ومنذ ذلك الحين بدأ المزودون بإطلاق تطبيقات خاصة على أندرويد و آي باد/اي فون لتلبية احتياجات جميع الفرق والشركات. [4]
التطورات الحديثة في برامج إدارة الموارد البشرية [ عدل]
في عام 2015, تعرف مستخدمو برامج الموارد البشرية على تكنولوجيا الألعاب وهي أنظمة تضيف مزايا تسلية عمليات الموارد البشرية التقليدية وتحفز الموظفين على أداء أفضل من خلال منحهم شارات ومكافآت. [5]
ومن الابتكارات الشائعة الأخرى المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية المتخصصة ، توظيف الفيديو ، حيث إن معظم مقدمي الخدمة يدمجون أدوات لعقد المؤتمرات عبر شبكة الإنترنت في منتجاتهم ، مما يسمح للمدراء بتحديد مكان المواهب واجتذابهم بدون قيود جغرافية. [6]
من المتوقع مستقبلا أن يقوم برنامج إدارة الموارد البشرية بإعادة تصميم قدراته ، وتعزيز الكفاءة من خلال توظيف أكثر تخصصًا ومرتكزًا على المرشح مع واجهات مبسطة ، وأتمتة المزيد من العمليات المتعلقة بالموارد البشرية والتي يتم تنفيذها حاليًا يدويا. [7]
وظائفه [ عدل]
إن طبيعة وظيفة إدارة الموارد البشرية (HR) إدارية ومتعارف عليها عند جميع المنظمات. وقد ربما قامت المنظمات بتشكيل عمليات الاختيار والتقييم الرواتب.
- نظام العمل صندوق الموارد البشريه
- نظام الموارد البشرية لحكومة أبوظبي
- نظام الموارد البشرية والرواتب
- نقل كفالة والإقامة منتهية وما هي أهم الشروط وطريقة الاستعلام عنها – جربها
نظام العمل صندوق الموارد البشريه
نظام إدارة الموارد البشرية أو نظام معلومات الموارد البشرية هو شكل من برامج الموارد البشرية الذي يجمع بين عدد من النظم والعمليات لضمان سهولة إدارة الموارد البشرية ، العمليات التجارية و البيانات. تستخدم الشركات برمجيات الموارد البشرية لجمع عدة وظائف تقوم بها إدارة الموارد البشرية، مثل تخزين بيانات الموظفين وإعداد المرتبات وعمليات التوظيف ، وإدارة المنافع، ومتابعة سجلات الحضور. إلى جانب ذلك تضمن هذه الأنظمة أن جميع عمليات الموارد البشرية قابلة للإدارة ويمكن الوصول لها بسهولة. تدمج الموارد البشرية كنظام ، وبخاصة الأنشطة الأساسية للموارد البشرية والعمليات مع مجال تكنولوجيا المعلومات ، في حين أن برمجة نظم معالجة البيانات تطور إلى إجراءات موحدة لحزم تخطيط موارد المؤسسة (ERP). عموما، يرجع أصل نظم تخطيط موارد المؤسسات إلى برامج تدمج المعلومات من تطبيقات مختلفة في قاعدة البيانات واحدة. توفر نظم معلومات الموارد البشرية وسائل اكتساب وتخزين وتحليل وتوزيع المعلومات إلى مختلف أصحاب المصلحة. [1] يمكن نظام معلومات الموارد البشرية تحسين العمليات التقليدية وتعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية. وقد أحدثت موجة التقدم التكنولوجي ثورة في كل مجالات الحياة اليوم ، ومن بينها الموارد البشرية.
نظام الموارد البشرية لحكومة أبوظبي
ولا تزال العديد من أنظمة الموارد البشرية الشائعة اليوم تقدم وظائف كبيرة في نظام تخطيط موارد المؤسسات وكشوف الرواتب. [2]
يعد نظام PeopleSoft أول نظام موارد بشرية مكتمل لسوق الشركات والذي صدر في عام 1987 واشترته أوراكل في وقت لاحق. (في المملكة المتحدة صدر نظام "Compel" عن CIPHR في عام 1983 كنظام مخصص لإدارة الموارد البشرية). تم استبدال PeopleSoft وتحديثه من قبل العملاء ، واستبدل مفهوم بيئة الحاسوب الرئيسي واكتسب شعبية كبيرة حافظت على المشهد لسنوات عديدة. لا يزال النظام نشطًا حتى اليوم ، في حين طورت أوراكل أيضًا أنظمة BPM متعددة مماثلة لأتمتة عمليات الشركات الأساسية. برنامج إدارة الموارد البشرية عبر الانترنت [ عدل]
بدءا من أواخر تسعينيات القرن الماضي، بدأ مزودو أنظمة الموارد البشرية في تقديم حلول الموارد البشرية عبر الاستضافة السحابية لجعل هذه التكنولوجيا في متناول الفرق الصغيرة والمتباعدة. بدلا من ملقم-عميل ، بدأت الشركات باستخدام حسابات على مواقع انترنت على الشبكة للوصول إلى أداء موظفيهم و تتبع الإنجازات بغض النظر عن موقعهم. [3]
برامج إدارة الموارد البشرية عبر المحمول [ عدل]
في عام 2014 ، بدأت الشركات في استغلال فوائد الاستضافة السحابية لنقل وظائف الموارد البشرية إلى الأجهزة النقالة.
نظام الموارد البشرية والرواتب
مصدر نظام معلومات الموارد البشرية
هناك نوعان من مصادر المعلومات وهما:
مصدر المعلومات الداخلية:
هذه هي المعلومات التي يحصل عليها النظام من المصادر الداخلية للمؤسسة. ويتم تخزين المعلومات في قاعدة بيانات المنظمة وترتبط بسجلات خدمة الموظفين والمعلومات التفصيلية والمحتوى الوارد في توصيف الوظائف ، وكذلك استراتيجيات التوظيف ، والاختيارات ، والمواعيد ، والدوافع ، إلخ. النظام الذي يمكنه الحصول على هذه البيانات من خلال قاعدة بيانات المؤسسة ، والمرتبطة بنظام دعم الإدارة العليا ، والنظام الذي يدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية ، والأنظمة المتعددة الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسة. مصادر المعلومات الخارجية:
هي المعلومات التي حصل عليها النظام من خلال مصادر خارجية للمنظمة ذات الصلة ، مثل المعلومات حول المنافسين والظروف المتعلقة بالعاملين ، وكذلك المعلومات من النقابات والمجموعات العمالية ، فضلاً عن الظروف الاقتصادية الحالية والعديد من المعلومات الأخرى. المعلومات الأخرى المتاحة من خارج المنظمة. من هنا سنتعرف على محاور وأهداف صندوق تنمية الموارد البشرية: صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه
فوائد نظام المعلومات البشرية
وهي مكرسة لدعم وتطوير برامج التدريب.
متعدد الشركات
اضافة شركة او اكثر لحسابك والتحكم بصلاحياته من خلال ادارة الحسابات الخاصة بالمستفيدين
ادارة الحسابات
امكانية اضافة وتعديل وحذف حساب لكل موظف ليتمكن من الدخول الى النظام ووضع الصلاحيات اللازمة لكل حساب
الاداء والتقييم
انشاء نماذج تقييم مخصصة واسنادها للموظفين والمديرون للتقييم والاعتماد الياً
تقارير مرنة
انشاء تقارير مخصصة واستخراجها في ملف اكسل
الاسعار
الباقة المجانية
مـجـانـاً
1 - 4
موظف
ابتداء من 1 موظف
4 اقصى عدد موظفين
دخول فوري
كافة مميزات النظام
تنصيب آلي
دعم من خلال البريد الالكتروني
المنشآت الصغيرة والمتوسطة
16
ر. س
17
للموظف في الشهر
5 - 200
ابتداء من 5 موظفين
200 اقصى عدد موظفين
المنشآت الكبيرة
14
15
201 - 5000
ابتداء من 201 موظف
5000 اقصى عدد موظفين
تطبيق مالاكايت
حمل تطبيق مالاكايت واستفد من الخدمات الذاتية كتقديم طلب اجازة وتسجيل الحضور والانصراف من خلال التطبيق,
كما يمكنك الاطلاع على طلباتك
ومعرفة حالة كل طلب. حمل التطبيق
يجب أن يكون العامل من الجنسيات المسموح لها بنقل الكفالة من كفيل إلى آخر. يلزم على المقيم أن يكون له مبلغ مالي معين، حتى تسهل عملية نقله بنجاح داخل المملكة. يجب أن يكون الكفيل الجديد لديه أكثر من مائة عامل على الأقل. العامل لا يتبع أي اتجاه سياسي أو أن يكون اسمه مدرج تحت قوائم الإرهاب في الدول المجاورة. كيفية الاستعلام عن نقل كفالة
تستطيع أن تقوم بالبحث عن الاستعلام عن نقل كفالة والإقامة منتهية بواسطة موقع العمل والتنمية الاجتماعية، بشكل سهل جدًا، عن طريق هذه الخطوات:
تذهب الى موقع وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية. يجب أن تقوم بالعمل على تسجيل الدخول للحساب التابع لك. تقوم بالعمل على الضغط على خيار الاستعلام عن نقل كفالة عامل وافد. تذهب إلى أول خانة وتقوم بكتابة رقم الكفالة، تعمل على إدخال كافة البيانات في المنشأة التي عملت بها سابقًا. تبدأ في العمل على اختيار كلمة بحث، ثم تبدأ الصفحة في التحميل حتى تظهر لك نتيجة نقل الكفالة، ويمكنك أن تتعرف على النتيجة إذا كان العامل تم نقله أو رفضه أو أن طلب النقل قيد المراجعة. تابع معنا رسوم مكتب العمل 100 ريال وكيفية الاستعلام عن أهم الخدمات
ملخص مقال نقل كفالة والإقامة منتهية
نقل كفالة والإقامة منتهية أصبح سهل على الجنسيات المدرجة ضمن القانون أن يقوموا بالنقل بشكل سريع.
نقل كفالة والإقامة منتهية وما هي أهم الشروط وطريقة الاستعلام عنها – جربها
نقل كفالة تابع والإقامة منتهية
يمكن نقل كفالة تابع من كفيل إلى كفيل آخر من خلال اتباع الخطوات التالية:
قم أولًا بالدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية من هنا. ثم اختر "الخدمات الالكترونية للأشخاص أو الأفراد. " ثم يتم تسجيل الدخول بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور. سيتم تحويلك إلى صفحة بيانات، وهنا قم بإدخال كافة البيانات المطلوبة منك مثل اسم صاحب المنشاة والبيانات الخاصة به. ثم اضغط على أيقونة "نقل عامل مقيم أو وافد". ستظهر لك صفحة أخرى، قم بالنقر على "طلب جديد"، ثم قم بتسجيل البيانات الخاصة بالوافد الجديد أو المنتقل كفالته. ثم قم بالنقر على أيقونة "البحث"، التي توجد في يسار الصفحة. ستظهر لك بيانات العامل، وفي نهايتها يوجد توقيع الكفيل الأسبق الخاص بالعامل. بعد إتمام القراءة نقوم بالضغط على كلمة "إرسال. " هنا ستظهر لك رسالة تفيد بأن العامل قد تم نقل كفالته إليك بنجاح. ثم يقوم الكفيل بالدخول إلى الموقع الالكتروني الخاص به، ويختار منشأته التي يريد العامل الانتقال إليها، ثم يقوم بالنقر على أيقونة "نقل وافد". وهنا ستظهر صفحة بها بيانات العامل، فيتم الضغط على أيقونة "موافق"، والضغط عليها مرة أخرى للتأكيد.
سوف نستعرض معكم من خلال هذا المقال كيفية نقل كفالة تابع والإقامة منتهية بالخطوات من خلال موقع فكرة ، يحدث في كثير من الأحيان داخل أراضي المملكة أن يقوم أحد المقيمين بالرغبة في نقل كفالة من كفيل إلى كفيل آخر للعديد من الأسباب قد تكون المعاملة السيئة أحد هذه الأسباب ولأن الإقامة منتهية يتساءل المقيمين هَلْ بإمكانهم ذلك، لأن حكومة المملكة تحرص دائما على خدمة المقيمين فإنها تسن العديد من التشريعات التي تكون في صالح هؤلاء المقيمين لذا سنتعرف معا اليوم على طريقة نقل كفالة تابع والإقامة منتهية بالخطوات. كيفية نقل كفالة تابع والإقامة منتهية بالخطوات
يتساءل الكثير ممن يعملون داخل المملكة لو أنهم يمكنهم نقل كفالتهم من تابع لتابع آخر وذلك في حالة أن الإقامة كانت منتهية وبالفعل يصلح الأمر ولكن لابد أن يتم على مرحلتين وهما كالآتي:
أولا خطوات نقل كفالة تابع والإقامة منتهية
هناك مجموعة من الخطوات التي يجب عليك تنفيذها وهذه الخطوات كالأتي:
أولا تقوم بالدخول الي الموقع الألكتروني الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال هذا الرابط من هنا. ومن ثم تقوم بالضغط علي الخدمات الإلكترونية للأفراد، لتظهر لك قائمة بها مجموعة من الخدمات الألكترونية.