آخر تحديث أبريل 28, 2022
صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان
يرصد « الاقتصاد اليوم » بعض ملامح التطور والنهضة التي حدثت بعد تولي الأمير محمد بن سلمان – حفظه الله – ولاية العهد؛ وذلك على النحو التالي. ولي العهد
تمكين المرأة
فازت المملكة العربية السعودية، خلال عام 2020، بجائزة عالمية لتمكين المرأة من الاتحاد الدولي للاتصالات (ITU) في الريادة التقنية وقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات لعام 2020. تعكس الجائزة، دعم القيادة الرشيدة لدور المرأة بكل المجالات عامة، واهتمام وتوجيه الأمير محمد بن سلمان بتمكين الفتيات في الريادة التقنية خاصة، كما تساعدهم في دفع عجلة التنمية ضمن خطط برنامج التحول الوطني وطموحات رؤية المملكة 2030. قيادة المرأة السعودية للسيارات
كان قد صدر أمر ملكي بالسماح بإصدار رخص قيادة السيارات للنساء في المملكة، والسماح لهن بالتجول فى مختلف المدن والمحافظات. الدكتورة إيمان المطيري | مجلة رواد الأعمال. وتم إصدار أكثر من 40 ألف رخصة قيادة للنساء منذ تفعيل الأمر السامي بالسماح للمرأة بقيادة السيارة، وذلك في تطور ملحوظ لتوجه القيادة في المملكة نحو منح المرأة المزيد من الحقوق التي حُرمت منها. مبادرات دعم المرأة العاملة
شهدت المملكة، بفضل جهود الأمير محمد بن سلمان؛ تدشين عدد من المبادرات والبرامج الداعمة للمرأة السعودية؛ ومنها برنامج "حافز" الذي يقدم دعمًا ماليًا للمرأة الباحثة عن العمل، والتي تواجه صعوبة في الحصول على وظيفة، بالإضافة إلى برنامج "قرة" الذي يعمل على دعم خدمة ضيافة الأطفال للمرأة العاملة، بحد أقصى 800 ريال شهريًا للطفل الواحد.
- جريدة الرياض | رفع كفاءة التنافسية في البيئة الاستثمارية في المملكة
- جريدة الرياض | أمير القصيم: جائزة العمل الخيري محفزة ومقدرة لجهود الجمعيات الأهلية
- الدكتورة إيمان المطيري | مجلة رواد الأعمال
- مركز التدريب والتطوير المهني بخميس مشيط
- التدريب والتطوير المهني بالعلا
- التدريب والتطوير المهني بعسير
جريدة الرياض | رفع كفاءة التنافسية في البيئة الاستثمارية في المملكة
جاء تعيين الدكتورة إيمان بنت هباس المطيري كنائب لوزير التجارة السعودي، لتستكمل عملها في وزارة التجارة، بعد أن شغلت منصب مساعد وزير التجارة بالمرتبة الممتازة، وفقاً لأمر ملكي في ديسمبر 2019. ومن بين المناصب التي شغلتها أيضاً، تكليفها من مجلس الوزراء بمهام الرئيس التنفيذي للمركز الوطني للتنافسية. وعملت الدكتورة المطيري كمستشارة لوزير التجارة والاستثمار، رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للاستثمار، ومديرة لمكتب التحوّل الاستراتيجي بالهيئة العامة للاستثمار والمشرفة العامة على لجنة تحسين أداء الأعمال في القطاع الخاص وتحفيزه للمشاركة في التنمية الاقتصادية "تيسير". جريدة الرياض | رفع كفاءة التنافسية في البيئة الاستثمارية في المملكة. كما عُيّنت مديرةً لمكتب برنامج تنمية القدرات البشرية "أحد برامج رؤية المملكة 2030". ومن أبرز أعمالها، تأسيس النموذج التشغيلي للجنة تحسين أداء الأعمال في القطاع الخاص وتحفيزه للمشاركة في التنمية الاقتصادية "تيسير"، والتحضير لإنشاء المركز الوطني للتنافسية "أحد مبادرات التحول الوطني 2020″، والإشراف على جميع الإصلاحات الهادفة لتحسين بيئة الأعمال في المملكة مع أكثر من 50 جهة حكومية والمنظمات الدولية المعنية، مثل مجموعة البنك الدولي ومنتدى الاقتصاد العالمي، إضافة إلى الإشراف على تأسيس المركز السعودي للأعمال.
جريدة الرياض | أمير القصيم: جائزة العمل الخيري محفزة ومقدرة لجهود الجمعيات الأهلية
وعملت كمديرة مشروع التنسيق للشراكة بين مستشفى أرامكو السعودية ومركز جونز هوبكنز الطبي 2012-2014، وعضو مجلس أمناء الجامعة الملكية للبنات بمملكة البحرين بالجامعة الملكية بالبحرين 2013، ومستشار لوزير الشؤون الاجتماعية 2015.
الدكتورة إيمان المطيري | مجلة رواد الأعمال
الاجتماع جرى بحضور وزير التجارة الدكتور ماجد القصبي
عقدت لجنة التجارة والاستثمار بمجلس الشورى اجتماعًا برئاسة الدكتور فهد بن سليمان التخيفي رئيس اللجنة، وبحضور وزير التجارة الدكتور ماجد بن عبدالله القصبي، ونائب وزير التجارة الرئيس التنفيذي للمركز الوطني للتنافسية الدكتورة إيمان بنت هباس المطيري، وعددٌ من المسؤولين في المركز، وقدم وزير التجارة لأعضاء المجلس أعضاء اللجنة نبذةً عن المركز الوطني للتنافسية والأدوار التي يقوم بها، وأهميته التي تتمثل في جهوده للارتقاء بترتيب المملكة العربية السعودية في مؤشرات وتقارير التنافسية العالمية. وناقش أعضاء اللجنة خلال الاجتماع مع الرئيس التنفيذي للمركز الوطني للتنافسية، والمسؤولين فيه أبرز ما ورد في التقرير السنوي للمركز الوطني للتنافسية للعام المالي 42-1443هـ، تمهيدًا لتقديم تقرير اللجنة المتضمن رأيها وتوصياتها حيال التقرير تحت قبة المجلس في الفترة المقبلة، وتضمن الاجتماع مناقشة آليات تواصل المركز مع الجهات الحكومية والخاصة بما فيها الجمعيات والمؤسسات الأهلية وغير الربحية المعنية، وبناء شراكات معها للرفع من جودة البيئة التنافسية، وكذلك إبرام مذكرات تفاهم وتعاون مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص، من أجل توحيد الجهود الهادفة إلى الارتقاء بالبيئة التنافسية في المملكة.
الأخبار > تعرّف على السيرة الذاتية لـ #ألدكتورة_إيمان_المطيري نائبة وزير #التجارة
تعرّف على السيرة الذاتية لـ #ألدكتورة_إيمان_المطيري نائبة وزير #التجارة
أصدر خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز اليوم (الإثنين)، أمراً ملكياً بتعيين الدكتورة إيمان بنت هباس المطيري نائبة لوزير التجارة بالمرتبة الممتازة. ونالت المطيري درجة الدكتوراه في الكيمياء العضوية الحيوية من جامعة بريستول البريطانية، وحصلت على درجة الأستاذية في تخصص الجينات من جامعة هارفارد الأمريكية، ولديها خبرات كبيرة في المجالين البحثي والإداري. وعملت كباحثة في الولايات المتحدة الأمريكية لـ3 أعوام، وبعد عودتها إلى المملكة التحقت بشركة أرامكو، وتولت منصب رئيس الخدمات المساندة بالقطاع الصحي للشركة. وشغلت المطيري مناصب في الهيئة العامة للاستثمار وفي وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ثم مستشارة لوزير التجارة، كما عملت في وزارة التجارة مشرفة عامة للجنة التنفيذية، ومنسقة بين الوزارة والبنك الدولي. وعينت سابقاً في منصب مساعد وزير التجارة والاستثمار بموجب أمر ملكي، صدر في شهر ديسمبر من عام 2018. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
المحتوى السابق المحتوى التالي
التعليقات
تعليقات الفيس بوك
في مستشفى الدكتور محمد الفقيه نحن نؤمن إيماناً راسخاً بأن أهم ما نملكه هو موظفونا، ومن أجل تحقيق النجاح وخدمة المجتمع، نحتاج إلى الاستثمار في تطوير مواردنا البشرية وجميع الأفراد المشاركين في المهمة النبيلة المتمثلة في تقديم رعاية صحية عالية المستوى. ولتحقيق أعلى معايير الرعاية الصحية لابد من وجود موظفين مؤهلين يمكن الاعتماد عليهم، ويتم ذلك من خلال التطوير المهني المستمر الذي يغطي الفرص التدريبية في تخصصات مختلفة في الرعاية الصحية بما في ذلك المجالات الإدارية لضمان حصول الموظفين على المهارات والمعرفة المطلوبة لأداء العمل وفقاً للمعايير وتقديم رعاية عالية الجودة. تتم مراجعة جميع أنشطة التدريب والتطوير المهني المستمر لدينا والموافقة عليها من قبل متخصصي الرعاية الصحية المؤهلين تأهيلاً عالياً والذين يلعبون دوراً مهماً في كونهم جزءاً من لجنتنا العلمية. الفرق بين التدريب والتطوير - موضوع. مهمتنا
مهمتنا في وحدة التدريب والتطوير هي إعداد العاملين في القطاع الصحي والمساعدة في توفير رعاية عالية الجودة للمرضى بكامل الاحترام والرحمة من خلال توفير فرص تدريب عالية الجودة يتم تقديمها في نهج متعدد التخصصات. أهدافنا
• توفير تدريب عالي الجودة للعاملين في القطاع الصحي
• تحسين مهارات الموظفين من خلال تقديم دورات متنوعة ومتخصصة
• تشجيع موظفي مستشفى الدكتور محمد الفقيه على الاستمرارية عن طريق توفير فرص تعليمية قيمة تهدف الى الحفاظ على تطورهم المهني بشكل مستمر
• تحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة من خلال التأكد من أن برامجنا التعليمية تستند إلى أفضل الأدلة المتاحة
• نشر ثقافة المشاركة المعرفية في المجتمع
مركز التدريب والتطوير المهني بخميس مشيط
يعد التطوير من الوسائل المفيدة في قطاعات العمل، ويساهم في دعم الموظفين، ومساعدتهم على التعامل مع الوسائل، والأدوات المهنيّة الجديدة، مثل: استخدام جهاز إلكتروني أحدث من الجهاز السابق، فيجب أن يتكامل تطور الجهاز مع تطور الأداء المهني للموظّفين، من خلال تزويدهم بمعلوماتٍ إضافية حول هذا الجهاز، ليربطوها مع معلوماتهم السابقة، مما يساهم في المحافظة على أدائهم بشكل صحيح. خصائص التطوير
إعادة تأهيل الأفراد، من خلال المساعدة على زيادة كفاءة المهارات الشخصيّة، مما يؤدي إلى تطوّر العمل كاملاً. إدارة الأداء، عن طريق زيادة الخبرات المكتسبة عند الموظفين، فيساعدهم ذلك على استخدام قدراتهم في تحقيق النجاح المهنيّ. تلبية الحاجات المستقبليّة، سواءً للموظفين، أو للمنشأة عموماً من خلال دعم الحاجات في الوقت الحاضر، من أجل تطورها في المستقبل. التدريب والتطوير المهني بالعلا. الفرق بين التدريب والتطوير
توجد مجموعة من الفروقات بين التدريب، والتطوير ومن أهمها:
الفروقات
الأداء
يعتمد على تزويد الموظفين، والأفراد بكافة المعلومات الأساسيّة التي لم يكونوا على علمٍ مسبقٍ بها. يعتمد على بناء الخبرات، والمعلومات السابقة من أجل تعديلها، والنهوض بها من خلال تطويرها.
النقر على محاضرة البث المباشر. قم بتحميل برنامج teams على جهازك حيث تدار الجلسة من خلال هذا البرنامج. ونبهت الوزارة على إدارة التدريب موافاتها بتمام حضور المعلمين وفق توزيعم بالمدرسة مع توضيح عدد الحضور وفق عدد المحاضرات.
التدريب والتطوير المهني بالعلا
أسلوب التطبيق
يتم تطبيق التدريب من خلال المحاضرات النظريّة، والعملية الميدانية خلال فترة زمنيّة محددة. لا يعتمد على أماكن محددة فمن الممكن تطبيقه داخل بيئة العمل، أو من خلال حضور مجموعة من المحاضرات. الفائدة المعرفيّة
يقيّد معرفة الأفراد ضمن مجال محدد، ويحرص على دعمهم في الحصول على خبرة مكتسبة فيه. يثري معرفة الأفراد، من خلال تزويدهم بمعلومات مستحدثة، وجديدة بالنسبة لهم.
القدرة الابداعية:أصحاب الأعمال يفضلون الشخصيات المبدعة و المؤثرين داخل بيئة العمل بشكل ايجابى و ابتكارى و فى نفس الوقت تكون سريعة و سلسة. تنمية مهارة التواصل واللغة: قدرة الشخص على التواصل والاندماج في العمل من خلال لغة جسده أو تواصل بالعين فهذا يسهل عليه عملية الاندماج مع الآخرين،فاللغة ايضا امر مهم للموظف لذلك يجب عليه تعلم أكثر من لغة فهذا يساعده على التطوير الوظيفى بشكل سريع. تطوير مهارة التنظيم: تشمل مهارات التنظيم انجاز المهام و المشاريع المطالب بها بشكل منظم. تنمية الذكاء العاطفى: يساعدنا الذكاء العاطفى على فهم مشاعر الآخرين و كيفية التعامل معهم،و التعامل مع المواقف الصعبة داخل بيئة العمل بعقلانية. مركز التدريب والتطوير المهني بخميس مشيط. فهذه المهارات تساعدك على تطوير المهارات المهنية لديك. فمن خلال هذا المقال تظهر أهمية مهارات التطوير المهني و من خلالها يمكننا حل المشكلات والكوارث وكيفية بناء علاقات داخل بيئة العمل وذلك يدعم تطور المؤسسة التى نعمل بها. يمكنك الان الحصول على " حقيبة مهارات التطوير المهني " من خلال شركة طموح للحقائب التدريبية. يمكنك قراءة المزيد من المقالات الهامة من مدونة طموح للحقائب التدريبية
طموح للحقائب التدريبية
طموح نحو تدريب أفضل: مقالات مقترحة
أهم صفات المرأة القيادية و دور المرأة في سوق العمل
أهم أربعة طرق لتحقيق الذكاء الانفعالي
أهم المعلومات الخاصة بأنماط الشخصية
علم التسويق بين الواقع والنظرية
التعليقات (0)
لا يوجد تعليقات...
إضافة تعليق جديد
التدريب والتطوير المهني بعسير
التعاقد مع مستشار أو مدرب خارجي. فحص معايير ورقة العمل الاستشاريين. تقييم الاقتراح. مراجعة اقتراح التدريب. أسئلة تقييم مقابلة المستشار. الوحدة الرابعة:
مراقبة أداء الخبير الاستشاري: بداية وأثناء وإغلاق. ما يدل على نجاح التدريب. دروس حول كيفية تقييم التدريب. المستويات الأربعة للتقييم. ربط مستويات التقييم مع TNA. ربط مستويات التقييم بأهداف التعلم التعليمية ( ILOs). مكونات منظمة العمل الدولية كاملة. نموذج عملية ROI. الوحدة الخامسة:
جدولة تكاليف البرنامج. حساب العائد على الاستثمار. رابط منصة التدريب والتطوير المهني. كفاءات التدريب المهني. الكفاءة المحددة. الكفاءة: المكونات والأنواع. الكفاءات التأسيسية للمتخصصين في التدريب. الإجراءات والسلوكيات الرئيسية. خطة التنمية الشخصية الخاصة بك.
تطبيقات مولانا
سياسة الخصوصية
فريق العمل
من نحن
إتصل بنا
إخلاء مسئولية: جميع الأخبار والمقالات المنشورة في بوابة مولانا مسئول عنها محرريها فقط، وإدارة الموقع رغم سعيها للتأكد من دقة جميع المعلومات المنشورة، فهي لا تتحمل أي مسئولية أدبية أو قانونية عما يتم نشره.