كلمتني أمي وقالت انه لازم نسوي عشاء ونعزم عالأقل أم العريس وأخواته وزوجات أخوانه يوم عقد القران، وكانت أمي شايلة هم إنه تبغى تجهز شيء مرتب وانه مافيه وقت أبدًا!
- ملكتي بالبيت بالصور إغاثي الملك سلمان
- المكافآت والحوافز | الفرق بين المكافآت والحوافز - 2022 - الأعمال
- الفرق بين الحافز والدافع .....
ملكتي بالبيت بالصور إغاثي الملك سلمان
طريقة عمل طماطم مجففة بالزيت في الفرن وأيضاً بالشمس بطريقتين مختلفتين، سهلة ونتيجتها مثل المعلبة وبدون مواد حافظة، طريقة إقتصادية لعملها أوفر بكثير من الجاهزة لإستخدامها في عمل السلطة والباستا والكثير من الوصفات والمخبوزات، تعرفي على طريقة عمل الطماطم المجففة بالبيت بالصور خطوة خطوة. طريقة عمل الطماطم المجففة بالبيت بالصور
المقادير
طماطم ناضجة وجامدة وحمراء بنفس الوقت. زيت زيتون. ملح. زعتر أو روز ماري صحيح. إقرأي أيضاً: طريقة عمل صلصة البيتزا بالزعتر زي الجاهزة
يمكنك أيضا إستعمال الريحان المجفف الغير مطحون. طريقة عمل الطماطم المجففة بالفرن
تقطع الطماطم أرباع طولياً ثم نجهز صينية خبز، وتدهن بالزيت أو يوضع عليها ورق خبز ونرص عليها الطماطم. نرش عليها الزيت ورشة ملح و تدخل فرن حرارته هادئة جداً 95 درجة، أقل شيء 8 ساعات متواصلة. تترك الطماطم لتبرد قبل حفظها. بالصور .. سبب حذف الدقائق العشر الأخيرة من "روبي". تحفظ الطماطم في برطمانات زجاجية، ويصب عليها زيت الزيتون والأعشاب، وتحفظ بالثلاجة. طريقة عمل الطماطم المجففة بالشمس
تقطع الطماطم أرباع، وترش بالملح وتوضع بالمصفاة لتصفية المياة الزائدة، ثم ترص بصواني متباعدة عن بعضها، وتغطى بالشاش وتوضع بالشمس، وندخلها بالليل.
اخترت أتعامل مع "ملك الحفلات" اللي جهز الكوشة اللي اخترتها وقرروا يضيفون بوفات صغيرة على جوانب الكوشة عشان تشيل عدد أكبر وتضيف شكل أنيق
وكمان احتجنا نستأجر سماعة كبيرة بستاند وكان صوتها مناسب جدًا مع المساحة بحيث ما تكون مزعجة وصاخبة ولا هادية بزيادة! أما الزفة والأغاني وهالسوالف قررت أجلس عليها برواقة وأسوي قائمة مرتبة مع خواتي *يعني بأشتغل دي جي بعد*
- الضيافة:
اخترنا تكون ضيافة القهوة عبارة عن تمور ومعمول وشوكولاتة مكشوفة ومغلفة، وطبق واحد موالح يكون مع الشاي قبل العشاء.. أخذت أمي طقم صواني تقديم لمحل "روز" عشان يجهزها كلها مسبقًا. ملكتي بالبيت. أما القهوة والشاي، فاستعنا بصبابات يجون بطقوم القهوة والشاي معاهم ومعاهم قهوتهم والشاي وأدواتهم كاملة << حقيقي مره كانوا مريحات وفاهمين شغلهم ما احتجنا نناديهم كل شوي
- العشاء:
قررنا يكون العشاء خارجي في الهواء الطلق وتفاديًا لموجات البرد المفاجئة طلبنا دفايات خارجية من"ملك الحفلات" اللي برضو استعنا فيه لتجهيز طاولة الطعام مع كراسي وطقم مائدة لـ25 شخص، واقترحت خولة نحط عقود لمبات ليد تنور المكان وتعطي منظر خرافي! << كان اقتراح صائب
أمّا بوفيه العشاء فقررت أختي اللطيفة لينة تطلبه من مطعم "برج الكباب" بما إنه لها تعاملات سابقة معهم في مناسبات مختلفة وأكلهم كان لذيذ << ولو إنه صار لنا منهم مقلب مرتب ليلة الحفل بس وقتها الواحد يضطر يمشي للأسف
وبالنسبة للكيكة فعروستنا قررت تختارها بنفسها وحجزتها برضو من "روز" بحيث يوم الحفل ناخذها مع صواني الضيافة
- التوزيعات:
كانت التوزيعات نوعين، جزء كان عبارة عن شمعات فواحة جاهزة على شكل تولة عود بغطاء ذهبي وعليها كريستال (اعتمدنا الذهبي كلون رئيسي بما إنه أغلب الاكسسوارات والأطقم اللي في المجالس ذهبي) كان شكلها لحالها حلو وما اضطرينا نضيف عليها شيء زيادة.
ما هو الفرق بين الدوافع والحوافز والحاجات؟
المكافآت والحوافز | الفرق بين المكافآت والحوافز - 2022 - الأعمال
نظرية (Z) لويليام أوشي: إن نظرية (Z) التي توصل إليها البروفيسور (ويليام أوشي) بعد قيامه لعدد من البحوث والدراسات الميدانية في اليابان والولايات المتحدة الأمريكية لأجل التوصل إلى سر نجاح للإدارة اليابانية، حيث تعتمد على النصر الإنساني والعمل بروح الجماعة، والمشاركة بين الموظفين في اتخاذ القرار وبناء الجو الأسري في المنظمة والربط بين الإنسانية والاتصالات الدائمة، والشعور بالمسؤولية والرقابة الذاتية والشعور بالملكية لكل المنظمة. وعدم فصل الموظف عن العمل مدى الحياة وأهمية تحقيق دستور خاص لكل منظمة يحاول الجميع تحقيقه بالولاء والانتماء والإخلاص، ومن أهم النصائح التي تقدمها نظرية (Z) هي الثقة والدقة في العمل والمهارات والألفة والمودة داخل المنظمة.
الفرق بين الحافز والدافع .....
في حين أن المكافآت هي منافع تمنح للموظفين الذين يؤدون أداء جيدا في الوقت الراهن، فإن الحوافز تمنح للموظفين الذين لا يصل أدائهم إلى مستوى المساواة. ويتمثل الحافز في التشجيع على الأداء بشكل أفضل، وبمجرد أن يحقق الموظف الأهداف المتوقعة يصبح الحافز مكافأة يحصل فيها الموظف على المنفعة الموعودة. وهناك عدد من الفوائد الرئيسية لكل من المكافآت والحوافز. المكافآت والحوافز | الفرق بين المكافآت والحوافز - 2022 - الأعمال. من حيث الموظف، والروح المعنوية، والدافع، وزيادة الرضا الوظيفي، مما أدى إلى بيئة عمل إيجابية. ويمكن لأصحاب العمل، من ناحية أخرى، أن يستفيدوا من تحسين الكفاءة والإنتاجية، مما يمكن أن يترجم إلى زيادة الربحية. ملخص:
مكافأة مقابل الحوافز
• المكافآت والحوافز هي تقنيات إدارة الموارد البشرية التي يستخدمها أصحاب العمل لإدارة القوى العاملة بشكل فعال. • تستخدم المكافآت والحوافز في مكان العمل من أجل التحفيز، وتحسين الروح المعنوية، وزيادة الإنتاجية، وتشجيع العمال على المساهمة بأفضل نوعية من أعمالهم. • المكافأة هي منفعة يتم تقديمها في الاعتراف بالإنجاز والخدمة والسلوك الجدير بالثناء، وما إلى ذلك. • تمنح المكافأة للموظف فقط بعد أن يقدم دليلا على سلوكه الإيجابي الإنجازات.
ممارسة الرياضة لأنك تريد إنقاص الوزن أو ارتداء ملابس مناسبة. التطوع لأنه يجعلك تشعر بالرضا والرضا. التطوع من أجل تلبية متطلبات المدرسة أو العمل. الذهاب للركض لأنك تجده مريحًا أو تحاول التغلب على رقم قياسي شخصي. الذهاب في جولة لزيادة فرصك في الفوز بالمسابقة. الرسم لأنه يجعلك تشعر بالهدوء والسعادة. الرسم حتى تتمكن من بيع اللوحات الخاصة بك لكسب المال. تحمل المزيد من المسؤولية في العمل لأنك تستمتع بالتحدي والشعور بالإنجاز. تحمل المزيد من المسؤولية في العمل من أجل الحصول على علاوة أو ترقية.