كانت درجات خزعة جونسن من الخصية تشير إلى أن متوسط القطر الأنبوبي المنوي للمجموعات التي تناولت النعناع كانت أكبر من في المجموعة الضابطة الأخرى التي قامت بتناول الماء فقط. تم إيجاد التأثيرات الكبيرة لنبات النعناع على أنسجة الخصية من خلال توقف مؤشر النضج في مناطق الأنابيب المنوية. اضرار النعناع للرجال والنساء. ومع ذلك فقد امتدت آثار نبات النعناع من توقف عملية النضج إلى انتشار عدم اكتمال نمو الخلايا الجرثومية فيما يتعلق بهذه الجرعة العلاجية، لذلك فعلى الرغم من الآثار المفيدة لهذه العشبة يجب أيضًا القيام بتوخي الحذر منها فيما يتعلق بالصحة الإنجابية للرجال. هل من مضار للنعناع؟
تعد أوراق نبات النعناع آمنة للاستهلاك العلاجي على المدى القصير فقط، حيث إن سلامة تناول أوراق النعناع غير معروفة لمدة تزيد عن شهرين، كون النعناع قد يسبب بعض الآثار الجانبية بما في ذلك جفاف الفم وحرقة المعدة والغثيان والقيء، بالإضافة إلى أهمية مراعاة مجموعة من المحاذير كالآتي: [٤]
يجب تجنب تناول زيت النعناع المعوي إذا كان الشخص يعاني من مشكلة في المعدة لا تنتج فيها حمض الهيدروكلوريك. يسبب تناول زيت النعناع ككبسولة علاجية مغلفة معويًا حرقًا مؤلمًا للغاية في منطقة الشرج لاسيما إذا كان الشخص يعاني من الإسهال.
اضرار النعناع للرجال والنساء
النعناع مطهر وقاتل لبعض البكتيريا والفطريات. يستخدم النعناع أيضًا على الجلد لتخفيف الحكة والعدوى وما إلى ذلك ؛ لأن النعناع يعمل كمخدر موضعي ، سيشعر الناس بالبرودة على الجلد ، لذلك يستخدم النعناع لصنع مراهم الجلد. أضرار النعناع للجنس - مجلة رجيم. نباتات أخرى ضارة بالجنس يشير بعض الخبراء والباحثين إلى وجود أطعمة ونباتات أخرى غير النعناع لها انعكاسات سلبية على القدرات الجنسية عند الرجال والنساء، منها الآتي[٤]: منتجات الصويا: تحتوي منتجات الصويا على مركبات ذات بنية كيميائية شبيهة بهرمون الأستروجين، وعلى الرغم من أن الدراسات ما زالت غير كافية لتأكيد آثار الصويا السيئة على مستويات التستوستيرون أو الاستروجين في الجسم، إلا أن إحدى الدراسات قد وجدت بأن توقف الرجال عن تناول منتجات الصويا قد قلل من معاناتهم من آلام الثدي وأعادت تركيزات الاستروجين إلى طبيعتها. عرق السوس: نُشرت إحدى الدراسات في مجلة بحوث الطب التكاملي تُلمح إلى إمكانية أن يكون لعرق السوس تأثير خافض لهرمون التستوستيرون عند النساء أثناء الدورة الشهرية تحديدًا، كما يوجد بعض الدراسات التي أجريت على الحيوانات التي أشارت إلى حصول الأمر نفسه عند الحيوانات، لكن ما زال هنالك حاجة لإجراء مزيدٍ من الدراسات لتأكيد آثار وانعكاسات عرق السوس على الصحة الجنسية عند النساء والرجال.
-A
+A
* إضعاف امتصاص الحديد * تداخله مع عمل بعض أدوية الأعصاب * يؤثر على مرضى الارتجاع المعدي والحوامل
الحمدلله أنه لم يتم تخفيض مدة إجازة الأمومة في أي دولة منذ 1994، بل هناك توجه لزيادة تلك الإجازة لجعلها 14 أسبوعا أو أكثر، تلبية لمعايير منظمة العمل الدولية. ولدينا في السعودية يحظر تشغيل المرأة خلال أول 6 أسابيع بعد الولادة، والآن هناك توجه لزيادة إجازة الأمومة المدفوعة الثمن لتصل إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 أسابيع فقط، وللمرأة أن توزعها حسب احتياجها فيما قبل الوضع وما بعده، ولها الحق في تمديد إجازتها دون أجر. ومن حق المرأة العاملة، بعد عودتها من إجازة الأمومة، ساعة في وقت الدوام الرسمي تأخذها «ساعة رضاعة»، وتحسب من ساعات العمل الفعلية، وذلك حتى بلوغ طفلها العامين. جريدة الرياض | إجازة الأمومة. ولكن هل فترة إجازة الأمومة كافية؟. إجازة الأمومة لهدفين: لاستعادة الأم عافيتها بعد الوضع، ولرعاية مولودها الصغير وإرضاعه، خاصة في حال الرضاعة الطبيعية، لأنه، حسب توصيات منظمة الصحة العالمية، كل رضيع يجب أن يرضع رضاعة طبيعية حصرية (فقط حليب الأم) لأول 6 أشهر من العمر، لتقوية مناعته، وتقليل إصابته بالعدوى البكتيرية أو الفيروسية التي غالبا ما تصيب الأطفال، ومن ثم يقل معدل تنويمه ودخوله المستشفيات، وتقل فترة تغيب والدته عن عملها، وبذلك حققنا ثلاثة أهداف: رفع مستوى صحة الأم وطفلها، والتقليل من تنويم الطفل في المستشفيات، وبذلك تقل التكاليف العلاجية، وزيادة إنتاجية المرأة، لقلة تغيبها عن العمل بسبب مرض طفلها أو تنويمه في المستشفى.
جريدة الرياض | إجازة الأمومة
أما حصة السعيد طالبة بقسم اللغة الإنجليزية - غير متزوجة - فترى أن الزواج عبء كبير على طالبة الجامعة بسبب ضيق الوقت وصعوبة توزيعه بين تحقيق متطلبات الأسرة، وخدمة الزوج والأبناء، ومذاكرة الدروس، وفي الوقت نفسه الذهاب إلى الجامعة.
وزارة الأشغال العامة والطرق تواصل جهودها وتستهدف مشروعاً للشارع الرئيسي لمدينة قعطبة بمحافظة الضالع
وشددت الفقرة (5) من المادة (38) على وجوب أن تتاح للاعبة الفرصة لإرضاع طفلها الرضيع و/أو استخراج لبن الأم أثناء تقديم الخدمات الرياضية إلى ناديها، وتلتزم الأندية بتوفير مرافق مناسبة وفقا للتشريعات المحلية السارية أو اتفاقية المفاوضة الجماعية. ويمكن الاطلاع على كافة تفاصيل لائحة الاحتراف وأوضاع اللاعبين واللاعبات للموسم الرياضي القادم من خلال الرابط التالي:
ساعة واحدة لا تكفي - جريدة الوطن السعودية
الضالع ( عدن الغد ميثاق عبده واصلت وزارة الأشغال العامة والطرق ممثلة بمعالي المهندس مانع يسلم بن يمين،وعبر صندوق صيانة الطرق والجسور المركز الرئيسي بالعاصمة عدن. تنفيذ عدد من المشاريع ومنها أعادة تأهيل الشارع الرئيسي بمدينة قعطبة محافظة الضالع. ومن ذلك تتواصل أعمال صيانة وأعادة تأهيل خط الشارع العام والرئيسي لمدينة قعطبة بمتويل ذاتي من صندوق صيانة الطرق والجسور المركز الرئيسي بالعاصمة عدن. تستهدف 761 طفلًا.. انطلاق حملة التطعيم ضد شلل الأطفال في أسي | مصراوى. ووفقا لمصادر محلية خاصة،عن استمرار للفرق الفنية التابعة للمؤسسة العامة للطرق والجسور حيث سلم العمل للمقاول الذي تكلف بتنفيذ العمل بطرق المواصفات الموضوعية. الحديثة من جانبه أكد مدير مشاريع محافظة الضالع أن الأعمال تمشي بخطئ وفقا للخطة المعدة،ومن ذلك أن المشروع ياتي ظمن قائمة التدخلات التي يقوم بها الصندوق لصيانة الطرق المهمة التي تربط المدن الرئيسية ببعضها. وقدم أهالي مدينة قعطبة بمحافظة الضالع شكرهم وتقديرهم لقيادة وزارة الاشغال العامة والطرق ممثلة بمعالي المهندس مانع يسلم بن يمين،ومدير صندوق صيانة الطرق والجسور المهندس معين الماس.
تستهدف 761 طفلًا.. انطلاق حملة التطعيم ضد شلل الأطفال في أسي | مصراوى
محتوي مدفوع
إعلان
المملكة العربية السعودية / قانون العمل السعودي
نظام رقم لسنة بشأن نظام العمل
في قانون العمل السعودي: نظام العمل - الباب التاسع - تشغيل النساء
المادة
مع مراعاة ما ورد في المادة الرابعة من هذا النظام تعمل المرأة في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها، ويحظر تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، ويحدد الوزير بقرار منه المهن والأعمال التي تعد ضارة بالصحة أو من شأنها أن تعرض النساء لأخطار محددة مما يجب معه حظر عملهن فيها أو تقييده بشروط خاصة. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير. للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع ، والأسابيع الستة اللاحقة له ، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بوساطة طبيب المنشأة ، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ساعة واحدة لا تكفي - جريدة الوطن السعودية. ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع. وذلك تبعا لقانون العمل السعودي. على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة ، ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية ، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر.
المعروف أن أغلب دول العالم تمنح الموظفة إجازة براتب كامل لعدة أشهر تتراوح بين ثلاثة أشهر وستة أشهر، نعم هناك دول تمنح الموظفة سنة كاملة براتب كامل، ولكن تلك الدول لها ظروف تختلف من حيث الحاجة للانجاب مع ارتفاع مستوى الوعي عند الموظفة وقدرتها على التنسيق بين المصلحة العامة والمصلحة الشخصية. أيضاً هناك معلمات سعوديات يحرصن على الانجاب مع بدء الإجازة ولكنهن قلة تقابلها اكثرية تخطط لحملها في عز العام الدراسي، ولكن تظل إجازة الوضع حقاً من حقوق المرأة وله أسبابه الصحية والتربوية مما يعني معه ضرورة مراعاة صالح كافة الأطراف الموظفة، الطفل، العمل، وهذا المثلث لا يفترض أن يطغى أحد أضلاعه على الآخر. من هنا أتصور أن إعادة النظر في إجازة الوضع من شأنها أن تحقق العدالة بين كافة الموظفات، أيضاً تتفق مع عناية الدولة بالطفل خاصة وأن أغلب مؤسسات العمل النسائية لا يوجد بها دور حضانة أو رعاية مباشرة ومنظمة للطفل، حيث تعتمد أغلب الأمهات على العاملات المنزليات وهن أيضاً غير مؤهلات لهذا الدور التربوي المهم. أعتقد أن تمديد الإجازة لشهرين كفيل بتحقيق العدالة في جانب من جوانب حقوق الموظفات خاصة وانهن يشتكين من تأخير ترقياتهن التي يأخذها الرجال خاصة في القطاع التعليمي.