فيديو تعريفي لكيفية الاستخدام لبرنامج إنجاز - جامعة الملك خالد. - YouTube
انجاز جامعة الملك خالد
الإشراف والمتابعة على تطوير الكليات والأقسام في هيكلها العام. المتابعة وتقديم الدعم لتطوير الخطط والبرامج الدراسية داخل الكليات وأقسامها. الإشراف على إعداد كتيبات الخطط ونماذج الأداء وتميزها. متابعة العمل مع متابعة كافة التطورات والخطط والبرامج الدراسية على المستوى المحلي والأجنبي للجامعات. العمل على التنسيق مع الجهات ذات العلاقة التنظيمية مع ورش العمل والدورات التدريبية في مجال الخطط والبرامج الدراسية. محاولة الإشراف ومتابعة شؤون الطلاب والأنشطة التي تقدمها. الإشراف والمتابعة في شؤون تطوير أعضاء هيئة التدريس. الإشراف والمتابعة على إعداد برامج التطوير والمساعدة والتدريب. "اقرأ أيضاً: توسع الشعيرات (Telangiectasia)؛ أبرز 3 تقنيات لعلاج الأوردة العنكبوتية " أهم التخصصات في جامعة الملك خالد أهم التخصصات في جامعة الملك خالد تحتوي الجامعة على عدد كبير من البرامج والتخصصات منها: كلية الطب والعلوم الطبية. كلية الصيدلة. كلية علوم الحاسوب. كلية الهندسة. كلية التربية. كلية العلوم الصحية للبنات. كلية المجتمع في محايل عسير. كلية اللغة العربية. كلية اللغة الإنجليزية والترجمات. كلية العلوم. كلية اللغات والترجمة، قسم اللغة الإنجليزية.
انجاز جامعه الملك خالد اكاديميا
وأظهرت نتائج الدراسة أن غالبية أفراد العينة جاؤوا في مستوى الكفاءة الذاتية المدركة المتوسطة. وأن متغير دافعية اﻹنجاز ومتغير التحصيل الأكاديمي قد فسرا من التباين في مستوى الكفاءة الذاتية المدركة ما نسبته 679،0. وأن متغير التحصيل الأكاديمي كان أكثر المتغيرات قدرة على التنبؤ في مستوى الكفاءة الذاتية المدركة إذ بلغ تباينه المفسر 603،0. (الملخص المنشور)
الرابط الثابت:
للمزيد من الدقة يرجى التأكد من أسلوب صياغة المرجع وإجراء التعديلات اللازمة قبل استخدام أسلوب (APA):
يعقوب، نافذ نايف رشيد.. (2012). الكفاءة الذاتية المدركة وعلاقتها بدافعية الانجاز والتحصيل الأكاديمي لدى طلاب كليات جامعة الملك خالد في بيشة (المملكة العربية السعودية). مجلة العلوم التربوية والنفسية. 3، سبتمبر 2012. ص ص. 71-98
تم استرجاعه من.
جامعة الملك خالد انجاز
يقع المقر الرئيسي للمؤسسة في الولايات المتحدة الأمريكية. في الواقع، يسمح تصنيف US News لأفضل الجامعات في المنطقة العربية لعام 2014 للطلاب وأولياء أمورهم بإجراء مقارنات دقيقة بين هذه المؤسسات التعليمية. تشمل المؤسسات التعليمية 91 جامعة في 16 دولة مختلفة. أيضًا هناك تصنيفات منفصلة في 16 مجالًا، بما في ذلك التخصصات، مثل العلوم الهندسية والطب والرياضيات وأجهزة الكمبيوتر والعلوم الاجتماعية. "اقرأ أيضاً: رسوم جامعة الملك فيصل التعليم عن بعد وطريقة تسديد الرسوم " أهداف جامعة الملك خالد أهداف جامعة الملك خالد تقديم برامج أكاديمية متنوعة وفق معايير وخطط تطويرية شاملة الجودة وبما يتوافق مع متطلبات سوق العمل. توفير بيئة تعليمية تدعم الإبداع والتميز. رفع كفاءة العمل للكليات والعمادات المساعدة المرتبطة بالوكالة. عمل جسور على شراكات فاعلة من خلال مؤسسات المجتمع. اعتماد معايير القبول للطلاب والطالبات بالجامعة. العمل على وضع الخطط والبرامج الدراسية لتوفير متطلبات التنمية الوطنية. توظيف الطاقات العلمية المتخصصة بالجامعة للمشاركة في خدمة المجتمع. التميز من خلال المخرجات محلياً ودولياً. "اقرأ أيضاً: فوائد عشبة الفوة؛ تعرف على أهم 15 فائدة لعشبة العروق الصفر " مهام جامعة الملك خالد الإشراف والمتابعة على معايير قبول الطلاب والطالبات في الجامعة.
الأحد 01 مايو 2022
صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007
رئيس التحرير خالد هلال المطيري
العدد: 5021
C°
الفنانة ريم عبدالله ضيفة
حلّت الفنانة ريم عبدالله ضيفة على برنامج "ليالي رمضان"، على تلفزيون mbc، وكشفت كواليس مرحة في مسلسلها الجديد "مرزوقة"، واستضاف البرنامج أيضا الفنان عمر الديني الذي تحدث عن تجربته في التمثيل والإخراج. وقالت ريم إن العمل مليء بالكواليس المرحة والمميزة، بينها موقف تتذكره أثناء تصويرها مشهدا وهي تقود مركبة ضخمة، لكنها لم تستطع إيقافها بعد انتهاء التصوير، ما جعل المصورين يتركون الكاميرات ويهربون من أمامها، لكنها تمكنت من إيقافها في اللحظات الأخيرة، ورفضت الكشف عن تفاصيل المسلسل لأنه في مرحلة المونتاج. وأضافت أن هناك مواقف مضحكة عدة بالمسلسل، منها مشهد كادت تتعرض فيه للسقوط بسبب حذائها، مما جعل جميع الموجودين يدخلون في نوبة ضحك، لافتة الى أنها تبحث دائما عن الضحك والمرح في أي موقع تصوير تدخله، وتشعر بأنها ستصاب بجلطة إذا كان الموقع بلا ضحك. بدوره، تحدث الفنان عمر الديني عن تجربته في التمثيل، وابتعاده عن الشاشة لمدة 10 سنوات، مبينا أنه رغم النجاح الكبير لشخصية "ممادو" التي مازال الجمهور يعرفه بها، وهي آخر شخصية قدمها على الشاشة، فإنه وجد راحته في العمل كمخرج خلف الشاشة وفي الكواليس، لأنه يرى أن التمثيل مهنة شاقة، وأن الممثل يحمل عبئا كبيرا جدا، ويقدر هذه المسؤولية بعد عمله كمخرج، وقال مازحا إنه إذا وجد عملا يستفزه كممثل فسيقدمه ويعود إلى الشاشة.
الإشارة بشكل سلس وممتع إلى أسباب تقديم خطاب ترقية موظف، ويجب هنا الاختصار وعدم الإطالة، والبعد عن كلمات الإطراء والمدح والثناء الزائد؛ لأنها تعدُّ تزلفًا وتملقًا. وعليه فإنه يجب أن يكون عرض الموضوع بطريقة جذابة وقوية، وأن تكون صريحة دون أي غموض، كما يجب أن تكون قصيرة، وأن تكون محددة قدر الإمكان حول الوظيفة التي تشغلها، ويجب طلب الترقية إلى وظيفة معينة؛ لذا تأكد من تضمينها في الخطاب. توجيه الدعاء والتحية للجهة التي استقبلت خطاب ترقية موظف، مع تنبيها لأهمية الأمر. تذييل خطاب ترقية موظف بالمعلومات الشخصية لصاحب الطلب، وتتضمن: الاسم، ورقم الهوية الوطنية، ورقم الهاتف، والعنوان، وتاريخ تقديم الخطاب، والتوقيع. إرسال خطاب ترقية موظف إلى الجهة التي تم توجيهه إليها، وانتظار الرد. خطاب ترقية موظف مكتوب
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ رئيس جامعة (…………………. ) المحترم. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. تحية طيبة، أما بعد:
الموضوع: خطاب ترقية موظف. أتقدم إليكم بهذا الخطاب وهو طلب الحصول على ترقية من أستاذ مساعد إلى أستاذ مشارك؛ حيث إنني مضى على تسوية وضعي مدة خمس سنوات، وقمت بكامل المهام التي أسندت إليَّ على أكمل وجه، وقد حصلت على شهادات تقدير وأوسمة عديدة من الجامعة طيلة فترة عملي.
كيفية كتابة صيغة خطاب طلب ترقية موظف حكومي
فما هو حل هذه المشكلة التي تواجه العديد من الموظفين المجتهدين؟
لحل هذه المشكلة على الموظف أن يبادر بالآتي:
على الموظف أن يقوم بتنبيه المدير بالإنجازات التي حققها، وأنه من حقه أن يحصل على ترقية في وظيفته، مكافأة له على ما قام به من إنجازات جبارة في سبيل إنجاح المؤسسة التي يعمل فيها. أن يقوم بعمل خطاب يصف إنجازاته، وأفكاره الجديدة التي يملكها، والمجهود الذي يبذله في عمله، والذي لا شك أن له مردودًا إيجابيًا على المؤسسة. أن يكون خطابه مكتوبًا بطريقة سلسلة وجيدة وممتازة، يستطيع بواسطتها إقناع مدير العمل إلى إصدار قرار بترقيته، وإن كان هناك منصبًا شاغرًا فالفرصة متاحة أمامه بشكلٍ أفضل. أن يحرص الموظف الطالب بالترقية على خلو خطابه من الأخطاء الإملائية والنحوية واللغوية، وأن يستخدم فيه علامات الترقيم بالشكل الصحيح، وهذا الأمر يتطلب منه أن يستعين بذوي الخبرة في صياغة الخطابات وتحريرها بطريقة مؤثرة ومقنعة. وهذا الأمر يقودنا إلى تزويد القارئ العزيز بطريقة كتابة خطاب ترقية موظف، وفق أحدث الخطوات في كتابة مثل هذا الخطاب، والذي خصصنا له المحور التالي من المقال. خطاب ترقية
من أهم أنواع الخطابات ما يتعلق بخطاب ترقية موظف؛ لأن هذا النوع يترتب عليه تحسين وضع الموظف بحصوله على منصب أعلى، وزيادة في الراتب والبدلات والعلاوات، وهذا الخطاب لا بُدَّ أن يمرَّ بمجموعة من الخطوات التي ينبغي اتباعها بطريقة سلسة ومنطقية، وتتمثل تلك الخطوات بالآتي:
على الموظف الراغب بتقديم خطاب ترقية موظف، أن يبدأ أول الأمر بالبحث عن مجموعة الشروط التي يستطيع بواسطتها الحصول على الترقية، وهذه الشروط نوجزها في النقاط الآتية:
ألَّا يكون الموظف الطالب للترقية قد سبق وحصل على ترقية في فترة عمله السابقة.
خطاب ترقية موظف Doc
وعليه، فإن الأهم من ذلك أن يقوم الموظف بطلب ترقيته في العمل من خلال إعداد معروض ترقية موظف مصاغ ومكتوب بطريقة احترافية، يقدم فيه كافة إنجازاته وأعماله، والجوائز التي حصل عليها، والعديد من الأشياء الأخرى، هذه الصيغة المتخصصون فقط هم من يعرفونها؛ لذلك يمكنك اتباع طلب ترقية موظف في ثنايا هذا المقال حتى تتمكن من الوصول إليه بوضوح. بطبيعة الحال إن الهدف الذي يسعى إليه الموظف الجيد دائمًا هو الترقية ليرتفع شأنه على سُلم نموه المهني، وفي وقتنا الحالي تقدم بعض المؤسسات ترقية لموظفيها الداخليين بدلًا من البحث عن المواهب الخارجية، ولكن في أوقات معينة، يطلب الموظفون من إدارتهم العليا تقديم ترقية وظيفية لهم من أجل نموهم المهني، وخلق روح التنافس بين قوة العمل في المؤسسة. ومن ناحية أخرى فإن أغلب الموظفون يكتبون خطاب طلب ترقية بنفسه، وتختار العديد من الشركات والمؤسسات توظيف عمال جدد من الداخل عندما تصبح الوظائف متاحة، بدلًا من تعيين أفراد جدد، وفي هذا الطلب يجب أن يكون الموظف مستعدًا للتعبير عن اهتمامه بمنصب يوفر فرصة للترقية؛ لأن هذا أمر ضروري لتطوير الحياة المهنية للموظف. وفيما يأتي إليكم الخطوات النظرية لتقديم طلب ترقية موظف، ويتخللها مجموعة من النصائح الإرشادية عند كتابة هذا الطلب، وتتمثل في الآتي:
التحدث مع المدير سابقًا قبل البدء في كتابة طلب ترقية موظف.
صيغة خطاب طلب ترقية موظف حكومي
التحسين المستمر للذات:
من أجل تحقيق الترقية، فإن إمكانات المرء لتطوير الذات أمر بالغ الأهمية. قد يؤدي الموظفون أداءً رائعًا، لكنهم يظهرون القليل من الاهتمام في تحسين الذات أو اكتساب مهارات جديدة. ومن جهة أخرى، يرغب المديرون في ترقية الموظفين الذين يظهرون رغبة دائمة في التعلم وتولي مسؤوليات جديدة ومختلفة، وأولئك الذين يهتمون بآراء الآخرين في عملهم لفهم مواطن قوتهم وضعفهم. عندما يُظهر الشخص هذه الخصائص، فإنه يعطي للمشرفين فكرة أنه موظف ذو كفاءة عالية وليس مجرد موظف عادي. وجود عدة علاقات:
قرار ترقية الموظف لا يتخذ من قبل رئيسه فقط. الحصول على ترقية يتطلب موافقة الآخرين داخل المنظمة. نتيجة لذلك، قد يؤدي سوء معاملة شخص أمام الآخرين إلى فقدانه جميع احتمالات تلقي ترقية. نتيجة لذلك، من الأهمية بمكان أن يقوم الفرد بتكوين روابط قوية مع زملائه في العمل وضمان معاملة الجميع باحترام. القدرة على إدراك الأشياء بوضوح:
الترقية تعني تولي منصب أعلى، لذلك يجب على الموظف إثبات قدرته على فهم الصورة العامة للمؤسسة، والأهداف التي تحاول المؤسسة تحقيقها، والقدرة على التوصل إلى حلول مبتكرة لتحقيق هذه الأهداف. قبول أدوار متعددة:
هذا لا يعني بالضرورة أن الموظف يقبل جميع الوظائف التي تكلفه بها الإدارة؛ بل المقصود هنا أن يقبل الموظف مسؤوليات ومبادرات جديدة تساعده على توسيع مواهبه والنمو الشخصي.
توجيه خطاب انذار موظف هي طريقة يمكن من خلالها تحذير الموظف المهمل الذي ارتكب المخالفات، وكذلك الموظف الذي تكررت أخطائه وغيابه عن العمل ولتلافي مخالفة نظام العمل العام للمؤسسة يجب إرسال تحذير لهذا الموظف. حيث يكون التحذير شَفَهِيًّا في البداية، ومن ثم يمكن للمدير أن يقوم بخصم مالي من الموظف، ثم يتم إرسال تحذير صارم لهذا الموظف عندما يتكرر هذا الإهمال بصورة كبيرة، فإنَّ نتيجة هذه الأفعال ستكون الفصل النهائي للموظف من الوظيفة. يرجى الاتصال بنا عبر الواتساب للحصول على مزيد من المعلومات، وكذلك الحصول على خدماتنا الكتابة على الرقم التالي ( 0556663321). طريقة كتابة نموذج انذار موظف
تأتي رسائل انذار موظف بتنسيقات متنوعة، يرتبط معظمها بشؤون العمل والموظفين ويُعرف النموذج الأول باسم خطاب انذار موظف بالفصل، ويتم كتابته من قبل الإدارة ضد أحد موظفي الشركة أو المؤسسة. فقد يقوم الموظف بعمل غير لائق أضر بالشركة، أو تسبب في نزاع مع أحد زملائه في العمل حسب أسباب الإنذار بالفصل بدلًا من ذلك، ربما يكون قد هدد أحد زملائه في العمل بأضرار جسدية أو نفسية. يتم تحذير الموظف أيضًا من أنه إذا قام بسلوك فظيع يضر بالشركة أو المؤسسة، فسيتم طرده وأخيرًا قد يصدر خطاب انذار موظف نتيجة التغيب المتكرر دون مبرر ودون علم أحد المشرفين في العمل.