المادّة السّبعون: اعترف مجلس الوزراء تبديل الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في عطلة كل سنة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل عطلة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ كافة الحقوق الضرورية للعامل والواجبات الحادثة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من اجمالي المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر شريطَة أن لا تتعدى المكافأة عن أجرة سنة ونصف. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية
ويستحق الموظف مرتبه حتى تاريخ إبلاغه بقرار الاستقالة وانقضاء المدة التى تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة. س: ما هى انواع الإستقالة؟ ج- هناك عدة انواع للاستقالة فمنها الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية والاستقالة المشروطة والاستقالة الجماعية وغير ذلك إلا اننا سوف نقتصر بعرض نوعين مهمين من الاستقالة وهما الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية. أولاً: الاستقالة الصريحة: الاستقالة الصريحة: التى تصدر عن الموظف هى عمل ارادى من جانبه يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة ولايشترط ان تكون بصيغة معينة انما يجب ان تكون مكتوبة بحيث يفهم من معانيها على رغبة الموظف فى تركه العمل نهائياً. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. ثانيا الاستقالة الضمنية: الاستقالة الضمنية: هى افتراض انصراف نية الموظف الى ترك العمل وذلك نتيجة لانقطاعه عنه مددا معينة يحددها المشرع(1) وتنص المادة (81) من المرسوم الخاص بنظام الخدمة المدنية على أنه «أذا انقطع الموظف عن عمله بغير إذن ولو كان ذلك عقب اجازة مصرح له بها يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية فإذا بلغ الانقطاع خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة فى خلال أثنى عشر شهراً اعتبر مستقيلا بحكم القانون».
أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي:
1- انتهاء عقد العمل محدد المدة:
أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل:
أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة:
سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة:
أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
تشغيل مراكز الهوايات في بيوت الشباب في السعودية
تقوم الجمعية العربية السعودية لبيوت الشباب خلال فترة الصيف المقبلة بتشغيل مراكز الهوايات العلمية في بيوت الشباب بالسعودية بالتعاون مع وكالة شئون الشباب في الرئاسة العامة لرعاية الشباب. وقال مدير عام بيوت الشباب الأمين العام للجمعية العربية السعودية لبيوت الشباب محمد الخربوش أن الجمعية وبتوجيهات الرئيس العام لرعاية الشباب رئيس الجمعية العربية السعودية لبيوت الشباب الأمير عبدالله بن مساعد بن عبدالعزيز حريصه كل الحرص على تفعيل الطاقات والمواهب المتعددة للشباب وذلك من خلال تنفيذ العديد من البرامج الثقافية والرياضية والاجتماعية في بيوت الشباب المنتشرة في المناطق والمحافظات السعودية بما في ذلك المراكز المتخصصة للهوايات العلمية والتقنية والتي تتيح للشباب الاستفادة من قضاء وقت فراغهم بما هو مفيد لهم ولوطنهم. واشاد الخربوش بالتعاون والتنسيق القائم مابين الجمعية وادارات الرئاسة المختلفة في كل المجالات سعياً للتكامل الهادف إلى احتواء الشباب وتهيئة السبل لهم لتنمية مواهبهم وصقلها في بيئات تتوفر فيها كل المعطيات التي تساعدهم على الابداع.. خاصة وأن بيوت الشباب تتضمن العديد من المرافق والمنشآت الثقافية والمسابح والصالات المخصصه للأنشطة والملاعب الرياضية للألعاب المختلفة.
بحث عن بيوت الشباب في السعودية بالانجليزي
حدد قانون تنظيم الهيئات الشبابية أهداف واختصاصات جمعيات بيوت الشباب، فنصت المادة 18 من القانون، على أن تتولى هيئة تسمى "جمعية بيوت الشباب" حركة بيوت الشباب في جمهورية مصر العربية. ووفقا للمادة، تهدف هذه الهيئة إلى إنشاء وتوفير بيوت وأماكن إقامة مناسبة ينزل فيها الشباب أثناء أسفارهم تتوفر فيها البرامج اللازمة لتحقيق التعاون والتعارف بينهم وبين شباب الدول الأخرى، وتشجيعهم على الترحال وإثارة اهتمامهم بدراسة البيئة وعمل البحوث العلمية وتدريبهم على الاعتماد على النفس والنظام والالتزام والعمل على بث الروح الجماعية والمشاركة في أعمال الخدمة العامة، وتحدد لائحة النظام الأساسي اختصاصاتها. وتعتبر جمعية بيوت الشباب الهيئة الوحيدة المسئولة فنيا عن حركة بيوت الشباب في جميع أنحاء الجمهورية وذلك في حدود القواعد والنظم الدولية. وتنص المادة 18، على أنه يحدد النظام الأساسي للجمعية والمعتمد من الوزير المختص طريقة تكوينها وتنظيماتها وطريقة تشكيل مجلس إدارتها وفروعها واحتياجات كل منها وغير ذلك من الأمور التنظيمية. ويعرف القانون، الهيئة الشبابية، كالتالى: كل مجموعة تتألف وفقًا لأحكام هذا القانون من عدة أشخاص طبيعيين أو اعتباريين أو منهما معًا بغرض تحقيق الرعاية للشباب عن طريق توفير الخدمات الرياضية والاجتماعية والصحية والترويحية وغيرها فى إطار السياسة العامة للدولة، ولا يجوز لتلك الهيئة مباشرة أى نشاط سياسى أو حزبى، أو الترويج لأى أفكار أو أهداف سياسى أو دينية.
بيوت الشباب في السعودية بالانجليزي
بيوت الشباب السعودية واسمها الرسمي الجمعية السعودية لبيوت الشباب، تأسست عام 1389هـ، 1969م، وتديرها الرئاسة العامة لرعاية الشباب. وأهداف الجمعية تتمثل في تنمية ودعم بيوت الشباب بالمملكة، وتنمية المعارف لدى الشباب، وتشجيعهم على الترحال لإثراء معلوماتهم عن بلادهم والبلدان الأخرى. يستفيد حامل بطاقة العضوية من خدمات بيوت الشباب داخل المملكة وخارجها من إقامة وممارسة للهوايات والأنشطة. وله أن يقيم في أي بيت من بيوت الشباب لمدة 6 أيام في المرَّة الواحدة باستثناء بيت الشباب الذي استخرج منه البطاقة لأنه محل إقامته. وفي الخارج، يمكن للعضو المشاركة في برامج الاتحاد العربي والاتحاد الدولي لبيوت الشباب في شتى أرجاء العالم. كيفية الحصول على العضوية. هناك فئات للعضوية؛ أولاً: العضوية العاملة، وتشمل أ - الأعضاء الناشئين من سن 16 إلى 20 سنة. ب - الأعضاء الراشدين الذين يتجاوز عمرهم 20 سنة. ثانيًا: العضوية الجماعية، وتشمل الأندية والهيئات الشبابية والرياضية والطلابية. ثالثًا: بطاقة الترحيب الدولية، وتشمل الزوار والمقيمين. وتسمح بطاقة العضوية لحاملها بالإقامة في 19 بيتًا موزعة على أنحاء المملكة. كما يمكن للمنتسب أن يستفيد من الإقامة في جميع الدول العربية الأعضاء بالاتحاد العربي لجمعيات بيوت الشباب وعددها 14 دولة، وكذلك الدول الأعضاء في الاتحاد الدولي وعددها 62 عضوًا
ما هي بيوت الشباب في السعودية
كم عدد بيوت الشباب في المملكة لقد بلغ عدد بيوت الشباب في المملكة العربية السعودية نحو واحد وعشرين بيتاً أشرفت عليها الجمعية العربية السعودية لبيوت الشباب، حيث تم تقسيمها إلى ثلاث فئات متعددة هي على النحو التالي: فئة أ، فئة ب، فئة ج، بحيث تتميز كل فئة من بيوت الشباب بمميزات مختلفة عن غيرها، إذ أن الفئة أ وهي التصنيف الأول تكون على شكل مبنى مستقل بذاته، في حين أن الفئة الثانية "ب" تضم مدينة رياضية، بينما الفئة الثالثة تكون على هيئة مبنى مستأجر. بالإضافة إلى ذلك يتم إجراء مسابقة يُطلق عليها «المسابقة الثقافية الأم» على كأس الأمير فيصل بن فهد والتي تُعقد مرة واحدة في العام بعد اجتماع مديرو البيوت الشبابية، كما تلعب البيوت الشبابية دوراً في صقل مواهب الشباب وتنمية قدراتهم، عدا عن كونها بيئة خصبة للتعارف الاجتماعي وتكوين الصداقات، كما تتمتع هذه البيوت بوهج رياضي بفعل التقارب بين مرتاديها في الفئات العمرية عدا عن الروابط التي تنشأ بين الأعضاء فيها، وذلك لاعتيادهم على التنقل بين ردهاتها في كافة المناطق. أسعار الإقامة في بيوت الشباب يهدف القائمين على بيوت الشباب على جذب واستقطاب فئة الشباب للاشتراك فيها من أجل الحصول على خدمات متعددة وأنشطة نوعية لكافة المشتركين مقابل مبالغ اشتراك رمزية كما هو معمول به في بيوت الشباب الموجودة في الدمام والحاصلة على التصنيف "أ" وكذلك تلك الموجودة في العاصمة الرياض، من الجدير بالذكر أن أسعار الإقامة في بيوت الشباب تختلف باختلاف الفئة، ومن الجدير بالذكر أن هناك بعض الإجراءات والأمور الواجب أخذها بعين الاعتبار قبل الإقامة في بيوت الشباب أو الاشتراك فيها نذكر منها: دفع رسوم اشتراك سنوي للعضو بمبلغ 200 ريال سعودي.
معلومات عن بيوت الشباب في السعودية
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اليوم السابع وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
احجز الفندق بأعلى خصم:
Share