استطاع الملياردير إيلون ماسك الوفاء بوعده، وشراء موقع تويتر، أحد أكبر مواقع التواصل الاجتماعي في العالم، مقابل 44 مليار دولار. ومن أهم الأسئلة التي يبحث عنها المستخدمين، هو كيف ينوي ماسك تغيير الموقع، الذي يعتبر المفضل لدى الملايين، وخاصة في الدول العربية. لمعرفة نوايا ماسك بشأن تويتر، حلل موقع "بوبيولار ميكانيكس" تغريدات وتصريحات سابقة لماسك، حول الموقع. حرية التعبير
لا يعتقد ماسك أن تويتر يتعامل مع حرية التعبير بشكل جيد. وكتب على تويتر في مارس: "حرية التعبير ضرورية لديمقراطية فاعلة.. هل تعتقدون أن تويتر يلتزم بهذا المبدأ؟". لافروف: لا يمكن لأحد أن يقوم بتعزيز أمنه على حساب الآخرين | مصراوى. ويقول ماسك إن الرقابة على تويتر تنحرف بناء على السياسة، ولا تسمح بخطاب عام حقيقي للأفكار. وبينما يسمح التعديل الأول للدستور في الولايات المتحدة لأصحاب الشركات الخاصة بتقييد بعض الكلام في مؤسساتهم، يريد ماسك رؤية تويتر يتوقف عن "خنق الأصوات". ومن أبرز الأمثلة على ذلك، قرار تويتر بإيقاف حساب الرئيس الأميركي السابق دونالد ترامب، لأن تصريحاته "كانت تحرض على العنف"، وفقا للموقع، وبحسب كلام ماسك، فأنه لن يقف في وجه حرية التعبير أي كانت. الخوارزمية
كان ماسك واضحا في أنه يعتقد أن تويتر يجب أن يفتح "خوارزميته"، فمن خلال فتح الخوارزمية التي يستخدمها تويتر، يمكن للمستخدمين معرفة كيف يقرر تويتر رفع أو ترويج بعض المحتوى، وربما تقديم اقتراحات بشأن هذا الأمر.
لافروف: لا يمكن لأحد أن يقوم بتعزيز أمنه على حساب الآخرين | مصراوى
وحدد التقرير عناصر الضغط الآخرين الذين يلعبون دورا ملموسا في تقديم مصالح كييف في واشنطن حاليا، منهم المدير التنفيذي لشركة اللوبي SKDKnickerbocker، ستيفن كروبين، ووكيل الضغط أندرو ماك، ومؤسس شركة Your Global Strategy شاي فرانكلين الذي يعد مرتبطا بمنظمات يهودية صهيونية متعددة، بالإضافة إلى المحامي لوكاس يان كاشماريك. المصدر: MintPress تابعوا RT على
الإفراج عن المحاسب المصري لمسلسل بطلوع الروح المختطف بلبنان – فيديو ◀️ - أخبار مصر الآن
تأتي الصفقة بعد أربعة أيام فقط من كشف ماسك النقاب عن حزمة تمويل لدعم الاستحواذ، وأدى ذلك إلى قيام مجلس إدارة تويتر بأخذ الصفقة بجدية أكبر، كما دفع العديد من المساهمين إلى مطالبة الشركة بعدم السماح بضياع الفرصة، بحسب ما ذكرته "رويترز" يوم الأحد.
بعد إتمام صفقة «تويتر».. جاك دورسي يُؤكّد «إيلون ماسك هو الحلّ الوحيد» | تكنولوجيا | جريدة اللواء
وأشارت، إلى أنه تم تشكيل ما لا يقل عن 16 تشكيلا مسلحا مختلفا على أراضي أوكرانيا، والتي تضم في صفوفها مرتزقة من أكثر من 50 دولة، وهم يحصلون على بدل نقدي من سلطات كييف ، مشددة على أنها تعمل لتحديد هويات هؤلاء الأجانب وتحديد بياناتهم لملاحقاتهم في المستقبل. على صعيد متصل، قال المتحدث باسم الرئاسة الروسية (الكرملين)، ديمتري بيسكوف، إنه من الصعب الحديث عن هيكل أمني جديد في أوروبا وسط تصريحات المفوض السامي للاتحاد الأوروبي جوزيب بوريل بأنه يجب اتخاذ قرار بشأن كل شيء "في ساحة المعركة. وأضاف بيسكوف، في تصريح صحفي أوردته وكالة (تاس)الروسية - إنه في الوقت الحالي، نرى بيانا من المفوض السامي للاتحاد الأوروبي جوزيب بوريل مفاده أنه يجب تحديد كل شىء في ساحة المعركة من الصعب جدًا التحدث عن هيكل جديد للأمن في أوروبا وسط هذه التصريحات. بعد إتمام صفقة «تويتر».. جاك دورسي يُؤكّد «إيلون ماسك هو الحلّ الوحيد» | تكنولوجيا | جريدة اللواء. وجاء بيان بيسكوف تعليقا على تصريح بوريل قال فيه إنه يجب إيجاد طرق جديدة لإعادة تنظيم العلاقات مع روسيا في المستقبل، بما في ذلك التفاوض على ضمانات الأمن من أجل التعايش السلمي. وبحسب بيسكوف، تود موسكو سماع خطاب بناء يدعو الجميع إلى الأساليب السياسية والدبلوماسية لبناء مستقبلنا المشترك.
وأكد بيسكوف، أن جميع المخاطر محسوبة في حال رفضت أوروبا شراء الغاز الروسي على خلفية العملية العسكرية الروسية الخاصة في أوكرانيا. يُذكر أن شركة "غاز بروم" الروسية أوقفت في وقت سابق من اليوم إمدادات الغاز إلى بولندا وبلغاريا بسبب امتناعهما عن شراء الغاز الروسي بالروبل.
نظام الإجازات بقانون العمل السعودي 2020 بالمملكة العربية السعودية
يوضح قانون العمل السعودي نظام الإجازات الجديد 2020 والذي يحدد الضوابط واللوائح التي تحكم هذا النظام حتي يعرف كل من العمال والموظفين والمؤسسات أيضا ما لها وما عليها كالتالي:
نصت المادة رقم (109) من قانون العمل والخاص بنظام الإجازات أنه يحق لكافة العاملين الحصول علي أجازة سنوية لا تقل عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم خلال السنة علي أن تكون مدفوعة الأجر من صاحب العمل وذلك بشرط استمرار عمل العامل لمدة لا تقل عن خمس سنوات متصلة كما يمكن للعامل تأجيل جزء من الإجازة في العام الحالي إلي العامل المقبل. كما نصت المادة رقم (110) من قانون العمل والخاص بنظام الإجازات أنه يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة للعامل لمدة أقصاها 3 أشهر وفي حالة حاجة العمل لمدة تزيد عن هذا فيجب الحصول علي موافقة كتابية من العامل علي هذا التأجيل. نظام الاجازات في مكتب العمل السعوديه. وأيضاً نصت المادة رقم (111) من نفس القانون المنظم لنظام الإجازات فإنه يجب علي صاحب العمل دفع الأجر كامل للعمال في حالة تركهم للعمل قبل استنفاذ أيام الإجازات السنوية. وفيما يخص الإجازات الرسمية فقد نصت المادة رقم (112) من قانون العمل علي أنه يحق لجميع العاملين الحصول علي الأجر كاملاً في الإجازات الرسمية والأعياد وكذلك المناسبات القومية.
نظام الاجازات في مكتب العمل الرياض
مناطق تخزين الزيت السائل. مصانع الصهر وتشغيل المعادن. شركات التصنيع الكهروتقني. مصانع انتاج الفحم الحجري ومشتقاته. مصنع الكحول ومذيباته. مصانع الأحماض ومواقع التخزين. أماكن إنتاج الأسمدة الكيماوية. مصانع لانتاج الاسلحة والمتفجرات والذخائر. مصانع الدهانات والورنيش والشركات الخاصة بها. مصانع الأقلام والقرطاسية. مصانع الزيوت والصابون. أماكن للمنظفات الصناعية. مصانع لانتاج الورق. أماكن إنتاج الكهرباء. وظائف الصحراء. مصانع مستحضرات التجميل. مصانع أجهزة الكبريت. مصانع صهر الحديد الزهر للمعادن واللافلزات. نظام الاجازات في مكتب العمل الرياض. مصانع صهر الذهب وتحويلها من الحالة السائلة إلى الحالة الصلبة. نباتات لانتاج المبيدات. ولا تفوت فرصة التعرف على طلب خدمة مكتب التوظيف من خلال الموضوع: طلب خدمة مكتب التوظيف. الحق في رفض الإجازة
بيان بنظام العمل وقراراته بشأن استحقاق الموظف للإجازة السنوية التي يستحقها ، ولكن ليس ما يلي:
رفض العطل الرسمية. أو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل في هذه النقطة ، يتنازل بموجبه الموظف عن إجازة رسمية مقابل الحصول على وظيفة. أو عمل عطلة نهاية الأسبوع المخصص للموظف مقابل تكاليف أو مواد مالية إضافية. كل ما قيل وارد في المادة 12 لعام 2003.
نظام الاجازات في مكتب العمل غزه
كما يمكن لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألّا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة. إجازات الأعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي:
نصّت المادة 112 في نظام العمل السعودي على أنه لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة؛ وهم إجازتي عيد الفطر وعيد الأضحى ( أربع أيام لكلًا منهما)، وإجازة اليوم الوطني السعودي؛ ويعوض عنها العامل بما يعادلها إذا تعارضت مع الراحة الإسبوعية. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي:
إذا توفي للعامل زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، يحق له اجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. الإجازات حسب نظام العمل السعودي..شرح مهم للكل. - مجلة تطوير الذات. (الأصل: الوالدين وإن علا؛ والفرع: الأبناء وإن دنى). إجازة الزواج في نظام العمل السعودي
يحق للعامل إجازة زواج مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. إجازة المولود في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل إجازة مدتها 3 أيام بأجر كامل عندما يُرزق بمولود جديد، وذلك وفقًا للمادة 113 من نظام العمل.
نظام الاجازات في مكتب العمل السعوديه
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص ساعات العمل. حسب ما هو مشار في نظام العمل الأساسي والذي اعتمد عليه فإنه يكون كالتالي: أ- لا يسمح بتشغيل العامل السعودي او غيره لأكثر من 8 ساعات بالعمل في اليوم الواحد وذلك حسب المادة رقم 12
المقررة من قانون العمل. ب- كما أنه لا يسمح بتشغيل العمالة سواء لأي شخص تشغيل فعلي لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع. ت- ويجوز بتخفيض أوقات العمل ومدتها للعمال لبعض الأعمال للمنشأة وبعض فتات العمل أو وقف بعض الأعمال
التي تم تحديدها وحسب المادة رقم 80 من قانون العمل أو في بعض الصناعات. ث- وفي مهلة لا تقل في مجموعتها عن ساعة فإن وزير العمل يمنع العاملين من بعض الصناعات الشاقة، وبذلك يتم
احتسابها من أوقات العمل العقلية، و بناء على ذلك فإن قرار الوزير (القوى العاملة) خفض المادة رقم 3 وأيضا الهجرة
العاملة. انظر أيضا: المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي. وفي نهاية مقال اليوم… نظام مكتب العمل للقطاع الخاص 2021 في الرواتب والاجازات والغياب. نظام مكتب العمل في الاجازات وما هو قانون العمل السعودي - موجز مصر. نكون قد سلطنا الضوء على أنظمة العمل في القطاع الخاص بالنسبة للإجازات بالنسبة للسعوديين والوافد وحقوقه. بالإضافة إلا انه ذكرنا نظام العمل القطاع الخاص بخصوص الرواتب للسعوديين و الوافدين وأيضاً أنظمة العمل بالنسبة
للنساء.
نظام الاجازات في مكتب العمل بالرياض
وهذه الاجازة تقتصر على من أمضوا سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة، كما يحق للمنشأة تحديد نسبة العاملين المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر على سير العمل. الأكثر قراءة الآن
المزيد من المشاركات
إجازة أداء الامتحانات
إذا وافق صاحب العمل على انتساب العامل إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها، يحق للعامل في هذه الحالة الحصول على إجازة إمتحان مدفوعة الأجر، على أن تكون بعدد أيام الإمتحانات الفعلية، ولما أوضحته المادة 155 تكون بشروط محددة "لا تكون عن سنة معادة – الحصول على موافقة المنشأة للانتساب"، وإذا لم يوافق صاحب العمل على إجازة الإمتحان، تحسب من إجازة العامل السنوية، وعند استنفاذ اجازته السنوية يمكنه الحصول على إجازة بدون أجر. نظام الاجازات في مكتب العمل السعودي. ومن الضروري أن يتقدم العامل بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل، ومن حق صاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب اجازة وكذلك ما يدل على أداء الامتحان. أجازة دون أجر
لا تؤدي هذه الاجازة إلى توقف عقد العمل إذا كانت عشرين يومًا فأقل "متصل أو منفصل"، ويتوقف عقد العمل بمنافعه إن زادت عن عشرين يومًا. الأجازة المرضية
وفقًا للمادة 156 من نظام العمل السعودي، مدة الاجازة المرضية 120 يومًا سنويًا ابتداءً من تاريخ أول إجازة مرضية، وتزاد إلى 180 يومًا للعاملة الحامل التي تكون إجازتها المرضية بسبب حملها.
فالخطأ من جهة المنشأة يكلفها الكثير بحيث أن هذه الإجازات تعادل قيمة مالية بحسب أجور كل موظف، والخطأ من جهة الموظف ضياع لحقوقه والخطأ من جهة مختص الموارد البشرية ضياع للجهد والوقت والمال، وهنا يأتي دور وجود نظام إلكتروني متوافق مع نظام العمل السعودي ، ويشمل هذه الإجازات. نظام الإجازات بقانون العمل السعودي 2020 تعرف علي النظام الجديد بالتفاصيل - ثقفني. وجود نظام إلكتروني مثل نظام جسر لإدارة الموارد البشرية المختلفة يسهّل من متابعة جميع هذه الإجازات وتحديث أرصدتها واستخراج تقارير متنوعة عنها بكل يسر وسهولة. بل ويسرّع من إنجازها والتحكم بشروطها تلقائيًا دون تدخل بشري. علاوةً على اتباع السياسات والإجراءات المطلوبة دون إخلال من خلال ضمان اتباع مصفوفة الموافقات والصلاحيات الممنوحة بشكل الكتروني. اطلب نسخة تجريبية من نظام جسر الآن
بقلم: محمود العبدلي، بتصرّف من كتاب الثقافة العمالية، الطبعة الأولى 2018