وانظري الفتوى رقم 19419. وأما عن الأحاديث التي ذكرت في السؤال، فالحديث الأول رواه الترمذي والنسائي والدارمي وابن ماجه والبيهقي وابن حبان في صحيحه، وصححه جمع من المحدثين عن أبي هريرة عن النبي صلى الله عليه وسلم قال: لو كنت آمرا أحدا أن يسجد لأحد لأمرت المرأة أن تسجد لزوجها
وأما الحديث الآخر فلم نجده بنصه ولكن معناه صحيح ويدل عليه الحديث الذي رواه مسلم عن أبي هريرة قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: والذي نفسي بيده ما من رجل يدعو امرأته إلى فراشها فتأبى عليه إلا كان الذي في السماء ساخطا عليها حتى يرضى عنها. وكلامنا هنا عن الطاعة أي أن طاعة زوجك مقدمة على طاعة أبويك ، وأما بشأن من هو المحق ومن هو المبطل فأمر يرجع إلى معرفة حقيقة ما بينهما، وعليك أن تكوني عونا لصاحب الحق بأن تنصحي الظالم منهما وتوجهيه للحق، مع طاعة زوجك وأبويك، فإن تعارضت طاعتهما كأن يقول لك أبوك: اخرجي من بيت زوجك، ولم يرض بذلك زوجك فطاعة الزوج مقدمة. والله أعلم.
طاعة الزوج مقدمة على طاعة الوالدين موضوع
ما حكم هجره لي، مع العلم بأنه سيأتي في آخر رمضان، وسيبقى أسبوعا، وهو عندما يأتي لا يكون متفرغاً لنا، فلديه أمور أخرى. ما حكم منعه لي من الخروج، وتحديده لخروجي بعدد معين، ومنعه والدي من حكمه علي؟
وهل يحق لي طلب الطلاق، مع حضانة ابنتي ذات السنة والنصف، بحكم أنني لا أقوى على البعد، وهو كثير الدورات، والسفرات خلال السنة، وعلى أقل ما يمكن يتركني عند أهلي أنا وابنتي ويسافر؟
وما هي حقوقنا عليه في سفره، وحقه علينا؟
الإجابــة
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد:
فمن حقك على زوجك ألا يغيب عنك فوق ستة أشهر، من غير عذر. قال ابن قدامة -رحمه الله- في المقنع: فإن سافر عنها أكثر من ستة أشهر، فطلبت قدومه، لزمه ذلك، إن لم يكن له عذر. اهـ. أمّا إذا كان غيابه لحاجة ككسب العيش، فهو معذور ولو زاد على ستة أشهر. قال المرداوي: وسأله عن رجل تغيب عن امرأته أكثر من ستة أشهر. قال (الإمام أحمد): إذا كان في حج، أو غزو، أو مكسب يكسب على عياله، أرجو أن لا يكون به بأس. الإنصاف. ومن حقك على زوجك إذا سافر أن ينفق عليك بالمعروف، وقد بينا ماهية النفقة الواجبة للزوجة، في الفتوى رقم: 105673
وإذا منعك زوجك أثناء غيابه من الخروج من البيت لغير ضرورة بغير إذنه، فالواجب عليك طاعته في ذلك، ولو أمرك والدك بالخروج؛ فإنّ طاعة الزوج، مقدمة على طاعة الوالدين.
وانهال علي بالغضب، والكلمات البذيئة، والسب والشتم الموجه لي، ولأبي، ولأهلي، وقام بالتشكيك في تربيتي مدعياً أني بنت بلا أخلاق، وأني بنت (كلمة قوية لا أستطيع كتابتها) لأني كنت في خلوة مع الرجل "مع العلم بوجود الخادمة معنا، ولَم يربطني بالرجل أي حديث"
ولكنه كان غاضباً جداً مدعياً أني لم أمتثل لأوامره، وأني فاسقة، لم أرد عليه في البداية، واكتفيت بالأسف، ثم خرجت من الغرفة. وبعدها دخلت مرة أخرى وقلت له بأسلوب متزن: كيف لك أن تسبني وتسب أهلي؟ وماذا علي أن أفعل؟ هل أسكت؟ هل يجب أن أرضي على هذا؟
لم يعجبه حديثي، وأكمل غضبه وشتمه، وبعدها قام بضربي على يدي، مع العلم أنه دائما يشتمني ويشتم أهلي، ويضربني ضربا مبرحا إذا اشتد النقاش، مدعياً أنه يجوز له فعل ذلك؛ لأني مذنبة وأستحق الضرب والشتم. وبعدها قال أنا سأرجع إلى الكويت، لن أحتمل وجودي معك، وقومي بتجهيز الحقيبة، فغضبت كثيرا في داخلي فقلت له (سافر) بازدراء وبأسلوب لا يعجبه متعمدة أن أزيده غضباً؛ لأنه قهرني جداً، فقام بضربي ضربا مبرحا، وازداد قسوة حين قلت "حسبي الله ونعم الوكيل"
وبعدها بدأت بتجهيز حقيبته، وسيغادر غداً، وعند وصوله سيقوم بإجراءات الطلاق.
حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية 1443 يعد من الأمور التي يهتم بها المتقاعدين عن العمل بسبب المرض أو الإصابة أو غيرها من الأمور، ويريدون أن يتعرفوا على الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية حتى يتمكنوا من أن يحصلوا على الحياة الكريمة. حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية 1, 443
الراتب التقاعدي هو الذي يطلق عليه المرتب الذي يحصل عليه المتقاعد بعد أن يتقاعد عن العمل، وتنتهي فترة الخدمة الخاص به. ويتم حساب هذا الراتب من خلال هذه الخطوات:
نحصل على المتوسط لقيمة المال الذي تقضاه هذا الفرد خلال الخدمة. ويتم ضربه في الفترة المخصصة إلى اشتراك في التأمينات الاجتماعية ثم يقسم الناتج على 600
يحصل الفرد على قيمة الإعانة عن أفراد أسرته والتي تصل نسبتها إلى 10% بالنسبة إلى الفرد الواحد. و 15% إلى فردين و 20% إلى ثلاثة أفراد. يتم حساب مستحقات التقاعد في العام الماضي من خلال إجراء هذه الخطوات:
يتم حساب المتوسط من المبالغ المالي التي حصل عليها في العامين الأخيرين من فترة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية. شروط مكافأة نهاية الخدمة 1443 بالنسبة للقطاع الخاص والحالات المستحقة المكافأة - ثقفني. ويتم ضرب هذا المتوسط في مدة اشتراك هذا العام. يقسم العدد على 480. بعد أن ينتهي من هذا الحساب يظهر الراتب التقاعدي بدون أي نوع من المشكلات.
شروط مكافأة نهاية الخدمة 1443 بالنسبة للقطاع الخاص والحالات المستحقة المكافأة - ثقفني
وأفادت بأن لقرار الدمج عدة أهدافا أبرزها، تنسيق الجهود في الاختصاصات المتشابهة وتوحيد الإجراءات، ورفع كفاءة الأداء وزيادة مستوى الإنتاجية، والاستفادة من الموارد المالية والبشرية، وتوفير أعلى مستويات الخدمة للعملاء. وحول تعديل تحديث الأجور إلى شهرية ذكرت التأمينات على موقعها، أنه يتم احتساب الإجازات وعطل نهاية الأسبوع ضمن المدد المسجلة للمشترك ومبالغ الاشتراكات لاستمرار التغطية التأمينية والعلاقة التعاقدية. لا تغيير يذكر وقال عضو لجنة الموارد البشرية السابق بغرفة الشرقية سليمان السهيل «إنه بحسب ما أعلن من معلومات فليس هناك أي تغيير يذكر في نظامي التأمينات والتقاعد حتى الآن، بعد وضعهما تحت إشراف جهة مرجعية واحدة»، لافتا إلى أن الكثيرين يتساءلون عما سيتم بشأن البدلات، حيث يتعلق الأمر بمصيرهم بعد سنوات عمرهم الوظيفي. من لديه خبره في حساب الراتب التقاعدي ( التامينات الاجتماعيه ) - هوامير البورصة السعودية. تعويض البدلات وأوضح عضو لجنة الموارد البشرية بغرفة الرياض ماجد القعيط بأن المقصود من الراتب التقاعدي هو أن يكفل الحياة الكريمة للموظف بعد نهاية خدمته، لافتا إلى أن اقتطاع البدلات بكاملها ليعود الراتب الأساس، يضر بالمتقاعد، لأن مطالب الموظف بعد التقاعد هي نفسها لم تتغير، مقترحا أن يبقى 50% أو 60% من البدلات مع الراتب التقاعدي.
من لديه خبره في حساب الراتب التقاعدي ( التامينات الاجتماعيه ) - هوامير البورصة السعودية
ومايقصد بمستحقات الموظف الخاصة بنهاية الخدمة هي المبلغ الذي يحصل عليه العامل أو الموظف من قبل صاحب العمل بعد نهاية الخدمة. ومن الجدير بالذكر أن هذا المبلغ من الممكن أحتسابه بطريقتي كما يلي:
طريقة الأجر: وفي هذه الطريقة يتم حساب مبلغ نهاية الخدمة عن طريق الأجر تبعاَ لأخر أجر حصل عليه الموظف أثناء الخدمة. أي الأجر الأساسي للموظف بالإضافة إلى البدلات للسكن والمواصلات. طريقة المدة الزمنية: وفي هذا الطريقة يتم الاعتماد على حساب مبلغ المكافأة على أساس الفترة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل. ويتم حساب هذه المدة بدءاً من تاريخ استلام الموظف للعمل. الحالات التي تستحق الحصول على المكافأة
هناك مجموعة من الحالات التي قامت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية بتحديدها التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة. ويمكننا ذكر هذه الحالات كما يلي:
اولاً في حالة تقديم الاستقالة: وفي هذه الحالة يتوجب على صاحب العمل إعطاء الموظف المكافأة. في حالة أن يكون الموظف تخطت مدة عمله في العمل العامين تبعاً لقانون العمل السعودي. انتهاء عقد العمل: حيث إنه عند إنتهاء عقد العمل لأي سبب كان يتوجب على صاحب العمل إعطاء المكافأة للموظف أو العامل.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ