الصور من حساب نقابة الفنانين في سوريا على فيسبوك، ونسرين طافش على تويتر، ومشاهد لزهير رمضان في مسلسل "باب الحارة".
زهير رمضان عمره ديانته جنسيته زوجته معلومات عنه وصور
نشر النجم السوري قصي_خولي صورة لنقيب الممثلين السورين زهير رمضان الذي يعاني من التهاب رئوي حاد وبدأ بالخضوع لعلاجات فيزيائية حتى يستعيد حالته الصحية. كتب قصي دون أن يتجاهل زهير، وقال: (الاستاذ زهير رمضان امدك الله بالشفاء والعافية)
قصي الوحيد من نجوم الصف الاول في سوريا الذي كتب له، بينما كل زملائه يلتزمون الصمت على السوشيال ميديا او ربما اتصلوا به هاتفيًا ليطمئنوا عليه بعيدًا عن مواقع التواصل الاجتماعي. اقرأ: مديحة الحمداني مع ابنها من قصي خولي وهكذا علق الأخير – صورة
لزهير الكثير من الاعداء في الوسط الفني، خصوصًا بسبب قراراته الاخيرة التي اتخذها ومنها مثلًا منع الفنانيين المعارضين السوريين من دخول بلادهم، ومهاجمته لنجوم سوريا الذين حصلوا على الاقامة الذهبية في الامارات العربية المتحدة – دبي. بينما مثلًا كان وصف الممثل السوري بسام كوسا النقابلة بالزريبة وهاجم زهير واتهمه بالتزوير. اقرأ: بسام كوسا يهاجم زهير رمضان ويتهمه بالتزوير؟
اما قصي خولي لم نسمع بخلافات بينه وبين نقيبه لأنه يلتزم ماليًا ومعنويًا بكل المستحقات التي تفرضها نقابة الممثلين السوريين حتى رغم عدم تواجده في سوريا ومشاركته في مسلسلات عربية مشتركة.
الفنان الراحل زهير رمضان - سنمار سورية الاخباري Sinmarnews
وكانت النقابة نشرت بيانًا توضيحيًا وقالت إنه يمر بعارض صحي (التهاب رئة)، وبدأ بجلسات المعالجة الفيزيائية للوصول إلى الشفاء التام بإذن الله". اقرأ: زهير رمضان يهاجم نجوم سوريا والإقامات الذهبية
وأضافت النقابة إلى أن رمضان وجه الشكر لجميع من يريد الاطمئنان عنه، لكنه لا يستطيع التكلم أو المراسلة بسبب وضعه الصحي". وأعلنت أن الزيارات حجبت عنه حرصًا من الأطباء على صحته ولحين شفائه التام وعودته إلى الساحة الفنية بخير". اقرأ: زهير رمضان يعتدي على كاريس بشار
الممثلة السورية تولاي هارون، نشرت صورته على صفحتها وتمنت الشفاء العاجل له، وقالت: (ما بعرفك غير قوي ربي يشفيك وترجعلنا بخير وسلامة وترجع تنورنا بحضورك ناطرينك يا مختار)
شكران مرتجى وقصي خولي وداليدا خليل وغيرهم ينعون زهير رمضان-بالصور
تصدر البحث عن وزوجته الفنان زهير رمضان واولاده محركات البحث الشهيرة ومنصات التواصل الاجتماعي خلال الساعات القليلة الماضية، وذلك بعد الاعلان رسميا من قبل نقابة الفنانين في سوريا عن وفاة الفنان زهير رمضان عن عمر يناهز 61 عاما في أحد مشافي العاصمة دمشق بعد مسيرة فنية طويلة وكبيرة في الفن السوري. ويعد الفنان السوري زهير رمضان من أبرز وأمهر الفنانين على المستوي السوري والوطن العربي بعد مسيرة فنية طويلة لأكثر من 40 عاما، حيث مثل في العديد من المسلسلات أبرزها مسلسل باب الحارة ومسلسل ضيعة ضايعة حيث كان يتقمص شخصية المختار "بيسه " مما جعله يخطي بشعبية واسعة وكبيرة في الوطن العربي. إقرء/ي أيضا.. هل وائل رمضان اخو زهير رمضان؟
إقرء/ي أيضا.. ما هو مرض زهير رمضان الفنان السوري - ديانة زهير رمضان
وذكرت تقارير فنية سورية، أن الفنان زهير رمضان ليس لديه أولاد منذ زواجه، مشيرة الى ان التقارير حتى تلك اللحظة لم تكشف زوجه الفنان زهير رمضان، وذلك بعد تساؤلات كبيرة من قبل النشطاء ومحبي الفنان السوري رمضان، حيث من المتوقع الساعات القادمة الكشف عن تفاصيل جديد فيما يتعلق بهذا الامر.
الفنان الراحل زهير رمضان – الوكالة العربية للدراسات والإعلام Arabasm
الراحل اشتهر بتصريحاته المثيرة للجدل، خصوصا تلك التي كان يهاجم فيها بعض الممثلين السوريين. وكان للراحل لقاء حصري مع ET بالعربي تحدث من خلاله عن عودة "أبو جودت" لمسلسل "باب الحارة" بجزئه الـ 11. من هو زهير رمضان؟
زهير رمضان هو فنان سوري اشتهر الراحل بشخصية "أبو جودت" في مسلسل "باب الحارة" وشخصية "المختار" في مسلسل "ضيعة ضايعة". وتم تعيينه في منصب نقيب الفنانين السوريين في الـ 2014. وأصبح عضو في مجلس الشعب في عام 2016.
زهير رمضان
الفنان زهير رمضان
زهير رمضان الممثل السوري
المسمي الوظيفي: أخصائي الموارد البشرية
ملخص الدور:
يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي. ويخضع للإشراف المباشر من السيد مدير عام الشركة
المهام الرئيسية:
· يدرس ويطور التنظيم الداخلي للشركة ويدرس تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات. · يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل.
وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية | مدونة مؤشر
استلام مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف والتأكد من اكتمالها ومطابقتها واعداد ملف العامل ووضع له رقماً تعريفياً. قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنشأة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة. إرسال التنبيهات والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية وتسجيل ذلك في سجل خاص. إرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتها الى غير الملتزمين وتسجل ذلك في سجل خاص. انشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين بالمنشأة ودراسة الحلول التي تنشأ عن ذلك. وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية | مدونة مؤشر. اعداد وتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات. اجراء حوارات مع العاملين وتوصية الادارة العليا بما يراه مطلوباً لجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية داعمة. تأدية أي مهام أخرى توكل إليه من مدير عام الشركة.
يستلم مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف ويتأكد من اكتمالها ومطابقتها ويعد ملف العامل ويضع له رقماً تعريفياً
يعد ويطور برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد ويعد تقريراً شهرياً يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الاداري
يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج.
ماهي المهام الوظيفية لوظيفة اخصائي موارد بشرية؟
ماهي وظيفة متدرب موارد بشرية ؟
هو المسؤول عن تحديث قواعد البيانات الداخلية بمعلومات الموظفين الجدد مثل تفاصيل الاتصال ونماذج التوظيف وجمع بيانات كشوف المرتبات مثل عدد ساعات العمل والأوراق اللازمة والحسابات المصرفية وكذلك فحص السير الذاتية ونماذج الطلب المقدمة على الوظائف المتاحة يجب أن يكون المتدرب قادر على تنظيم وتنسيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية لدى المؤسسة. المهام الوظيفية لمتدرب موارد بشرية:
تحديث قواعد البيانات الداخلية بمعلومات عن الموظفين الجدد واضافة تفاصيل الاتصال. جمع بيانات الموظفين مثل الرواتب والإجازات وعدد ساعات العمل والحسابات المصرفية. متابعة عمليات التقديم على الوظائف الجديدة. جدولة وتأكيد المقابلات مع المرشحين للوظائف المتاحة. نشر وتحديث وإزالة إعلانات الوظائف من صفحات الوظائف والشبكات الاجتماعية. ماهي المهام الوظيفية لوظيفة اخصائي موارد بشرية؟. إعداد التقارير المتعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة مثل ميزانيات التدريب لكل إدارة. الإجابة على استفسارات الموظفين عن السجل الوظيفي مثل عدد أيام العطلة المتبقية. مراجعة وتوزيع قواعد وسياسات المؤسسة في تنسيقات رقمية أو نسخ مطبوعة. المشاركة في تنظيم فعاليات المؤسسة المختلفة.
14)القيام بأية أعمال أخرى يكلفه بها المدير المباشر بما يتناسب وطبيعة الوظيفة. إن أهم ما يميز أخصائي الموارد البشرية هو القدرة على التحليل والتقييم والتصور والمتابعة
فهو يقوم بتحليل الوضع القائم للمنشآة (أهداف وسياسات المنشآة - العمالة - الموارد المالية - وسائل التحفيز - السوق - المنافسين - مميزات المنشآة ومميزات المنافسين - اية مزايا تنافسية أخرى.... )
ثم يقوم في المرحلة التالية بتقييم كل هذه العوامل واسباب التفوق على المنافس أو اسباب تفوق المنافس
وفي المرحلة التالية يقوم بوضع التصورات التي يراها مناسبة للارتقاء بالمنشآة (1. تحسين مناخ العمل والعمالة من تخطيط وتدريب وأساليب المتابعة والتقويم والتحفيز واختيار الموظفين الجدد.... 2. وصف وظيفي اخصائي موارد بشرية. وسائل تحسين الصورة التسويقة للمنشآة ووضع الاساليب الملائمة لذلك بالاشتراك مع المتخصصين في هذا المجال بمراعاة الموارد المالية المتاحة ومميزات المنشآة) ثم وضع جميع هذه التصورات أمام الادارة العليا للمنشآة للنظر في إمكانية تحقيق هذه التصورات. ثم تأتي المرحلة الأخيرة وهي متابعة تنفيذ هذه التصورات وتقييم نجاحها مع تكرار جميع المراحل السابقة في ضوء تطور أهداف المنشآة ونجاحاتها
مسول التوظيف لعلم موازنات وتقديرات الرواتب وتوفير الموظفين الجدد
مسول الرواتب لعمل الرواتبت والاجور
مدير الموارد البشريه- لرسم السياسات والتدريب والتقييم والاشراف على باقى موظفى الوارد البشريه
الأدوار الوظيفية للموارد البشرية كالتالي: موائمة الموارد البشرية واستراتيجيات العمل، عمليات إعادة التنظيم و إعادة الهيكلة، الاستماع و الاستجابة للموظفين وكذلك إدارة الانتقالات و التغييرات
فالموارد البشرية هي المسؤولة على الإشراف على قيادة المنظمة و وثقافتها.
مهام اخصائي موارد بشرية و آلية عمل إدارة الموارد
#اولا معلومات عامة عن الوظيفة
المسمى الوظيفي: مساعد موارد بشرية الدرجة الوظيفية: مساعد
الإدارة التي تتبعها: إدارة الموارد البشرية الدرجة الوظيفية: مساعد موارد بشرية
مسمى وظيفة المسؤول المباشر: ضابط الموارد البشرية
#ثانيا الاختصاص العام للوظيفة
متابعة شئون الموارد البشرية في المنظمة حقوقا وواجبات، وتنمية مهارات وقدرات العاملين. #ثالثا مسؤوليات العمل
1) المشاركة في إعداد خطة التوظيف والترتيب والإعداد لعملية الاختيار والتعيين حسب اللائحة المعتمدة. 2) الاحتفاظ بقاعدة بيانات عن جميع المتقدمين للوظائف. 3) المشاركة في إعداد وعقد اجتماع التهيئة للموظفين الجدد. 4) التأكد من اكتمال وثائق الموظفين وحفظها في ملفات خاصة لكل موظف وفق متطلبات الملف الوظيفي وتحديث قاعدة بيانات بالموظفين ومؤهلاتهم بشكل دوري والحفاظ على سلامة البيانات. 5) مراقبة دوام الموظفين وتوثيق الدوام على حافظات الدوام اللازمة وإبلاغ المدراء المعنيين في الإدارة العامة ومدير الموارد البشرية بالمتأخرين والمتغيبين والمخالفين. 6) إعداد وتجهيز كشف الحركة الخاص بالموظفين. 7) متابعة أرصدة إجازات الموظفين ومخالفاتهم ورفعها للمسؤول المباشر لاعتمادها ووضعها في ملفاتهم بشكل دوري.
- () الوصف الوظيفي المؤهلات و المهارات::::::::: تاريخ الإعلان: تاريخ سحب الإعلان عن الوظيفة: