تحليل وظائف الكلى بــ 122 ريال فقط
الرئيسية
26 فبراير، 2022
احجز الآن واستفد بالعرض
العروض سارية فقط حتى الخميس 3 مارس 2022
الاسم * الجوال * الجنس ذكر انثى اقرب فرع لك؟ فرع الجمعة: شارع الامير عبدالمجيد قرب مسجد الجمعة فرع العزيزية: شارع الامام البخاري الموعد المناسب الفترة الصباحية الفترة المسائية الاهتمام بعروض المختبر ارغب في استقبال عروض المختبر بشكل دوري مستقبلا لا ارغب في استقبال اي عروض من المختبر اخرى
- ما معنى تحليل الكرياينيتن - مقال
- اطمن على نفسك.. اعرف فوائد تحليل نسبة الكرياتينين فى الدم؟ - اليوم السابع
- اقسام الاتش ار - الطير الأبابيل
- أقسام الموارد البشرية - فهرس
- ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال
ما معنى تحليل الكرياينيتن - مقال
قد تؤدي الحالات المزمنة مثل الوهن العضلي الشديد إلى انخفاض مستويات الكرياتينين. فقدان الوزن الشديد
يمكن أن يؤدي فقدان الوزن إلى تقليل كتلة العضلات، مما يؤدي إلى انخفاض مستويات الكرياتينين. اطمن على نفسك.. اعرف فوائد تحليل نسبة الكرياتينين فى الدم؟ - اليوم السابع. اقرأ أيضًا: ارتفاع الكرياتينين خطر على الكلى- 8 طرق طبيعية لخفضه
ماذا تعني النتائج المنخفضة أو العالية من مستويات الكرياتينين؟
انخفاض مستويات الكرياتينين يعني أن شيئًا ما يؤثر على إنتاج الكرياتين في الجسم، وغالبًا ما ينتج هذا عن انخفاض كتلة العضلات أو وزن الجسم، ومع ذلك قد تكون مستويات الكرياتينين المنخفضة أيضًا تشير إلى الشخص يعاني من مرض مزمن في الكلى أو انخفاض في وظائف الكلى أو سوء التغذية. قد تشير مستويات الكرياتينين المرتفعة أيضًا إلى مشاكل خطيرة في الكلى، مثل العدوى أو الفشل. تلعب الاختيارات الغذائية والنشاط البدني دورًا أساسيًا في تنظيم مستويات الكرياتينين في الدم، ينصح بالحفاظ على استهلاك البروتين ضمن النطاق الموصى به للعمر ومستوى النشاط. قد تشير مستويات الكرياتينين خارج النطاقات الطبيعية إلى حالة أساسية، إذا تمكن الطبيب من تشخيص ما قد يسبب مستويات غير طبيعية من الكرياتينين فيمكنه اقتراح خيارات العلاج المناسبة.
اطمن على نفسك.. اعرف فوائد تحليل نسبة الكرياتينين فى الدم؟ - اليوم السابع
التعب المتكرر. كثرة التبول. وجود ألم عند التبول. انتفاخ المنطقة الموجودة حول العينين. ضعف الشهية. جفاف الجلد. حكة الجلد. تشنجات العضلات. دم أو بروتين في الدم. أيضاً يمكن أن يطلب الطبيب من الفرد إجراء تحليل Creatinine في الدم عند وجود بعض عوامل خطر الإصابة بأمراض الكلى والتي تشمل ما يلي:
وجود تاريخ عائلي للإصابة بأحد أمراض الكلى. تقدم العمر. ارتفاع ضغط الدم. مرض السكري. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يقوم الطبيب بإجراء تحليل الكرياتينين في الدم عند المرضى المصابين بأحد أمراض الكلى وذلك لتقييم فعالية العلاج المقدم لهم ومتابعة تطور المرض لديهم. خطوات فحص الكرياتينين
يتم إجراء فحص Creatinine في الدم من خلال سحب عينة من الدم من الوريد الموجود في ذراع الفرد، باستخدام إبرة صغيرة، ويتم جمع عينة الدم في أنبوب اختبار خاص من أجل فحصها لاحقاً. عادة لا يستغرق سحب عينة الدم في فحص الكرياتينين أكثر من خمسة دقائق. 5000 طبيب يستقبلون حجوزات عن طريق الطبي
ابحث عن طبيب واحجز موعد في العيادة أو عبر مكالمة فيديو بكل سهولة
كيفية اجراء فحص الكرياتينين
يمكن أن يطلب الطبيب من الفرد التوقف مؤقتاً عن تناول بعض الأدوية التي يمكن أن تؤثر على نتيجة تحليل Creatinine في الدم مثل السيميتيدين (بالإنجليزية: Cimetidine)، أو الفاموتيدين (بالإنجليزية: Famotidine) ، أو بعض أنواع المضادات الحيوية مثل التريميثوبريم (بالإنجليزية: Trimethoprim).
تعريف الكرياتينين
إن تحليل الكرياتينين في الدم (بالإنجليزية: Creatinine Blood Test) هو فحص يقيس مستوى الكرياتينين في الدم، وهو أحد فحوصات وظائف الكلى. يعرف الكرياتينين بأنه منتج فضلات تصنعه العضلات، وتقوم الكلى في جسم الفرد وتقوم الكلى عادة بالتخلص من الكرياتينين الموجود في الدم وإخراجه إلى خارج الجسم عن طريق البول، ويؤدي وجود مشكلة في البول إلى ارتفاع كمية الكرياتينين في الدم، بينما تنخفض كميته في البول. بالتالي يمكن استخدام تحليل Creatinine في الدم من أجل الكشف عن وجود أي مشكلة في الكلى. استخدام فحص الكرياتينين
يستخدم تحليل Creatinine في الدم لمراقبة وظائف الكلى ، والتأكد من أن الكلى تعمل بشكل سليم، وفي هذه الحالة عادة ما يتم إجراء إجراء هذا التحليل إلى جانب تحليل اليوريا في الدم. اقرأ أيضاً: 10 من اهم اعراض الكلى
دواعي اجراء فحص الكرياتينين
يمكن أن يطلب من الفرد إجراء تحليل Creatinine في الدم كجزء من الفحوصات الروتينية للتأكد من صحة الفرد العامة، كما يطلب من الأفراد الذين يعانون من بعض الأعراض التي تدل على أمراض الكلى ، إجراء تحليل الكرياتينين في الدم ومن هذه الأعراض ما يلي:
تورم وانتفاخ القدمين أو الكاحلين.
كما يقوم هذا القسم بتقديم التدريبات التعليمية للموظفين من خلال القيام بالتنسيق مع باقي الأقسام داخل المنظمة وذلك للتعريف بكل قسم ومهامه. قسم الاستقبال
هذا القسم مسؤول عن استقبال العملاء والزوار ومن يبحثون عن العمل، وتلقي الاستفسارات والشكاوى والرد عليها، فهو يعتبر همزة وصل بين المنظمة والعالم الخارجي، فضلاً عن أنه واجهة المنظمة ويعكس الصورة الخارجية لها. لذلك فإن موظف قسم الاستقبال لابد وأن يتوافر لديه مهارات للتواصل والمظهر اللائق والتعامل مع العملاء بلطف ولباقة. أقسام الموارد البشرية - فهرس. قسم المكافآت والمزايا
ينحصر عمل هذا القسم في إعداد وتجهيز الأجور والرواتب وتقارير الحوافز والمكافآت والعلاوات والزيادات السنوية، فضلاً عن إعداد تقارير سنوية ونصف سنوية عن كفاءة الموظفين وادائهم بعد الرجوع إلي الرئيس المباشر في العمل ومدى العمل على تحقيق أهداف المنظمة، وبناءاً على هذه التقارير يتحدد الإجراء المناسب، إما أن يكون بترقية أو خصم أو زيادة أو غير ذلك من إجراءات. قسم العلاقات
تنقسم علاقات المنظمة إلى شقين وهم علاقات خارجية مثل علاقتها بغيرها من منظمات وإعلام ونقابات وغير ذلك من تعاملات وعلاقات خارجية، وعلاقات داخلية مثل العلاقة بين الموظفين وبعضهم، وكذلك علاقة الموظفين بالإدارة.
اقسام الاتش ار - الطير الأبابيل
قسم الاستقبال
يمثل قسم الاستقبال القسم المختص لاستقبال العملاء وزوار المؤسسة وكذلك الباحثين عن فرصة عمل بها، بالإضافة إلى اختصاصه في استقبال كافة التساؤلات والاستفسارات حول المؤسسة والرد عليها، ليكون قسم الاستقبال بمثابة حلقة الاتصال بين المؤسسة والعالم الخارجي، كما أنه الواجهة التي تعكس صورة المؤسسة أمام عملائها، لذا فعادةً ما يكون من أهم شروط التوظيف في قسم الاستقبال بإدارة الموارد البشرية هو إتقان مهارات التواصل سواء التواصل المباشر أو التواصل عبر الهاتف، المظهر الجيد واللباقة والليونة في التعامل مع الآخرين. قسم التطوير والتدريب
يمثل قسم التطوير والتدريب في إدارة الموارد البشرية هو القسم المختص بإجراء عمليات تدريب الموظفين الجدد وكذلك الموظفين الحاليين وتطوير مهاراتهم وخبراتهم القائمة بالإضافة إلى منحهم المهارات والخبرات الجديدة التي تحتاج إليها المؤسسة في الوقت الحالي، بالإضافة إلى أنه يندرج تحت هذا القسم التدريبات التعريفية التي تمنح إلى الموظفين الجدد، وذلك عبر التنسيق مع الأقسام المختلفة لتجهيز مقدمة تعريفية حول القسم والمهام الخاصة به لعرضها أمام الموظفين حديثي التعيين. قسم المزايا والمكافآت
يختص قسم المزايا والمكافآت في إدارة الموارد البشرية بجميع الأمور المتعلقة بالرواتب والأجور وتحديد المكافآت الحوافز والزيادات المالية السنوية، كما يندرج ضمن مهامه عملية تقييم الأداء السنوي للعاملين وكذلك تقييم الأداء نصف السنوي وهو الأمر الذي يتم بمساعدة المدير المباشر للموظف ورجوعاً إلى الأهداف التي تم تحديدها للموظف من بداية العام المهني، ليتم تقييم أداءه خلال هذه الفترة الزمنية، وبناءً على ذلك يتم تحديد الإجراء الأمثل سواء كان زيادة مالية، ترقية، خصم وغيرها من الإجراءات المتبعة في المؤسسات العاملة.
أقسام الموارد البشرية - فهرس
والتدريب هو العمل على تزويد الموظفين بالمهارات والخبرات اللازمة لإنجاز الأعمال بكفأة عالية, وليس ذلك فقط فهو ايضًا يقوم بتخطيط الإحتياجات الحالية والمستقبلية للموظفين والعمل على قياس أداء الموظفين بعد التدريب. ويعتبر من أحد العناصر الأساسية لإدارة الجودة الشاملة, حيث يشترط وجود خطة تدريبية مناسبة في المنظمة على مستوى الإدارات والأقسام لتلبية إحتياجات المنظمة التدريبية. المهام التي يقوم بها قسم التدريب
تحديد الإحتياجات التدريبية للمؤسسة إعداد خطط التدريب تصميم البرنامج التدريبي وفقًا للإحتياجات التدريبية إعداد التقارير المتعلقة بالتدريب (سنوية أو نصف سنوية) متابعة وتقييم العملية التدريبية
المفهوم الكامن وراء قسم التدريب هو أن الموظفين الخاضعين للتدريب والتطوير الدائم, قادرون على العمل بفعالية وبشكل أكثر إنتاجية للمؤسسة, وبالتالي تحقيق أهداف المؤسسة. اقسام الموارد البشرية في الشركات. والتدريب ليس من الضروري أن يكون في الشركة أو عن طريق إدارة الموارد البشرية, فيمكنك الأن التدرب من منزلك عن طريق موقع برادفورد المتخصص في دورات سوق العمل
قسم تخطيط القوة العاملة
هو قسم مختص بتوظيف العاملين في المؤسسة, والحفاظ على الكفاءات الموجودة, والعمل على تخطيط الإحتياجات الممستقبلية من القوة العاملة.
ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال
قسم العلاقات
يشمل هذا على القسم جزئيين:
الأول العلاقات الخارجية:
هو المسئول عن علاقات الشركة بالمنظمات والهيئات الأخرى كالنقابات المختصة ووسائل الإعلام أو الصحافة وغيرها من العلاقات الخارجية,
القسم الثاني العلاقات الداخلية:
هو المسئول عن تنظيم العلاقات بين الموظفين وبعضهم، وبين الموظفين والإدارات المختلفة، وبين الإدارات المختلفة وبعضها، وهو ما يسهل التواصل فيما حدود الشركة، ويذلل من العقبات المحتمل مواجهتها أمام الموظفين أو الإدارات نتيجة تضارب الاختصاصات. تسلسل الأقسام
يتضح بعد شرح وظائف الأقسام المختلفة على حدة أن لكل قسم وظيفة محددة منفصلة عن الآخر و لكن يكمل كلًا منهم بعضهم البعض، فمثلًا عند التحاق شخص بوظيفة في مؤسسة ما يبدأ أولًا بملاقاة قسم الاستقبال لتقديم طلب الالتحاق، ثم يمر على قسم تخطيط القوى العاملة لعمل المقابلة الشخصية وتحديد مدى ملائمته للوظيفة الشاغرة طبقًا لإمكانياته وطبيعة الوظيفة. في حالة قبوله يمر على قسم المزايا والمكافآت لصياغة عقوده وتحديد راتبه والاطلاع على لائحة المكافآت والجزاءات، ثم يتم متابعته بقسم شؤون الموارد البشرية لتحديد مشكلاته واحتياجاته ومتطلباته أثناء العمل، وتحديد نقاط القوة والضعف لديه، وهو ما يتم إبلاغ قسم التدريب والتطوير به للعمل على وضع برامج خاصة تعمل على معالجة نقاط الضعف لديه، وتنمية مهاراته الخاصة وكذلك العمل على الجانب النفسي لدى الموظف.
أصبحت المؤهلات والمهارات المطلوبة في هذا العصر الحديث، الذي يتسم بالسرعة والتكنولوجيا التكنولوجية المتقدمة، مواصفات جديدة متوافقة مع التقدم التكنولوجي والتقنيات الحديثة. لذا فإن أهدافها هي: الأهداف التنظيمية الموارد البشرية تربط الإدارات المختلفة ببعضها البعض وتربط عملهم في رابط واحد، حيث يقومون بإرشاد وتوجيه الموظفين الذين يعملون هناك. وحل مشاكلهم وتلبية احتياجاتهم. الأهداف الوظيفية الموارد البشرية للمؤسسات تضمن تدريب وتعيين واختيار الموظفين وحتى جذبهم إذا كانوا مؤهلين، هذا في حالة الموظفين الجدد. أما في حالة العمال الأكبر سنًا، تعمل الموارد البشرية على زيادة رغبتهم في العمل في المؤسسة وعدم الانفصال عنها. حتى الشعور بأن كل عضو في المؤسسة هو حجر الزاوية فيها. ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال. بالإضافة إلى تطوير قدراتهم ومهاراتهم لمواكبة التطورات. أهداف الموارد البشرية الإنسانية الموارد البشرية تستخدم طاقة موظفي المنظمة بشكل صحيح وتوفر لهم فرصًا لإثبات أنفسهم. الأهداف الاجتماعية للموارد البشرية تزويدهم بالأجور المناسبة حتى يتمكنوا من العيش بمستوى معيشي جيد وتقديم الحوافز. "اقرأ ايضاً: الدردار الأحمر " وظائف الموارد البشرية تندرج ضمن الموارد البشرية في المؤسسات والشركات التي لها العديد من المهام والوظائف، ويتم إبرازها على النحو التالي: التخطيط HR تعتبر عملية تخطيط الموارد البشرية نشاطًا رئيسيًا يتعين على المنظمة القيام به.