علمت «الأيام» أن توجيهات من الديوان الملكي صدرت بشأن رفع الصور الرسمية في الوزارات والجهات الحكومية. وجاء في تعميم صدر عن مكتب رئيس الوزراء أنه بناءً على توجيهات الديوان الملكي، يتم الالتزام بالتعليمات الآتية: تُرفع صورة حضرة صاحب الجلالة الملك المفدى، حفظه الله ورعاه، منفردةً في الموقع الرئيس، وتُرفع صورة صاحب السمو الملكي وولي العهد رئيس مجلس الوزراء، حفظه الله، في مكان آخر مناسب للمكاتب وقاعات الاستقبال وقاعات الاجتماعات التي يتم فيها بث تصوير للاستقبالات والاجتماعات الرسمية. وتابع التعميم «سيتم تحديد مواصفات وأحجام الصور الملكية ضمن التعليمات التي سوف تُصدر لاحقًا من المراسم الملكية».
توجيهات من الديوان الملكي حول رفع الصور الرسمية للملك وولي العهد في الوزارات والجهات الحكومية - صحيفة الأيام البحرينية
علمت «الأيام» ان توجيهات من الديوان الملكي صدرت بشأن رفع الصورة الرسمية في الوزارات والجهات الحكومية. وجاء في تعميم صدر عن مكتب رئيس الوزراء انه بناءً على توجيهات الديوان الملكي يتم الالتزامات بالتعليمات التالية: تُرفع صورة حضرة صاحب الجلالة الملك المفدى حفظه الله ورعاه منفردةً في الموقع الرئيسي، وتُرفع صورة صاحب السمو الملكي وولي العهد رئيس مجلس الوزراء حفظه الله في مكانٍ آخر مناسب للمكاتب وقاعات الاستقبال وقاعات الاجتماعات التي يتم فيها بث تصوير للاستقبالات والاجتماعات الرسمية. وتابع التعميم: سيتم تحديد مواصفات وأحجام الصور الملكية ضمن التعليمات التي سوف تصدر لاحقًا من المراسم الملكية.
الصورة الرسمية لجلالة الملك عبدالله الثاني | الديوان الملكي الهاشمي
البروتوكول السعودي هو مجموعة القواعد المنظمة للعمل الدبلوماسي والحكومي، ومن خلالها يتم تحديد السلوك السليم من حيث مراسم زيارات كبار المسؤولين ومراسم الحفلات، ومراسم الأسبقية لكبار الشخصيات والمسؤولين، بالإضافة إلى مراسم الجلوس والأعلام والضيافة ومراسم الزي واللباس كما تشمل أيضاً مراسم الزيارات الخارجية. مراسم استضافة كبار المسؤولين من خارج المملكة [ عدل]
تحدد من خلال الأمر السامي 30641 الصادر بتاريخ 3/8/ 1438 هـ ترتيبات استضافة الضيوف الأجانب الذين يكونون في زيارة تستمر لأكثر من يوم واحد وتستضيفهم الجهات الحكومية بالمملكة وفق الترتيب الآتي:
أن يكون المستضاف وزيراً أو من في مرتبته ومن في حكمهم. الأخذ بعين الاعتبار مكانة الشخصية السياسية والاجتماعية والدينية والدولة التي يمثلها وما يستلزم من إجراءات أمنية للحماية. الاستضافة للشخصيات والوفود الرسمية التي قدمت لزيارة المملكة. الصور الرسمية للملك وولي العهد الأردن. مبدأ المعاملة بالمثل، على وجه الخصوص لدى الجهات الحكومية التي لديها مشتركة أو زيارات متكررة متبادلة. يتم تحديد الأعداد المستضافة على النحو التالي:
يستضاف مع رؤساء البرلمانات أو المجالس النيابية خمسة أشخاص (5+1). يتم استضافة ثلاثة أشخاص مع الوزير ومن في مرتبته (1+3).
موقع خبرني : صورة ولي العهد في دوائر الدولة
مكاتب القوات المسلحة الاردنية ومختلف الاجهزة الامنية جرى فيها رفع صورة ولي العهد الامير الحسين بن عبدالله وهو يعتمر الكوفية الاردنية الحمراء مثبت عليها شعار الجيش العربي, اما صورة ولي العهد في المؤسسات الحكومية المدنية فتم رفع صورته وهو باللباس الرسمي.
الموقع الرسمي لجلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين
التاريخ: 2010-02-10 الوقت: 12:00 AM خبرني - جاء في خبر لمراسل العرب اليوم سامي محاسنه:بدأت رئاسة الوزراء والوزارات ومكاتب القوات المسلحة الاردنية ومختلف ادارات الاجهزة الامنية ومؤسسات في القطاع الخاص رفع صورة ولي العهد الامير الحسين بن عبدالله الى جانب صورة جلالة الملك عبدالله الثاني وصورة الراحل الكبير الملك الحسين بن طلال. توجيهات من الديوان الملكي حول رفع الصور الرسمية للملك وولي العهد في الوزارات والجهات الحكومية - صحيفة الأيام البحرينية. تعميم رئيس الوزراء كان صدر في نهاية العام الماضي الى مختلف المؤسسات الرسمية بتعليق صور ولي العهد الأمير الحسين بن عبدالله إلى يسار صورة جلالة الملك عبدالله الثاني لتكون صورة الراحل جلالة الملك الحسين بن طلال الى يمين صورة الملك عبدالله الثاني ضمن مواصفات وترتيبات محددة. الجامعات الرسمية والاهلية وصلها التعميم وتقدمت بكتب رسمية لحاجات مكاتبها لصورة ولي العهد الامير الحسين بن عبدالله, تمهيدا لتوزيدهم بها لرفعها في اقرب فرصة ممكنة. وزير الدولة لشؤون الاعلام والاتصال نبيل الشريف اكد ل¯ العرب اليوم ان مكاتب رئاسة الوزراء وقاعة مجلس الوزارء ومكاتب الوزراء وكبار المسؤولين في الدولة تم فيها رفع صورة ولي العهد الى جانب صورتي جلالة الملك عبدالله الثاني والملك الحسين بن طلال, مؤكدا انه لم يجر تأخير في تنفيذ قرار وتعميم رئيس الوزراء بل ان المتطلبات اللوجستية ومعرفة احتياجات مكاتب مؤسسات الدولة الرسمية والترتيبات المتعلقة بالصورة التي قام الديوان الملكي بتنفيذها كانت وراء التأخير.
أصحاب السعادة بحسب المرتبة الوظيفية. وقد تمنح بعض الشخصيات التي لها مكانة علمية مرموقة أسبقية خاصة، ففي العادة يتم تقديم مفتي عام المملكة على الأمراء في الجلوس بجانب الملك أو ولي العهد. كما أن الأسبقية تمنح للأجانب على المواطنين إذا كان لكليهما نفس الدرجة أو المرتبة. و يقدم المدنيون على العسكريين. ومن يشغل منصباً بالتكليف أو بالإنابة لا يُقدم حتى ينتهي آخر مسؤول في فئته. في حال كان الوفد خارجياً يرتبون حسب الأسبقية التي يعمل بها في بلدانهم وتحدد ذلك السفارة. أما في ترتيب رؤساء البعثات الدبلوماسية فيتم ترتيبهم حسب المنصوص عليه في اتفاقية فيينا للعلاقات الدبلوماسية 1961 م ويكون الترتيب كالآتي:
مرتبة (سفير) المعتمدين لدى المملكة، وتحدد أسبقيتهم وفقاً لتاريخ تقديم أوراق الاعتماد وساعته. مرتبة (سفير فوق العادة) أو (وزير مفوض)، وتكون أسبقيتهم حسب تاريخ تقديم أوراق الاعتماد وساعته أسوة بالسفراء. الملحق العسكري إذا كان في رتبة لواء أو عميد. الصور الرسمية للملك وولي العهد وزارة الاعلام. مرتبة (قائم بالأعمال) تحدد أسبقيتهم من تاريخ تقديم خطابات اعتماده لوزير الخارجية مهما كانت درجاتهم. مرتبة (قائم بالأعمال بالنيابة) تحدد أسبقيتهم لتاريخ توليهم عملهم.
خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية. بكالوريوس موارد بشرية. بحثك في وظائف موارد بشرية. بكالوريوس إدارة أعمال جامعة كمبريا المملكة المتحدة بريطانيا الخبرة العملية. باحثين عن عمل موارد بشرية في الأردن تجدها على موقع السوق المفتوح ادخل الان. لديه مهارات الاتصال وفن التعامل مع الآخرين. – بكالوريوس موارد بشرية – إدارة. مساعد إداري وزارة الكهرباء. بكالوريوس تنفيذي بكالوريوس إدارة المحاسبة بكالوريوس إدارة في تخصص المحاسبة باللغة العربية عن بعد من سويسرا ثلاث سنوات أكاديمية تجعل. صممت جامعة حمدان بن محمد الذكية برنامج ال بكالوريوس في إدارة الأعمال والموارد البشرية بهدف إعداد الخريجين من هذا البرنامج لمسيرة مهنية متخصصة في الموارد البشرية وتأهيلهم ليكونوا مهنيين على دراية شاملة بهذا المجال. وظائف موارد بشرية وظائف موارد بشرية أخرى عقد جزئي بكالوريوس. وظائف موارد بشرية وظائف موارد بشرية أخرى عقد دائم بكالوريوس. موارد بشرية | وظائف نسائية في جدة. بكالوريوس إدارة الموارد البشرية. دعما لرسالة الكلية في تقديم خدمات تدريس وبحث وخدمات مجتمعية بأعلى جودة لمستفيديها فإن برنامج البكالوريوس في ادارة الاعمال في إدارة الموارد البشرية يسعى في سبيل تزويد الطلاب بمنهاج تنافسي وعصري مع التركيز على تحسين.
بكالوريوس موارد بشرية - ووردز
أرشيف
Archive for the 'موارد بشرية' Category
موظفة موارد بشرية في مجموعة ماني
مطلوب موظفة موارد بشرية في مجموعة ماني " Mani Group"
المؤهلات المطلوبة:
– بكالوريوس موارد بشرية
– خبرة لاتقل عن سنتين
-خبرة في عمل التقارير اليومية
– معرفة متقدمة في استخدام برامج الأوفيس
-مهارات تواصل ممتازة بالعربية و الانجليزية
– التنظيم والاجتهاد والقدرة على تحمل ضغط العمل
للتقديم على الوظيفة ارسل السيرة الذاتية بالعربية والانجليزية على الايميل:
موظفات موارد بشرية في المستشفى الألماني بجدة
مطلوب موظفات للعمل في قسم شئوون الموظفين بالمستشفى السعودي الألماني. -درجة البكالوريوس
– خبرة سنتان -على الأقل- في قسم شئون الموظفين
– إجادة اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة
– مهارات استخدام الحاسب الألي
– السن من 22 – 35 سنة
– يفضل سعودي الجنسية
– الأوراق المطلوبة: شهادة البكالوريوس بالانجليزية, الشهادات المدرسية, شهادات الخبرة السابقة, الهوية السعودية, 3 صور شخصية 2X2. للتقديم على الوظيفة يرجى ارسال السيرة الذاتية إلى:
مديرة موارد بشرية في مدرسة ثامر العالمية
مطلوب مديرة موارد بشرية في مدرسة ثامر العالمية بجدة
-معرفة متعمة في الموارد البشرية
– خبرة إدارية
– قدرة على تحليل وتصميم السياسات والإجراءات
– مهارات تواصل جيدة
– الإيجابية والحزم
للتقديم على هذه الوظيفة يرجى التسجيل في موقع بيت.
موارد بشرية | وظائف نسائية في جدة
جامعة الملك خالد بالمملكة العربية السعودية
Abha
Full Time
بكالوريوس موارد بشرية + خبرة 10 سنوات في التخصص أو ماجستير موارد بشرية + خبرة 7 سنوات بعد البكالوريوس أو الماجستير، يفضل الحصول على شهادة مهنية مثل: شهادة محترف معتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية، الإلمام بنظام العمل السعودي أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. أن يكون المتقدم لائقاً صحياً. أن يكون التقديم إلكترونياً عن طريق الموقع المذكور ويتم تسجيل البيانات على مسؤولية المتقدم أو المتقدمة وإرفاق كامل المستندات والوثائق المطلوبة بصيغة pdf. لا يسمح بالتقديم على أكثر من وظيفة واحدة وينتج عن مخالفة ذلك استبعاد المتقدم. ألا يكون المتقدم أو المتقدمة مفصولاً من جهة أخرى لأسباب تأديبية أو صدر بحقه حكم شرعي. إرفاق شهادات الخبرة التي تكون في مجال تخصص الوظيفة المتقدم عليها إن وجدت، مع مصادقة شهادات الخبرة. اجتياز الاختبار أو المقابلة الشخصية حسب ما تراه المدينة الطبية بالجامعة. إرفاق صورة من وثيقة التخرج والسجل الأكاديمي والهوية الوطنية. إرفاق ترجمة لأي شهادة بغير اللغة العربية من مكتب معتمد. بكالوريوس تنمية بشرية - الأكاديمية العربية الدولية - لتنمية بشرية افضل. في حال الحصول على الشهادة الدراسية والخبرات من خارج المملكة يلزم معادلة الشهادة من وزارة التعليم وتصديق الخبرات.
بكالوريوس تنمية بشرية - الأكاديمية العربية الدولية - لتنمية بشرية افضل
مارس 13, 2022
الهيئة السعودية للمقاولين
134 زيارة
تعلن الهيئة السعودية للمقاولين عن طرح (6) وظائف إدارية في مقرها الرئيسي بمدينة (الرياض) لحملة البكالوريوس حديثي التخرج حسب المسميات والشروط التالية:
– مسؤول مشتريات (Procurement Officer)
المتطلبات: بكالوريوس (إدارة سلاسل الإمداد، إدارة لوجستية) أو ما يعادلهم (لا يشترط الخبرة). – مسؤول علاقات موظفين (Employee Relations Officer)
المتطلبات: بكالوريوس (موارد بشرية، إدارة أعمال) أو ما يعادلهم (لا يشترط الخبرة – ستعتبر الخبرة ميزة إضافية). – مسؤول معارض ومؤتمرات (Exhibitions & Conferences Officer)
المتطلبات: بكالوريوس (تسويق، علاقات عامة) أو ما يعادلهم (لا يشترط الخبرة). – محلل عقود إلكترونية (E-Contracting Analyst)
المتطلبات: بكالوريوس (قانون، هندسة) أو ما يعادلهم (لا يشترط الخبرة). بكالوريوس موارد بشرية في السعودية. – مسؤول تقييم التدريب (Training Evaluation Officer)
المتطلبات: بكالوريوس (إدارة أعمال، موارد بشرية) أو ما يعادلهم (لا يشترط الخبرة). – مسؤول الشؤون الأكاديمية (Academy Officer)
الشروط العامة:
– أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. – إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.
تقييم العاملين بصورة دورية والاستماع لما يقدموه من آراء واقتراحات. تأمين جميع المستلزمات الخاصة بالموظفين حتى ينجزوا مهامهم دون أي تقصير. التعرف على كافة العقبات والمشاكل التي تواجه الموظفين في عملهم، وإيجاد الحلول الملائمة لها. إدارة الرواتب الخاصة بالموظفين، ومنح المكافآت والحوافز لمن يتميز منهم، مع تطبيق العقوبات المناسبة على من يقصر في عمله. عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية:
أثر الالتزام التنظيمي على أداء الموظفين. أثر رؤوس الأموال البشرية على أداء الشركات الاقتصادية. مدى تقييم معيار مالكولم بالدريج عن الجودة الشاملة في مؤسسات الاتصالات بالمغرب. واقع ادارة رأس المال الفكري في مكاتب التعليم في مدينة مكة المكرمة وفق وجهات نظر أهم المشرفين التربويين. آثار الادارة الاستراتيجية في زيادة مهارة العاملين وتمكينهم. إدارة المواهب الخاصة للموظفين وأعضاء الهيئة التدريسية لجامعة الملك سعود في المملكة العربية السعودية وفق وجهات نظر القادة الأكاديميين. استراتيجية ادارة الانطباع التنظيمي والعلاقة مع سلوكيات الصوت الوظيفي. دور إدارة المعرفة برفع كفاءة أداء الموظفين/ دراسة تطبيقية بشركة التأمين الوطنية.
الرضا الوظيفي وآثاره بجودة الخدمة الصحية بمستشفى الأسد الجامعي في دمشق. القياس المحاسبي لرأس المال البشري والآثار التي يتركها على رفع كفاءة الاداء بالتطبيق على جامعة أم القرى في مكة المكرمة. فوائد استخدام أجهزة البصمة الالكترونية على ضبط دوام الموظفين في المؤسسات العامة في سورية وآثاره على الروح المعنوية للموظفين. دور القيادة التشاركية بسلوكيات المواطنة التنظيمية/ دراسة تحليلية لآراء عينة من المدرسين في عدة مدارس بمدينة أربيل. آليات الربط بين الخطط الاستراتيجية للهيئات المحلية والخطط الاستراتيجية الوطنية. الصعوبات التي تواجه ادارة النشاط الطلابي بتنمية المهارات القيادية للطلاب في المرحلة الثانوية بمدينة مكة المكرمة ومتطلبات مواجهتها. مخاطر الاستثمار بالمصارف الاسلامية. الدور الاستراتيجي الذي تلعبه الموارد البشرية. أثر إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية بالصحة التنظيمية عبر الدعم التنظيمي المدرك/ دراسة ميدانية على عدة مستشفيات خاصة في مدينة الكويت. المقاربات الاستباقية بتسيير الكفاءات بين منطق الاستشراف ومنطق التوقع بظل التطبيقات الخاصة بإدارة الموارد البشرية/ دراسة تحليلية لعدد من التقارير.