– النتائج موجهة مع مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين ممتازة. 3- مساعد فى محل
– تقديم أعلى معايير خدمة العملاء من خلال إظهار المعرفة الممتازة بالمنتجات والخدمات
– التأكد من الوعي واليقظة في جميع أوقات السلامة / الأمن في المتجر دون أي إهمال
4- التاجر المرئي
– التعليم: شهادة جامعية في تصميم الأزياء أو مجال ذي صلة. – حسن المظهر ، لاعب الفريق ، الموقف الإيجابي ، المرونة في النهج
5- المرافق التنفيذية
– التأكد من تركيب وصيانة المعدات الكهربائية والإضاءة وغيرها من الأجهزة التي تعطي التوجيهات اللازمة للمستأجرين
– تأكد من حصول العميل على عرض توضيحي حول كيفية تشغيل الجهاز من أجل الحصول على أفضل إخراج منه
التقديم في مجموعة لاندمارك الشركات الفرعية بقطر
التقديم على الوظائف المطلوبة عن طريق زيارة الموقع الرسمي من هنا
قدمنا لكم إعلان مجموعة لاندمارك الشركات الفرعية وظائف قطر 2021 / مع خالص تمنياتنا لجميع المتقدمين بالتوفيق. لمزيد من الوظائف الشاغرة في قطر يمكنكم زيارة القسم الخاص بوظائف قطر من هنا
شارك المقال على
- مجموعة لاندمارك الشركات الفرعية لتنمية المجتمع تعقد
- مجموعة لاندمارك الشركات الفرعية لمنع التعذيب
- مجموعة لاندمارك الشركات الفرعية لأخلاقيات
- دورة إعداد وكتابة التقارير – أكاديمية الفلاح
- دورة كتابة التقارير
- حقيبة تدريبية : دورة إعداد وكتابة التقارير المالية - مستوى متقدم - حقيبتك
مجموعة لاندمارك الشركات الفرعية لتنمية المجتمع تعقد
تعلن مجموعة لاندمارك عن توفر (230) وظيفة متنوعة للرجال والنساء حملة (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس) حديثي التخرج وذوي الخبرة في كل من (الدمام، الطائف، مكة المكرمة، جدة، المدينة المنورة، تبوك، حائل، أبها، القطيف، جازان، بريدة، عنيزة، الجبيل، عرعر، ضباء، نجران، محايل عسير، الباحة، ينبع، الرس، الخفجي، رأس تنورة، بلجرشي، سبت العلايا، …
أكمل القراءة »
اسم الشركة - name company مجموعة لاندمارك رابط الشركة url company وصف الشركة - Description تدير المجموعة أكثر من 900 محل تحتل وجود التجزئة لأكثر من 13 مليون قدم مربع في منطقة الشرق الأوسط والهند ومصر وتركيا واليمن وباكستان ص ب مربع 25030 دبي، الإمارات العربية المتحدة هاتف: +9714 8094000 فاكس: +9714 8094040 عنوان الشركة - Company Address. landmarkgroup. الدولة - Country Emirates: شركات الإمارات اللغة - language إنجليزي - En القسم - Section شركات التجارة العامه Public commerce الزيارات: 1335 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 20/8/2015
الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات
مجموعة لاندمارك الشركات الفرعية لمنع التعذيب
وظائف شاغرة جديدة هل تتطلع للعمل مع الشركة الأنيقة التي تشعر فيها بالفخر؟ اذا نعم! ثم تنمو معنا من خلال التقدم بطلب للحصول على وظائف مجموعة لاندمارك. نحن كشركة نفخر دائمًا بالوقوف إلى جانبك ونتوقع منك أن تدفعنا إلى الجنون لتقديم أفضل ما لديك. هدفنا النهائي هو أن نوفر لك بيئة عمل ودية وممتعة ومبتكرة وسريعة الخطى حيث يمكنك التفوق في رحلتك المهنية. لذلك ، بدون مزيد من اللغط ، دعنا نتخطى المواقف المتوفرة لدينا حاليًا اسم الشركة مجموعة لاندمارك مكان الوظيفة دبي الجنسية الانتقائية الدرجة العلمية المعادلة / دبلوم الخبرة إلزامية الراتب حسب المناصب الفوائد الفوائد القياسية وظائف مجموعة لاندمارك معلومات مفصلة عن مجموعة لاندمارك مجموعة لاندمارك هي تكتل متعدد الجنسيات بدأ رحلته في عام 1973 على يد الهندي ميكي جاجتياني ، مؤسس ورئيس مجلس إدارة الشركة. بدأت لاندمارك بمتجر صغير في البحرين وبعد عدة عقود مباشرة ، نمت الشركة بشكل كبير لتصبح واحدة من أكبر تكتلات البيع بالتجزئة والضيافة مع أكثر من 2300 منفذ في جميع أنحاء الشرق الأوسط وإفريقيا والهند. كيفية التقدم لوظائف مجموعة لاندمارك دبي؟ نرحب بكل فخر بالمواهب الاستثنائية لتقوية فريقنا.
افتتاح أول فرع لفن سيتي في الإمارات العربية المتحدة وتأسيس مجموعة لاندمارك الفندقية. 2000
تأسست لايف تراست في الهند. 2001 - 2005
2001
إطلاق نظام مكافآت لاندمارك في الهند. 2002
تشكيل سلسلة شو مارت إنترناشونال. 2004
افتتاح أول متجر لماكس في أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة. 2005
افتتاح أول متجر سنتربوينت في الكويت. 2006 - 2010
2006
تمّ افتتاح أول متجر إيماكس في دبي، الإمارات العربية المتحدة. إطلاق فيتنس فيرست في الشرق الأوسط. 2008
إطلاق سبار هايبر ماركت في الهند. 2009
تأسيس فودمارك. إطلاق مبادرة لمحاربة مرض السكّري. 2011 - 2015
2012
2012 إطلاق سبورتس ون وافتتاح عيادات آي كير
2013
في عام 2013، تمّ افتتاح أول متجر لهوم بوكس في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة. 2015
احتفلت مجموعة لاندمارك بإطلاق المتجر رقم 2000 في عام 2015. آخر الجوائز
تحتفل مجموعة لاندمارك بالتقدير الذي تلقته للتميُّز في مجال خدمة العملاء وفريق القيادة. Brandon Hall Group Excellence Awards 2021
GPTW Asia July 2021 - July 2022
GPTW March 2021 - March 2022
GPTW Best Workplace for Millennials – GCC 2020 – 2021
Brandon Hall Group Excellence Awards 2019
MEPRA Best Internal Communications Award
Daman Corporate Health & Wellness Award
British Safety Council 2020 International Safety Award
Sports Imprint award
The Dubai Chamber CSR label
مجموعة لاندمارك الشركات الفرعية لأخلاقيات
متاجر التجزئة
مجموعة متنوعة من العلامات التجارية الرائدة وذات القيمة تلائم كافة أفراد العائلة. علاماتنا التجارية
العلامات التجارية الدولية
الضيافة
نقدّم باقة مذهلة من الفنادق والمطاعم وخيارات الرفاهية والعافية. مول
تجربة تسوق كاملة تحت سقف واحد
ولاؤنا
التزام تام نوليه لعملائنا.
الاسم بالانكليزية:
Landmark Sabbour
الدولة:
مصر
المقر الرئيسي:
القاهرة
العنوان:
القاهرة الجديدة - قطاع الأعمال الثاني - مبنى 289
رقم الفاكس:
البريد الالكتروني:
[email protected]
تاريخ التأسيس:
1994
إخلاء مسؤولية: هذه المعلومات هي وفقاً لما توفر ضمن عقد تأسيس الشركة أو موقعها
الإلكتروني
خدمة الحصول على مزيد من المعلومات عن الشركات وعقود التأسيس متاحة ضمن
اشتراكات البريموم فقط، يمكنك طلب عرض سعر لأنواع الاشتراكات عبر التواصل معنا على الإيميل:
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
وصف البرنامج التدريبية (الدورة التدريبية)
تهدف الدورة إلى إكساب المشاركين مهارات التخطيط وكتابة وإكمال التقارير بوضوح ودقة بالإضافة إلى تركيب التقارير بالفعالية. وذلك باستخدام أي لغة في الإدارة سواء العربية أو غيرها حيث يستطيع المشارك في الدورة عرض تقارير أعدها بشكل احترافي لمدراء او رؤساء وتكون دقيقة وواضحة. الهدف العام من البرنامج التدريبي
إلمام المتدرب بمهارات التخطيط وكتابة التقارير بوضوح وعرضها بشكل احترافي لمدراء أو رؤساء بدقة ووضوح. الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي
في نهاية هذه الدورة يكون المتدرب قادر على أن:
1- التعرف علي القواعد الأساسية لكتابة التقارير الادارية
2 – توضيح الفرق بين التقارير المعلوماتية والتحليلية. حقيبة تدريبية : دورة إعداد وكتابة التقارير المالية - مستوى متقدم - حقيبتك. 3 – اتباع الخطوات الثلاثة الأساسية في كتابة التقارير الادارية. 4 – تزويد المشاركين بوصف فئات التقارير المعلوماتية
5 – تزويد المشاركين بوصف فئات التقارير التحليلية. 6 – اكتساب المشاركين مهارة التوافق مع الجهات المستهدفة بالتقرير. 7 – وصف الاجزاء المكملة للتقرير الرسمي. موضوعات البرنامج التدريبي
الموضوع الرئيسي: اليوم الأول
ويشتمل على قواعد كتابة التقارير الادارية ووسائل اعداد التقريرمن خلال المواضيع الفرعية التالية:
▪ ماهية التقارير الادارية
▪ الموضوع والغرض من الجهة المستهدفة
▪ مباديء وأسس إعداد وكتابة التقارير.
دورة إعداد وكتابة التقارير – أكاديمية الفلاح
تجميع المعلومات. اختيار وسيلة العرض المناسبة. تنظيم المعلومات. التقارير المعلوماتية. التقارير التحليلية. العروض. التوافق مع الجهات المستهدفة. الشروع في كتابة التقرير أو المراسلة. إكمال التقارير والمراسلات:
مراجعة التقارير والعروض. مكونات التقرير الرسمي. المراجعة النهائية للتقرير والمراسلة. كتابة طلبات استدراج العروض. الفئة المستهدفة
الإداريين في مستوى مشرف فما فوقممن يتطلب عملهم تحضير التقارير والرسائل والبحوث. المساعدينالإداريين الذين يطلب منهم إعداد التقارير. دورة كتابة التقارير. السكرتارية ومدراء المكاتب. كل من يتطلب عمله إعداد تقارير. أماكن ومواعيد الانعقاد تعقد الدورة التدريبية في كل اسبوع وفي كافة الدول
للتسجيل لحضور هذه الدورة التدريبية، يُرجى تعبئة النموذج أدناه، علماً بأن البريد الإلكتروني إلزامي.
دورة كتابة التقارير
▪ قواعد تحليل الجهة المستهدفة
▪ قواعد تحديد غرض التقرير. ▪ قواعد مراجعة الاسلوب
▪ أنواع التقارير ومواصفات التقرير الجيد.
حقيبة تدريبية : دورة إعداد وكتابة التقارير المالية - مستوى متقدم - حقيبتك
ويعتمد التنظيم الاداري في تنفيذ الأعباء الملقاة عليه – إلى حد كبير – على حجم وقيمة الحقائق والبيانات التي يستطيع التنظيم تجميعها والحصول عليها من البيئة المحيطة به وعلى قدرته في توصيل هذه البيانات والمعلومات الى جميع المراكز المسئولة في الوقت المناسب، وبما يضمن اتخاذ قرارات سليمة. دورة إعداد وكتابة التقارير – أكاديمية الفلاح. ومن هنا تأتي أهمية الإتصال في العملية الإدارية. ولقد فقدت النظريات التقليدية قيمتها والتي كانت تبني على اعتبار الاتصال عملية ثانوية بعدما تبين أن الاتصال هو العصب الحساس والعامل المؤثر في قدرة وكفاية المشروع نحو تحقيق أهدافه. ولما كانت هذه البيانات والمعلومات من الوفرة بحيث يصعب متابعتها بشكل مطلق فإن المهمة الأساسية للتقارير هي تقديم هذه البيانات والمعلومات في صورة ملخصة منسقة تبرز الهام منها وبهذا تصبح التقارير وسيلة هامة من وسائل الإتصال وأداة فعالة لخدمة الإدارة في تقديم ملخص واف ونقل صورة دقيقة عما يجري داخل المنشأة. الفئات المستهدفة
دورة مهارات إعداد وكتابة التقارير هي حقيبة تدريبية مُوجهه إلى:
القيادات الإدارية وكافة العاملين في المنظمات بكافة مجالاتها و مستوياتهم لمساعدتهم على القيام بتصميم وإعداد وكتابة التقارير بمهنية واحترافية وفق منهجية علمية مقننة.
أهداف الدورة التدريبية
التعرف على القواعد الأساسية لكتابة التقارير الإدارية. توضيح الفرق بين التقارير المعلوماتية والتحليلية. إتباع الخطوات الثلاث الأساسية في كتابة التقارير الإدارية. تزويد المشاركين بوصف فئات التقارير المعلوماتية. إلمام المشاركين بوصف فئات التقارير التحليلية. اكتساب المشاركين مهارة التوافق مع الجهات المستهدفة بالتقرير. وصف الأجزاء المكملة للتقرير الرسمي. محتويات الدورة التدريبية
كتابة التقارير والمراسلات:
ماهية التقارير الإدارية والمراسلات. تعريف التقارير الإدارية والمراسلات. قواعد كتابة التقارير الإدارية الفعالة:
الموضوع والغرض من الجهة المستهدفة. قواعد اختيار موضوع الكتابة. قواعد تحليل الجهة المستهدفة. قواعد تحديد غرض التقرير. قواعد مراجعه الأسلوب. تلبية احتياجات القراء. وسائل إعداد التقارير والمراسلات:
العصف الذهني. الرسم التخطيطي للسبب والأثر. بنية تجزئة عمل التقرير. مساعدات عرض التقرير. استخدام تقنية العرض PowerPoint
اتخاذ القرارات الصائبة. التحليل والتنظيم. وضع الأولويات. الجملة الرئيسة. التخطيط للتقارير والمراسلات:
تحليل الموقف. تحديد الغرض من التقرير والمراسلة.