4- اللجوء للأعذار عند الضرورة
- هناك الكثير من الأمور التي قد تحدث، وتتسبب في تأخر الموظف عن العمل، إلا أن عليه أن يبذل قصارى جهده حتى يتجنب التأخر عن العمل دومًا، لأن ذلك قد يعطي انطباعًا عنه أمام مديره وزملائه بأنه شخص غير موثوق. 5- اختيار التوقيت المناسب
- إذا كان بإمكان الشخص اختيار الوقت اللازم لإنجاز الأمور الشخصية، مثل موعد لدى الطبيب، فعليه اختيار الوقت الذي لا يكون مطلوبًا منه عمل كثير به، وبالتالي يكون غيابه ملحوظًا. المصدر: ذا بالانس كاريرز
قانون التأخير عن العمل
ويصدر وزير التأمينات قراراً بالمواعيد والشروط والأوضاع الأخرى التى تتبع فى تحصيل الإشتراكات والمبالغ المستحقة للهيئة طبقاً لأحكام هذا القانون
وإستثناء من أحكام الفقرات السابقة يجوز أن يتضمن القرار المشار إليه فى حالات معينة بناء على اقتراح مجلس الإدارة ما يلى:
1- تحديد طريقة تحصيل الاشتراكات والملتزم بذلك. 2- إسناد تحصيل إشتراكات التأمين الإجتماعى للجهات الإدارية بالإتفاق مع السلطات المختصة ، ويتعين على هذه الجهات تحصيل الإشتراكات وتوريدها فى مواعيدها المحددة فور تحصيلها إلى الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى فى ميعاد غايته أول الشهر التالى لشهر التحصيل وذلك مقابل (1%) من قيمة المبالغ المحصلة يخصص لحساب العاملين القائمين بالتحصيل ، ويكون لهذه الجهات فى سبيل إستيفاء مستحقات الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى سلطة توقيع الحجز الإدارى وفقاً لحكم المادة (143). لائحة التأخير عن العمل. 3- تحديد المبالغ الإضافية التى تستحق على الملتزم بالتحصيل فى حالة التأخير فى التوريد عن المواعيد المقررة وذلك بما لا يجاوز النسب المقررة بهذه المادة. أحكام خاصة باشتراكات المؤمن عليهم
بالقطاع الخاص إستثناء من أحكام المادة 125 تحسب الإشتراكات عن الأجر الأساسى التى يؤديها صاحب العمل فى القطاع الخاص وتلك التى تقتطع من أجور المؤمن عليهم خلال سنة ميلادية على أساس أجورهم فى شهر يناير من كل سنة.
لائحة التأخير عن العمل
اما اذا انقطع الموظف عن عمله بدون عذر مشروع لمدة (15) يوما متصلة او (30) يوما متفرقة فان ذلك يؤدي الى انهاء خدماته وفقاً للمادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية. لكن السؤال المطروح في هذا الشأن هل تحتسب ساعات تأخر الموظف في طي قيده اذا بلغت المدة المحددة في الفقرة السابقة؟ اولاً: المادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 510/1في 1418/8/2هـ اجازت للجنة الادارية طي قيد الموظف اذا انقطع عن عمله مدة خمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة اذا كان غيابه دون عذر مشروع. بمعنى ان طي القيد في هذه الحالة يدخل في باب السلطة التقديرية للادارة، اي ان الادارة غير ملزمة بتطبيق حكم الفقرة السابقة في حالة تحقق سببه فقد ترى الادارة ان الموظف المتغيب يعد من خيرة الموظفين عملاً وسلوكاً وملفه الوظيفي جاء خالياً من اية سوابق تأديبية او غيرها وبالتالي قد ترى عدم ضرورة هذا الاجراء والاكتفاء فقط بمجازاته تأديبياً ان كان له محل مع حسم الايام التي انقطع فيها. نصائح لتجنب التأخير عن الذهاب إلى العمل. وعلى النقيض من ذلك فالموظف الذي لديه سوابق ومخالفات تأديبية ولم يرتدع من اية عقوبة فان من مصلحة الادارة استخدام هذا الحق حتى لايتم شغل الوظيفة بموظف فقد ثقة الادارة فيه بسبب تصرفاته واستهتاره بواجبات وظيفته والانظمة التي تحكمها.
التاخير عن العمل في قانون العمل المصري
07-05-2012, 11:41 PM
# 3
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
المداخلة رقم 1
نسبة ال 20% من قيمة الاشتراك المستحق عن الأجر الأساسي عن الشهر الأخير فقط دون الاشتراكات المداخلة رقم 2
الملحوظة بنهاية المداخلة ليس لها محل
حيث تستحق الاشتراكات عن الأجور الفعلية بكل من القطاع الحكومي والعام راجع
قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات تحسب الإشتراكات التى يؤديها صاحب العمل على أساس ما يستحقه المؤمن عليه من أجر خلال كل شهر. ويراعى فى حساب الأجر تحديد عدد أيام العمل فى الشهر بثلاثين يوماً بالنسبة لمن
لا يتقاضون أجورهم مشاهرة. ولا تؤدى أية إشتراكات عن المدد التى لا يستحق عنها أجراً أو تعويضاً عنه. نظام مكتب العمل في التأخير عن الدوام. ومع عدم الإخلال بالحد الأدنى لأجر الإشتراك الأساسى يكون لوزير التأمينات بقراريصدره بناء على إقتراح مجلس الإدارة أن يحدد أجر الإشتراك بالنسبة لبعض فئات المؤمن عليهم وطريقة حساب هذا الأجر وطريقة حساب الإشتراكات وتاريخ بدء إنتفاعهم بنظام المكافأة. التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
بالأخير تكتب تقبلوا وافر التحية ثم تقوم بالتوقيع أسفل الرسالة. مبادئ مهمة لرسالة الاعتذار عن التأخير في العمل
مبادئ مهمة لرسالة الاعتذار عن التأخير في العمل فيما يأتي:
اكتب خطاب اعتذار في حالة التأخر لفترة طويلة من الوقت. في حالة تأخرك عن موعد العمل لأكثر من ساعة، فمن الأفضل أن تتبع الاعتذار وجهًا لوجه برسالة اعتذار مكتوبة. استغرق ما يلزم من وقت لصياغة هذه الرسالة جيدًا بما يظهر احترامك لجهة العمل وزملاءك واعتذارك الحقيقي عن التأخير، وذلك لتستعيد ثقة المدير. اكتب الخطاب بصيغة رسمية. أدرج اسمك وعنوانك وعنوان بريدك الإلكتروني في أعلى الخطاب. في السطر التالي، أذكر تاريخ كتابة الخطاب. أسفل هذه الترويسة، اكتب اسم مديرك في العمل وبريده الإلكتروني وعنوان الشركة. في حجم التاخير - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context. ابدأ الخطاب بالتحية التقليدية. اكتب جملة "السيد الأستاذ" متبوعة باسم مديرك في العمل ومنصبه. التزم باستخدام اللقب المناسب لمن تخاطبه في رسالتك، سواء كان (الدكتور/ الأستاذ/ الأستاذة… وما شابه). لا تتوجه بالحديث لمديرك في العمل باسمه الأول نهائيًا. اكتب اعتذارك في متن فقرات الخطاب. اشرح بداية أن غرضك من الخطاب أن تقدم الاعتذار بشكل رسمي أكثر من مجرد الاعتذار الشفهي.
الرئيسية أخبار رئيس الحكومة يُعلن عن تدابير "استثنائية" للتخفيف من غلاء الأسعار على المقاولات
الجديد نيوز
في ظل استمرار موجة غلاء الأسعار، طالب رئيس الحكومة عزيز أخنوش، ضمن منشور جديد موجه إلى القائمين على القطاعات الوزارية والمؤسسات، بسن تدابير استثنائية للتخفيف من آثار ارتفاع الأسعار وندرة المواد الأولية على الالتزامات التعاقدية في إطار الصفقات العمومية. وأوضح أخنوش في منشور وجهه إلى مؤسسات الدولة أنه بعد تراجع حدة خطورة جائحة (كوفيد 19) التي واجه المغرب تداعياتها، على غرار باقي بلدان العالم، الطلب على المواد الأولية، مما ساهم في ارتفاع الأسعار وتنامي أثمنة النقل الدولي للبضائع وندرة بعض المواد الأولية، وهي الوضعية التي زادت من حدتها التوترات الدولية الأخيرة. وسجل رئيس الحكومة، أن هذا الوضع جعل بعض المقاولات المتعاقدة، في إطار الصفقات العمومية، مع مختلف الإدارات والمؤسسات والمقاولات العمومية وغيرها من الأشخاص المعنوية العامة، تواجه صعوبات حقيقية في الوفاء بالتزاماتها التعاقدية بالشكل ووفق الشروط المتعاقد عليها، سيما من حيث الأثمان وآجال التنفيذ، وهو ما من شأنه أن يعرضها لغرامات التأخير أو لجزاءات الفسخ المقرون بمصادرة الضمانات المالية أو هما معا.
عقود العمل الجديدة
- الاكثر زيارة
عقود العمل الجديد
نظام العقود السعودي الجديد 1443 قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، بإلغاء نظام الكفيل في العمل، والذي يعتبر ضمان لحقوق العاملين المقيمين، في المملكة العربية السعودية، ضمن خطة برنامج تحقيق رؤية المستقبل 2030، الذي يهدف لتحسين أوضاع الكوادر البشرية، والعاملين في السوق المحلي، من أجل تحسين الأوضاع الإقتصادية في المملكة عامةً، وجاء التعديل على نظام العقود السعودي، لتحقيق مجموعة من الأهداف، التي تسعى لتحسين أوضاع العمال في سوق العمل: تم إلغاء نظام الكفيل في العمل، نهاية العام الماضي، يوم الأربعاء بتاريخ الرابع، من نوفمبر ألفان وعشرون 4\11\2020. وسوف يكون هذا القرار ساري المفعول، في منتصف شهر مارس عام ألفان وواحد وعشرون 3\2021. تم التعديل على القرار بعد مطالبات طويلة، بتغيير وتحسين الشروط التعاقدية بين العامل والمُشغِل. تحسين وضع السوق المحلي، في المملكة العربية السعودية، ورفع المستوى الإقتصادي، بشكل يتناسب مع المؤشرات الإقتصادية العالمية. العمل على تقليص نسبة المنازعات والمشاكل، التي يعاني منها العمال في سوق العمل. إدماج أزيد من 45 ألف من أصحاب عقود ما قبل التشغيل | موقع ناس أدرار. كما يعمل نظام التعاقد الجديد على خلق روح المنافسة بين العامل السعودي، والعامل الوافد المقيم في السعودية.
وفي حال تطبيق غرامات التأخير في إطار صفقة لازالت في طور التنفيذ، ثم تبين بعد ذلك أن هذه الغرامات "أصبحت غير مبررة"، بفعل تمديد الآجال تطبيقا لمقتضيات هذا المنشور، شدد رئيس الحكومة على أنه " يتعين إرجاع مبلغ هذه الغرامات لفائدة صاحب الصفقة وذلك على شكل تعویض يؤدي من ميزانية صاحب المشروع، بناء على قرار يتخذه في هذا الشأن استنادا إلى مقتضيات هذا المنشور وذلك بالنسبة للإدارات العمومية وبإضافة مبلغها على مستوى الكشوف الحسابية اللاحقة لصدور هذا المنشور بالنسبة للمؤسسات والمقاولات العمومية". ودعا رئيس الحكومة، إلى تعميم هذا المنشور على كافة المصالح الإدارية التابعة لكم والمؤسسات الخاضعة لوصايتكم والحرص على التفعيل الأمثل لمضامينه، مهيبا بوزير الداخلية دراسة إمكانية تمديد مقتضيات هذا المنشور على صفقات الجماعات الترابية والهيئات والمجموعات التابعة لها واتخاذ الإجراء المناسب لهذا الغرض.