شروط اكسترا اكسسوارات جوال تقسيط 2022 والأوراق المطلوبه، العديد من الأشخاص يرغبون في شراء الهواتف المحمولة ولكن بسبب الضغط المادي لا يمكنهم ذلك، ولكن اكسترا وجدت الحل لذلكن فقد ساهمت في تقسيط جوالات شركة اكسترا والتي تعد من أفضل الشركات الموجودة في المملكة العربية السعودية والتي تقدم خدمات إلكترونية، وهي أحد الفروع الرئيسية للشركة، فساهمت في تقديم بعض من الأقساط المريحة لعملائها والتي تعمل على توصيل المنتجات لأماكن العملاء، وفق بعض من الشروط الخاصة بها وبعض من الأوراق التي يتم طلبها، وعليه سيتم توضيح شروط اكسترا اكسسوارات جوال تقسيط 2022 والأوراق المطلوبه. ما هي شركة اكسترا تعد شركة اكستر من أفضل الشركات التي تساهم في تقديم الخدمات الالكترونية في المملكة العربية السعودية، وهي فرع من فروع الشركة الرئيسية والتي يتم تشغيلها عن طريق اكسترا، وتساهم في تقديم المنتجات للمواطنين من خلال التقسيط المريح والذي يشمل عدد من الأجهزة المنزلية واللاب توب والجوالات وغيرها ودون وجود كفيل. شروط اكسترا اكسسوارات جوال تقسيط 2022 والاوراق المطلوبه شروط التقسيط من اكسترا تضع المؤسسة مجموعة من الشروط الخاصة بالمتقدمين لطلب الحصول على منتج من الشركة بطريقة التقسيط، ومن أهم شروط التقسيط من اكسترا ما يلي: ان يتراوح عمر المتقدم من 21-15 عام على أن لا يقل راتبه عن 12000 ريال سعودي.
- رقم اكسترا اكسسوارات جوال تقسيط ايفون
- رقم اكسترا اكسسوارات جوال تقسيط جوالات
- 9 حالات لفسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وفق المادة 80 | صحيفة مكة
رقم اكسترا اكسسوارات جوال تقسيط ايفون
شروط التقسيط من اكسترا 2021 حيث تعد اكسترا من أفضل الشركات التي تقدم خدمات إلكترونية في المملكة العربية السعودية، وهي فرع من فروع الشركة الرئيسية ويتم تشغليها عن طريق اكسترا، حيث تعمل الشركة على تقديم المنتجات للمواطنين عن طريق التقسيط المريح، وهذا التقسيط يشمل الجوالات واللابتوب والأجهزة المنزلية، وذلك دون وجود كفيل من تمويل اكسترا السعودية. شروط التقسيط من اكسترا 2021
توجد العديد من الشروط والأحكام التي تضعها الشركة لكي يتبعها الشخص الذي يريد الشراء بالتقسيط من الشركة، وعليه الالتزام بهذه الشروط وهي كالآتي:
يجب أن يكون عمر الشخص المتقدم يتراوح ما بين " ٢١٢٥" سنة، ولا يقل مرتبه الشهري عن ١٢٠٠٠ ريال سعودي. ويجب أن يكون عمر الشخص المتقدم يتراوح بين " ٢٥ ٦٠ " سنة، ولا يقل راتبه الشهري عن ٥٠٠٠ ريال سعودي. يجب أن تكون مدته في العمل لا تقل عن ثلاثة أشهر للمواطن السعودي، ولا تقل عن سنة للشخص المقيم. شروط التقسيط من اكسترا 2021 وكيفية التقديم للحصول على التقسيط | سواح هوست. يجب أن تكون جهة العمل معتمدة لدى برنامج تسهيل. الأوراق المطلوبة للتقسيط من اكسترا 2021
للحصول على عرض التقسيط من اكسترا يجب توافر المستندات والأوراق التالية:
بطاقة الهوية. كشف حساب للأربعة شهور الأخيرة.
رقم اكسترا اكسسوارات جوال تقسيط جوالات
عمر المتقدم من 25-60 على أن لا يقل راتبه عن 5000 ريال سعودي. يعمل المتقدم عامل بمؤسسة فيما لا يقل عن ثلاثة أشهر، وفي حالة كان من ضمن المقيمين لا يقل عن سنة. أن يعتمد صاحب العمل من برنامج تساهيل. الأوراق والمستندات المطلوبة لدفع أقساط اكسترا لكي يتم الحصول على عرض التقسيط من شركة اكسترا، لسحب لاب توب أو هاتف محمول أو غيره من الأجهزة المنزلية، يجب أن يتم تقديم مجموعة من الأوراق والمستندات الخاصة بإتمام هذه العملية، ومن أهم هذه الأوراق والمستندات ما يلي:
إقرأ أيضا: من هي زوجة فهد باسم عبد الأمير
بطاقة التعريف الخاصة بالمتقدم. كشف حساب من النبك عن آخر أربع شهور. إذا كان المتقدم من المقيمين أن يقدم نسخة من جوزا السفر. ورقة تعريف الراتب. اكسترا اكسسوارات جوال تقسيط تقدم مؤسسة اكسترا برنامج يطلق عليه تسهيل والذي يتم من خلاله تلبية احتياجات الشراء الخاصة بها، ويقدم نظام شهري للأقساط مع توفير مرونة للتداول والشروط، وعليه يمكن أن تتم علمية تقسيط الأقساط الخاصة بالمنتجات من خلال: التوجه للموقع الرسمي الخاص ببرنامج تسهيل وتسجيل الدخول إليه من هنا. رقم اكسترا اكسسوارات جوال تقسيط نون. في حالة انك عميل جديد يتم ارسال الطلب الآن. يتم ادخال المعلومات الشخصية المطلوبة من الاسم واسم العائلة ومكان الإقامة وغيرها.
- عدد الطلبات المفتوحة لديك مع تمارا نأخذ في عين الاعتبار عدة عوامل من ضمنها سجلك الائتماني مع تمارا، عدد الطلبات التي قمت بسدادها دون تأخير ومدة تسوقك مع تمارا.
يمكن للعامل انهاء عقد العمل في السعودية بعد تعرضه للاهانة او التجريح من قبل صاحب العمل. يمكن للعامل القيام بانهاء عقد العمل في السعودية بسبب عدم الوفاء من قبل صاحب العمل بدفع الأجور المتفق عليها. في حالة كانت ظروف العمل صعبة وخطيرة، يمكن للعامل القيام بعملية إنهاء العمل من خلال فسخ عقد العمل. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية هناك الكثير من من الأسباب التي من شأنها أن تضطر إلى القيام بعملية انهاء عقد العمل في السعودية ومن ضمن تلك الأسباب ما يلي: ان تكون المدة الزمنية لعقد العمل قد انتهت، ولا وجود لتجديد العقد مرة ثانية فهنا يضطر الطرفين إلى انهاء عقد العمل في السعودية. في حالة تم تقديم كتاب من قبل العامل من أجل إنهاء عقد العمل في السعودية. في حالة بلوغ العامل سن التقاعد المنصوص عليه فهو سن الستين للعمال من الرجال، وسن الخمسين عاماً للعاملات النساء، فيتم وفق ذلك إنهاء عقد العمل في السعودية. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل. يمكن إنهاء عقد العمل في السعودية بسبب وجود قوة قاهرة لا يمكن للعامل مجابهتها. في حالة افلاس المؤسسة، أو إغلاق قسم محدد يعمل ضمنه العامل، ففي هذه الحالة يضطر صاحب المؤسسة إلى إنهاء عقد العمل في السعودية للعمال لديه.
9 حالات لفسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وفق المادة 80 | صحيفة مكة
عند شكوة العمالية لصاحب العمل في المحكمة، بشرط أن تقوم المحكمة بإصدار حكمًا نهائيًا لصالح العمال وضد صاحب العمل، وأن يكون الحكم شاملًا على أحقية الموظف في أجر شهرين من راتبه على الأقل، أو أن يأخذ تعويض مالي عن فصله التعسفي من العمل. 9 حالات لفسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وفق المادة 80 | صحيفة مكة. حالات الفصل التعسفي للعامل
وفقاً للمادة 122 من قانون العمل السعودي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف وتنظيم سير العمل، والذي اعتبر إنهاء خدمة أي موظف من قبل صاحب العمل بشكل تعسفي فيجب على الموظف تقديم شكوى عاجلة وجدية للمختصين. لحماية حقوق العمال وصاحب العمل
نص قانون العمل السعودي في المادة رقم 113 على الحالات التالية لإنهاء عقد العمل بشكل فيه رضى من الطرفين وفقًا للأحكام التالية:
في حالة لو اتفق كلا الطرفيين على إنهاء العمل ولكن بشرط أن تكون تلك الموافقة بشكل كتابي كذلك في حالة لو انتهت مدة العمل المحددة بالعقد ما لم يكن عقد العمل قد قام بتحديد مدة صريحة للمد. في حالة أيضًا إرادة واحد من طرفي العقد وكان هو الموظف في إنهاء عقد العمل ولكن بشرط تقيد ذلك بأحكام القانون وإخبار صاحب العمل بذلك قبل فترة وللأسباب مقبولة لإنهاء العقد كما حدده القانون.
[2]
أما في القطاع الفلاحي فيمكن إبرام عقد الشغل المحدد المدة لمدة 6 أشهر قابلة للتجديد ليصبح معه العقد غير محدد المدة في حالة ما إذا تجاوز مدة الإبرام العقد سنتين. ويترتب كذلك عن كون عقد الشغل المحدد المدة أنه ينتهي تلقائيا بانتهاء المدة المحددة فيه من قبل المتعاقدين أو انتهاء الشغل الذي كان محلا له[3] وذلك دون الحاجة إلى الإخطار به أو بيان أسبابه المشروعة لهذا الإنهاء. كما لا يحق لأحد المتعاقدين أن يستقل بإنهائه. بإرادته المنفرة قبل انصرام المدة المتفق عليها فإذا تم إنهائه بإرادة منفردة قبل حلول أجله وجب التعويض للطرف الآخر المتضرر شريطة عدم وجود سبب من الأسباب تدخل في خانة الأخطاء الجسيمة. الأسباب الخاصة بإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة
عقد الشغل غير المحدد المدة هو العقد الذي لم تحدد مدته لا بإرادة طرفيه ولا بطبيعة العمل اللازم أدائه[4] حيث يحق لكل من طرفي عقد الشغل الحرية في إنهاء هذا العقد بإرادة منفردة شريطة احترام أجل الإخطار طبقا للفقرة الأولى من المادة 34 مدونة الشغل. وإلا كان أمام تعسف في استعمال حق الإنهاء وجب التعويض للطرف المتضرر. ويمكن أن يأتي الإنهاء لعقد الشغل غير محدد المدة من طرف الأجير (الاستقالة) أو من طرف المؤاجر (الفصل) أو إلى المقاولة في حد ذاتها (الإنهاء للأسباب تكنولوجية أو هيكلية أو اقتصادية أو إغلاق المقاولة).