الذي يصعب التعامل معه هو مدير لديه مجموعة من الصفات وأساليب العمل المؤذية، كالشك الدائم، أو اللامبالاة، وعدم اقدرة على تحمل المسئولية، أو الاتصاف بالنرجسية وعدم تقبل النقد. كيف تتعامل مع مديرك
من بين الأسباب التي تجعل الموظفين يتركون شركاتهم والمؤسسات التي يعملون بها، يأتي التعامل مع مدير سيء في المرتبة الأولى، فوفق أحد الأبحاث الذي قامت به مؤسسة جالوب، تم اكتشاف أن 50% من الموظفين يقدمون استقالاتهم ويرحلون بسبب المدير السيء. إذا أردت ألا تكون أحد هؤلاء الموظفين، ومع ظنك أنك تتعامل مع مدير سيء يجعلك دوما تشعر بالإحباط، ويقلل من شأن أي عمل تقوم به، ولا يقدرك بشكل كافي، من المهم أن تبدأ في اتباع مجموعة من الخطوات واستلهام أفكار يمكنها أن تجعلك تدرك الطريقة المناسبة للتعامل مع هذا المدير السيء دون أن تضطر لتقديم استقالتك وترك عملك.
كورتوا مستاء من صافرات استهجان جماهير تشيلسي - بطولات
لا تنس من المدير هنا! الجملة هذه قد تتخذ أشكالاً أخرى مثل «تذكر من يدفع لك راتبك»، أو «ستقوم بذلك سواء أعجبك أم لم يعجبك »، أو «حين أطلب شيئاً أتوقع تنفيذه من دون اعتراضات»، المشكلة هنا هي أنك تتعامل مع شخص، إما يشعر بالتهديد من الموظفين، أو مدير لا يعرف كيفية التعامل مع الآراء المختلفة. المثير للضحك هنا هو أن الموظفين يدركون تماماً أنه المدير، لكن تفوهه بتلك الجملة أو قيامه بتصرفات يحاول من خلالها إثبات أنه المدير، تجعله يبدو سخيفاً، وبالتالي يفقد هيبته، كما يدمر كلياً حس التعاون بينه وبين الموظفين. ردك هنا يجب أن يكون ذكياً ومنمقاً، تقوم من خلاله بإشباع غروره، أكد له أنه المدير، وأنك لن تقوم بأي تصرف يتجاوز سلطته، لكن لا تعرض وجهة نظرك المختلفة عنه في تلك الجلسة مجدداً، الخطوة التالية قد تتخذ وجهين، الأول هو القيام بالأمور كما يراها، وهي قد تنجح أو تفشل، أو إعادة طرح وجهة نظرك من زواية أخرى تجعلها تبدو وكأنها مستوحاة من أفكاره وتعليماته وتوجيهاته. لماذا أنت قلق لهذه الدرجة؟ خذ الأمور ببساطة
المدير الخمول هو أسوأ الأنواع على الإطلاق؛ فحين تقفز من مكان إلى آخر محاولاً إنجاز كل ما هو مطلوب منك، يتسكع هنا وهناك في المكتب، أو يقوم بأمور لا أهمية فعلية لها.
إتقان العمل: وهذا يدل على قدرة الموظف الفائقة على تنفيذ مهامه بشكل جيد، مما يؤدي إلى جعله مميزًا في مجاله، وبالتالي، سوف يخشى المدير من فقدانه. الحفاظ على مستوى الصوت: إن الحفاظ على ارتفاع مستوى الصوت خلال التحدث، حتى في حالة الرغبة لتوضيح وجهة نظر ما، فإن ذلك يشير إلى ضعف الشخصية، نتيجة محاولة التغطية على أصوات من حوله. الحكمة في التعامل معه: وذلك حتى لا يضع الموظف نفسه في موقف يبدو وكأنه يتعمد عناد المدير أمام زملائه من الموظفين، بل يجب التعامل معه بأسلوب لائق به كونه المدير. نصائح لجعل مديري يخشاني
ليس المعنى من جعل المدير يخشى الموظف هو أن يهابه في التعامل، بل أن يخشى من فقدان موظف بهذا القدر من الجدارة، ولذلك في الآتي نصائح لجعل مديري يخشاني:
توثيق العمل: فإذا كان العمل موثقًا بشكل دائم، لن يتمكن المدير من إمساك أي خطأ على الموظف، وبالتالي، سوف يكون حذرًا من تجاوز حدوده أو إحداث مشكلة مع الموظف. الحجج والإثباتات: إذ ينبغي أن يُراعي الموظف عند عرضه لأفكاره أو وجهة نظره، أن يدعمها بواسطة مجموعة من الحجج القوية، مما يساعد على جعل المدير بشكل دائم غير قادر على الاعتراض بوجود خطأ في عمل الموظف.
نحن نرى أنه إذا طبق الموظف كل هذه الأمور فإنه سيستفيد من مديره معنوياً ومالياً وهذا سيساهم في نجاح وتقدم هذه الأعمال. يمكنك التعرف على الفرق بين الكفاءة والفعالية وعلاقتهما بالقيادة والإدارة من خلال المقال التالي: الفرق بين الكفاءة والفعالية وعلاقتها بالقيادة والإدارة. كيف تصبح موظف مختص؟
هناك العديد من الصفات التي يجب تمييزها لتكون موظفًا كفؤًا في عملك وتعرف كيف يخافك مديرك ، أي أن تخاف من ترك الوظيفة ولا تستفيد من إنتاجيتك في العمل. تعتمد خصوصية الانضباط في مكان العمل ، أي ، على الوقت الذي يقضيه الموظف في مكان العمل ، أي إذا كانت ساعته ، على سبيل المثال ، السابعة صباحًا ، فيجب أن يكون جاهزًا في ذلك التاريخ وألا يتأخر عن ذلك. أحد الأمثلة على انضباط الموظف هو أنه عندما يأمر المدير الموظف بأداء مهمة ويضع حدًا زمنيًا لنفسه ، يجب عليه أداء هذه المهمة قبل الوقت المحدد له من أجل كسب ثقة المدير واحترامه. من صفات الموظف المختص أنه يطور حلاً للأزمة التي تواجهها الوظيفة ، أي أن هذه الأزمة ليست سببًا لوجودها وبالتالي لا تنال ثقة واحترام مديره. يجب أن تكون ذكيًا ومتوازنًا في علاقاتك مع مديرك ، ولا تلجأ إلى العناد في الحديث معه ، لأن هذا سيقوض ثقة المدير بك ، لذا يجب أن تكون منفتحًا على كل الآراء المختلفة.
التسويق الرقمي للشركات: قيمة تك شركة تسويق الكتروني متمرسة في المجال marketing company. حيث تستطيع تنفيذ الحملات الإعلانية على محركات البحث وعمل اعلانات على مواقع التواصل الإجتماعي، كما يمكنها عمل استراتيجية تسويقية مميزة للترويج للمشاريع على الإنترنت. خريطة العالم العربي مع تكملة جوجل لسؤال "لماذا المغاربة.." "لماذا ...الجزائريون" : arabs. تصميم متجر إلكتروني: توفر شركتنا كافة إمكانيات وخدمات برمجة و تطوير متاجر إنترنت عالية الجودة والكفاءة، فهي تمتلك خبرة واسعة في هذا المجال، ويمكن عمل متاجر إحترافية لعرض المنتجات المختلفة بالأسعار والتفاصيل، مع وجود تصاميم جذابة، One of the best technology companies with expertise in the Arab world تهيئة مواقع الويب: بالإضافة إلى أنها شركة برمجة وتطوير المواقع الأفضل على الإطلاق من بين شركات التصميم، إلى أن قيمة تك web company توفر خدمة مميزة في تهيئة مواقع الويب لتصدر نتائج البحث، ويتم ذلك عن طريق تهيئة الموقع باستخدام تقنيات السيو SEO. إنشاء الهويات التجارية: تعمل قيمة تك في المجال منذ عام 2010 فهي ليست شركة حديثة بل اسم كبير، وتمتلك خبرات كبيرة لتصميم هويات تجارية مميزة لدى شركات والمؤسسات. حيث تعد الهوية أكثر ما يميز الأنشطة التجارية المختلفة في جميع أنحاء العالم.
خريطة العالم العربي مع تكملة جوجل لسؤال &Quot;لماذا المغاربة..&Quot; &Quot;لماذا ...الجزائريون&Quot; : Arabs
مجلة الرسالة/العدد 65/الشريف الإدريسي
2 - الشريف الإدريسي
يضع اقدم وأصح خريطة جغرافية للدنيا القديمة
للأستاذ محمد عبد الله ماضي
عضو بعثة تخليد الإمام محمد عبدة بألمانيا
7 - الإدريسي يضع خريطة بناء على نظريته السابقة. وبناء على نظرية الإدريسي التي شرحناها وضع خريطته العالمية هذه، فهي تمثل القسم المعمور من الكرة الأرضية وهو القسم الشمالي منها كما قدمنا. هذا القسم يشمل القارات الثلاثة: أفريقية الشمالية في الجهة اليمنى العليا (الجنوب الغربي)، أوربا في الجهة اليمنى السفلى (الشمال الغربي) يفصل بينهما بحر الروم (البحر الأبيض المتوسط)، واسيا في النصف الشرقي تشمل جميع الجهة اليسرى. وأمريكا طبعا لم تكن عرفت بعد، وكذلك هذا التقسيم إلى القارات الثلاث لم يكن معروفا لدى العرب على الإطلاق، وإنما كانوا يقسمون الكرة الأرضية إلى الأقاليم السبعة من الجنوب إلى الشمال، ثم كل إقليم إلى عشرة أقسام من الغرب إلى الشرق، وفوق هذا كانوا يقسمونها إلى الدول والممالك التي كانت معروفة في ذلك الوقت. مجلة الرسالة/العدد 190/الفنون - ويكي مصدر. 8 - الأقاليم السبعة وخطوط العرض. والأقاليم السبعة كانت عند قدماء اليونان عبارة عن خطوط أفقية تبتدئ من خط الاستواء نحو الشمال وتحدد النقط التي تتم فيها زيادة النهار نصف ساعة على طوله في المنطقة السابقة من جهة الجنوب، ثم استعمل العرب الأقاليم وأرادوا منها المناطق التي تقع بين هذه الخطوط، وتلك المناطق لم تكن متساوية عندهم.
مجلة الرسالة/العدد 190/الفنون - ويكي مصدر
فمثلا وضع الإدريسي مدينة (كلمار) ببلاد السويد عند درجة 56, 3 وهي تقع عند درجة 56, 5، وجعل الدانيمرك ابتداء من 54, 5 إلى 58 والصحيح أنها من درجة 54 إلى 57, 5، وجعل إنكلترا من 52 - 58 بدلا من 50 - 58, 5، وهذا طبعا فرق بسيط في جهات قليلة دعا إلى ارتكابه عدم توفر الأسباب كما تقدمنا، ولم تنقصه عناية الإدريسي ودقته. خريطه العالم صماء بلاسماء القارات. أضاف الإدريسي إلى القسم الشمالي من الكرة الأرضية جزءا بسيطا من القسم الجنوبي إلى درجة 16 جنوب خط الاستواء، هذا الجزء الذي تقع فيه منابع النيل، وبين عليه منابع النيل بشكل واضح يدل على مقدار براعته العلمية، ومد الساحل الشرقي لأفريقيا نحو الشرق وجعله حدا للمحيط الهندي من جهة الجنوب، وطبعا لم يلق هذا الجزء عناية الإدريسي لخلوه من السكان وعدم صلاحيته لذلك طبقا لنظريته التي شرحناها. كذلك لم يثبت الإدريسي درجات العرض إلى درجة 28 شمال خط الاستواء، وإنما اكتفى بوضع أرقام بجانب أسماء البلاد التي تقع في هذه المنطقة. ولما كانت هذه الأرقام لا تتطابق مع درجات العرض للبلاد الموضوعة بجوارها وإنما تختلف عنها اختلافا كبيرا فإننا نستطيع أن نفهم السر في أن العلامة الإدريسي لم يثبت هنا درجات العرض متوالية كما فعل بعد تلك المنطقة، بل اكتفى بوضع الأرقام التي وصلت إليه في مواضعها كما اخبر بها.
أُورُوبَّا - ويكاموس
مجلة الرسالة/العدد 190/الفنون
الفن المصري
للدكتور أحمد موسى
تمهيد
سل من شئت من المصريين عن تاريخ مصر الفني وعما في تراث الأجداد من مميزات، وعن الناحية الجميلة الممتعة فيه؛ بل سل أغلبية الناس في مصر ممن زاروا أهرام سقارة، وممن تطرف في حب المشاهدة للآثار المصرية وسافر إلى الأقصر، وشاهد معبد الكرنك وطيبة ووادي الملوك والملكات وتمثالي ممنون؛ سل كل هؤلاء عما شاهدوه وعما استفادوه، وعن ناحية الجمال فيما عاينوه، فلا تسمع إلا تخبطا يكاد لا يختلف عما تسمعه من أمي يعيش بجوار هذه الآثار طوال أيام حياته! ثم شاهد مدينة القاهرة - على اعتبار أنها عاصمة القطر وأهم مدينة فيه - وما فيها من ضورب الخروج على أبسط مبادئ الذوق العام، وأخطر في أحسن شوارعها يستوقفك شذوذ الانسجام في مبانيها وظاهرة انحطاط الذوق في كل ما فيها؛ ثم تفلسف قليلا لمعرفة السبب في ذلك تجده دون شك ينحصر في جهل الناس معنى الجمال ومعنى الذوق ومعنى الفن. خريطة العالم مع توضيح القارات. وهم في ذلك سواء، يستوي الجاهل مع العالم، والفقير مع الغني، والشيخ مع الأفندي
بيوت عالية شاهقة، وأخرى واطئة حقيرة، كلها متجاورة. وإذا صادفت عشر عمارات كبار الواحدة ملتصقة بالأخرى، ترى لكل منها شكلا ولكل منها منهجاً؛ كل هذا بجانب دكاكين كتب في أعلى مداخلها باللغة الإغريقية مرة وبالعبرية أخرى وبالأرمنية ثالثة، دكاكين كتب أعلى مداخلها بالفرنسية حينا وبالإيطالية أو الإنجليزية حينا آخر، كما تصادفك أخرى كتب عليها بالعبرية لغة الوطن، لغة البلاد!
فمنذ أن كانت لنا مدارس ابتدائية وثانوية وفن الرسم والتصوير باقيان على ما هما عليه لم يتغيرا ولم يتطورا، حتى كتب التاريخ العام لا ترى فيها أثراً لمعنى تاريخ الفن أو تاريخ الآثار تفصيلا أو إجمالا، مع أن التاريخ في جوهره يعتمد عليهما إلى أبعد حد
وهذا لم يكن سبباً كافيا لمن أولى الأمر على الاهتمام بدراسة تاريخ الفن، ليغرسوا في نفوس النشء شيئاً من التذوق والمعرفة الفنية
كان تاريخ الفن ضمن مواد الدراسة في كلية الهندسة عندما كانت مدرسة عالية، أما الآن فقد تقرر إلغاء تدريس هذه المادة للثقة التامة في عدم نفعها أو على الأقل لعدم الحاجة إليها في المستقبل العملي للمهندسين. أما كان الأجدر بكلية الطب إلغاء مادة الصوت والضوء من علم الطبيعية ومادة التشخيص الباطني لمن سيكون طبيباً للعيون. وإذا كان الأمر كذلك فلم يدرس طلبة كلية الحقوق القانوني الروماني؟ ولم يدرس طلبة كلية الآداب شيئاً من الأدب الإغريقي مثلا مع أنه لا ينفعهم في مستقبل حياتهم؟ (وهذا غير صحيح) الحق أننا نتخبط ولا نعرف إلى أي اتجاه نسير. خريطة العالم القارات والمحيطات والبحار. فالثقافة العامة لن تكون كاملة ما لم تشمل أيضاً المعرفة بأصول الفن عن طريق دراسة تاريخه ولو إجمالا! إن الرسم والتصوير والنحت فنون ليست من شأن الرسامين والمصورين والنحاتين وحدهم، بل هي من شأن المجموع، إذا علمنا أن الفنان لا يعيش لنفسه، كما أن خلقه الفني لا يسجله هو بشخصه، بل أيضاً بعصره الذي عاش فيه، وبوطنه الذي شب على أرضه
وهذا ما يحتم علينا أن نعنى عناية خاصة بتاريخ الفن المصري والفن الإسلامي، وإذا كان مقال اليوم منصبا على الفن المصري وحده إجمالا، فأني أبدأ هنا بالتمهيد والتقديم له لأني لا أقصد بالكتابة مجرد الكتابة، ولا بنشر الصور مجرد التحلية، وإلا فما كان أهون عليّ من أن أتخير أجزل العبارات وأجمل المصورات، ولكني كما ترى أذهب بك ثمانية آلاف سنة إلى الوراء.