ماهو الفرق بين الإدارة والقيادة
الإدارة، management هي عبارة عن عملية تؤدي وظائف محددة. الفرق الرئيسي بين القادة والمديرين هو أن القادة يتابعون الناس في حين أن المديرين لديهم أشخاص يعملون لدي يحتاج مالك الشركة الناجح الفرق الرئيسي بين القادة والمديرين هو أن القادة يتابعون الناس في حين أن المديرين لديهم أشخاص يعملون لديهم. يحتاج مالك الشركة الناجح إلى أن يكون قائداً ومديراً قوياً للحصول على فريقه على متن الطائرة لمتابعة رؤيتهم لتحقيق النجاح. كتب أدوار الإدارة والقيادة - مكتبة نور. القيادة هي جعل الناس يفهمون ويؤمنون برؤيتك ويعملون معك لتحقيق أهدافك بينما الإدارة هي أكثر من ذلك، الإدارة هي التأكد من أن الأمور اليومية تحدث كما ينبغي. في حين أن هناك العديد من الأسباب التي تجعل القائد القوي ، فإن بعض الخصائص الرئيسية هي:
الصدق والنزاهة: من الأهمية بمكان أن تجعل الناس يصدقونك ويشترون في الرحلة التي تأخذها معهم
الرؤية: تعرف على مكان تواجدك وأين تريد الذهاب وتسجيل فريقك في رسم مسار للمستقبل
الإلهام: ألهم فريقك ليكونوا كل ما في استطاعتهم عن طريق التأكد من فهمهم لدورهم في الصورة الأكبر
القدرة على التحدي: لا تخافوا من تحدي الوضع الراهن ، افعلوا الأمور بشكل مختلف ولديك الشجاعة للتفكير خارج الصندوق
مهارات الاتصال: ابق فريقك على علم بالرحلة ، أين أنت ، المكان الذي تتوجه إليه وشارك أية حواجز قد تواجهك على طول الطريق.
الفرق بين الإدارة والقيادة - منتدي فتكات
مصادر القيادة تصنف مصادر القيادة إلى قسمين رئيسييّن وهما: المصادر الرسمية، وهي التي تستمد تأثيرها بالإجبار من خلال فرض العقوبات على من يتجاوز أو يقوم بمخالفة للعمل ومنح الثواب لمن يأتي بعمل مثالي، ويوصف هذا النوع بأنه قوة إكراه، وكما يستغل المسؤول القوة القانونية المناطة به في مركزه في السلم التنظيمي. المصادر غير الرسمية، وتعتبر بأنها ذاتية وشخصية، وترتكز على ما يمتلكه الشخص المسؤول من صفات وقدرات شخصية تمكنه من جذب الأفراد والتأثير ونتائج بهم بأسلوب إيجابي ومميز، وكما يمتاز بقدرته على الاتصال المباشر بمرؤوسيه ومناصفتهم همومهم وتقديم النصح والإرشاد لهم وتوجيههم. الفرق بين الإدارة والقيادة يخلط الكثير بين مفهومي الإدارة والقيادة، ويعتبر أنهما نفس المعنى، إلا أنه في الواقع هناك اختلاف كبير بين المفهومين من أكثر من ناحية، ونقطة الاختلاف الأهم بين الإدارة والقيادة هي ما تركز عليه كل منهما، إذ تضع الإدارة كل تركيزها على المخرجات أي نتائج الأداء والمكونات المادية في المنظمة مع إهمال العنصر البشري، وعكس ذلك تماماً في القيادة إذ تركز بشكل كبير على العنصر البشري وتهتم به وبتنمية مهاراته وقدراته وتدريبه؛ لتحفيزه على أداء العمل وإنجاز الأهداف.
مختارات في الفرق بين الإدارة والقيادة - المجتمع الوظيفي
أهم الفروقات بين الإدارة والقيادة - YouTube
كتب أدوار الإدارة والقيادة - مكتبة نور
هل كل رئيس أو مدير جيد يمكن أن نسميه قائداً؟ وهل هناك فرق فعلا بين المديرين والقادة؟ وما هو؟ يساعدك هذا الإنفوجرافيك لاكتشاف وتطوير القائد الذي بداخلك، والنمو في التأثير أياً كان منصبك أو وظيفتك. يمكنك تحميل الانفوجرافيك مجانا من هنا – نسخة للطباعة A4
إذا افادك..
شاركه لزملائك وعلى الشبكات الاجتماعية
أيضا إن كان لديك تعليق او اضافة.. لا تتردد في افادتنا بالتعليق على البوست
شارك الافادة مع آخرين
تعمل على تحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف من خلال تنمية مهاراتهم وتدريبهم. تسيطر على ما يواجه المنظمة من مشكلات وتضع خططاً مستقبلية للتنبؤ بهذه المشاكل وعيوب وإيجاد حلول لها. أنواع القيادة القيادة الأوتوقراطية: القيادة الديمقراطية. القيادة الحرة. الفرق بين الإدارة والقيادة - منتدي فتكات. القيادة الموقفية. القيادة الإجرائية. أدوار القيادة القائد معلماً: ويكمن دور القائد كمعلم باستمراره في تعليم مرؤوسيه أمور العمل وإعلامهم بما يستجد من معلومات ومهارات خاصة في العمل، كما يترتب عليه تعليم مرؤوسيه تعرف ما هو مقبول ومرفوض من سلوكيات في المنظمة. القائد مستشاراً: ويتطلب ذلك من المدير الاستماع لمشاكل وعيوب المرؤوسين والإصغاء لهم ليرشدهم إلى حلول لمشكلاتهم ونصحهم، وتفادي وقوع المشكلات بين المرؤوسين وحل النزاعات بينهم في حال وقوعها. القائد قاضياً: ويتمثل ذلك من خلال قيامه بمتابعة أداء المرؤوسين وتقييمه، واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة بحقهم وحل النزاعات وفضها، والعدل بينهم، وتنفيذ سياسة المنظمة. القائد متحدثاً باسم، وفي هذا الدور يعتبر القائد حلقة وصل بين الإدارة العليا والمرؤوسين، إذ ينقل للإدارة العليا ما يواجه العاملين من مشاكل وعيوب وهموم واقتراحات وشكاوى، وينقل للعاملين رد الإدارة العليا ووجهات نظرهم.
تعمل على تحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف من خلال تنمية مهاراتهم وتدريبهم. تسيطر على ما يواجه المنظمة من مشكلات وتضع خططاً مستقبلية للتنبؤ بهذه المشاكل وإيجاد حلول لها. أنواع القيادة القيادة الأوتوقراطية: القيادة الديمقراطية. القيادة الحرة. القيادة الموقفية. القيادة الإجرائية. أدوار القيادة القائد معلماً: ويكمن دور القائد كمعلم باستمراره في تعليم مرؤوسيه أمور العمل وإعلامهم بما يستجد من معلومات ومهارات خاصة في العمل، كما يترتب عليه تعليم مرؤوسيه ما هو مقبول ومرفوض من سلوكيات في المنظمة. القائد مستشاراً: ويتطلب ذلك من المدير الاستماع لمشاكل المرؤوسين والإصغاء لهم ليرشدهم إلى حلول لمشكلاتهم ونصحهم، وتفادي وقوع المشكلات بين المرؤوسين وحل النزاعات بينهم في حال وقوعها. القائد قاضياً: ويتمثل ذلك من خلال قيامه بمتابعة أداء المرؤوسين وتقييمه، واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة بحقهم وحل النزاعات وفضها، والعدل بينهم، وتنفيذ سياسة المنظمة. القائد متحدثاً باسم، وفي هذا الدور يعتبر القائد حلقة وصل بين الإدارة العليا والمرؤوسين، إذ ينقل للإدارة العليا ما يواجه العاملين من مشاكل وهموم واقتراحات وشكاوى، وينقل للعاملين رد الإدارة العليا ووجهات نظرهم.
زيارة التأمينات الإجتماعية
جدة: سعود المولد 2016-04-01 10:03 PM
وصلت إصابات العمل في منطقة مكة المكرمة إلى 14 ألف إصابة خلال العام الماضي، بمتوسط 38 إصابة يوميا، وأكد مدير عام مكتب التأمينات الاجتماعية في المنطقة محمد الخريمي أن التأمينات تعمل على تذليل كافة المعوقات أمام المرضى والمنومين في المستشفيات بسبب تلك الإصابات. جاء ذلك خلال زيارته التفقدية أخيرا للاطمئنان على المصابين والتأكد من تلقيهم العلاج والرعاية الصحية بالشكل المطلوب والمناسب، وذلك في مستشفى باقدو والدكتور عرفان، حيث اتفق مسؤولو التأمينات الاجتماعية والمستشفى على ضرورة تفعيل الاستخدامات الآلية وكافة وسائل الاتصال المتاحة بين الجهتين، بما يعود بالنفع على المصابين الذين تشرف المؤسسة على علاجهم. وأكد الخريمي أن الزيارة تهدف إلى تذليل أي صعوبات أو معوقات قد تواجه المصابين في تقديم الخدمات الطبية والرعاية الشاملة لهم، وتم الاطلاع على الخدمات المقدمة للمرضى ومناقشتهم حول الرعاية الطبية المقدمة.
مستشفى التأمينات الاجتماعية خطوة
ومن جهة أخرى شدد مقدموا خدمات الرعاية الصحية تقيدهم والتزامهم بالعمل والتعاون مع الجميع بما يحقق المصلحة العامة وتحقيق الأهداف المشتركة وتقديم أفضل الخدمات والرعاية الصحية للمؤمن لهم. المصدر: الاقتصادية
مستشفى التأمينات الاجتماعية بالمملكة
الشركة الوطنية للرعاية الطبية بالرياض (شركة تابعة للتأمينات الاجتماعية) عن فتح باب التقديم عبر برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير) لخريجي وخريجات الدبلوم والبكالوريوس في التخصصات الإدارية والصحية التالية: الفئات المستهدفة:
- خريجي وخريجات الدبلوم
- خريجي وخريجات البكالوريوس فأعلى التخصصات الإدارية المطلوبة:
- إدارة الأعمال
- اللغة الإنجليزية
- الموارد البشرية
- التسويق
- الخدمة الاجتماعية
- السكرتارية
- إدارة المكاتب التخصصات الصحية المطلوبة:
- العلاج الطبيعي
- العلاج الوظيفية
- الأشعة
- التمريض الشروط:
- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على مؤهل الدبلوم أو البكالوريوس في أحد التخصصات الموضحة أعلاه. - أن لا يكون موظفاً حالياً ولم يتم توظيفه خلال الستة أشهر الماضية. مستشفى التأمينات الاجتماعية بالمملكة. - أن لا يكون قد سبق له المشاركة في برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير). - لا يشترط الخبرة. مزايا برنامج (تمهير):
- تطوير المهارات والخبرات لحديثي التخرج وإعدادهم للمشاركة بفاعلية في سوق العمل السعودي. - يساهم البرنامج في زيادة فرص التوظيف من خلال اكتساب الخبرة بعد التخرج. - يحصل المتدرب على شهادة معتمدة بعد إتمامه البرنامج التدريبي تؤهله للحصول على وظيفة مناسبة لإمكانياته ومهاراته.
مستشفى التأمينات الاجتماعية تحدد
كما ستعود بالنفع على شركات التامين لان أقساط التامين ستنخفض ولكونها ستكون مرتبطة بتكلفة العلاج. فيما أشار عبدالعزيز الخريجي عضو اللجنة الوطنية للتامين للاقتصادية، ان هذا النظام ستظهر نتائجه خلال عام بشكل اكبر وبإيجابية متوقعة وذلك لفائدتها الكبيرة على الجميع بداية من المواطنين السعوديين والوافدين لتوسعة نطاق اختيار المستشفيات المتاحة امامهم، كما سيكون دخلا إضافيا للمستشفيات الحكومية. كما سيقلل الضغط الواقع على بعض المستشفيات لاسيما المستشفيات في المناطق البعيدة. مستشفى التأمينات الاجتماعية خطوة. واكد ان نتيجة كل هذا سيظهر بشكل إيجابي على شركات التامين من تخفيض تكلفة العلاج على المستهلك النهائي. واقام مجلس الضمان الصحي لقاءا مع مقدمي خدمات الرعاية الصحية لبحث تنمية تطوير دور التامين الصحي خلال الفترة القادمة للبحث والتشاور والاطلاع على اخر التطورات في مجال التامين الصحي للوصول الي ما نتمناه مع رؤية السعودية 2030 و التي تهدف لتشجيع الاستثمار في مجال التامين الصحي وزيادة عدد المشروعات التي دخلت من القطاع العام للتامين الصحي بالإضافة الى زيادة عدد شركات التامين، كما ارتفع عدد مقدمي الخدمات الصحية. واكد الأمين العام للمجلس محمد الحسين ان اللقاء والاجتماع أسفر عن اتفاق بعقد ورشة عمل تضم كلا من شركات التامين ومقدمي الخدمات لبحث وتطوير وتذليل كل العقبات التي تواجه مقدمي الخدمات الصحية وكذلك العمل على تحديد أسعار تكاليف العلاج حسب المستوى المقدم من المستشفيات والمركز الصحية وان تكون الأسعار مناسبة وكذلك مناقشة عدة مواضيع منها الاحتكار في سوق التامين الصحي خصوصا أن هناك بعض الشركات تحتكر سوق التامين.
مستشفى التأمينات الاجتماعية تجيب
توقعات بمخاطر إئتمانية لشركات التأمين 5 March، 2017 وزارة التعليم تفاضل بين شركتين لتأمين المعلمين 9 March، 2017 مستشفيات وزارة الصحة السعودية ستستقبل من لديهم تأمين مجلس الضمان الصحي يقوم بالإشراف على الخدمات الصحية ل مايعادل 38% من إجمالي سكان المملكة
وزارة الصحة تتعاقد مع 17 شركة تأمين و المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
كشفت مصادر مطلعة في وزارة الصحة ل صحيفة الاقتصادية ان هناك حوالي 100 مستشفى حكومي تم اعتمادها من مجلس الضمان الصحي وذلك من ضمن نظام التامين. مستشفى التأمينات الاجتماعية تجيب. واشارت الى ان الوزارة يمكنها استرداد تكاليف علاج من قامت بعلاجهم سعوديين ووافدين من شركات التامين المؤمنه عليهم نظاميا. وأكدت المصادر ان عدد الشركات التي قامت الوزارة بالتعاقد معها 17 شركة بالإضافة الى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وتم نشر قائمة بأسماء المستشفيات المعتمدة في موقع مجلس الضمان الصحي وتعتبر هذه مرحلة اولي سيتبعها مراحل أخرى اعتماد باقي المستشفيات. ومن جهة أخرى صرح عبدالعزيز ابوالسعود عضو اللجنة الوطنية للتامين (للاقتصادية) ان هذه الخطوة ستزيد من فرصة المؤمن عليهم لتلقي العلاج في شبكة أوسع من المستشفيات الحكومية الكبيرة.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن بدأ التسجيل لدي البرنامج التوظيفي (برنامج النخبة) المنتهي بالتوظيف للرجال والنساء ، وذلك لحديثي التخرج وفقاً لتخصصات الموضحة أدناه. برنامج توظيف التأمينات الاجتماعية
التأمينات الاجتماعية تطلق برنامج توظيفي بمسمي "برنامج النخبة" وفقا لعدد من الشروط والمتطلبات علي النحو التالي:
الشروط والمتطلبات
1- أن يكون حاصلا على مؤهل البكالوريوس من احدى الجامعات المعتمدة من وزارة التعليم. مستشفى باقدو والدكتور عرفان العام | زيارة التأمينات الإجتماعية. 2- أن يكون المتقدم/ المتقدمة من حديثي التخرج لعام 2020م. 3- أن لا يقل المعدل الاكاديمي عند التخرج عن التالي:
أ. 3 من 4 (من الجامعات التي يكون معدلها من 4)
ب. 4 من 5 (من الجامعات التي يكون معدلها من 5)
4- أن لا يزيد عمر المتقدم عن 25 عاماً من التقويم الميلادي اعتباراً من تاريخ تقديم الطلب
5- التقديم مفتوح للرجال والنساء
6- أن يكـون المتقدم/ المتقدمة سعودي الجنسية
#بنفكرك إن لم تكن هذة الوظائف مناسبة لك يمكنك الاطلاع علي جميع ( وظائف السعودية هنا) بتاريخ اليوم. التخصصات المطلوبة:
ان يكون المتقدم/ المتقدمة من حاملي أحد التخصصات التالية:
1- الادارة الصناعية
2- ادارة العمليات
3- هندسة صناعية
4- إدارة الجودة
5- ادارة نظم المعلومات
6- إدارة أعمال
7- علوم الحاسب
8- هندسة الحاسب
9- نظم المعلومات.