"سدايا": تبرعات "إحسان" وصلت إلى أكثر من 260 مليون ريال في أول 3 ساعات
تجاوز حجم التبرعات التي تلقتها الحملة الوطنية للعمل الخيري التي نظمتها الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا) في مقر منصة إحسان، حاجز 262 مليون ريال خلال الساعات الثلاث...
تأجيل العمل بنظام حماية البيانات الشخصية لمدة 540 يومًا
07/04/2022
7, 641
كشفت مصادر عن صدور الموافقة على تأجيل نفاذ نظام حماية البيانات الشخصية لمدة 540 يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، واستكمال الإجراءات النظامية اللازمة.
- الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي توفر 6 وظائف في التخصصات التقنية - أي وظيفة
- الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي تعلن عن 12 وظيفة إدارية
- لماذا أنشأت السعودية هيئة للبيانات والذكاء الاصطناعي؟
- جريدة الرياض | رفع سلم الموظفين إلى ٢٠ مرتبة
- فوزية الجيب لـ"الوطن":ربتني امرأة لا تقرأ لكنها علمتني ما لا تستطيع جامعات العالم تعليمه - صحيفة الوطن
الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي توفر 6 وظائف في التخصصات التقنية - أي وظيفة
ومن المقرَّر أن تتضمن القمة الإعلان عن إطلاق الاستراتيجية الوطنية للبيانات والذكاء الاصطناعي في السعودية، التي اعتمدها أخيراً الملك سلمان بن عبدالعزيز، وتأتي في سياق السعي إلى تحقيق تطلعات السعودية في الريادة العالمية من خلال الاقتصاد القائم على البيانات والذكاء الاصطناعي، كما سيتم تسليط الضوء على دور الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي "سدايا" في القيادة الاستراتيجية للاقتصاد البديل، بالتعاون مع عديدٍ من الجهات ذات العلاقة للمساهمة في تحقيق أهداف "رؤية 2030".
الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي تعلن عن 12 وظيفة إدارية
القسم الثاني: شريحة الموظفين الذين يتواجدون اكثر من 3 سنوات يتجاوز بها الراتب 1500 ريال سعودي. القسم الثالث: شعبة العمال الذين يتواجدون اكثر من 6 سنوات يصل بها الراتب 4000 ريال سعودي. فئة الفنيين والمساعدين والمتخصصين: تشتمل هذه الفئة الأشخاص ذات التعليم العالي، الذين حصلوا علي كليات ومعاهد ودبلومات متعلقة بالوظيفة، يختلف الراتب في كل منهما أيضاً علي حسب المؤهل والكفاءة وعدد السنوات الخبرة.
لماذا أنشأت السعودية هيئة للبيانات والذكاء الاصطناعي؟
وتغطي كذلك مجموعةً من الموضوعات المهمة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، موزعةً على أربعة مسارات، هي: نرسم عصراً جديداً، والذكاء الاصطناعي والحكومات، وحوكمة الذكاء الاصطناعي، ومستقبل الذكاء الاصطناعي. وسيتم طرح هذه الموضوعات من خلال كلماتٍ رئيسة، وجلسات نقاشٍ، وحوارات، وأنشطة تفاعلية. الهيئة السعودية للذكاء الاصطناعي توظيف. وستتناول القمة التغيرات العالمية التي نواجهها وتأثيرها على التحول في مجال الذكاء الاصطناعي، وستشهد استعراض كيفية استخدام هذه التقنيات في تشكيل الواقع الجديد من أجل خلق مستقبل أفضل للجميع، إضافة إلى تسليط الضوء على أبرز التحديات التقنية التي يواجهها المجتمع العالمي اليوم في مجال الذكاء الاصطناعي، وكيف يمكن تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي بشكل آمن وأخلاقي في مختلف التطبيقات التي تمس حياة الإنسان. وسيشارك في القمة عددٌ من المتحدثين البارزين والخبراء العالميين من مختلف دول العالم، كما ستتضمن حلقات نقاشٍ، يشارك فيها رواد الأعمال لاستعراض حلول الذكاء الاصطناعي في عديدٍ من التطبيقات، إضافة إلى حوارات مفتوحة حول موضوعات معينة لإثراء الحوار، وتبادل وجهات النظر، فضلاً عن الميزات التفاعلية الأخرى، مثل استطلاعات الرأي، والرسوم البيانية.
موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1442/12/04هـ الموافق 2021/07/14م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
- لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي (يتطلب إنشاء حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) قبل التقديم على الوظيفة):
اضغط هنا
شارك الخبر عبر ( واتساب):
للاستفسارات والتعليقات حول الخبر:
حمّل تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف العسكرية والمدنية القادمة والنتائج أولاً بأول، لتحميل التطبيق ( اضغط هنا)، أيضاً لا تنسى بالانضمام لقناة ( أي وظيفة) في التليجرام (ا ضغط هنا).
ثانيا: بدلات نقدية مقطوعة وتشمل «بدل تدريب»، بما لا يتجاوز مقداره 2000 ريال شهريا كحد أقصى للاستشاريين القائمين بعملية التدريب، وفق ضوابط محددة لذلك «بدل إشراف»، ويصرف شهريا للمدير الطبي ورؤساء الأقسام الطبية، وبما مقداره 2000 ريال في المستشفيات العامة والمختبرات المركزية، و 5000 ريال في المستشفيات التخصصية والمرجعية. ثالثا: «درجات إضافية» تمنح لبعض التخصصات الصحية، وفق ضوابط ستقر لاحقا من لجنة مشتركة من مجلس الخدمات الصحية ووزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية. رابعا: «بدل عن ساعات العمل الزائدة»، وذلك لمن تتطلب طبيعة عملهم البقاء في أماكن عملهم ساعات إضافية، تزيد عن ساعات العمل المقررة باللائحة، وتتم معاملتهم عن تلك الساعات الزائدة وفق ضوابط صرف مكافأة العمل الإضافي. فوزية الجيب لـ"الوطن":ربتني امرأة لا تقرأ لكنها علمتني ما لا تستطيع جامعات العالم تعليمه - صحيفة الوطن. خامسا: معاملة الطبيب السعودي تحت التدريب من حيث الراتب والبدلات والعلاوات السنوية معاملة الطبيب المقيم، على أن يعين لاحقا على أساس الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه عن فترة التدريب المنتهية بنجاح، ويشمل هذا الترتيب الحالات المماثلة ببرامج التشغيل الذاتي. سادساً: معاملة المشمولين بسلم الأجور معاملة المشمولين بلائحة الوظائف الصحية من حيث بدل العمل في المستشفيات والعيادات النفسية وبدل العمل في أقسام العزل وبدل مزاولة الطب الشرعي.
جريدة الرياض | رفع سلم الموظفين إلى ٢٠ مرتبة
عدد سنوات الخبرة التي يمتلكها الموظف. عدد المهارات التي لدى الموظف. المسمى الوظيفي الذي يشغله الموظف. ويعد هذا السلم بمثابة جزء أساسي لجميع موظفي القطاع الصحي بالمملكة، وفيه يتم تحديد الراتب المُستحق لكل موظفي هذا القطاع نظير الخدمة والوقت الذي يستغرقه للنهوض بهذا القطاع، وكذلك نظير القيام بالمهام الوظيفية المطلوب، ويُحدد الراتب وفقاً للعوامل التي ذكرناها سلفاً. جريدة الرياض | رفع سلم الموظفين إلى ٢٠ مرتبة. وقد قامت وزارة الصحة السعودية بالإعلان عن إطلاق سلم الرواتب للعاملين في القطاع الصحي، والإنتهاء من صياغة جدول الرواتب، حيث تم فيه الإلتزام بالحد الأدنى للرواتب التي حددتها السلطات السعودية وهو أن لا يقل الراتب عن 3000 ريال سعودي. الفئات التي ينطبق عليها الكادر الصحي
ينطبق هذا السلم، على جميع من يشغلون وظائف تعني بتقديم الخدمات الصحية إلى المرضى، وإليكم أهم فئات الكادر الصحي:
الفئة الأولى: وتتضمن كل الأطباء، من مقيمين ونواب واستشاريين. الفئة الثانية: وتتضمن كل من الصيادلة الأوائل والاستشاريين وكذلك الصيادلة العاملين. الفئة الثالثة: وتتضمن جميع من يعمل بوظيفة أخصائي، وتتصمن الاخصائي والاخصائي الاستشاري والأخصائي الأول. الفئة الرابعة: وتتضمن جميع الفنيين الذي يعملون بوظيفة مساعد صحي.
فوزية الجيب لـ&Quot;الوطن&Quot;:ربتني امرأة لا تقرأ لكنها علمتني ما لا تستطيع جامعات العالم تعليمه - صحيفة الوطن
وأشار المصدر ذاته إلى أن "استمرار تعنت المندوب الإقليمي في تمكين بعض الممرضين وتقنيي الصحة الجدد من حقهم في السكن الوظيفي، واستمرار تسيير مستشفى القرب دمنات خارج ضوابط النظام الداخلي للمستشفيات من طرف ما يسمى ب "الحارس العام" على الرغم من إصدار مذكرة السيد مدير الموارد البشرية الأخيرة رقم 4448 يوم 7 أبريل 2022 الداعية إلى إعفاء أي موظف تم تعيينه خلافا للضوابط القانونية، لهو إعلان عن عدم وجود رغبة حقيقية في إحلال السلم الاجتماعي بالإقليم"، وفق تعبير البيان. السلم الوظيفي للكادر الصحي. وطالب المستقلون وزير الصحة بتعيين مدير لمستشفى القرب بدمنات والقطع مع مناصب النيابة. كما طالبوا المندوب الإقليمي للصحة بإعفاء ما يسمى ب "الحارس العام" الذي يستغل منصبه غير القانوني، الذي لا يتماشى مع النظام الداخلي للمستشفيات ولا مع مذكرة مدير الموارد البشرية الأخيرة، للتضيق على مناضلي النقابة المستقلة، على حد ما جاء في البيان. وشدد الممرضون عبر بيانهم على ضرورة فتح مصلحة الطب، والمركب الجراحي، ومصلحة طب الأطفال، ومصلحة الجراحة والترويض الطبي، وتوفير نقل صحي مجاني لفائدة النساء الحوامل وذلك لتقديم عرض صحي يليق بساكنة دمنات البعيدة عن مركز الإقليم.
تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز