من خلال لوحة المفاتيح يمكنك عمل توسيط للفقرة بالضغط على
موقع بنك الحلول يرحب بكم اعزائي الطلاب و يسره ان يقدم لكم حلول جميع اسئلة الواجبات المدرسية و الأسئلة و الاختبارات لجميع المراحل الدراسية
اسئلنا من خلال اطرح سوال او من خلال الاجابات و التعليقات
نرجوا من الطلاب التعاون في حل بعض الاسئلة الغير المجاب عنها لمساعدة زملائهم
زوارنا الإكارم كما يمكنكم البحث عن أي سؤال تريدونة في صندوق بحث الموقع أعلى الصفحة ( الشاشة) في خانة بحث
السؤال التالي مع الإجابة الصـ(√)ـحيحة هــــي::
««« الاجابة الصحيحة والنموذجية هي »»»
حل السوال التالي
Ctrl + R
Ctrl + L
Ctrl + E
الإجابة في مربع الإجابات
من خلال لوحة المفاتيح يمكنك عمل توسيط للفقرة بالضغط على - موقع سؤالي
من خلال لوحه المفاتيح يمكنك عمل توسيط للفقره بالضغط على ؟ في البداية، ما هو جهاز الحاسوب ؟ يُعرف بأنه جهاز تقني الكتروني برمجي يتضمن على الكثير من البرامج التي قام العديد من المبرمجين بتصميمها، حيث يتم استعمال تلك البرامج من أجل إنجاز حيث يتم استعمال تلك الاكتشافات في الكثير من مختلف المجالات الحياتية، ويُعد اكتشاف تلك الأمور صادر من مدى الحاجة إليها والكثير من الأعمال المختلفة التي تحتاج لتلك البرامج. من الجدير بالذكر ان الحاسوب يتكون من عناصر مادية تشمل وحدات الادخال والاخراج كالفأرة والشاشة والطابعة والماسح الضوئي ولوحة المفاتيح والعديد غيرها، والى عناصر برمجية، وهي عبارة عن البرامج التي يتكون منها الحاسوب، والمختصة في القيام بعدد من الاوامر التي يقوم بها الحاسوب، ومن احد هذه البرامج، برنامج مايكروسفت، كبرنامج معالجة النصوص وورد والاكسل وبوربونت والعديد غيرها، بحيث تتيح هذه البرامج امكانية التعديل على النص وتنسيقه، حيث يمكن عمل توسيط للفقرة من خلال لوحة المفاتيح بالضغط على: Ctrl + E.
من خلال لوحه المفاتيح يمكنك عمل توسيط للفقره - موسوعة حلولي
من خلال لوحة المفاتيح يمكنك عمل توسيط للفقرة بالضغط على.......
يسرنا ان نقدم لكم من خلال منصة موقع المساعد الشامل almseid حل الكثير من الأسئلة الدراسية لجميع المراحل الدراسية ابتدائي متوسط ثانوي و نقدم كل ما يساعد الطلاب على فهم وحل الواجبات المنزلية و حل الأختبارات ونقدم إليكم حل السؤال:
الخيارات هي
Ctrl + R
Ctrl + L
Ctrl + E
الإجابة الصحيحة هي
Ctrl + E
من خلال لوحه المفاتيح يمكنك عمل توسيط للفقره بالضغط على - منبع الحلول
من خلال لوحة المفاتيح يمكنك عمل توسيط للفقرة بالضغط على ، جهاز الحاسوب هو أحد الأجهزة الإلكترونية التي تمت صناعتها وتطويرها في العصر الحديث، وهو جهاز يحتوي على العديد من البرامج التي تساعد في تسهيل عمليات الادخال والإخراج في جهاز الحاسوب فالحاسوب احدث نقلة نوعية تم من خلالها تطوير المجتمعات وتحديثها، فالحاسوب وفر لنا العديد من الوظائف التي كانت قديما لابد من القيام بها بواسطة الإنسان. من خلال لوحة المفاتيح يمكنك عمل توسيط للفقرة بالضغط على تعرف شبكة الحاسب الآلي بأنها هي الشبكة التي تعمل على ربط العديد من الأجهزة مع بعضها البعض عن طريق الكيبلات أو عن طريق شبكة الإنترنت، وذلك لتسهيل العملية التي يتم فيها نقل البيانات وتهدف هذه الشبكة إلى تسهيل الاتصال بين المعدات، فهي تعمل على اتصال جهاز الكومبيوتر بجهاز الطابعة وباجهزة مكبرات الصوت والشاشات، وذلك لتسهيل إنجاز المهام اكبر بسرعة. حل سؤال: من خلال لوحة المفاتيح يمكنك عمل توسيط للفقرة بالضغط على Ctler+E
من خلال لوحة المفاتيح يمكنك عمل توسيط للفقرة بالضغط على
يسرنا ان نرحب بكم في موقع مشاعل العلم والذي تم انشاءه ليكن النافذة التي تمكنكم من الاطلاع على اجابات الكثير من الاسئلة وتزويدكم بمعلومات شاملة
اهلا بكم اعزائي الطلاب في هذه المرحلة التعليمية التي نحتاج للإجابة على جميع الأسئلة والتمارين في جميع المناهج الدراسية مع الحلول الصحيحة التي يبحث عنها الطلاب لإيجادها
ونقدم لكم في مشاعل العلم اجابة السؤال التالي:
الاختيارات هي
Ctrl + R
Ctrl + L
Ctrl + E
والجواب الصحيح هو
Ctrl + E
المادة 77 من نظام العمل السعودي • تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي • يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. • يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. • يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل • هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. • بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. • بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد
ففي تلك الحالة لا بد من أن يكون للطرف الثاني الذي سوف يحل عليه الضرر من هذا الفسخ تعويض. أي أنه في حالة إن رغب صاحب العمل في فسخ العقد، ففي تلك الحالة لا بد من فرض تعويض مالي إلى العامل، وذلك لكونه من المتضررين في تلك الحالة. أما في حالة إن رغب العامل في فسخ العقد وذلك من دون وجه حق، ففي تلك الحالة لا بد من تعويض صاحب العمل وهكذا. وأما عن قيمة التعويض المالي فيتم تقديره من قبل الهيئة العامة لتسوية الخلافات العمالية. ويتم أيضا في مثل هذه الحالات مراعاة الأضرار التي تحل على الطرف المتضرر، لكونها لا تكون أضرار مالية فقط، بل تكون أدبية أيضًا. ويجب أيضًا أن يتم مراعاة الظروف الخاصة بإنهاء العقد أو فسخه، وكذلك الأضرار التي من المحتمل أن تحل عليه الطرف الآخر. تعديل المادة 77 من نظام العمل
وبعد ذلك تم إجراء بعض التعديلات على نص المادة السابع والسبعون من قانون ونظام العمل السعودي، وذلك في اليوم الخامس من شهر جمادى الآخر، وذلك في العام ألف وأربعمائة وست وثلاثون، ذلك حتى أصبح نص المادة الجديد على هذا النحو الآتي:
"ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
الماده 77 من نظام العمل السعودي وزاره العمل
مع صرف التعويض، وذلك نسب معينة على حسب إن كان العقد محدد أم لا. كما يكون فيها الحق لصاحب العمل بالفسخ للعقد في أي وقت. المادة 80
أما المادة الثمانون من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد. وذلك إلا في حالة القيام بإشعار العامل، أو منحه مكافأة، وكذلك تعويضه. مع العلم أنه لن يتم تعويض العامل في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة. أو في حالة عدم الالتزام بالعمل، أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالسلامة. وكذلك لا يحق له الحصول على التعويض إن بدر منه سلوك غير مناسب. أو قام بتحقيق خسارة مالية للمؤسسة، أو كان من المعينين تحت الاختبار. وكذلك في حالة التغيب عن العمل من دون أسباب لمدة تزيد عن عشرون يوم خلال العام. أو في حالة الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية، وفي تلك الحالة يتم إنذاره بالفصل. وبعد تغيبه لمدة خمسة أيام إضافية فيحق للعامل فصله من دون إنذار أو تعويض. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل، وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
مميزات المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الامر السائد من قبل. تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة
من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين
تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل اكبر.