وافق خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، بهدف رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل، فضلا عن تطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. وأوضح خالد بن عبدالله العرج، وزير الخدمة المدنية، أن تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية سيتم خلال الفترة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام، اعتباراً من 1 / 1 / 1437 هــ، على أن يقتصر التطبيق خلال هذه الفترة على وزارات العدل، والشؤون الاجتماعية، والزراعة، والنقل، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخارجية، بالإضافة إلى الثقافة والإعلام.
Books فاعلية برنامج بالسيكودراما لتنميه المهارات الاجتماعيه - Noor Library
الأثنين 07 نوفمبر 2016 «الجزيرة» - المحرر: تسعى الرؤية الوطنية 2030 إلى عدة مستهدفات في كافة المجالات ولكي تحقق تلك المستهدفات لابد لها من كفاءات بشرية تقود عجلة العمل الحكومي الذي سيطاله التغيير بعد إعادة هيكلة الحكومة لتصبح أكثر مرونة وإنتاجية، فكان من ضمن خطط الرؤية لتحقيق مستهدفاتها برنامج رأس المال البشري، وقد نصت الرؤية بأنه نظراً لكون العنصر البشري عاملاً أساسياً لنجاح المشروعات، سنعمل على تأسيس برنامج متخصص لدعم وتفعيل هذا العنصر المهم. وسيُعنى البرنامج بقياس كفاءة رأس المال البشري في القطاع العام وتقويمها وتحليلها، والمساندة في توفير الكوادر والدراسات والاستشارات والشراكات الاستراتيجية المتعلقة برأس المال البشري، والمساعدة في الاختيار والتطبيق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. ولهذا تم إطلاق «برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية»، بعد موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وذلك انطلاقاً من حرص القيادة الرشيدة، على رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة، وتطوير قدراتها الوظيفية، وإعداد وبناء القادة. وتضمنت الموافقة السامية تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج.
بناء الجدارات ( برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ) – مركز الخبير الإداري
ما ذكرته أعلاه جزء تأريخي من معاناة بدء الوقت لحلها بعد صدور موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، هادفا إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. البرنامج ينبئ عن تطوير هيكلي سيشمل الوظيفة الحكومية تنمية للموارد البشرية واستكشافا وتأهيلا للقيادات المستقبلية في قطاعات العدل، والشؤون الاجتماعية، والزراعة، والنقل، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخارجية، والثقافة والإعلام. البرنامج يهتم بالموظف العام في قطاعات العمل الحكومي ولو أنه أجل الموظف العام في بقية القطاعات الأخرى خاصة التعليم والصحة لما بعد تقييم التجربة على الوزارات المذكورة سابقا. لا شك أن الوظيفة الحكومية عانت كثيرا من جمود الأنظمة المحيطة بها، وحرمت كثيرا من المنسوبين من استحقاقات كانت ستؤدي إلى منجزات إبداعية، لكن إطلاق هذا البرنامج وفي هذا التوقيت يعطي مؤشرا مهما أن الدولة مقبلة على تطوير شامل سيزيد من فاعلية الأفراد وسيؤدي إلى نتائج محمودة بإذن الله.
الخدمة المدنية تستعرض قصة نجاح برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية هو برنامج حكومي تابع لوزارة الخدمة المدنية، يستهدف رفع جودة العمل لدى الأجهزة الحكومية، وإنتاجية الموظف الحكومي، وتهيئة البيئة الإدارية في المملكة العربية السعودية للانتقال إلى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين. طُبق البرنامج للمرة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام ابتداءً من 1 / 1 / 1437 هـ (2015م)، وكان مقتصرًا على 8 وزارات، هي: وزارة العدل، وزارة العمل والتنمية الإجتماعية، وزارة البيئة والمياه والزراعة، وزارة النقل، وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وزارة الخارجية، وزارة الثقافة، وزارة الإعلام. أهداف البرنامج استهداف الموظف الحكومي لرفع أدائه الوظيفي ورفع مستوى انتاجيته في العمل. تطوير بيئة العمل. وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية. إعداد وبناء القادة من الصف الثاني. الجهات المستهدفة عملت وزارة الخدمة المدنية على مهام تطبيق البرنامج بالتنسيق مع الوزارات المستهدفة على مرحلتين، شملت الأولى كلا من: وزارة العدل، والعمل والشؤون الاجتماعية، البيئة والمياه والزراعة، النقل، الاتصالات وتقنية المعلومات، الخارجية، إضافة إلى الثقافة، والإعلام.
الموظف والموظفة طاقة بشرية وعلمية قادرة على الانطلاق والتميز متى ما أعطيت حرية للإبداع والتطوير. كل الشكر لمن يقف خلف هذا المنجز الحضاري الذي سيقود لتطوير شامل لاقتصاديات العمل، من أجل تحقيق الفعالية والتميز في تقديم الخدمات الوظيفية. وتبقى ضرورة وجود جائزة للتميز الحكومي المؤسسي والفردي من أهم المكتسبات التي نأمل أن تتحقق قريبا.
ويعِد البرنامج بتوفير فرص التدريب والتطوير الوظيفي للموظفين وإدارة الأداء والتطوير والتدريب والتوجيه والدعم النفسي والوجداني وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة وتطوير القيادات في الأجهزة الحكومية بهدف رفع جودة أداء الموظفين وإنتاجيته. وتتحمل وزارة الخدمة المدنية الدور الأكبر في إدارة عملية التحول إذ تناط بها مهام وضع المعايير والسياسات والإجراءات ومن ثم التطبيق التدريجي للبرنامج ومتابعته. لذا فمن المنتظر أن يحقق البرنامج نتائج ايجابية على مستوى الفرد والجهات الحكومية، أما على مستوى الفرد، فمعلوم أن الفرد اذا ما تم تدريبه وتنمية مواهبه وتعزيزه وتوجيه طاقاته في بيئة عمله بات من السهل تغيير نظرته إلى نفسه كي يدرك أنه جوهر الإنتاج ويستشعر المسؤولية الملقاة على عاتقه ويدرك أهميه دوره وضرورة أدائه لعمله بكفاءة ليصبح إنسانا منضبطاً واعياً يقدر قيمة العمل، راضياً عن نفسه ومنتمياً لمؤسسته. أما على مستوى القطاع الحكومي، فإن تطوير العنصر البشري سيسهم في خلق بيئة عمل مميزة وتنافسية ويؤدي إلى رفع الأداء والتميز في توفير الخدمات الحكومية، وتحقيق هذه النتائج على المستويين الفردي والعام سيسهم حتما في تغيير الصورة النمطية لدى المجتمع حول الموظف الحكومي والأداء الحكومي ويعزز ثقة المواطن بأداء الأجهزة الحكومية ويسهم إيجاباً في دفع عجلة التنمية.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- دوال التغير
عندما تكون النسبة بين كميتين متغيرتين ثابتة، تسمى العلاقة بينهما (تغيراً طردياً). يعبر عن التغيُّر الطردي بمعادلة على الصورة، y = kx و ُ يسمى k في هذه المعادلة ثابت التغيُّر. هناك نوع آخر من التغيُّر يسمى التغيُّر المشترك، ويحدث عندما تتغيَّر كمية ما طردياً مع حاصل ضرب كميتين أخريين أو أكثر. تتغير y تغيراً مشتركاً مع x و z اذا وجد عدد k لا يساوي الصفر بحيث y=kxz. هناك نوع ثالث من التغيُّر هو التغيُّر العكسي ، فإذا تغيَّرت الكميتان عكسياW فحاصل ضربهما يساوي ثابت هو k.
تتغير y عكسياً مع x اذا وجد عدد k لا يساوي الصفر بحيث xy=k. ما هي عجلة الجاذبية الأرضية؟ - مقال. هناك نوع رابع من التغيُّر هو التغيُّر المركب، ويحدث عندما تتغيَّر كمية ما طردياW أو عكسياW أو كليهما معاW مع كميتين أخريين أو أكثر. ملاحظة: احفظ قوانين التغير الطردي والمشترك والعكسي والمركب المذكورين في التمرين. مثال: اذا كانت y تتغير طردياً مع x وكانت y=12 عندما x=8, فأوجد قيمة y عندما x=14. `(y1)/(x1)`=`(y2)/(x2)`
`(12)/(8)`=`(y2)/(14)`
y 2 =21 مثال: اذا كانت y تتغير تغيراً مشتركاً مع x و z, وكانت y=-50 عندما z=5 و x=-10, فإوجد قيمة y عندما x=9 و z=-3.
التغير الطردى والعكسى:
القانون الثاني: التغير في السرعة أو العجلة تتناسب طرديًا مع القوة المؤثرة على الجسم، في اتجاه محصلة القوة، وتتناسب عكسيًا مع كتلة الجسم. القانون الثالث: وهو عند تلامس جسمين فإن القوة المؤثرة بين الجسمين، ويتم تسميتهم الفعل ورد الفعل يكونان متساويين في المقدار ومتضادتين في الاتجاه، أي لكل فعل رد فعل مساو له في المقدار ومضاد له في الاتجاه. التغير الطردي – oomharioo. شاهد أيضًا: قوانين الفيزياء بالرموز
ما هي الجاذبية الأرضية
تعتبر الجاذبية الأرضية هي سبب بقاء كوكب الأرض، وتعرف بأنها التسارع الذي تمنحه الأرض للأجسام على سطحها أو بالقرب منها وهي قوة جذب الأرض للأجسام التي عليها، وتختلف قوة الجاذبية الأرضية بعوامل الوزن والكتلة والبعد عن الأرض. ويوجد علاقة تربط بين كل من وزن الجسم وكتلة الجسم، وبين تسارع الثقل هذا ولذا قد يعبر عن الوزن بدلًا من الكتلة، وقد يتأثر هذا الوزن مع دوران الأرض حول نفسها بسبب تغير معدلات الجاذبية والطرد المركزي. وللجاذبية الأرضية أهمية خاصة، فهي التي تمسك بالغلاف الجوي اللازم لبقاء الغازات على كوكب الأرض، والتي من أهمها الأكسجين للتنفس، وضروري أيضًا للحفاظ على دفء الشمس بعد غيابها، والجاذبية الأرضية هي التي تمسك القمر وتجعله يدور في مدار ثابت حول الأرض.
ما هي عجلة الجاذبية الأرضية؟ - مقال
:: التـغير الطـردي::
التغير الطردي: كلمآ زآدت x فإن y تزداد بنسبة ثـآبتة " k "
أو كـلمآ نقصت x فإن y تنقص بنسبة ثابتة " k "
k: ثـآبت التـغير و يسمى أيضاً "ثآبت التناسب"
قـآنـون التـغير الطردي:
*كـيف يمكننآ معرفـة مـآ إذآ كـآنت x و y يمثلان علاقة طردية أو عكسية ؟
إذآ كـآنت y تتغير طردياً مع x ، وعُلمت بعض القـيم
فإنه بإمكاننا استعمال التناسب لإيجآد القيم الأخرى المقابلة لهآ. <~ المقصود:
بمـآ أن التـغير " طردي "
فهـذآ يعني أننـآ سنستخدم قانون
و لأننـآ نـرى هـنآ في الجدول قيمتان للـ y و أُخر للـ x ،، إذن:
هاجر خالد
التغير الطردي – Oomharioo
-يوجد للدالة (f(x خط تقارب أفقي واحد على الاكثر. -اذا كانت درجة تقارب (a(x اكبر من درجة تقارب (b(x فلا يوجد خط تقارب افقي. -اذا كانت درجة (a(x اكبر من درجة (b(x فإن خط التقارب الافقي هو المستقيم, y=0. -اذا كانت درجة (a(x تساوي درجة (b(x فإن خط التقارب الافقي هو المستقيم:
يوجد في بعض الأحيان نقط انفصال في التمثيل البياني للدالة النسبية، وتظهر هذه النقط على شكل فجوات في التمثيل البياني للدالة؛ لأن الدالة تكون غير معرفة عند تلك النقاط و معرفة حولها. اذا كانت `(a(x))/(b(x)`=(f(x وكان x-c عاملاً مشتركاً بين (a(x و (b(x فإنه يوجد نقطة انفصال عندما x=c. المثال الاول: مجال الدالة هو جميع الاعداد ماعدا التي تجعل الدالة غير معرفة وهي x=1. بما أن المقام يصبح صفراً عندما x=1 اذن يوجد خط تقارب رأسي عند x=1. بما ان درجة البسط اكبر من درجة المقام فإنه لا يوجد خط تقارب افقي للدالة. لنوجد اصفار الدالة
x 2 -2=0
x 2 =2
`sqrt(2)`±=x
وهذا يعني ان منحني الدالة يقطع المحور x في النقطتين (`sqrt(2)`, 0), و (`sqrt(2)`-, 0)
سنأخذ بعض القيم لإيجاد ازواج مرتبة لنستطيع رسم التمثيل البياني. المثال الثاني: سنقوم بتبسيط الدالة واخراج العامل المشترك لتصبح f(x)=x-5
وبما انه يوجد عامل المشترك والذي هو x+1 فإن x=-1 نقطة انفصال.
شرح وتحضير درس العلاقات والدوال النسبية ثاني ثانوي فصل ثاني - البسيط
وللجاذبية الأرضية أهمية كبيرة في عمليات المد والجذر بسبب جذبها للقمر وهو الذي يساعد على عمل هذه الظاهرة الطبيعية. وتعتبر الجاذبية الأرضية ليست سمة تميز الأرض ولكنها سمة تتسم بها الأشياء التي تمتلك الكتلة، ولولا الجاذبية الأرضية لما تشكل الكون، فهي التي جمعت الجسيمات في بداية نشأة الكون، ولعبت دورًا في تشكيل النجوم والأجسام الفلكية. استخدام العجلة كبيان للقوة
يتم التعبير عن القوة بقيمة العجلة، وهي التي يتعرض لها الجسم كنسبة من عجلة الجاذبية الأرضية مثل تطبيق السقوط الحر، والتي لها علاقة بالكتلة، مثل صعود الصاروخ او الوقوف على مستوى مائل أو السير في منحنى دائري، حيث تختلف القوة باختلاف الكتلة. مثل عند وقوف سيارة على طريق مائل، فإن مقدار القوة التي تتعرض لها السيارة بالنسبة للميل أو المنحنية لا يقصد القوة المطلقة، وهذا ما تتعرض له السيارة بغض النظر عن كتلتها، أي السيارة تقف على هذا المنحنى يكون مقدار القوة الفعلي يساوي مقدار العجلة مضروب في كتلة الجسم. ويعتبر تحمل الإنسان لتأثير القوة يعتمد على مقدار القوة، ومدة التعرض، واتجاه القوة، مكان التأثير، وضعية الجسم، ويظهر تأثير تلك القوة على طيارين الطائرات المقاتلة.
`(y2)/(x2z2)`=`(y1)/(x1z1)`
`(y2)/(9. -3)`=`(-50)/(-5. 10)`
y 2 =-27 مثال: اذا كانت y تتغير عكسياً مع x, وكانت y=-18 عندما x=16, فأوجد قيمة x عندما y=9. x 1 y 1 =x 2 y 2
(16)(-18)=9x 2
x 2 =-32 مثال: اذا كان a تتغير طردياً مع b, وعكسياً مع c, وكانت b=16, عندما c=2 و a=4, فأوجد قيمة b عندما a=8 و c=-3. `(a1c1)/(b1)`=`(a2c2)/(b2)`
`(4. 2)/(b1)`=`(-3. 8)/(16)`
b 1 =-48
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- حل المعادلات والمتباينات النسبية
تسمى المعادلة التي تحتوي على عبارة نسبية أو أكثر معادلة نسبية، ويكون حل هذه المعادلة عادة أسهل عندما تتخلص من المقامات، وذلك بضرب طرفي المعادلة في LCM لها. ومن الممكن الحصول على حلول دخيلة عند ضرب طرفي المعادلة النسبية في LCM للمقامات, لذا فإنه من الضروري التحقق من صحة الحل لاستثناء القيم التي تجعل أحد مقامات المعادلة صفر. المتباينات النسبية, هي المتباينات التي تحتوي على عبارة نسبية أو أكثر. ولحلها اتبع الخطوات الآتية:
1-حدد القيم المستثناه وهي القيم التي يكون عندها المقام صفر.
حيث يوجد علاقة بين الارتفاع والجاذبية الأرضية، وهي علاقة طردية، حيث إنه كلما زاد الارتفاع قلت الجاذبية الأرضية، لذلك فإن وزن الجسم يقل كلما زاد ارتفاعه عن سطح الأرض. ويوجد علاقة بين الجاذبية الأرضية والمسافة، حيث تتناسب قيمة القوة الجاذبية عكسيًا مع مربع المسافة الواقع بين الجسمين المنجذبين. ويوجد علاقة طردية بين الجاذبية والكتلة حيث إنه تتناسب كتلة الأجسام تناسبًا طرديًا مع قيمة الجاذبية. شاهد أيضًا: قطر الكرة الأرضية عند القطبين
تعرفنا على عجلة الجاذبية الأرضية ومفهومها، وما هي الجاذبية والعوامل المؤثرة عليها مثل المسافة والكتلة والوزن، وأهمية إسحاق نيوتن في الجاذبية الأرضية ووضع قانون الجاذبية الأرضية وقانون الجذب العام، وأهمية هذه العوامل للجاذبية.