المصدر/job reference: مستشفى عبداللطيف جميل ■ المؤهل المطلوب: الثانوية, الدبلوم, البكالوريوس
■ الجنس: الرجال والنساء
■ الموقع: جدة أعلنت مستشفى عبداللطيف جميل للتأهيل والعيادات عن طرح عدد من الوظائف الشاغرة لحملة الثانوية فأعلى بجدة وذلك على النحو التالي:- الوظائف المعلنة:- ممثل مركز الاتصال. شروط الوظيفة: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. حاصل على شهادة الثانوية العامة او الدبلوم او البكالوريوس. القدرة على التحدث باللغة الإنجليزية والعربية. يفضّل وجود خبرة عملية سابقة. التقديم والمواعيد: 📅 بداية التسجيل: الاحـد 2020/21/03م 📅 انتهاء التسجيل: حتى الاكتفاء بالمطلوب يتم التقديم على الوظيفة عبر موقع لينكد إن (LinkedIn) يتطلب اولاً إنشاء حساب عل الموقع قبل التقديم على الوظيفة:
الثانوية العامة, الثانوية العامة, الدبلوم والبكالوريوس, الرجال, القطاع الخاص, الوظائف, جدة, وظائف بدون خبرة, وظائف خدمة العملاء, وظائف صحية, وظائف للنساء
Tags: مستشفى عبداللطيف جميل, وظائف شاغرة
- عبداللطيف جميل مستشفى مدينة العيون بالأحساء
- عبداللطيف جميل مستشفى الحرس
- عبداللطيف جميل مستشفى الملك
- عبداللطيف جميل مستشفى دلة مستشفى دلة
- جريدة الرياض | موظفو بند الأجور فقدوا 40% من رواتبهم بعد "التثبيت"
- ضوابط تثبيت الموظفين على بند الأجور والمستخدمين والوظائف المؤقتة - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي
- وزير الخدمة المدنية: ما كنت أعنيه ليس نفياً لوجود موظفي بند الأجور .. وإنما إجابتي كانت محدّدة بآلية تثبيتهم
عبداللطيف جميل مستشفى مدينة العيون بالأحساء
معلومات عن المستشفى مستشفى عبد اللطيف جميل
مستشفى عبد اللطيف جميل هو أول مستشفى من نوعه في المملكة العربية السعودية يتخصص في التأهيل الطبي. إنه مستشفى غير ربحي يغطي منطقة مساحتها 36000 مترا مربعا و يوفر تأهيلا شاملا و برامج رعاية وقائية للصغار والكبار. في 27/10/1412هـ (الموافق 4/4/1992م) بدأ المرحوم الشيخ عبداللطيف جميل تأسيس المستشفى وواصل أعضاء أسرته من أحفاده إكمال المشروع حتى افتتاحه رسميا في 1995م. ويقع المستشفى في شمال مدينة جدة. يقدم المستشفى برامج إعادة تأهيل مميزة للمرضى الداحليين، والرعاية الطبية النهارية والمرضى الخارجيين؛ يشتمل المرفق على 8 أجنحة بسعة 120 سريرا. غرف المرضى ومواقع العلاج والاسترخاء كلها تطل على حدائق من المناظر الطبيعية؛ كما توجد أجنحة منفصلة للرجال وأخرى للنساء. تحتوي مستشفى عبداللطيف جميل على أحدث الأجهزة الطبية وخاصة جهاز علاج الإنزلاق الغضروفي للظهر والرقبة وآلام الظهر بدون جراحة وبدون تنويم وبدون آلام والوحيد بالشرق الأوسط, وجهاز قياس هشاشة العظام بكل دقة, وجهاز قياس ديناميكية التبول, والعلاج الطبيعي في المسبح.
عبداللطيف جميل مستشفى الحرس
مستشفى عبداللطيف جميل
استكمالاً لمبادراتنا الصحية والمبادرات التي تُعنى بالرفاه المجتمعي، أنشأنا مستشفى عبداللطيف جميل عام 1997، وهو الصرح الصحي الأول من نوعه في المملكة العربية السعودية، من حيث التخصّص في إعادة التأهيل الطبي. نوفر في مستشفى عبداللطيف جميل برامج تأهيل شاملة ومتميزة للأطفال وللبالغين، والتي تتضمن رعاية اليوم الواحد الحثيثة ضمن برنامج "نادي المسنين" وبرامج الترفيه التي نقدمها للمرضى المقيمين في المستشفى وبرنامج رعاية مرضى التوحد ومرضى العيادات الخارجية والرعاية الطبية المستدامة والرعاية المنزلية. ومن الجدير بالذكر أن مستشفى عبداللطيف جميل يعتبر من الرواد في سياق توظيف روبوت سايبرداين في المملكة العربية السعودية حيث ساعد هذا الروبوت في دعم العديد من المرضى الذين يعانون من صعوبات حركية. ويمتد المستشفى على مساحة 43, 000 متراً مربعاً، ويتضمن 8 أجنحة بسعة 120 سريراً، ويوفر غرفاً للمرضى ومواقع للعلاج والاسترخاء تُشرف على مناظر طبيعية وحدائق خلابة؛ إضافة إلى مصلّى منفصل وصالة رياضية وقسم فريد من نوعه للعلاج بالماء. لمزيد من المعلومات يرجى زيارة: مستشفى عبداللطيف جميل
شهادات المستفيدين
"هذا المكان (تحت فتحة السقف في منتصف المستشفى) هو الأحب إلى قلبي في مستشفى عبداللطيف جميل، كما أن الجميع هنا هم أصدقاء حقيقيون.
عبداللطيف جميل مستشفى الملك
ومن أفضل الأيام التي استمتعت فيها بالمستشفى هي زيارة مركز التسوق والاحتفال باليوم الوطني. لقد قضيت شبابي في اليابان وكان زوجي يعمل في السفارة السعودية هناك، كما أحببت شعب اليابان ولطفهم وتعلمت بعضاً من اللغة اليابانية. " "الخالة عزيزة"
مسنة تقيم حالياً في مستشفى عبداللطيف جميل
لم يكن الشيخ عبداللطيف جميل يسمح لأحد بالمغادرة قبل أن يحل مشكلته، وكان الشيخ حكيماً في تعامله مع الآخرين، وعندما كنت أسبب له بعض الازعاج، كان يقول لي "أسأل الله أن يهديك إلى الطريق الصحيح". وسألته ذات يوم؛ لقد عملت في جميع أنحاء العالم في الولايات المتحدة الأمريكية ومصر وبريطانيا، هل لك أن تخبرني كيف استطعت أن تحقق كل هذه النجاحات، فأجاب "بالصدق وبناء الثقة". سافرنا إلى فرنسا وسويسرا وبريطانيا ثم اقترح الشيخ أن يؤسس داراً للمسنين، لكي نستطيع أن نلجأ إليه عندما نكبر في السن. كان جل اهتمام الشيخ هو التطوير. "العم أحمد"
الممرض الشخصي للشيخ عبداللطيف جميل وممرض حالي في المستشفى
عندما أحضرني ابني هنا قبل ثلاثة أعوام، كنت متوتراً وخائفاً. ولكنني الآن أشكر الله على وجودي هنا، حيث استطعت أن أمشي مرة أخرى، وأكثر ما أحب في المستشفى هو تغريد العصافير والطبيعة التي تحيط بالمكان، إضافة إلى شمولية العلاج والرعاية بالمسنين.
عبداللطيف جميل مستشفى دلة مستشفى دلة
لم تدخر شركة عبد اللطيف جميل جهداً في سبيل توفير بدائل ائتمانية للتيسير على عملائها ، فقدمت في عام 1994م برنامج التأجير المنتهي للتمليك هادفة من خلاله لإفساح المجال أمام من يرغب في امتلاك سيارة بطريقة ميسرة وشروط سهلة. وبالإضافة لأنشطة تمويل السيارات من خلال التأجير المنتهي للتمليك ، تعمل شركة عبد اللطيف جميل في العديد من المجالات الأخرى مثل مجال تقييم الائتمان. تهدف شركة للتيسير على عملائها من خلال التواجد بالقرب من أماكن تواجدهم إذ تبلغ شبكة فروع شركة عبد اللطيف جميل أكثر من 278 فرع ، ويبلغ عدد الموظفين الذين يتطلعون لخدمة زبائن الشركة إلى أكثر من 2000 موظف. تتطلع شركة عبد اللطيف جميل دائماً لطرق إبهاج عملائها وجعلهم أقرب إليها. برنامج رواد المستقبل 2010 relatif
دعم مستفيدي الضمان الاجتماعي بحائل بـ ١١٠ وظيفة رجالية ونسائية » أضواء الوطن
يعمل معمل عبد اللطيف جميل لمكافحة الفقر ومجتمع جميل وعدد من الشركاء على المساهمة في إحداث التغيير الإيجابي في مصر، وتطبيق النهج التجريبي لعمل معمل عبد اللطيف جميل لمكافحة الفقر (J-PAL) الحائز على جائزة نوبل للمساعدة في بناء ثقافة اتخاذ القرارات المعتمدة على الأدلة العلمية، وتوسيع نطاق البرامج الفعالة للحد من وطأة الفقر.
وقالت الشركة فى بيان إن محمد الجزار ينضم إلى شركة "عبد اللطيف جميل للتمويل" بخبرة كبيرة فى قطاع الخدمات المصرفية، تتجاوز 25 عاما، تضمنت قيادة وتنفيذ استراتيجيات ناجحة في مجالات العمل المصرفى مثل التشغيل المصرفى وتطوير المنتجات والمبيعات والتسويق والمدفوعات وإدارة المخاطر. وذكرت أن الجزار أظهر قدرة كبيرة على التكيف مع بيئات العمل المختلفة والعمل مع مجموعة متنوعة من المؤسسات متعددة الجنسيات مثل سيتي بنك، المؤسسة العربية المصرفية، وكريدي أجريكول، وبنك الاتحاد الوطني ومجموعة إنتيسا سان باولو. ونجح الجزار في تحسين إيرادات الأعمال المصرفية منخفضة الأداء بقدر كبير في كل من الأسواق المصرية ودول مجلس التعاون الخليجي. والجزار عضو بمجلس الإدارة معتمدا من مركز المديرين المصرين التابع للهيئة العامة للرقابة المالية، وحاصل على ماجستير في إدارة الأعمال في التسويق الاستراتيجيي من الأكاديمية العربية ودبلوم الدراسات العليا في الائتمان المصرفي وإدارة المخاطر من الجامعة الأمريكية. وتعمل شركة عبد اللطيف جميل للتمويل بالمملكة العربية السعودية منذ عام 1979، وكان تمويل السيارات مازال فكرة ناشئة، وتمتلك الشركة محفظة استثمارية قيمتها نحو مليارى دولار ولديها فروع فى أكثر من 40 دولة بما في ذلك السعودية ومصر وتركيا، وتقدم حلولا تمويلية للسيارات، والمنتجات الاستهلاكية، والمعدات التجارية، والعقارات.
تبدد حلم موظفي بند الأجور في التثبيت مجدداً بعد التصريح الذي أدلى به وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان، والذي بيَّن فيه بأن توظيفهم يعتبر مخالفاً للتوجيهات السامية، وهو ما أثار حالة من الغضب في أوساطهم. حديث الوزير "الحمدان" عن موظفي بند الأجوار ليس الأول بل سبقه الوزير السابق عبد الرحمن البراك، حين بيّن هو الآخر في تصريحات له تناولتها "سبق" قبل خمسة أعوام، أن التعيين على وظائف لائحتي المستخدمين والبنود لمن لم يتم تثبيتهم، تم بشكل مخالف للنظام. ولفت "البراك وقتها، إلى أن شغل وظائف البنود تم من قِبل الجهات الحكومية منفردة ولا يتيح أسلوب شغلها في الغالب مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع المواطنين. ضوابط تثبيت الموظفين على بند الأجور والمستخدمين والوظائف المؤقتة - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي. وكانت اللجنة المشكلة من قِبل وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية والجهات المعنية لتنفيذ الأوامر السامية لتثبيت موظفي البنود، قد نتج عنها تثبيت ما يزيد على (300. 000) بحسب حديث البراك. رفض الاعتراف بموظفي هذا البند من قبل مسؤولي وزارة الخدمة المدنية دفع عدداً منهم للمطالبة بتثبيتهم أسوة بزملائهم ممن كانوا على بند الأجور وبينوا أنه صدر الأمر الملكي الكريم الأول رقم 8422/ م ب وتاريخ 25 / 6 / 1426هـ، وكان صريحاً وواضحاً، والذي يقضي بتثبيت موظفي وموظفات البنود (العقود) دون استثناء، فلم يتم تثبيت الجميع، بل قام بعض المسؤولين بتحويل موظفين وموظفات من بند إلى بند آخر؛ من أجل أن يشملهم التثبيت وفعلاً شملهم".
جريدة الرياض | موظفو بند الأجور فقدوا 40% من رواتبهم بعد "التثبيت"
وحدد الفايز في تعميم وجهه أمس لكافة القطاعات الحكومية ضوابط التثبيت وإجراءات التعيين وفترات استقبال طلبات الترسيم من قبل الجهات الحكومية. وأوضح التعميم أنه سيتم التثبيت بموجب المؤهلات العلمية والخبرات العملية على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير السعوديين المتوفرة لدى الجهات الحكومية وسيكون ذلك وفق ضوابط احتساب الخبرات (دليل تصنيف الوظائف) وضوابط شغل الوظائف العامة، وأنه سيتم احتساب خبراتهم في القطاع العام والخاص. وأكد التعميم أنه سيتم استحداث وظائف في الميزانية المقبلة في القطاعات التي لا تتوفر فيها وظائف كافية لتثبيت المستفيدين من الأمر السامي تحدد مراتبها حسب المؤهلات العلمية والخبرات العملية للمراد تثبيتهم فقط.
ضوابط تثبيت الموظفين على بند الأجور والمستخدمين والوظائف المؤقتة - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي
[2]
وقد عمل الموظفين العاملين بنظام العقود أو بند الأجور في السعودية حملة مفادها مطالبة السلطات بتثبيتهم في أعمالهم ووظائفهم وتمت هذه الحملة على مواقع التواصل الاجتماعي، ويوضح أحد الأشخاص أن هؤلاء الموظفين لا تتجاوز رواتبهم 930 دولاراً.
وزير الخدمة المدنية: ما كنت أعنيه ليس نفياً لوجود موظفي بند الأجور .. وإنما إجابتي كانت محدّدة بآلية تثبيتهم
أما في حالة وجود أن هناك خبرات مكتسبة في القطاع الخاص فيتم التصديق عليها من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. يعتبر مدير شؤون الموظفين بالجهة الحكومية مسؤولا مسؤولية نظامية وفق نص قرار مجلس الخدمة المدنية عن التالي:
1- صحة المعلومات الواردة في النماذج المشار إليها في الفقرة (ثانيا) ويتحمل كافة الآثار النظامية المترتبة على ذلك. وقف التعيين على لائحة المستخدمين ولائحة المعينين على بند الأجور أو الوظائف المؤقتة اعتبارا من تاريخ هذا التعميم في جميع الجهات الحكومية، إلا بما يتفق مع المسميات والمؤهلات والأعمال التي تتفق وأهداف تلك اللوائح وأن يمارس من يتم تعيينهم على وظائف مشغولة بلائحة المستخدمين أو لائحة بند الأجور العمل الفعلي للوظيفة المعين عليها. جريدة الرياض | موظفو بند الأجور فقدوا 40% من رواتبهم بعد "التثبيت". مع مراعاة أن لن يعتد بأي تعيين بعد تاريخ هذا التعميم لأغراض التثبيت. المصدر جريدة الوطن
تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 السعودية
البنود والعقود والموظفين تم تثبيت 1442 موظفًا في المملكة العربية السعودية بعد موافقة الجهات الرسمية المعتمدة ، بحيث يمكن لهذه الفئة من الموظفين الحصول على كافة الامتيازات الوظيفية وفق نظام العمل المعتمد. حيث يتقاضى الموظفون رواتب منخفضة على بند الأجور مقارنة بغيرهم من الموظفين ، وتفتقر هذه الوظائف إلى الكثير من عناصر الأمن الوظيفي التي يسعى نظام العمل إلى تحقيقها. من هم موظفو الشروط والعقود في السعودية
تعمل العديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية على توظيف بعض العمال بعقود غير دائمة من خلال ما يعرف بموظفي بند الأجور ، وأطلقت وزارة العمال في المملكة اللائحة التنفيذية للعمال على بند الأجور في عام 1399 هـ ، وتم تقسيم هذه الفئة من العمال إلى ثلاث مجموعات حسب القائمة السابقة هي: المجموعة العادية ، ومجموعة الحرفيين ، ومجموعة الفنيين المعاونين. [1]
تثبيت البنود والعقود وشؤون الموظفين 1442
تطلب العديد من البنود والعقود للموظفين في المملكة العربية السعودية تأكيدهم في وظائفهم المختلفة. وحيث أن هذه الفئة من موظفي القطاع الحكومي يتقاضون رواتب منخفضة مقابل رواتب زملائهم العاملين رسمياً في نفس العمل ، ورغم صدور أمرين ملكيين بهذا الشأن ، إلا أن هناك عددًا كبيرًا من الموظفين ما زالوا يعملون شرط الأجر ، ولم تصدر قرارات أو قرارات.
2- يتم التثبيت وفق القواعد والضوابط الخاصة باحتساب الخبرات الواردة في دليل تصنيف الوظائف وكذلك وفق الضوابط التنظيمية لشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة. 3- أن يكون المشمولون بالتثبيت ممن تم التعاقد معهم على الوظائف المؤقتة أو جرى تعيينهم حسب لائحة المستخدمين ولائحة العاملين على بند الأجور قبل تاريخ هذا التعميم وما زالوا على رأس العمل. الجوانب التنظيمية ذات العلاقة:
في حالة عدم توفر وظائف معتمدة شاغرة أو مشمولة بغير سعوديين لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فتحدث وظائف لهم في الميزانية تحدد مراتبها حسب المؤهلات العلمية والخبرات العملية للمراد تثبيتهم فقط وذلك اعتبارا من ميزانية العام المالي التالي لتوصية اللجنة على أن يتم إلغاء الوظائف التي يشغلونها سابقا حال الانتهاء من إجراءات تثبيتهم على وظائف معتمدة في الميزانية. وتقديرا للأعداد الكبيرة المتوقعة فقد تم توزيع استقبال طلبات التثبيت إلى ثلاث فترات على النحو التالي:
* الفترة الأولى: وتبدأ من 8/11/1426هـ حتى تاريخ 16/1/1427هـ وهذه الفترة خاصة بمن تتوفر لهم وظائف لدى الجهة تساوي عدد المراد تثبيتهم سواء شاغرة أو مشغولة بمتعاقدين غير سعوديين مناسبة بوضعها الحالي لمؤهلات المراد تثبيتهم أو تتم معالجتها بالتحوير أو التخفيض.