الطعيمي يقدم دروع التميز للموظفين
استطاعت الكوادر البشرية المتميزة بمختلف مستوياتها في نخبة العود أن تضع الشركة على خارطة أفضل شركات العطور العالمية، ولم تغفل الإدارة العليا لنخبة العود أبناءها المتفردين في أدائهم، فأقامت نخبة العود احتفالية كبرى مؤخرا في فندق دبل تري شيرتون بالرياض كرمت خلالها أكثر من 30 موظفا متميزا في أدائهم لعام 2014، وقد قام عبدالعزيز الطعيمي مدير التسويق لنخبة العود بتقديم دروع التميز ومكافآت مالية للموظفين المتميزين، وذلك وفاء من نخبة العود للكفاءات حيث تعتبرهم شركاء في نجاحها وتقدمها وليسوا موظفين. وأوضح عبدالعزيز الطعيمي أن نخبة العود لا تنسى أبناءها وخاصة من حققوا نجاحات ملموسة على أرض الواقع في مختلف قطاعات وإدارات الشركة، وأشار إلى أن الشركة وجميع موظفيها يد واحدة للانطلاق إلى الأمام لتحقق المزيد من المراكز المتقدمة في إنتاج العطور على مستوى العالم، وأعرب عن أمله أن يتضاعف عدد المكرمين في عام 2015 الذي يصاحبه المزيد من التميز في أداء الشركة. وكشف الطعيمي عن خطة خمسية مستقبلية لنخبة العود يتم خلالها تدشين الفرع رقم 500 لتكون الشركة قد غطت مختلف مدن المملكة ودول الخليج بهدف الوصول إلى أكبر شريحة من محبي منتجات نخبة العود.
افضل منتجات نخبة العود تويتش
رائحته تجمع بين الرائحة الشرقية والغربية النفاذة. يعتبره الكثيرون من أروع وأفخم العطور الرجالية في نخبة العود، حيث يفضله الكثير من الرجال. عطر سيلفر تاتش
Silver Touch هو افضل عطر رجالي من نخبة العود ، فهو عطر غربي متوفر في نخبة العود، ويتميز بأنه مريح للأعصاب. يحتوي هذا العطر على عدد من الروائح المختلطة مثل رائحة نبات البرغموت والليمون والبرتقال والنعناع وزهرة إكليل الجبل. يحتوي أيضًا على الجلانيوم وزهرة المريمية وخشب الصندل. وفي نهايته العطرية يحتوي على المسك ونباتات البحر، لهذا هو من افضل عطور نخبة العود. عطر خواطر
عطر خواطر هو عطر جديد ومتميز في عالم العطور الشرقية، وهو مناسب لكلا الجنسين. يتكون من زهرة البرغموت والفلفل الوردي وأزهار التبغ وزهر البرتقال والورد الدمشقي. ويتكون أيضًا من روائح عطرية مثل المسك الأبيض وخشب الصندل والباشولي. يتميز هذا العطر بأن رائحته هادئة. افضل منتجات نخبة العود الازرق. عطر إليت بليند
تقدم لك نخبة العود رائحة شرقية مميزة تتمثل في عطر إليت بليند المميز، حيث تمنحك جاذبية لا تقاوم وتناسب كلا الجنسين، وهو يعتبر من افضل عطور نخبة العود. يحتوي هذا العطر على زيت العود الهندي والزعفران، ويحتوي أيضًا على العنبر والمسك وخشب الصندل الفاخر.
نخبة العود تمنحك مجموعة من الروائح والعطور التي ترضي كل المشاعر، وتم تركيبها وتصنيعها من قبل كبار الخبراء. من أهم مميزاتها أن عطورها متوفرة في جميع أنحاء العالم. افضل منتجات نخبة العود تويتش. [1]
افضل عطور نخبة العود
نخبة العود مشاعر الذهبي
عطر مشاعر الذهبي من نخبة العود عطر رائع ومميز يتميز برائحته الجذابة، وذلك بسبب كونه مزيج من العطور الشرقية والغربية وهو مناسب لكلا الجنسين، ويتكون من بعض المكونات العطرية المختلفة مثل الليمون والخوخ والأناناس، والتفاح، بالإضافة إلى زهرة الياسمين والهيل، ويحتوي أيضًا على الفانيليا وزهرة الباتشولي، وسعره الآن 180 ريال سعودي. عطر Elite knight نخبة العود
يمتاز عطر Elite Knight بالفخامة والجمال، فليس من الضروري للبحث عن طريقة المحافظة على ثبات العطر فهذا العطر درجة ثباته عالية. ويسمى هذا العطر باسم فارس النخبة، ويجعل هذا العطر دائمًا وجودك محمولا على سحابة حول قمة البرغموت، حيث أن مكوناته المختلفة مثل الياسمين والأيلانج وقوة السكلامان وزنبق الوادي، تجعلك تشعر بأنك الفارس الوحيد في المكان. ومع هذا العطر الفريد ستبقى مليئا بروائح الخشب والمسك والعنبر وخشب الأرز، حيث يضفي على الحياة روعة وفخامة، ويجعل يومك أكثر إشراقا وبهجة.
كثير من العاملين بالقطاع الخاص لا يدركون أنهم يستحقون مكافأة نهاية الخدمة، كالتي يستحقها العاملون بالقطاع الحكومي، ولذلك تستعرض « بوابة أخبار اليوم » شروط استحقاق العاملين بالقطاع الخاص لمكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والخاص بتنظيم أوضاع العمال بمؤسسات وهيئات القطاع الخاص، والذي نص على:
- أحقية العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد وصوله لسن الستين، بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل. المكافأة المستحقة لنهاية الخدمة في القطاع الخاص قانون العمل - موقع فكرة. - المادة 126 من القانون نصت على أن يحصل العامل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ابتداء من السنة السادسة لتاريخ التحاقه بالعمل، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي. - يستحق العامل المكافأة المنصوص عليها في القانون، عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ سن الستين وتحسب هذه المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه. - العاملين الخاضعين لقانون العمل 12 لسنة 2003 يستفيدون من أحكام قانون التأمين الاجتماعي، حيث حلت تأمينات البطالة والشيخوخة والعجز والوفاة محل مكافأة نهاية الخدمة، وأصبح الملتزم بمعاش العامل أو بتعويضه عند انتهاء خدمته، هو هيئة التأمينات الاجتماعية وليس صاحب العمل، وفي نظير التأمين على العامل ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، تتقاضى هيئة التأمينات الاجتماعية اشتراكات تقدر على أساس نسبة معينة من أجور العمال المؤمن عليهم يؤديها كل من أصحاب الأعمال والعمال أنفسهم.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لاستثمار مزاياها
نقوم بالنزول أسفل الشاشة الرئيسية ثم نختار منها حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ننقر زر رابط الخدمة. سوف يطلب منك إدخال البيانات التالية( نوع العقد هل هو محدد المدة أو غير محدد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، الراتب، مدة الخدمة بالسنوات، عدد الأشهر، عدد الأيام)
ثم ننقر زر يساري. قد يهمك ايضا: كم حقوق العسكري عند التقاعد وما هو موعد نهاية صرف نهاية الخدمة
إلى هنا نكون وصلنا نهاية هذا المقال الذي يتحدث عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، أرجو أن يكون هذا المقال قد أعجبك وأن يكون قد أفادك قدر المستطاع.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاصة
يستحق الموظف تعويض مالي يقدر بأجر شهرين مقابل كل سنة عمل بها. من حق الموظف المفصول ان يحصل على مقابل رصيد الاجازات التي لم يحصل عليها خلال مدة عمله، ورصيد الاجازات يكون 21 يوما على الاكثر وفقًا للراتب الاخير له قبل نهاية خدمته. على المؤسسة التي كان يعمل بها ان تقوم بتسليمه كافة الاوراق الشخصية التي قدمها عند تعيينه. من حقه ايضًا الحصول على شهادة خبرة تتضمن عدد السنوات التي عمل بها بالمؤسسة. اذا كان الموظف تجاوز مدة عشر سنوات في عمله فلابد من وصول اخطار له بالفصل قبل صدور القرار ب3 اشهر، اما اذا عمل لأقل من عشر سنوات فيخطر قبل القرار بشهرين. في حالة عدم اخطاره بالفصل فيمكنه تحرير محضر بالشرطة ليثبت حالة منعه من العمل، ومن ثم يقدم شكوى في مكتب العمل بكافة التفاصيل. اقرأ ايضًا: ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
في حالة وجود اي استفسار عن قوانين العمل بالقطاع الخاص، يُرجى ترك تعليق اسفل المقال وسنقوم بالرد عليكم في اقرب وقت. Mozilla/5. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لاستثمار مزاياها. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
إذا لم يقوم العامل بالالتزام ببنود عقد العمل المنصوص عليها. سوء السلوك. التزوير. ارتكاب فعل مخل. استلام رشوة. تغيب بدون أعذار لأكثر من عشرين يوم في السنة. انقطاع مفاجئ. في حالة استغلال المنصب.
تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إن رغبت في إنهاء عقد العمل في خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن للموظف أو العامل في القطاع الخاص أن يتعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به من خلال الموقع الإلكتروني المخصص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال عوامل متعددة منها نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية، وقيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل، ومدة الخدمة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
الدخول إلى الموقع الإلكتروني لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة " من هنا ". إدخال نوع العقد، وليكُن عقد محدد المدة. كتابة سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب، وليكُن "انتهاء مدة العقد أو باتفاق الطرفين على إنهاء العقد". مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكيفية احتساب قيمة المكافأة وشروطها - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج. إدخال قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل، ولنفترض أنه 10. 000 ريال سعودي. كتابة مدة خدمة العامل بالسنوات.. مثلا 11 سنة. إدخال عدد الأشهر وعدد الأيام بشكل اختياري. بعد إدخال جميع البيانات المطلوبة يتم النقر على علامة (=) من أجل التعرف على القيمة المطلوبة، وهي في هذه الحالة 85.