تشير إلى جميع الأنشطة المتعلقة بإدارة الأفراد داخل المنظمات وقد تم تعريفها على أنها "نهج منظم للمؤسسة لجذب الأفراد وتطويرهم والاحتفاظ بهم من أجل تحقيق أهدافها" ،و "العملية التي تحدد متطلبات الوظيفة لـ ال
إقرأ أيضا: شركات ال HOLDING القابضة
مفهوم
إن مفهوم (HRM) قديم قدم المجال نفسه. لقد تطورت بمرور الوقت لتلبية الاحتياجات والمتطلبات المتغيرة للمنظمات وموظفيها. دورة الموارد البشرية ppt. حدثت هذه التغييرات بسبب عوامل مثل العولمة والتقدم التكنولوجي والتغيرات في التشريعات والظروف الاقتصادية والتحولات الديموغرافية. كجزء من السلوك التنظيمي يعتبر مفهوم إدارة المواردكجزء من السلوك التنظيمي جديدًا نسبيًا. أول من درس هذا الموضوع كان هنري فايول الذي نشر بحثه في عام 1916 ،بعد أن كان المدير العام للعديد من شركات التعدين والمعادن. لقد وصف المشكلات التي ينطوي عليها إدارة الأفراد داخل المؤسسة ،وقدم للمديرين نصائح مفيدة حول كيفية تحقيق أقصى استفادة من عمالهم ،والتي كانت بلا شك مفيدة جدًا في ذلك الوقت. كما صاغ
أهمية وأهداف
أهمية وأهداف إدارة الموارد البشرية
تتضح أهمية (HRM) في المنظمة لأنها مرتبطة بشكل مباشر بنجاح أو فشل أي منظمة.
- دورة الموارد البشرية ppt
- دور الموارد البشرية في ادارة الجودة الشاملة
- فائدة دورة الموارد البشرية
- دورة في الموارد البشرية
- معايير المحاسبة الدولية 2019 pdf
- معايير المحاسبة الدولية 2020 pdf
- معايير المحاسبه الدوليه اخر تحديث
دورة الموارد البشرية Ppt
البوابة السعودية للموارد البشرية البوابة السعودية للموارد البشرية هي من مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية التي تعمل على توفير محتوى معرفي يتضمن العديد من الموارد العلمية التي يحتاجها الأشخاص العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية. ما هي البوابة السعودية للموارد البشرية؟ البوابة السعودية للموارد البشرية هي إحدى مبادرات صندوق هدف التي تعمل على المساهمة في الارتقاء بالجانب المعرفي لدى ممارسي مهنة إدارة الموارد البشرية. والهدف من ذلك إحداث نقلة نوعية للمهنة وإثرائها فكراً. كما أنها تهتم بتكوين مخزون معرفي مخصص للمؤسسات والعاملين والباحثين في مجال إدارة الموارد البشرية. أيضا تعمل البوابة على توفير محتوى مجاني شامل باللغة العربية وإنشاء قنوات فعالة متعددة للتواصل. كما أنها تتيح للمتخصصين في هذا المجال تحميل المحتوى والبدء بتطبيقه والعمل على جعله ملائم مع منشآتهم. كما أنها تقدم عدة خدمات مفيدة مثل إجراءات إدارة الموارد البشرية وأدلة سياساتها. دور الموارد البشرية في ادارة الجودة الشاملة. أيضا يتوافر علي البوابة مجموعة كبيرة من المقالات العلمية المتخصصة ومكتبة بها العديد من الأدوات مثل آلات حاسبة ومؤشرات قياس الأداء. "اطلع أيضًا: برنامج حافز البحث عن عمل " أهداف البوابة السعودية للموارد البشرية أهداف البوابة السعودية للموارد البشرية المساهمة في إحداث نقلة لمهنة إدارة الموارد البشرية والارتقاء بها.
دور الموارد البشرية في ادارة الجودة الشاملة
مراكز أو معاهد التدريب ومكاتب التوجيه. منظمة العمل الدولية. المجتمع. شركات أو مؤسسات. "اقرأ أيضًا: برنامج التدريب صيفي " كيفية التسجيل في البوابة السعودية للموارد التسجيل في البوابة السعودية للموارد الدخول إلى صفحة التسجيل في البوابة من هنا ثم قم بكتابة البيانات المطلوبة. بعدها سيتم إرسال رسالة عبر البريد الإلكتروني الخاص بك تحتوي على اسم المستخدم وكلمة المرور. أهمية تحليل الوظائف لإدارة الموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. بعد ذلك يتجه المتقدم إلى صفحة تسجيل الدخول من هنا وإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور. أيضا يمكنك التواصل مع موظفي البوابة عن طريق النقر على (اتصل بنا) في الموقع الإلكتروني الخاص بالبوابة. "اقرأ كذلك: أكاديمية هدف للقيادة " البوابة السعودية للموارد البشرية هي من أفضل مبادرات صندوق هدف التي تعمل على تقديم محتوى معرفي للعاملين في مجال إدارة الموارد البشرية أنصحك بالاشتراك به.
فائدة دورة الموارد البشرية
الإطار العام لكتاب ادارة الموارد البشرية:
ذكر الدكتور علي السلمي أنه حدد ثلاثة أطر عامة لهذا الكتاب وهي: الموارد البشرية وتحديات التكنولوجيا الحديثة، ثم المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية فيها، وأخيرا النموذج الأساسي للتعامل مع الموارد البشرية وافراد المنظمة.
دورة في الموارد البشرية
إن وظيفة تحليل الوظائف من وظائف إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال، ولهذه الوظيفة دور مهم في عملية الاختيار والتعيين وتحديد الأجور والرواتب، لذلك فإن لتحليل الوظائف أهمية كبيرة. مفهوم تحليل الوظائف المقصود بتحليل الوظائف أو تحليل الأعمال هو القيام بعملية التحليل والجمع والتركيب للمعلومات التي تخص كل وظيفة لوحدها؛ بهدف معرفة كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث المتطلبات والخصائص والطبيعة من خلال الدراسة والملاحظات واستعمال الطرق التعلمية الحديثة في هذا المجال. أهمية تحليل الوظائف تعتبر عملية تحليل الوظائف هي المرحلة الأولى التي يتم بناءً عليها كل الوظائف الأخرى لإدارة الموارد البشرية في المنظمة، وكلّما تم تنفيذ هذه العملية بأسلوب علمي سليم وبدقة عالية، سوف يؤدي هذا إلى السهولة في عملية إجراء تقويم الوظائف بدرجة مصداقية عالية يتم الاعتماد عليها، وهذا بالتالي سوف ينطبق على باقي الوظائف الأخرى لإدارة الموارد البشرية، وتتمثل أهمية تحليل الوظائف فيما يلي: 1. تصميم الوظائف من واقع المعلومات التي يتم استخراجها مـن الوصف الوظيفي والمؤهلات العلمية والخبرات العملية الضرورية لملئ الوظيفة. الشرقية: مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية يعقد الدورات التدريبية وإختبارات تأهيل ICDL للشباب والفتيات | النهار. 2. تحديد المتطلبات الضرورية لملء الوظائف من عمليات الاختيار والتعيين والترقية والنقل.
أكد الدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية على الدور الحيوي والهام لمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية ومجهوداته لنشر ثقافة التدريب والتطوير المستمر للوصول إلى جهاز إداري كفء, وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية طبقاً لتقييم الإحتياجات التدريبية لطالبي الخدمة, وإعداد كوادر قيادية مؤهلة للعمل بفاعلية وكذلك تخريج مدربين طبقاً للمعايير الدولية للمساهمة في تحسين مستوى أداء العاملين بالجهاز الإداري وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين. وفي هذا الإطار أوضح الأستاذ ممدوح الشرقاوي مدير مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية أن المركز يقوم بتدريب الشباب والفتيات على جميع البرامج الخاصة بالحاسب الألي والبرامج المتخصصة (هندسة جرافيك وتصميم - البرمجة) ويمنح دورات ( التنمية البشرية - الموارد البشرية - بنوك بورصة - تحكيم دولي), مشيراً إلى أن المركز خلال شهر إبريل الجاري قام بتنفيذ الأتي:
- دوره أساسيات التحول الرقمي بالتعاون مع المجلس الأعلى للجامعات لعدد (٢٣) متدرب. فائدة دورة الموارد البشرية. - عدد (٤) جلسات إختبار ICDL لعدد ( ٥٨) متدرب. - دورة الرخصة الدولية ICDL لعدد ( ٥٣) متدرب. - استضافة لجنة النظر في تظلمات التصالح ( الإجتماع الأول) لعدد ( ٤٠) مواطن وكذلك لجنة النظر في تظلمات التصالح ( الإجتماع الثاني) لعدد ( ٤٠) مواطن.
وصف الكتاب:
العنوان: إدارة الموارد البشرية. المؤلف: الدكتور علي السلمي. الناشر: دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع، القاهرة، مصر. 5/5 - (1 صوت واحد)
لنشر النسخ الالكترونية من بحوثكم ومؤلفاتكم القيمة في الموسوعة وايصالها الى أكثر من 300. 000 قارئ، تواصلوا معنا عبر بريدنا [email protected]
معايير المحاسبة الدولية IFRS
توجد الكثير من معايير المحاسبة الدولية وتوجد أيضا معايير المحاسبة السعودية والدول الأخرى حيث أن تلك المنظمة لها مصلحة عامة ولا تهدف للربح فهي تعمل على تطوير المعايير للمحاسبة لتكون عالية الجودة وقابلة للتنفيذ فهي أيضا تعمل على تسهيل الاعتماد للمعايير. معايير IFRS تم وضعها من قبل الهيئة المؤسسة وهو مجلس المعايير المحاسبة الدولية حيث أن المعلومات المالية في أعلى معدلات الجودة هي الأساس في رأس مال الأسواق. فالمعايير المحاسبية هي المبادئ التي تقوم الشركات باتباعها ونشر البيانات الخاصة بها فيكون الأداء موحد للجزء المالي في الشركة كما أن الشركات الخاضعة للمساءلة العامة تكون ملزمة لتنشر التقارير المالية أولا بأول لتكون متوافقة ومتفق عليها من قبل المعايير الدولية. [1]
دراسة معايير المحاسبة الدولية وفقا للدستور
الدستور وافق عليه أعضاء الهيئة ولجنة المعايير المحاسبة الدولية في الاجتماع الذي تم عام 2000 حيث أنه في عام 1999 تم تعيين اللجنة المشتركة والتي تعد لجنة الترشيح بين الوكالات. في خلال ذلك الاجتماع تم تحديد الأمناء الذين يقومون بتولي المناصب العامة وذلك في الإطار اللازم بموجب الدستور وطبقا لمعايير المؤسسة حيث أنه في تلك الفترة تم تسمية المؤسسة بمؤسسة المعايير الدولية لإعداد التقارير الدولية.
معايير المحاسبة الدولية 2019 Pdf
معايير المحاسبة الدولية في القطاع العام - Google Drive
معايير المحاسبة الدولية 2020 Pdf
ملخص شامل لمعايير المحاسبة الدولية باللغة العربية عن الكتاب International Accounting Standards إعداد الأستاذ/ عمر يوسف عمر الحضري زميل الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين أكتوبر 2019م محتوي الكتاب IAS 2 _ المخزون_ _ التدفقات النقدية _ 7 IAS _ _ السياسات المحاسبية والتغيرات في التقديرات واألخطاء _ 8 IAS. الأحداث بعد فترة التقرير _ 10 IAS العقارات والآلات والمعدات _ 16 IAS _ المنح الحكومية _ IAS 20 _ تأثير التغيرات في أسعار صرف العملة الأجنبية _ 21 IAS تكاليف الاقتراض IAS 23 _ ربحية السهم _ 33 IAS _اضمحلال الأصول _ 36 IAS _ الأصول غير الملموسة _38 IAS. _ العقارات الاستثمارية _ 40 IAS.. الزراعة _ 41 IAS. - _الدفع على أساس الأسهم _ 2 IFRS... _ الأصول غير المتداولة المحتفظ بها للبيع - 5 IFRS. _ القطاعات التشغيلية _ 8 IFRS. _ الأدوات المالية _ 9 IAs 32, IFRS. _ الترتيبات المشتركة _ 11 IFRS _ الإيراد من العقود مع العملاء _ 15 IFRS.. _ الإيجار 16 IFRS. _ اندماج الأعمال وتوحيد القوائم _ 10 IAS 27, IFRS 3, IFRS لمتابعتنا علي قناة التليجرام لمشاهدة كل جديد باستمرار لتحميل الكتاب اضغط هنا
معايير المحاسبه الدوليه اخر تحديث
منظمة المعايير الدولية:- مجموعة خبراء عالميين يضعون مقاييس ومعايير للتقنية ولكل معيار رقم فريد (خاص به) فمثلاً ISO 9660 هو مقياس القرص المدمج الذي تستخدمه معظم المصانع وهذا يضمن لنا أن جميع الأقراص المدمجة المصنوعة في أي مكان من العالم يمكنها أن تعمل أي سواقة أقراص مدمجة (معجم مصطلحات الكمبيوتر)
الفرق بين المعايير المحاسبية الدولية والمبادئ المحاسبية المتعارف عليها
تكتسي المبادئ المحاسبية المتعارف عليها طابعاً محلياً من حيث التطبيق، إذ يمكن أن تختلف قليلاً حسب بلد (أو ولاية) تطبيقها، في حين أن المعايير المحاسبية الدولية معترف بها عالمياً، كما أن بعض قواعدها أو معاييرها مدمَجة في المبادئ المحاسبية المتعارف عليها في العديد من البلدان. اقرأ أيضاً مقال: المحاسبة في عصر الذكاء الاصطناعي. قائمة المعايير المحاسبية الدولية
يمكن سرد تلك المعايير واختصاصاتها كما يلي:
المعيار رقم 1: عرض القوائم المالية. المعيار رقم 2: تقييم المخزون وعرض قوائم الجرد. المعيار رقم 3: القوائم المالية الموحدة وطريقة المحاسبة. المعيار رقم 4: محاسبة الإهتلاك. المعيار رقم 5: المعلومات الواجب الإفصاح عنها في القوائم المالية. المعيار رقم 6: آثار التغيرات في أسعار الصرف. المعيار رقم 7: قائمة التدفقات النقدية. المعيار رقم 8: السياسات المحاسبية، والتغيرات في التقديرات المحاسبية، والأخطاء. المعيار رقم 9: محاسبة تكاليف البحث والتطوير. المعيار رقم 10: الأحداث اللاحقة لتاريخ الميزانية العمومية. المعيار رقم 11: محاسبة عقود الإنشاء.