لمَ يجب استخدام Zoho Meeting؟ سهل الاستخدام وقابل للتطوير بسهولة دعم على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع أمان على مستوى المجال تجربة على مستوى المؤسسة للجميع أدوات للتعاون التفاعلي تكامل عميق مع نظام Zoho وخدمات الجهات الخارجية الرئيسية الأخرى سعر مناسب بدون أسعار مخفية موثوق به من قبل الفِرق في منصة الاجتماعات عبر الإنترنت مشاركة الشاشة أضِف سياقًا إلى مناقشاتك من خلال مشاركة المستندات والعروض التقديمية من خلال مشاركة الشاشة. تسجيل الاجتماعات ومشاركتها قم بتسجيل الاجتماعات وإعادة تشغيلها ومشاركة التسجيلات مع الأعضاء الذين فاتهم الاجتماع أو قم بتنزيل التسجيل لاستخدامه من دون اتصال بالإنترنت. حماية الاجتماعات والإشراف عليها استضِف جلسات المؤتمرات عبر الويب الآمنة من خلال إقفال اجتماعاتك، وقم بكتم صوت المشاركين أو إزالتهم عندما لا تكون هناك حاجة إلى أن يكونوا جزءًا من مناقشتك. حلّ الندوات عبر الويب بث الندوات عبر الويب عبر الفيديو استضِف ندوات عبر الويب مباشرة وشارك موجزات فيديو متعددة مع جمهورك أثناء تقديم العروض. وشارك شاشتك أو نافذة تطبيق ما أو شاشة عرض أخرى لدعم عرضك التقديمي. تطبيق لتنظيم الاجتماعات ومؤتمرات الفيديو والندوات عبر نترنت. تخصيص البريد الإلكتروني والنماذج خصّص نماذج التسجيل وأرسل رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالندوة عبر الويب، وأشرف على الحضور وقم بإقناعه باتخاذ إجراء من خلال توجيهه إلى أي صفحة إلكترونية تريدها بعد ندوة عبر الويب.
- أداة رسم مجانية لإنشاء رسوم وتصاميم حية عبر الإنترنت - موقع المختصر
- تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع
- الميزان | البوابة القانونية القطرية |
- لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
- ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
أداة رسم مجانية لإنشاء رسوم وتصاميم حية عبر الإنترنت - موقع المختصر
أداة رسم مجانية لإنشاء رسوم وتصاميم حية عبر الإنترنت
أختار الإجابة الصحيحة أداة رسم مجانية لإنشاء رسوم وتصاميم حية عبر الإنترنت:. #أ(RateMyDrawings -)
ب- art rage
ج- Gimp
د - Inkscape
الإجابة الصحيحة هي##
RateMyDrawings
التفاعل مع الجمهور ابدأ بإجراء استبيانات فورية للجمهور وأجِب عن الأسئلة من خلال جلسات مباشرة من الأسئلة والأجوبة، والفت نظر الحضور باستخدام الخيار رفع اليَد وشجّعهم على التحدث والمشاركة في العرض مع الميزتَين السماح بالتحدث و تعيين المقدّم. عرض بيانات الندوة عبر الويب وتنزيل التقارير احصل على تقارير شاملة حول عمليات التسجيل في الندوات عبر الويب والحضور والتفاعل واستطلاعات الرأي وجلسات الأسئلة والأجوبة. أداة رسم مجانية لإنشاء رسوم وتصاميم حية عبر الإنترنت - موقع المختصر. وقم بتنزيل بياناتك بتنسيقَي XLS وCSV وتوثيقها. كيف يحافظ Zoho Meeting على أمانك عبر الإنترنت يلتزم Zoho Meeting بحماية خصوصيتك وبياناتك أثناء عقدك اجتماعات عبر الإنترنت باستخدام مشاركة الصوت والفيديو والشاشة. يوفّر Zoho Meeting ميزات أمان متعددة للحفاظ على أمان اجتماعاتك من أي انقطاع، مثل وظيفة قفل الاجتماعات وإعدادات الفيديو على مستوى المؤسسة وإشعارات الدخول/الخروج. يقوم Zoho Meeting أيضًا بتشفير بيانات مشاركة الصوت والفيديو والشاشة للحفاظ على أمان معلوماتك أثناء انتقالها عبر الإنترنت. معرفة المزيد حول الأمان والخصوصية في Zoho Meeting Campaigns Gmail Projects CRM Sprints Mail Outlook Teams Meeting عمليات التكامل اعقد الاجتماعات عبر الإنترنت ونظّم الندوات عبر الويب بواسطة تطبيقات أخرى من Zoho.
سؤال اخر ماهو الاثر المترتب على الاحالة
للمحاكمة التأديبية؟
- مجرد الاحالة ترتب اثرا من تاريخ
الاحالة والذى تحدده النيابة الادارية ( فرع الدعوى التأديبية) والتى تكون الخصم ضد الموظف المتهم فى
المحاكمة التأديبية وتمثل الجهة وحقوقها امام المحكمة التاديبية ، فقط تقوم الجهة بتنفيذ الحكم التأديبى من تاريخ
صدوره باصدار قرارتنفيذى بمجرد اخطارها من النيابة بمنطوق او صورة الحكم التاديبى، ثم تقوم باخطار النيابة بقرار تنفيذ الحكم خلال 15
يوم من علمها بالحكم. - من تاريخ الاحالة للمحاكمة التأديبية (او الجنائية) لايجوز ترقية الموظف مدة
الاحالة او الوقف عن العمل وتحجز له الوظيفة فأذا
حصل على(براءة او جوزى بالخصم مدة لاتتجاوز10 ايام) وكانت من قبل خصم5 ايام فى القانون47/ 78
، فأنه يرقى اعتبارا من التاريخ الفرضى لترقيته لو لم يحال ويصرف اجره من ذلك
التاريخ وفى جميع الاحوال لايجوز تأخير الترقية اكثر
من عامين هذا حسب ماورد فى (مادة65 من القانون). سؤال هام هل توجد فى قانون الخدمة المدنية
طريق لمحو الجزاء ؟
- بداية: محو الجزاء هو اجراء تتخذه لجنة الموارد البشرية التزاما بالمواعيد المقررة
قانونيا للمحو وتسترشد فى ذلك بسلوك الموظف خلال الفترة السابقة عن المحو، وفى حالة
المحو يعتبر الجزاء كأن لم يكن بالنسبة لملف الخدمة للموظف.
تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة &Quot;قوى البرلمان&Quot; عليها - اليوم السابع
6- إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة. 7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه. 8- إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (200) إلى (202) من هذا القانون. تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع. وفى جميع الأحوال لا يجوز الفصل من الخدمة إلا وفقا لأحكام هذا القانون. المادة (122)
مع عدم الإخلال بحق التقاضى، إذا نشأ نزاع فردى بين صاحب العمل والعامل بشأن تطبيق أحكام هذا القانون، أو أى من القوانين ذات الصلة كان لأى منهما خلال عشرة أيام من تاريخ نشوء النزاع أن يطلب تسويته وديا بمعرفة لجنة تشكل على النحو الآتى:-
1- مدير مديريه العمل، أو من ينيبه. ( رئيــــــــــــسا)
2- العامل، أو من يمثله. ( عضوا)
3- صاحب العمل، أو من يمثله. ( عضوا)
ولرئيس اللجنة أن يستعين بذوى الخبرة حسب الموضوع المعروض. ويجب أن تنتهى اللجنة من أعمالها خلال واحد وعشرين يومًا من تاريخ تقديم الطلب، فإذا تمت التسوية الودية، يتولى رئيس اللجنة إثبات ذلك فى محضر يوقعه طرفا النزاع، ويلحق بمحضر الجلسة التى تم فيها، ويحال إلى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، ويكون قابلًا للتنفيذ بالأمر الذى يصدره وينتهى به النزاع فى حدود ما تمت التسوية الودية فيه.
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
3) تسقط الدعوى التأديبية للمخالف الذى فى
الخدمة بمرور(3 سنوات) من المخالفة ،وهذا ينطبق على التحقيق الادارى والمالى ، الا
ان هذا الميعاد ينقطع بأى اجراء تحقيق او احالة للنيابة او المحكمة التأديبية, (وسقوط الاتهام عن متهم يسقط عن
الاخرين فى ذات المخالفة (مادة68 من القانون). 4)
يجوز التحقيق فى المخالفة المالية بعد انتهاء الخدمة بخمس سنوات حتى لو لم يكن بدء
التحقيق فيها اثناء الخدمة. 5)
لايجوز توقيع اكثر من جزاء على المخالفة الواحدة (مادة162 من اللائحة). ماهى الجزاءات التى يعاقب بها شاغل الوظيفة القيادية المخطئ؟
- التنبيه. - اللوم. - الفصل من الخدمة. لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال. ومع ان السلطة المختصة تملك توقيع جزاء
التنبيه واللوم فقط (مادة62 من القانون) الا
ان فى الغالب يرسل التحقيق للنيابة الادارية وذلك لاختصاصها الاصيل فى
التحقيق مع هذه القيادات, وينتهى الامر بالمحاكمة التأديبية. - تملك السلطة المختصة تقرير مدى استمرار شاغل الوظيفة القيادية (او الاشرافية) فى عمله بعد الجزاء (م61 من القانون), وهنا يلاحظ ان (التنبيه) جزاء يوقع
على الوظائف القيادية ولايجوز توقيعه على الوظائف الادنى، ولذلك فأن مادرجت عليه
سلطات الجهات الادارية من التصرف فى التحقيق للمخالفات البسيطة ( بعبارة لفت نظره
لعدم تكرارذلك مستقبلا) وقد ترد هذه العبارة بمذكرة من النيابة الادارية فأن هذه العبارة فى حكم
البراءة من المخالفة وليست جزاء من اى نوع.
لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
اما
عن المخالفات المالية:
فهى التى يترتب عليها الاضرار
بالمال العام او المساس بحق مالى من حقوقها ، وهنا اذا ظهر للمحقق بالجهة الادارية
ان المخالفة من هذا النوع وجب احالتها للنيابة الادارية, وبكون اختصاص النيابة
الادارية ايضا بالمادة 60 من القانون:
التحقيق مع الموظفين شاغلى الوظائف القيادية وهنا نلاحظ ان الوظائف القيادية تشمل
وظائف الادارة العليا ولاتشمل الوظائف الاشرافية " مديرى الادارات" وفقا
لتعريف القانون للوظيفة القيادية مع كونه
قد ساوى بين هذه الوظائف فى احكام التعيين. تحيل الجهة الادارية وجوبيا التحقيق للنيابة الادارية اذا علمت بوجود تحقيق فى
الموضوع بالنيابة الادارية. للنيابة الادارية سلطة توقيع الجزاء مثلها مثل السلطة المختصة وكان القانون47/ 78
يعطى النيابة حق التوصية بالجزاء فقط بعد التحقيق وتتولى الجهة تحديده ( الا ان
الجزاء الموقع من النيابة يجب اعتماده من السلطة المختصة وهى السلطة الاصلي فلها
حق مطلق فى رأينا على هذا الجزاء). وفى مجال التحقيق يجب الاشارة
الى ان للمحقق الادارى سلطة فى التحقيق (المادة154 من الائحة تتمثل فى
- حق الاطلاع على المستندات والحصول على صور
منها. - حق فى استدعاء شهود ويعتبر عدم حضور الشاهد
بدون عذر مخالفة تأديبية.
ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
خصم أجري يومين
خصم اجر ثلاثة أيام
أربعة أيام
7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب
9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل:
1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم
ثلاثة أيام
8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
يليه الخصم من الأجر لمدة محددة، أو مدد لا تتعدى 60 يومًا خلال السنة. أيضًا من الجزاءات التي يجوز توقيعها، ايقاف الموظف عن العمل لمدة لا تجاوز 6 أشهر مع صرف نصف الأجر كامل. أيضًا تأجيل الترقية حال استحقاقها لمدة لا تتعدى السنتين. نزول الموظف لوظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة. خفض الموظف إلى وظيفة بالمستوى الأقل مباشرةً، مع خفض الراتب إلى ما كان عليه قبل الترقية. وأخيرًا الإحالة إلى المعاش كإجراء تأديبي للموظف المخطأ.