سرايا - نفذ عدد من موظفي وزارة العدل في عدة محاكم اليوم الأحد اعتصاما للمطالبة بعلاوات وحقوق وظيفية. ويطالب المعتصمون باربعة نقاط، اولها دمج صندوق القضاة مع اعوان القضاة تحقيقا للعدالة بحسب ما قالوا لـ عمون. كما طالب موظفون برفع العلاوة الفنية لموظفي الوزارة اسوة بالمعلمين والممرضين، اضافة الى تصنيف عمل موظفي المحاكم منهة خطرة. وطالبوا بتوفير الآمان الوظيفي لهم، مشيرين الى ان اي تهمة توجه لأي منهم تؤدي الى توقيفهم قبل بدء التحقيق معهم. نظام موارد موظفي وزارة العدل. واصدر المعتصمون البيان التالي: قرار باسم لجنة موظفي المحاكم تعلن اللجنة الاجتماعية لموظفي المحاكم بدء الوقفات الاحتجاجية في جميع محاكم المملكلة وجميع المرافق التابعة لوزارة العدل استنكارا لتهميش الوزارة لمطالب الموظفين وحقوقهم لا بل تعمد اختلاق ازمة تعصف بمنظومة العدل كاملة ولولائنا لهذا الوطن ولوزارتنا بشكل خاص فانا نعلن بداية الوقفات الاحتجاجية من الساعة (8 الى 9 صباحا) مراعاة لمصلحة العمل وعدم توقف صرح العدالة راجيا من الجميع ضبط النفس وان نكون على مستوى من المسؤولية. وما زلنا نؤكد على جميع مطالبنا وحقوقنا وهي: 1) ايجاد حل نهائي لنقص موارد صندوق اعوان القضاة (والذي جاء مخالفا للارادة الملكية السامية) بتوحيد موارد صندوق القضاة واعوان القضاة او رفد صندوق الموظفين بموارد اضافية بحيث يحصل كل من القاضي والموظف على نفس العدد من الرواتب الاضافية.
كشف يظهر علاوات ورواتب موظفي وزارة العدل - المدينة نيوز
تكريم وزير العدل من موظفي الوزارة
عمون - نظمت لجنة تمثل موظفي وزارة العدل الأربعاء في مبنى الوزارة حفلاً تكريمياً لوزير العدل الدكتور بسام التلهوني والامين العام القاضي احمد جمالية، تثمينا للجهود المخلصة التي بذلاها في سبيل زيادة حوافز موظفي الوزارة ومحاكمها وإنشاء (صندوق ادخار لموظفي وزارة العدل) والتي تعد سابقة من نوعها في الدوائر والمؤسسات الحكومية مما كان له الاثر الكبير في نفوس الموظفين. خدمات موظفي وزارة العدل. وشكر التلهوني موظفي العدل على هذه اللفتة الكريمة، مبينا اهمية الصندوق في تحفيز الموظفين والمساهمة في تحسين احوالهم المعيشية من خلال منح السلف المالية وتوفير احتياجاتهم، مبينا إن هذه الخطوة لا تكمن في جوانبها المادية بل تتعداها إلى البعد الإنساني مؤكدا مدى إحساس المسؤول بهموم ومشكلات المواطنين. وقال التلهوني "لقد كان موظفو وزارة العدل ولا يزالون محل عناية الوزارة واهتمامها، لذلك لم تدخر وسعاً في العمل على رفع كفاءة العاملين فيها وتطوير أدائهم وفق أحدث المستجدات ، حتى تساير ركب الحضارة والتقدم في شتى مجالات الحياة". وفي كلمة القتها امل حسن من مديرية انظمة المعلومات خلال الحفل شكرت من خلالها الجهود الواضحة والنهوض بمشاريع الوزارة وخططها وفق منهجية العمل المؤسسي وتحسين الاداء مؤكدة انه يدل على ترجمة نداء ورؤية سيد البلاد جلالة الملك بتدارك تراجع وترهل الاداء المؤسسي الحكومي في القطاع العام في السنوات الاخيرة والاهتمام بالعنصر البشري.
آلية جديدة لمتابعة حضور وانصراف موظفي وزارة العدل | مجلة سيدتي
وفي نهاية الحفل تم تسليم الدروع لوزير العدل والامين العام نيابة عن الموظفين معربين عن شكرهم الجزيل لاستجابتهم لحضور هذا الحفل. يذكر ان الصندوق سيحصل على الارباح باستثمار امواله في المشاريع الاستثمارية وشراء السلع والمواد بالتقسيط الأمر الذي يعود بالفائدة على الموظفين عند انتهاء خدمة الموظف بالحصول على مستحقاته في الصندوق. وسيتم تمويله من مساهمة الوزارة بالاضافة لاشتراكات الموظفين. آلية جديدة لمتابعة حضور وانصراف موظفي وزارة العدل | مجلة سيدتي. ويأتي الصندوق استنادا لتعليمات صندوق الادخار لسنة 2012 وبناء على توصية من اللجنة المشكلة لدراسة إنشاء صندوق الادخار لموظفي وزارة العدل وان الامور المتعلقة بهذا الصندوق ستكون من مهام مديرية الشؤون المالية في الوزارة.
جريدة الرياض | وزارة العدل: فصل 40 موظفاً وحسم على آخرين لتعطيلهم مصالح المواطنين
تم نشره الأربعاء 15 أيّار / مايو 2013 09:14 مساءً
المدينة نيوز - نفى وزير العدل وزير الدولة لشؤون رئاسة الوزراء الدكتور احمد الزيادات بان تكون الخسائر الناجمة عن اعتصام موظفي وزارة العدل العاملين في المحاكم قد بلغت ملايين الدنانير. وقال في تصريح لوكالة الانباء الاردنية (بترا) ردا على تصريحات الموظفين لبعض وسائل الإعلام حول وجود خسائر بالملايين جراء الاعتصام بان ذلك غير دقيق ولم يترتب عليه اي خسائر تذكر ،مضيفا بان أي معامله أجلت خلال فترة الاعتصام سيتم استيفاء رسومها عند تقديمها للمحكمة او كاتب العدل في وقت لاحق. ولفت الى ان الاعتصام قد انعكس على معاملات المواطنين وليس على الخزينة. كشف يظهر علاوات ورواتب موظفي وزارة العدل - المدينة نيوز. واشار الدكتور الزيادات الى أن تعديل نظام الحوافز الذي عرضته الوزارة على الموظفين لتصبح بنسبة 50 بالمئة من الراتب الأساسي سيترتب عليه زيادات مجزية لجميع الموظفين وبشكل خاص الموظفين من الفئة الثانية والثالثة والذين يشكلون حوالي 70بالمئة من الموظفين. فعلى سبيل المثال موظفو الفئة الثالثة المستوى الأول كانت حوافزهم تتراوح بين 40-50 دينـار وأصبحت بعـد تعـديل الحوافـز تترواح بين (97-114) دينار. وقال الدكتور زيادات ان التعديل المقترح على الحوافز إضافة الى راتب الثالث عشر والرابع عشر، يجعل نسبة الزيادة التي يتقاضاها موظفو وزارة العدل تتراوح بين 79بالمئة الى 101بالمئة من الراتب الأساسي زيادة على موظفي الوزارات الأخرى.
تكريم وزير العدل من موظفي الوزارة | صورة وخبر | وكالة عمون الاخبارية
وتتضمن إنجازات وزارة العدل خلال العامين ثلاثة محاور رئيسية، وهى محور العدالة الناجزة والخدمات المميزة وتحديث وحوكمة العمل بقطاعات وإدارات الوزارة.
أحد موظفي الوزارة أثناء تسجيل البصمة
دشنت وزارة العدل اليوم الأحد نظام البصمة الإلكترونية لضبط حضور وانصراف جميع موظفي القطاعات العدلية. جريدة الرياض | وزارة العدل: فصل 40 موظفاً وحسم على آخرين لتعطيلهم مصالح المواطنين. حيث سبق أن وجه وزير العدل الدكتور وليد بن محمد الصمعاني بأن تكون بداية تطبيق هذا النظام في مطلع شهر ذي القعدة على أن يتم التطبيق أولاً على جميع منسوبي مكتب الوزير ومن ثم يتم تطبيق هذا النظام تدريجياً ليشمل كافة موظفي القطاعات العدلية. وأوضح خالد التويجري المدير العام لإدارة المتابعة أن الوزارة تهدف من تطبيق هذا النظام إلى رفع مستوى الانضباط حضوراً وانصرافاً من أجل تقديم خدمة أفضل للمراجعين، مشيراً إلى أنه تم ربط نظام البصمة بنظام شؤون الموظفين ونظام الإجازات حيث بدأ التطبيق بمكتب معالي الوزير ومن ثم يتم تعميمه على جميع القطاعات العدلية. من جانبه أكد مدير عام الإدارة العامة لتقنية المعلومات ماجد العثمان على دعم معالي وزير العدل لتطبيق نظام البصمة حيث تم توفير أجهزة مخصصة لالتقاط البصمة بشكل آلي و يتم التحقق من قاعدة البيانات ثم يتم التسجيل بالحضور أو الانصراف و يمكن تسجيل عدة بصمات للموظف لاستخدامها في حالات تعذر استخدام أحد الأصابع ، وسيساعد هذا النظام على سرعة إصدار بعض القرارات و سيخفف من أعباء تعبئة خلاصة الغياب الشهرية وإصدار التقارير بمجرد تحديد الجهة و التواريخ المطلوبة بدقة وجودة ووقت وجيز.
السبت 24 ربيع الآخر 1433 هـ - 17 مارس 2012م - العدد 15972
د. محمد العيسى
قامت وزارة العدل بإجراءات حاسمة وقوية تجاه عدد من موظفيها تمثلت في فصل أربعين موظفا بقوة النظام وحسمت على آخرين لإهمالهم في عملهم الوظيفي مما تسبب في عدم إنجاز معاملات وحقوق المواطنين في وقتها المحدد. وفي شأن آخر يتعلق بمحكمة: "الصويردة" أكد مصدر مسؤول في وزارة العدل أن الوزارة أصدرت قراراً بالحسم على جميع موظفي هذه المحكمة التابعة لفرع وزاراتها بالمدينة المنورة. وأوضح المصدر أن سبب الحسم هو عدم التزام الموظفين بالدوام الرسمي وإخلالهم بالواجبات الوظيفية؛ وذلك بقيامهم بإغلاق المحكمة قبل انتهاء الدوام بأكثر من 15 دقيقة. وأوضح المصدر أن وزارة العدل مسؤولة عن الموظفين وهم الطاقم الإداري العامل في المحكمة فقط. وبين المصدر أن وزارة العدل لا تكتفي فقط بمجرد متابعة الموظفين بالحضور والانصراف إذ يهمها أيضا الإنجاز خلال فترة العمل؛ فلا قيمة لحضور الموظف في ظل تقاعسه وتكاسله عن أداء واجبه الوظيفي كما طلب منه. وشدد المصدر على أن جميع أبواب المسؤولين في الوزارة مفتوحة وتوفير جميع وسائل الاتصال لإيصال الشكوى أو الملاحظات. بريد موظفي وزارة العدل. من جهته أوضح معالي وزير العدل الدكتور محمد بن عبدالكريم العيسى ل:"الرياض" بأن من يلتحق بعمل الدولة يجب أن يرعى أمانته ويتقي الله فيه، ومن قصر في ذلك فعليه أن يتحمل تبعة تقصيره، ولن يكون في هذا أي تراخ أو تقاعس حيال واجبنا الشرعي والنظامي المتعلق بحزمنا الوظيفي في الدوام وفي تقويم الأداء فهذا الأمر يتعلق بالمصلحة العامة ولا يسوغ لأحد التنازل أو التساهل في أي شأن من شؤونها تحت أي ذريعة، وقال الوزير إن الأعذار في هذا حددها النظام ويجب التقيد بها مع التنبه في هذا لأي أسلوب من أساليب التحايل والتلاعب.
نقدم إليكم اليوم عزيزي القارئ بحث عن التفكير الابداعي ، فقد وهب الله لكل منا العقل ولكن هذا العقل تتفاوت القدرة على استخدامه الاستخدام الأمثل من شخص إلى أخر وينتج عن ذلك اختلاف مستويات التفكير والذكاء من شخص إلى أخر مما يسفر عنه تفاوت الدرجات العلمية وحتى مع الأشخاص الذين تتساوى درجاتهم العلمية نجدهم تختلف قراراتهم واتجاهاتهم ووصولهم للحلول أثناء حدوث المشكلات ومن هنا نجد أن هناك من يستطيع الارتقاء السريع في الوظيفة نتيجة امتلاكه مهارة التفكير الابداعي وما يسمى في حياتنا العامة بالتفكير خارج الصندوق. والتفكير هو أحد الخصائص التي خص الله تعالى بها الإنسان دون غيره من المخلوقات ومن ثم كان التكليف والحساب فبالعقل يستطيع الإنسان تحديد طريقه ورسم مستقبله والإعداد لخطواته والمنهج الذي سوف يسير عليه لتحقيق طموحه، ولمعرفة المزيد عن التفكير الابداعي فعليكم بالبقاء معنا في موسوعة. بحث عن التفكير السلبي. بحث عن التفكير الابداعي
التفكير الابداعي هو محاولة الخروج بنتائج غير نمطية والتعامل مع المشكلة بصورة غير روتينية للوصول لأفضل الحلول وهو أيضا القدرة على مواجهة التحديات من خلال إيجاد الحلول البديلة والغير متوقعة. مراحل التفكير الابداعي
الإعداد: عن طريق جمع المعلومات والبيانات الخاصة بالمشكلة.
بحث عن التفكير السلبي
[٣]
قيمة شخصية
يمنح التفكير القيمة الشخصية والإيجابية من خلال نوع الأفكار التي يحملها الأشخاص، وما يفكرون به عن أنفسهم، الفكر بفكر والفعل بفعل، لذلك فالشخص يبني حياته فكرة وفعلًا ، من خلال الأفكار والأفعال، يقوم بتشكيل نفسه وتحديد تأثير حياته على الآخرين، هذه الأفكار والأفعال تحدد نوع الشخص الذي سيكون عليه ومستوى السعادة التي سيحققها في النهاية، فإذا اختار الشخص أفكاره وأفعاله بحكمة، فسيستفيد من الفرصة المتاحة لعيش حياة سعيدة ومجزية. [٤]
حل المشكلات
يساعد التفكير في حل المشكلات، عن طريق مجموعة من الإجراءات الممكنة، لأجل الوصول إلى هدف محدد مسبقًا، ويتضمن حل المشكلات نوعين رئيسين من التفكير؛المتشعب، بحيث يحاول المرء أن يولد مجموعة متنوعة من الحلول البديلة لمشكلة ما، والمتقارب، حيث يتم تضييق احتمالات متعددة للعثور على أفضل إجابة واحدة لمشكلة ما، تميل اختبارات الاختيار من متعدد، إلى التفكير المتقارب ، وتنطوي الاختبارات المقالية عادةً على التفكير المتشعب. [١]
اتخاذ القرارات
غالبًا ما يتم الحديث عن التفكير بأنه نشاط قائم بحد ذاته، مثل بعض الأنشطة الفردية الأخرى، إلا أن التفكير أكثر فائدة، فهو يساعد في العمليات المعرفية، مثل: استخدام التفكير في اتخاذ القرارات ، فالآراء قد تكون خاطئة أو صحيحة، لذا فاستخدام المنطق يساعد في الوصول إلى القرار السليم بموضوعية، وفقًا لبعض الباحثين فإن تعليم مهارات التفكير في صنع القرار تتم عن طريق الانتقال إلى مشاكل جديدة، يعني أن يكون الشخص قادرًا على تطبيق ما تعلمه من مهام جديدة أو مواقف جديدة.
بحث عن التفكير الايجابي
[٧]
الاكتشاف والاختراع
يؤدي التفكير بالمشكلات إلى الحصول على معلومات جديدة، أو حلول غير مكتشفة من قبل، وذلك عن طريق التفكير الإبداعي الذي يمر بمرحلة الإعداد وجمع الموارد، مرورًا بوضع الاحتمالات والتفكير بها، ومن ثم الوصول إلى قرارات محددة بشأن النتيجة أو الحل، وأخيرًا إجراء بعض التعديلات الطفيفة التي من شأنها أن تحسن الناتج. [١]
تساهم السمات الشخصية للفرد أيضًا في الإبداع والاختراع، والتي تختلف من شخص إلى آخر، كما أن الاكتشاف والاختراع يتطلب تدريبًا مسبقًا، فيحتاج الفنان إلى تعلم تقنيات الرسم بالفرشاة، ويقوم العالم بابتكار نظرية جديدة على خلفية التعلم السابق، حيث يولد المبدع الناجح من إطلاق التعبير عن مشاعره وأفكاره. [١]
التطور وصنع الثروة
لا يقتصر التفكير الناقد على التطور في مجال واحد فقط، فهو أمر عالمي يهتم بجميع المجالات والمهارات والأعمال، فهو مهم في تطور التكنولوجيا والابتكار والاقتصاد والعلوم والديموقراطية وغيرها من المجالات التي تقوم المجتمعات عليها، ويساعد في نهضتها وتطورها [٨] ، لا تعد عملية صنع الثروة والمحافظة عليها بالأمر الهين، إذ إن الأغنياء وصانعي الثروة يفكرون بعقلية مختلفة، فهم يفكرون بالمستقبل دائمًا، ويهتمون بالمعرفة التي تخص مجالهم، ويعرفون كيف يستثمرون أموالهم أو أموال الآخرين.
ما أهمية التفكير في حياة الإنسان؟
يشمل التفكير Thinking الذي يعدّ مرادفًا لـ"الاعتقاد" في لغة الحياة اليومية العديد من الأنشطة النفسية ، خاصة عند عدم الثقة الكاملة بشيء ما "أعتقد أنها ستمطر"، وتشير في أوقات أخرى إلى درجة الانتباه "لقد فعلت ذلك بدون تفكير"، أما إذا كان يشير إلى شيء خارج البيئة المباشرة، فقد يعبر عن أي أمر في الوعي "جعلني أفكر في جدتي". [١]
ركز علماء النفس على التفكير كمجهود فكري يهدف إلى إيجاد إجابة لسؤال أو حل لمشكلة ما، حيث يهتم علم النفس بعمليات التفكير ويربطها بأنشطة مماثلة لتلك التي تُنسب عادةً إلى المخترع أو الرياضي أو لاعب الشطرنج، لكن علماء النفس لم يستقروا على أي تعريف أو وصف واحد للتفكير، إذ يتعلق الأمر بالنسبة للبعض بتعديل الهياكل المعرفية ككيفية إدراك العالم، بينما يعتبرها البعض الآخر سلوكًا داخليًا لحل المشكلات.