المشكلة الأساسية التي واجهتنا بعد هذا زوجي مشكلته أنه لا يطلب مني الجماع ولا يقرب مني إلا إذا طلبت منه ذلك ولا أشعر بأن لديه رغبة وبالعكس كأنه عاجز جنسياً، فعندما يأتيني لينام معي لا يستطيع ذلك بسبب عدم انتصاب عضوه كلياً أو أنه ينتصب وبعد فترة ينام ولا يحدث شيئا. ذهبنا إلى أربعة أطباء وجميع فحوصاته ممتازة 100% ولم أحمل حتى الآن لأن زوجي لا يأتيني في الشهر إلا مرتين أو ثلاث ودائما عندما يكون وقت التبويض عندي يأتيني مرض مثلا زكام. ومنذ ثلاثة أشهر وأنا أعاني من تورم في قدمي ولم يعرف الأطباء لهما سبب وأجريت فحوصات وكانت النتيجة كلها أنه لا يوجد أي خلل عضوي، ومنذ ذلك الوقت وأنا لا أستطيع الوقوف لمدة طويلة، فقلت لزوجي أكثر من مرة بأن يأتي بشيخ للبيت ليرقينا أو يعرف ما بنا ولكنه رفض هذا الموضوع بحجة أنه لا يريد أن يدخل في متاهات ولا يدخل في مثل هذه المواضيع. زوجي لا يجامعنى ابدا , ما حل هذه المشكله التى امر بها - اروع روعه. زوجي تعبان نفسياً جدا جدا جدا وحالته من سيء إلى أسوأ لأنه عندما يريد أن يجامعني لا يستطيع بسبب عدم حدوث انتصاب أو يحدث ثم يذهب الانتصاب بعد خمس دقائق مع أنه يريد ذلك، أرجو منكم أن تنصحوني ماذا أفعل؟؟؟ وما هو الحل؟؟؟ وهل يمكن أن يكون سحراً أو عيناً؟؟؟
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته...
أولاً: المؤمن مبتلى، يبتليه الله بأنواع من البلاء لاختبار إيمانه وصبره، فلا بد احتساب الأجر والصبر على البلاء، مع اللجوء إلى الله لكشفه.
- ماذا أفعل؟ لاأحب زوجي... - عالم حواء
- يستغل يتمي ويجمعني مع زوجته الأولى بالفراش - حلوها
- زوجي لا يجامعنى ابدا , ما حل هذه المشكله التى امر بها - اروع روعه
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة العادية الاجتماع
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتأمينات الاجتماعية
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتربية والتعليم بحائل
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للجان الفصل في
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للسجون
ماذا أفعل؟ لاأحب زوجي... - عالم حواء
المهم أننا في الآونة الأخيرة أصبحنا نتناقش بسبب تربية الطفل، قال لي بأنني دمرته؛ لأنني ضربت طفلي، وأنني أرتكب العديد من الأخطاء، لكنه لا يقول لي، على خلفية أننا كلنا خطاءون، وأخبرني أنه لا يستطيع ضربي، لكن وسيلته الوحيدة هي الدعاء علي، فأصبت فعلا بصدمة وأخبركم بأني "صفعت" ابني المسكين؛ لأنني كنت جد عصبية لأنني لدي امتحانات يجب أن أستعد لها، وابني يصرخ، وطلبت منه أن يخرجه فرفض بحجة أنه تعب، مع العلم أنني مريضة بالوحم، فأنا الآن في شهري الثاني من الحمل، وهو يرفض أن أترك ابني لدى الجيران، أو "الروضة". أنا جد متعبة وأفكر مليا بالطلاق.. ماذا أفعل؟ لاأحب زوجي... - عالم حواء. أرجوكم أرشدوني. اسم الخبير أ. أميرة بدران
الحل
عندما قرأت سطورك وجدت نفسي أنتقل إلى ساحة معركة طاحنة لكن عجبت حين وجدتك طرفي هذه لمعركة! فعندما تجدين تلاحقا شديدا لـ"الطلقات" وعلو الصيحات يجب أن تأخذي لحظات لتسألي نفسك عدة أسئلة، سأكتفي معك بثلاثة أسئلة منها فقط الآن:
السؤال الأول من أسئلتنا الثلاثة غالباً ما ننساه؛ لأننا لا نشعر حينها إلا بأنفسنا فقط، وهو: إلي أي مدى ساهمت أنت في حدوث المشكلة؟ وقد يكون إسهامك بتصرفات "خفية" قد لا ترينها بوضوح فقد تكون في سوء اختيارك لتوقيت مناقشة زوجك، أو اتباعك لأسلوب اندفاعي أثناء نقاشاتك معه، أو حتى في صمتك حين يجب الكلام، أو الكلام حين لا يفيد إلا الصمت، فهل تستطيعين وضع يديك على إسهاماتك في المشكلة؟.
يستغل يتمي ويجمعني مع زوجته الأولى بالفراش - حلوها
الملابس المتنوعة. الرجل بطبيعتة يمل من التكرار و الروتين، بالأخص فالعلاقه الزوجية، فلا يفضل الرجل الملابس العاريه فكل مرة، ففى بعض الأحيان يميل الرجل الى التجديد و التنوع، حيث يمكنك فبعض المرات ارتداء الملابس التي تكشف جزء كبير من جسدك، وفى بعض المرات احرصى على ارتداء الملابس التي تغطى الجسد كاملا، وفى مرات ثانية =ارتدى ملابس عادية، وليس فيها اي اثارة، ويمكنك ارتداء الملابس التي تحتوى على فتحات من منطقة الصدر، وأن تحاولين ان تبرزى تلك المناطق، خلال الجلوس بجوارة مع العبارات الرقيقة، فإن هذا يساعد اكثر على اثاره الزوج و جعلة يفكر فاقامه العلاقه الزوجية معك باستمرار.
زوجي لا يجامعنى ابدا , ما حل هذه المشكله التى امر بها - اروع روعه
تغيير الأوضاع
يجب ان يصبح هنالك نوع من التغيير المستمر فالعلاقه الزوجية، حيث ان هنالك العديد من الأوضاع المختلفة، والتى ممكن من خلالها التنوع فالعلاقة، وبالتالي لن يشعر الرجل بالملل من العلاقة، وإن كان زوجك لا يرغب فممارسه العلاقه معك جميع يوم، فإنة يمكنك ان تقترحين عليه بعض الأوضاع الأخرى، الذى ممكن تجربتها من اجل الحصول على التجديد، وكسر الروتين، ويمكن التغيير عده مرات فنفس العلاقه الى عده اوضاع جنسية مختلفة، ان كان زوجك يفضل ان يطول وقت العلاقة. زوجي لا يجامعني ابدا
كيف اخلي زوجي يجامعني ثلاث مرات باليوم اسئله زوجي يجامعني بأوضاع مختلفه زوجي يجامعني باليوم مرات عده 555 مشاهدة
• ترتيب أولوياتنا في الحياة لا يكون واحدا طوال الخط، فقد تأخذ الدراسة في وقت من الأوقات الأولوية الأولى، ثم يليها الأبناء، ثم الزوج مثلاً، وفي فترةأخرى يكون الأبناء أولاً، ثم الزوج ثم الدراسة؛ فلعلك تفكرين بتدبير فيما أقول. أخيرا.. لا تتصوري أنني أتحيز لزوجك، دون اعتبار لما قلتيه، أبدا يا ابنتي، لكنها دعوة متواضعة منى لترتيب أوراقك من جديد. تحضرني مقولةرائعة كانت بندا من بنود ميثاق الزواج في مصر الفرعونية القديمة فاذكريها دائما: "سأظل في فراشك لو ملأته بالدفء، أو تكورت فيه باردا" فنحن نتحدث عن ميثاق غليظ، مشروع حياة، لا تأتيه فكرة الطلاق بسهولة. أنتظر متابعتك لأطمئن عليك.
عمان – أقر مجلس الوزراء مشروع قانون معدل لقانون الجمارك لسنة 2014. ويتضمن المشروع أحكاما تواكب أحدث المستجدات على صعيد العمل الجمركي من خلال استخدام الوسائل الإلكترونية الحديثة، وتعزيز حماية حقوق الملكية الفكرية ومكافحة الاتجار بالبضائع المقلدة والمزورة. كما يتضمن أحكاما تمنع التصرف بالبضائع المفرج عنها بتعهدات جمركية ومعاقبة المتصرفين بها، خصوصا في حال تبين عدم صلاحيتها للاستهلاك البشري. فيما يعمل مشروع القانون، الذي أُقر خلال جلسة عقدها أمس المجلس برئاسة رئيس الوزراء عبدالله النسور، على رفع سوية مهنة التخليص الجمركي والمحافظة على حقوق الخزينة، كما جاء ليتناسب مع أحكام الاتفاقيات الدولية المنضمة إليها المملكة، ما ينعكس إيجابا على دعم الاقتصاد الوطني وخلق بيئة جاذبة للاستثمار. من جهة ثانية، أقر مجلس الوزراء مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، بعد أن تم مراجعتها وتحديثها من قبل وزارة تطوير القطاع العام. ومن أبرز مضامين المدونة ما يتعلق بواجبات الموظف العام، حيث ألزمت المدونة الموظف تكريس أوقات الدوام الرسمي للقيام بمهام وواجبات وظيفته، وعدم القيام بأي نشاط لا يتعلق بواجباته الرسمية.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة العادية الاجتماع
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة URL: slide show image: background: #cccccc اخفي العنوان:
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتأمينات الاجتماعية
A
النتائج 1 - 3 من 3
وثيقة المخالفات الإدارية للإجراءات الاحترازية لمواجهة تفشي فايروس كوفيد-19
الصادرة بتاريخ 29-10-1441هـ
تاريخ الإضافة للموقع 2020-06-28
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (555) وتاريخ 25-12-1437هـ
تاريخ الإضافة للموقع 2018-05-21
قرار مجلس الوزراء رقم (555) وتاريخ 25-12-1437هـ
بشأن الموافقة على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
تاريخ الإضافة للموقع 2018-05-21
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتربية والتعليم بحائل
بادر الأمير تركي بن طلال أمير منطقة عسير، بالتوقيع على مدونة "قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة" بصفته المسؤول الأول في منطقة عسير؛ فيما وجّه باطلاع جميع موظفي القطاع الحكومي والأهلي والخاص في عسير والتوقيع عليها قبل نهاية شعبان القادم، بناءً على ما جاء في المادة الـ22 من قرار مجلس الوزراء رقم 555 وتاريخ 25/ 12/ 1437هـ. جاء ذلك خلال رعاية أمير المنطقة ورشتي عمل بعنوان "تعزيز دور الموظف في رفع الأداء"، التي نظّمتها إمارة منطقة عسير بالتعاون مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد "نزاهة" في المجلس العام بديوان الإمارة، بحضور نائب رئيس هيئة الرقابة ومكافحة الفساد لحماية النزاهة، المشرف على الرقابة والتحقيق ومكافحة الفساد الدكتور بندر بن أحمد أبا الخيل، وعدد من مسؤولي وموظفي الجهات الحكومية بمنطقة عسير. وأشار الأمير تركي بن طلال إلى أن الهدف من الورشة في المقام الأول يتمثل في حماية الموظف من الوقوع في منزلقات الفساد الإداري بكافة أشكاله، من خلال رفع مستوى الوعي بالأنظمة واطلاعه على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة التي تمكنه من معرفة حقوقه وواجباته. وأضاف أمير المنطقة: "نسعى إلى خلق فِرَق عمل حكومية واعية تحارب الفساد وتؤسس لمجتمعات عملية ورسمية نزيهة تساهم في صناعة التنمية وجعل دولتنا عمومًا ومنطقة عسير بشكل خاص في مصاف الدول المتقدمة والوجهات العالمية كما تريد لها قيادتنا الرشيدة أيدها الله".
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للجان الفصل في
محتويات المدونة الفصل الأول: أحكام عامة. المادة) 1 التسمية والتطبيق المادة) 2 التعريفات المادة) 3 أهداف المدونة. المادة) 4 المبادئ الأساسية للمدونة المادة) 5 واجبات الموظف ومسئولياته العامة المادة) 6 حقوق الموظف على الدائرة الحكومية. الفصل الثاني: العلاقات الوظيفية. المادة) 7 علاقة الموظف بالمتعاملين مع الدائرة الحكومية. المادة) 8 علاقة الموظف بزملائه. المادة) 9 علاقة الموظف برؤسائه. المادة) 11 علاقة الموظف بمرؤوسيه. الفصل الثالث: النزاهة والشفافية ومكافحة الفساد. المادة) 11 الحفاظ على السرية وآليات الإفصاح عن المعلومات. المادة) 12 قبول أو طلب الهدايا والامتيازات والفوائد الأخرى المادة) 13 تجنب تضارب المصالح. المادة) 14 الاستحقاق والتنافسية والعدالة. المادة) 15 مكافحة الفساد. الفصل الرابع: الحفاظ على الموارد الحكومية. المادة) 16 المحافظة على الأموال والممتلكات والموجودات العامة. المادة) 17 استخدام الانترنت داخل الدائرة الحكومية. الفصل الخامس: أحكام ختامية. المادة) 18 المادة) 01 ( أحكام ختامية
Join our 868, 537 subscribers and get access to the latest tools, freebies, product announcements and much more!
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للسجون
كما ألزمت الموظف بالإفصاح عن الأصول والالتزامات العينية والنقدية في حال تطلبت أي من التشريعات النافذة ذلك، والامتناع نهائيا سواء بشكل مباشر أو غير مباشر عن القيام بأي معاملة تفضيلية لأي شخص من خلال الواسطة والمحسوبية. وحظرت المدونة على الموظف قبول أو طلب أي هدايا أو أي فوائد أخرى من أي نوع كانت سواء كانت بطريقة مباشرة أو بطريقة غير مباشرة. على صعيد آخر، وافق مجلس الوزراء، خلال الجلسة، على تفويض مدير عام مؤسسة التدريب المهني بالتوقيع على مذكرة التفاهم المنوي توقعيها بين المملكة وحكومة جمهورية سنغافورة بخصوص التعاون في مجال تنمية الموارد البشرية ضمن إطار حوار آسيا والشرق الأوسط. -(بترا)
وتتضمن مدونة السلوك الوظيفي عددًا من المحاور التي ينبغي أن يتقيد الموظف بها، وتتمثل في: الترفع عن كل ما يخل بشرف وظيفته وكرامتها، وتخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية، وتنفيذ الأوامر الصادرة إليه من رؤسائه؛ فيما اشتملت على ما يجب على الموظف في سبيل جهود مكافحة الفساد وإبلاغ الجهات المختصة عن أي فساد علم به أثناء وظيفته. أما ما يقع على عاتق الجهة الحكومية فيكمن في تعريف الموظف بما ورد في المدونة، وإبلاغه بأنه يجب عليه الالتزام بأحكامها، وتهيئة بيئة آمنة وصحية للموظف، وتشجيع روح المبادرة والابتكار، وإتاحة الفرص للموظف للمشاركة في تقديم الاقتراحات المتعلقة بتحسين الخدمات وتطوير العمل في بيئة تسودها الثقة والفهم المشترك. يُذكر أنه حضر الورشتين فريق نقل المعرفة الذي تم تشكيل أعضائه من عدد من الإدارات الحكومية والتعليمية والتدريبية، ممن يمتلكون القدرة والرغبة في نقل مضامين الورشة بالتنسيق مع الفريق العلمي في نزاهة، إلى جميع الموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة والأهلية بالمنطقة وفق خطة عمل سيتم إعلانها لاحقًا. وشارك في الورشتين أستاذ القانون الإداري بمعهد الإدارة العامة وعضو مجلس الشورى أ.