مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية أدبي ام علمي
هناك عدد من المواد او مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية ، فهنا من خلال النقاط ادناه، نتعرف على المساقات المرتبطة بالتخصص ومنها التالي:
مساق إدارة الموارد البشرية. دراسة مساق البيئة القانونية للأعمال ومدى النهوض بها. دراسة مساق أخلاقيات العمل والمسئولية الاجتماعية. يتم للطالب دراسة مساق الإدارة الاستراتيجية للمؤسسة. يدرس الطالب مساق كيفية دراسة السلوك التنظيمي للفرد. ما هو تخصص الموارد البشرية؟ وما دوره في ظل التنافس؟. يتم تعلم مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية. يتم التدرب على تخطيط وتوظيف الموارد البشرية للمؤسسة. معدل قبول تخصص الأمن السيبراني والحوسبة التطبيقية
وظائف يلتحق بها خريج الموارد البشرية
كل التخصصات التي يلتحق بها طالب العلم يكون له هدف أساسي في حياته المستقبلية، فهنا بالنسبة الى طلاب تخصص الموارد البشرية يكون هدفه الأساسي هو الوظيفة على هذا التخصص، فهنا نتعرف على عدد من الوظائف الذي تمكنه من الالتحاق بطلاب تخصص موارد بشرية وهي:
يمكن للخريج أن يعمل في منصب مدير الموارد البشرية في المؤسسة. كما يعمل خريج الموارد البشرية في إدارة الأعمال في مهنة أخصائي توظيف ويكون مهمته الأساسي مسئول عن توظيف الموظفين الجدد في المؤسسة.
ما هو تخصص الموارد البشرية
دراسة الموارد البشرية
شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً فى العلوم الإدارية وبرز هذا التطور بصورة واضحة فى مجال دراسة تخصص الموارد البشرية وهى الدراسة التى أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الأقتصاد. فالموارد البشرية كجزء من العلوم الإدارية هى دراسة تهتم بشؤون الأفراد العاملين من حيث التعيين و التأهيل والتدريب وتطويرالكفاءات طبقاً لتعريف العلاق أو كما عرفها جليك GLUECK.
لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية
تخصص الموارد البشرية يُشير مفهوم تخصص الموارد البشرية إلى ذلك الحقل الإداريّ الذي يُعنى بالعنصر البشريّ تحديداً في دائرة العمل، أي في كافّة الشؤون المتعلّقة بالموظّفين، بما في ذلك مستحقاتهم، وتوظيف الأشخاص الجدد منهم، وآلية إجراء المقابلات، وغيرها، بحيث يعمل المختصّون في هذا المجال مع مجموعة كبيرة من المدراء والمسؤولين التنفيذيين في المؤسسات أو المنظّمات، ويرتكز عملهم على جانب التخطيط الإستراتيجيّ، حيث توظّف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات والأفكار الخاصة بتغيير السياسات الخاصة بالموظفين. ويشار إلى أنّ المختصين في مجال الموارد البشرية هم أشبه بحلقة وصل تربط ما بين المسؤولين في الهيئات الإدارية العُليا وغيرهم من الموظّفين في الدوائر الأخرى، ممّا يفتح المجال لاتّصال جيد بين الطرفين، علماً أنّ هناك اعترافاً بمدى ضرورة حقل إدارة الموارد البشريّة في العمل؛ وذلك نظراً لدوره في تحقيق ما يسمى بالميزة التنافسيّة، فالموظّف الذي يحصل على الرضا ويحقّق السعادة في وظيفته من حيث التعويضات المرضية وغيرها، يكون لديه نوع من الأفكار المبتكرة والإبداع الملحوظ في العمل، وتزيد لديه الإنتاجيّة، ممّا يعود على المنظّمات بالمنفعة.
تخصص الموارد البشرية في الإمارات
تخصصات قسم الموارد البشرية
مع بداية تكوُّن قسم الأفراد أو شؤون الموظفين كان التركيز على متابعة الحضور والغياب، إلى جانب إجراءات التعيين وإجراءات إنهاء الخدمة فقط، أما حاليًّا فقد تطوَّر قسم الموارد ليشمل الكثير من التخصُّصات وفقًا لنوع المؤسسة وحجمها وطبيعة السوق التنافسية. تخصص إدارة الموارد البشرية. ومن أهم هذه التخصصات:
قسم التخطيط والسياسات: يضع هذا القسم السياسات العامة للموارد البشرية في المؤسسة، بما في ذلك السياسات التي تحكم عمل باقي تخصصات قسم الموارد البشرية، فتتكاتف هذه الأقسام في اتجاه تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. قسم التنظيم الإداري: ويدرس هذا القسم الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويحلِّله، ويُعد الوصف الوظيفي لكلِّ الوظائف ويُعدِّلها حسب الحاجة. يعمل هذا القسم تبعًا للسياسات الموضوعة له وبالتنسيق مع قسم التوظيف والتعيين لتحديد متطلبات كل وظيفةٍ بما يتماشى مع سوق العمل المحلي وحاجات المؤسسة، كما يضع نظام تصنيفٍ للوظائف وفق سياسات المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية، ويكون هذا التصنيف أساسًا عادلًا لتحديد مستوى الوظيفة، ومن ثمَّ مستوى التعويضات والمنافع. قسم التعويضات والمنافع: يدرس هذا القسم السوق المحلية والهياكل الوظيفية داخل المؤسسة بهدف إعداد النظام المالي لتعويضات الموظفين، بما يشمل الرواتب والعلاوات والمنافع الإضافية وبدلات الأداء، وغير ذلك من العوائد المالية للموظفين.
تخصص إدارة الموارد البشرية
في السبعينيات، ومع بداية التطوُّر التكنولوجي وتطوُّر طبيعة المؤسسات والوظائف، تطور أيضًا هذا العلم ليُطوِّر الوصف الوظيفي وبناء الهيكل التنظيمي للمؤسسات، بالإضافة إلى وضع أهدافٍ عامة للوظائف وتحديد المتطلبات للتوظيف والتعيين. معلومات عن تخصص ادارة الموارد البشرية. ومع بداية القرن الحادي والعشرين أصبحت إدارة الموارد البشرية في مثل أهمية إدارة العلاقات مع الزبائن والموردين، أي أنه على المؤسسات خلق بيئة عملٍ محفزة للموظفين والحفاظ على علاقةٍ صحية مع ممثلي الموظفين. مع تطوُّر أهداف الموارد البشرية وعملياتها، تطوَّر دور الموظفين العاملين بها من مجرد مراقبٍ للدوام ومسجل إلى خبيرٍ استراتيجي ومحلل قادر على إدارة العلاقة مع الموظفين وتحقيق المنفعة للمؤسسة والافراد في الوقت ذاته. التطوُّر التالي للموارد البشرية أخذ مصطلحًا جديدًا وهو إدارة المواهب (Talent Management)، ويُركِّز هذا العلم على التخطيط لتغطية حاجات المؤسسة من المواهب والكفاءات ثم وضع الخطط للحصول عليها. انتشر هذا المصطلح من خلال كتاب (الحرب من أجل المواهب The War for Talent) للكاتب ماكينزي في عام 2001، الذي يتحدث عن كل ما يلزم لتوظيف المواهب والحفاظ عليها وتطويرها ومكافأتها ورفع مستوى أداء هذه الكفاءات وربطها بأداء المؤسسة الكلي.
معلومات عن تخصص ادارة الموارد البشرية
وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج"
شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً فى العلوم الإدارية وبرز هذا التطور بصورة واضحة فى مجال دراسة الموارد البشرية وهى الدراسة التى أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الأقتصاد. تخصص الموارد البشرية - موقع مقالات. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة. أما من الناحية المهنية فإن مجال الموارد البشرية كوظيفة ومجال عمل نجد أنه قد أصبح مجالا معروفاً وتنتشر ادارات الموارد البشرية فى أغلب الشركات الكبرى حيث نجد فى إحصائية وفقاً لنتائج مؤشر الشرق الأوسط خلال تقريره لشهر يوليو 2011 أن المجال الوظيفى للموارد البشرية قد ازدادت أهميته بصورة كبيرة فى الآونة الأخيرة حيث جاء فى مقدمة المهن الأكثر نمواً بنسبة 156 بالمائه تلاه قطاع المالية بنسبة 130%. وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج"
على هذا القسم أيضًا العمل ضمن السياسات الاستراتيجية للمؤسسة لضمان التحكُّم بتكلفة رأس المال البشري في المؤسسة. سياسة التعويضات تختلف من مؤسسةٍ إلى أخرى وفق نقطة اهتمامها في الموارد البشرية (هل هو الخبرة، التعليم، الكفاءة، الأداء، التطور، إلخ). تخصص موارد بشرية علمي ام ادبي - موسوعة محتواك. قسم التوظيف: على هذا القسم عبء توفير الموارد البشرية اللازمة للمؤسسة بما يضمن تحقيق الهياكل الوظيفية المطلوبة ضمن التكلفة المحددة لها. من واجبات هذا القسم: الإعلان عن الوظائف، والتعاون مع القسم المعني بالتعيين لاختيار المرشح المناسب، والتأكد من دقة المعلومات المقدمة من المرشح فيما يخص الشهادات العلمية والخبرات العملية، وحفظ البيانات الخاصة بإعلان الوظيفة وتقييم المرشحين بشكلٍ يسمح بإعادة فحصها والتأكد من سلامة عملية التوظيف ونزاهتها باستمرار. قسم خدمات الموارد البشرية: يقوم هذا القسم مقام الشؤون البشرية سابقًا، فيعمل تبعًا للسياسات الداخلية والأنظمة الدولية المعمول بها، والتي تتبع لها المؤسسة (مثل قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي وقانون ضريبة الدخل، وغير ذلك). يشمل عمل هذا القسم جوانب متعددة من حياة الفرد الوظيفية، ومنها: إجراءات التعيين النهائية واستلام الوظيفة، وإجراءات التأمين الصحي، ومتابعة الحضور والغياب، بما في ذلك الإجازات الشخصية والرسمية، وتسليم الرواتب والمستحقات المالية، وإجراءات نهاية الخدمة.
مسلسل ومشيت طريق الأخطار الحلقة السادسة عشر - YouTube
مسلسل ومشيت طريق الأخطار الحلقة الثانية - Youtube
تتر مسلسل ومشيت طريق الاخطار بطولة سهير البابلي احمد مظهر ليلى علوي ابراهيم خان - YouTube
مسلسل ومشيت طريق الأخطار الحلقة السادسة - فيديو Dailymotion
ومشيت طريق الأخطار
البلد
مصر
تعديل مصدري - تعديل
ومشيت طريق الأخطار ، مسلسل تلفزيوني مصري. بطولة: سهير البابلي ، أحمد مظهر ، ليلى علوي ، إبراهيم خان ، راويه أباظه ، حسين الشربيني ، يسري مصطفى ، هدى زكي ، هانم محمد / إخراج: حسام الدين مصطفى / إنتاج: استوديوهات عجمان الخاصة ( 1981)
قصة المسلسل مقتبسة من الفيلم الهندي ( kati patang) الذي اقتبسته أيضا السينما المصرية عبر فيلم ( غاوي مشاكل) حيث كان الاقرب للفيلم الهندي في أحداثه، قصة المسلسل تدور حول (لبنى) المدرسة التي يدخل خطيبها السجن ظلما فتتنكر في شخصية الأرملة (نرجس) للانتقام من العائلة التي تسببت في هذا القدر، وخلال عيشها مع هذه العائلة تتعلق بهم وتبدأ في الكشف عن حقائق لم تعرفها عن خطيبها. توجد مسحة كئيبة في المسلسل لا تفارق المشاهد وتلقي بظلالها عليه، ولكنها تلك الكآبة الفنية التي تجعل من الكآبة فنا. مسلسل ومشيت طريق الأخطار الحلقة السادسة - فيديو Dailymotion. ساهم أحمد مظهر بأداءه الرائع في نجاح المسلسل كثيرا، فظهر فيه ذلك الرجل الغني ولكنه العميق التفكير والذي يشعر بحزن من الممكن وصفه بأنه حزن وجودي. إن مراهنة أحمد مظهر في المسلسل على حب الإنسانة البريئة المبدأية والمستغفلة أثبتت نجاحها فهذه الإنسانة تفتديه بحياتها وتعلن له حبها قبل لحظة موتها.
مسلسل ومشيت طريق الأخطار - Youtube
إن مراهنة أحمد مظهر في المسلسل على حب الإنسانة البريئة المبدأية والمستغفلة أثبتت نجاحها فهذه الإنسانة تفتديه بحياتها وتعلن له حبها قبل لحظة موتها.
مسلسل ومشيت طريق الأخطار الحلقة الثالثة - Youtube
المصادر [ عدل]
حلقات المسلسل
(18 حلقة)
حلقة #1:
يتهم أدهم - محسن بسرقة الشركة ولكن يثبت محسن له بالأدلة أنه بريء، تطلب لبنى من خطيبها محسن أن يترك الشركة خاصة بعد ترصد أدهم الدائم له بعد شعوره أنه كان السبب وراء قتل شقيقه رؤوف. المزيد
تفاصيل العمل
ملخص القصة:
تدور أحداث المسلسل في إطار تشويقي ميلودراما حيث الفتاة (لبنى) المدرسة التي يدخل خطيبها السجن ظلمًا فتتنكر في شخصية الأرملة (نرجس) للانتقام من العائلة التي كانت سببًا في هذا القدر،... اقرأ المزيد وخلال عيشها مع هذه العائلة تتعلق بهم وتتوالى الاحداث حيث تبدأ في الكشف عن حقائق لم تعرفها عن خطيبها. نوع العمل:
مسلسل
تصنيف العمل:
ﺗﺸﻮﻳﻖ ﻭﺇﺛﺎﺭﺓ
ﺩﺭاﻣﺎ
تاريخ العرض:
الإمارات العربية المتحدة [ 15 اغسطس 1981]
اللغة:
العربية
بلد الإنتاج:
مصر
هل العمل ملون؟:
نعم
مواقع التصوير
الإمارات العربيّة المتّحدة
حلقات المسلسل:
18 حلقة
(المزيد)
تم اقتباس المسلسل عن قصة الفيلم الهندي (kati patang)
غلبت على مشاهد المسلسل نوعا ما من الميلودراما الممزوجة بالكآبة الشديدة ولكنها كانت مناسبة لأحداث... مسلسل ومشيت طريق الأخطار الحلقة الثالثة - YouTube. اقرأ المزيد المسلسل. مواضيع متعلقة