يعلن مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث عبر موقعه الإلكتروني ( بوابة التوظيف) توفر 95 وظيفة شاغرة في ( الرياض، جدة، المدينة المنورة)، وذلك وفقاً لطريقة التقديم الموضحة أدناه.
- أهمية الدورات التدريبية في تطوير الذات
- ماهي اكثر دورة تدريبية استفدت منها وكانت هي بمثابة نقطة تحول في حياتك العملية ؟ ولماذا؟
- استفدت من الدورة تحسن الأداء… مستفيد من الدورات التدريبية – جمعية أسرة
الوصف الوظيفي
مستشفى الملك فيصل التخصصي
يعلن عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى:
مسجل قسم الأورام | Tumor Registrar
للعمل في مدينة الرياض وفقا للشروط التالية:
المؤهلات والخبرات
-درجة البكالوريوس في العلوم الصحية أو غيرها من المجال ذات الصلة. - خبرة 4 سنوات فى المجال. - حاصل على شهادة مسجل أورام معتمد (CTR) أو شهادة فني سجلات معتمدة (ART). - حاصل على دورات في المصطلحات الطبية ، وعلم التشريح البشري وعلم وظائف الأعضاء أو الإحصاءات. ملخص المهام الوظيفية
- تحديد جميع الحالات المبلغ عنها لإدراجها في سجل الأورام. - مسؤول عن عمليات الدخول والملخصات وإدخال بيانات الحالات المحددة في قاعدة بيانات السجل باتباع الإرشادات المقبولة لبرنامج السرطان المعتمد الذي وضعته لجنة الكلية الأمريكية للجراحين المعنية بالسرطان. - اداء أنشطة مراقبة الجودة. - اعداد جدول الأعمال والإعلانات لاجتماعات لجنة الأورام. وحضور المؤتمرات. - العمل كمصدر معلومات لموظفي القسم الآخرين ، وتجميع التقارير المرجعية المناسبة لمساعدتهم على أداء أعمالهم بشكل أكثر فعالية. - اتباع جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالمستشفى. - المشاركة في التعليم والتدريب وتنمية الذات والآخرين ، حسب الاقتضاء.
كرّم صاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن فهد بن سلمان بن عبدالعزيز نائب أمير المنطقة الشرقية أمس الخميس الفائزين بجائزة أمير الشرقية لأبحاث السرطان في دورتها الرابعة، بعد أن استقبلت لجنة التحكيم العديد من الأبحاث بمجال أمراض السرطان من الاستشاريين المختصين من مختلف مناطق المملكة والدول الخليجية والعربية ، حيث فاز بالمركز الأول الدكتور محمد محيسن من جامعة الاسكندرية وبالمركز الثاني فاز ثلاثة من طلاب كلية الطب بمستشفى القوات المسلحة بالقاهرة والمركز الثالث الدكتور محمد أبو عجيله من جامعة الإسكندرية. جاء ذلك خلال افتتاح سموه أمس المؤتمر العالمي السنوي الثاني عشر لأمراض السرطان الذي نظمته جمعية السرطان السعودية بالمنطقة الشرقية، بالشراكة مع مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي ومستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض بالخبر، بحضور 120 استشارياً سعوديا وعالمياً مختصين في أمراض السرطان. وفور وصول سموه لمقر المؤتمر اطلع على المعرض المصاحب للمؤتمر الذي ضم العديد من الجهات المختصة في مكافحة مرض السرطان، وفي الختام كرم سموه شركة أرامكو السعودية ممثلة في نائب الرئيس لشؤون أرامكو لتبرعهم بمبلغ مليوني ريال لدعم العيادات المتنقلة للكشف المبكر عن سرطان الثدي إضافة إلى تكريم الدكتور فؤاد بيضون لدوره في استقطاب الأطباء السعوديين لتدريبهم في المراكز الطبية المختصة في الولايات المتحدة الأميركية.
تكريم أحد الأطفال المنومين الذين اجتازوا الاختبارات المدرسية
احتفى مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث بالرياض بمجموعة من الأطفال المنومين الذين اجتازوا الاختبارات المدرسية بنجاح في أثناء تنويمهم بالمستشفى وذلك بالتعاون مع وزارة التعليم. وكرّم مساعد المشرف العام التنفيذي للمؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث د. راشد الراشد الحميد، بحضور المدير العام التنفيذي لتخصصي الرياض د. صالح المفدى والقيادات التنفيذية في الإدارة الطبية المدرسات اللاتي أشرفن على تدريس وتقديم الاختبارات للأطفال، معبرين عن شكرهم وتقديرهم للجهود المبذولة من وزارة التعليم. وكان المستشفى قد أسس تعاوناً وثيقاً مع وزارة التعليم في خطوة تهدف إلى دعم المرضى من الطلاب والطالبات لإكمال تعليمهم وتجنب انقطاعهم عن الدراسة أو أداء الاختبارات في مختلف مراحل التعليم العام. وأوضحت مديرة قطاع خدمات المرضى بمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث بالرياض نورة الملحوق أن قسم الخدمات الاجتماعية يقوم بتنسيق وثيق بين الأطفال المرضى المنومين وأسرهم ومع وزراة التعليم لإدراج الأطفال الذين بحاجة إلى الانخراط في البرنامج الدراسي مع تهيئة قاعة للتدريس في المستشفى الرئيسي وكذلك في مركز الملك فهد الوطني لأورام الأطفال باعتماد أسلوب الفصل المفتوح وجدولة الأوقات المناسبة للمرضى بناءً على برنامجهم العلاجي وحالتهم الصحية بحسب كل مريض.
تعتبر الدورات التدريبية أحد العلوم المعرفية التي ترتكز على الأمانة والاحتراف، حيث يسعى القائمون عليها إلى تطبيقها على مستفيدين، سواء كانوا أفراداً، أو مؤسسات، وفقاً لأحدث المعايير العالمية، لاستغلال أقصى ما لديهم من إمكانيات وقدرات ومهارات، وجعلهم مؤهلين للمنافسة محلياً وعالمياً، من خلال اختيار أفضل الخبرات المتخصصة التي باستطاعتها نقل خبراتهم ومهاراتهم وفق أحدث التطورات العالمية والبحث العلمي والدراسات وتطبيقها في بيئة الإدارة. حيث يساهم حصول الفرد على الدورات التدريبية المتخصصة في مجال وظيفته، أو في أي مجالات أخرى، في زيادة وتحديث معلوماته، واكتساب مهارات جديدة وخبرات تزيد من كفاءة أدائه، سواء في عمله الحالي، أو لتحسين مستوى ثقافته مستقبلاً، لذا دائماً يسعى الفرد إلى البحث عن التطور بما يناسب طموحه وأهدافه، ولا يكون ذلك إلا من خلال الدورات التدريبية المتخصصة التي تمنحه الخبرة العلمية والتطبيقية الحديثة، وتحويل المهارات المكتسبة التي لديه إلى واقع عملي ملموس، ليكون بذلك مواكباً لمتغيرات وظروف سوق العمل، بجانب أنها تساعده على أداء الواجبات المطلوبة منه والمتوقعة بطريقة صحيحة. أهداف الدورات التدريبية ولماذا يجب أن نلتحق بها؟
تهدف الدورات التدريبية إلى تحفيز المستفيد، ورفع الروح المعنوية لديه لتحقيق الرضا الذاتي، ورفع الإنتاج والكفاءة في الجهة التي يعمل فيها، أو التي يرغب في الالتحاق بها مستقبلاً، بجانب أن الدورات التدريبية تساعد على توفير الوقت والجهد، وتقليل الأخطاء، وغرس سلوكيات وطرق تفكير سليمة، وتجديد المعلومات والخبرات الوظيفية المتخصصة، وتكمن أهمية حصول المستفيد على الدورات التدريبية في تحسين أدائه بأدنى تكلفة وأقل جهد وفي أقصر وقت ممكن، إضافة إلى متابعة التطورات التكنولوجية وكيفية استخدامها.
أهمية الدورات التدريبية في تطوير الذات
دورات وشهادات
01/08/2021
أهمية الدورات التدريبية تكمن في قدرتها على رفع مستوى الفرد الوظيفي، حيث تلعب هذه الدورات دورًا كبيرًا في تنمية المهارات…
أكمل القراءة »
ماهي اكثر دورة تدريبية استفدت منها وكانت هي بمثابة نقطة تحول في حياتك العملية ؟ ولماذا؟
نبذة عن بيت. كوم
بيت. كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف. كل يوم، يقوم أهم أصحاب العمل في المنطقة بإضافة آلاف الوظائف الشاغرة على المنصة الحائزة على جوائز عدة. تابع بيت. كوم
استفدت من الدورة تحسن الأداء… مستفيد من الدورات التدريبية – جمعية أسرة
سنتحدَّث في مقالنا اليوم عن ماهية الدورات التدريبية، وأنواعها، وأهميتها في تطوير الذات. ماهية التدريب والدورات التدريبية:
التدريب لغةً: يُقال درَّب فلانٌ فلاناً بالشيء، ودرَّبه على الشيء؛ أي: عوَّده ومرَّنه. التدريب اصطلاحاً: نشاطٌ مُنظَّمٌ يهدف إلى مساعدة الفرد في أداء مَهمَّةٍ محدَّدة، وذلك عن طريق التغيير المقصود في معارفه ومهاراته وتوجُّهاته. وهو كلمةٌ تُشير إلى عملية تزويد الفرد بالمعلومات والمعارف التي تُكسِبه المهارة في أداء العمل، أو تنمية وتطوير ما لديه من مهاراتٍ ومعارف وخبرات؛ ممَّا يزيد من كفاءته في أداء عمله الحالي، أو يُعِدُّه لأداء أعمالٍ ذات مستوى أعلى في المستقبل القريب. يعدُّ التدريب مصدراً هامَّاً من مصادر إعداد الكوادر البشرية من أجل تطوير مهاراتهم وذواتهم بما ينعكس إيجاباً على أداء المؤسَّسة التي يعملون فيها أيضاً. ماهي اكثر دورة تدريبية استفدت منها وكانت هي بمثابة نقطة تحول في حياتك العملية ؟ ولماذا؟. أمَّا الدورات التَدريبيَّة ، فهي المهارات العملية والمعرفة التي تتصل مع بعضها بعضاً لتفيد الشخص المُتدرِّب، وتُعقَد هذه الدورات التدريبية في معاهد فنيةٍ أو كليَّاتٍ تقنيةٍ تقوم على توفير بيئةٍ مُناسبةٍ لاكتساب المهارات والخبرات على يد مُدرِّبين مختصِّين في مجالٍ مُعيَّن، وتمثِّل عاملاً هامَّاً لتعزيز التحصيل العلمي والقدرات الذاتية والخبرات المُكتَسَبة للمتدرِّب، وتُضاعِف فرص التوظيف والإنتاجية.
إلزامِ المُؤسّساتِ والشركاتِ بقانُونِ التدريب: القَوانين التي تَضَعَها الدولة هِيَ أساسُ ازدهارِها وكلّما كان القانون إلزامِي كان نِظامُ الدولةِ أفضَل، فَيَجِب على الإدارة العُليا والأشخاص المَعنيين بأن يَضَعُوا قوانين تُجبِر المُؤسّساتِ والشّركاتِ على تَدريبِ الخِريجيب الجُدُد ويكونوا عُنصُر فعّال فِي المُجتَمَع وسوقِ العمل.