وكذلك لا بدّ من تسليط الضوء على المفهوم العام للموارد البشرية، والتي بدورها تُمثّل إحدى الوظائف الداخليّة في المنظّمات، إذ تركّز بصورة مباشرة على توجيه الموظفين العاملين داخل حدود المنظمة، وذلك من خلال عمليات التدريب، الإشراف، وتقديم العديد من الخدمات الإدارية، وتقديم المشورات القانونيّة وكذلك الإداريّة، وتوزيع المهام والمسؤوليات، وإجراء عمليات الرقابة والمتابعة. أهداف إدارة الموارد البشرية هناك العديد من الأهداف والمهام التي تترتّب على مسؤول الموارد البشريّة، وتشمل كافّة الشؤون المتعلّقة بتوظيف الأشخاص، وكذلك التعويضات الخاصة بهم، إلى جانب تحديد المهام وتحديد آليات العمل، وكذلك استحقاقاتهم، علماً أنّ الهدف الرئيسيّ المراد تحقيقه من حقل إدارة الموارد البشريّة هو تعزيز الإنتاجيّة لدى الموظفين، وتحقيق الاستغلال الأمثل للموظّفين، بصورة تعود بالفائدة على المنظّمة، وبالتالي نجد أنّ الموارد البشريّة تسعى بصورة مستمرة لاستقطاب المواهب والخبرات، وتعمل على تنميتها وتطويرها، وتوظيف كافّة السبل للاحتفاظ بها، وتسخير مهارات العاملين في خدمة الأعمال التجاريّة. درجات تخصص الموارد البشرية تتباين المهام المطلوبة من موظفي الموارد البشرية، تبعاً لدرجاتهم الدراسيّة أو الأكاديميّة في هذا المجال، حيث يمكن أن يلتحق الطلبة في هذا التخصّص بعدّة درجات تعليميّة، أبرزها: درجة البكالوريوس: وهي المؤهل العلميّ الأوسع انتشاراً للأشخاص المبتدئين في هذا المجال.
الموارد البشرية تخصص
مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية أدبي ام علمي
هناك عدد من المواد او مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية ، فهنا من خلال النقاط ادناه، نتعرف على المساقات المرتبطة بالتخصص ومنها التالي:
مساق إدارة الموارد البشرية. دراسة مساق البيئة القانونية للأعمال ومدى النهوض بها. دراسة مساق أخلاقيات العمل والمسئولية الاجتماعية. يتم للطالب دراسة مساق الإدارة الاستراتيجية للمؤسسة. يدرس الطالب مساق كيفية دراسة السلوك التنظيمي للفرد. يتم تعلم مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية. يتم التدرب على تخطيط وتوظيف الموارد البشرية للمؤسسة. معدل قبول تخصص الأمن السيبراني والحوسبة التطبيقية
وظائف يلتحق بها خريج الموارد البشرية
كل التخصصات التي يلتحق بها طالب العلم يكون له هدف أساسي في حياته المستقبلية، فهنا بالنسبة الى طلاب تخصص الموارد البشرية يكون هدفه الأساسي هو الوظيفة على هذا التخصص، فهنا نتعرف على عدد من الوظائف الذي تمكنه من الالتحاق بطلاب تخصص موارد بشرية وهي:
يمكن للخريج أن يعمل في منصب مدير الموارد البشرية في المؤسسة. كما يعمل خريج الموارد البشرية في إدارة الأعمال في مهنة أخصائي توظيف ويكون مهمته الأساسي مسئول عن توظيف الموظفين الجدد في المؤسسة.
في السبعينيات، ومع بداية التطوُّر التكنولوجي وتطوُّر طبيعة المؤسسات والوظائف، تطور أيضًا هذا العلم ليُطوِّر الوصف الوظيفي وبناء الهيكل التنظيمي للمؤسسات، بالإضافة إلى وضع أهدافٍ عامة للوظائف وتحديد المتطلبات للتوظيف والتعيين. ومع بداية القرن الحادي والعشرين أصبحت إدارة الموارد البشرية في مثل أهمية إدارة العلاقات مع الزبائن والموردين، أي أنه على المؤسسات خلق بيئة عملٍ محفزة للموظفين والحفاظ على علاقةٍ صحية مع ممثلي الموظفين. مع تطوُّر أهداف الموارد البشرية وعملياتها، تطوَّر دور الموظفين العاملين بها من مجرد مراقبٍ للدوام ومسجل إلى خبيرٍ استراتيجي ومحلل قادر على إدارة العلاقة مع الموظفين وتحقيق المنفعة للمؤسسة والافراد في الوقت ذاته. التطوُّر التالي للموارد البشرية أخذ مصطلحًا جديدًا وهو إدارة المواهب (Talent Management)، ويُركِّز هذا العلم على التخطيط لتغطية حاجات المؤسسة من المواهب والكفاءات ثم وضع الخطط للحصول عليها. انتشر هذا المصطلح من خلال كتاب (الحرب من أجل المواهب The War for Talent) للكاتب ماكينزي في عام 2001، الذي يتحدث عن كل ما يلزم لتوظيف المواهب والحفاظ عليها وتطويرها ومكافأتها ورفع مستوى أداء هذه الكفاءات وربطها بأداء المؤسسة الكلي.
سهل - جميع الحقوق محفوظة © 2022
بحث عن الخواص والتغيرات الفيزيائية | مجلة البرونزية
واي خاصيه للمادة يمكن ملاحظتها او قياسها دون إحداث تغيير في تركيب المادة الاصلي هي: خاصية فيزيائية. المادة: هي كلما له كتله ويشغل حيزاً. التغيير الفيزيائي:تتغير الخواص الفيزيائية ،ولكن هوية المادة الاصلية تبقى دون تغير. الخواص الفيزيائية: اللون الشكل الطول الكتلة الحجم الكثافة الكثافة: هي كتلة موجودة في وحدة الحجوم. بحث عن الخواص والتغيرات الفيزيائية | مجلة البرونزية. الحجم: مقدار المادة في خاصية الحجم التي تعبر عن مقدار الفراغ. حالات المادة اربع: الصلبة ---السائلة----الغازية-----بلازما تسمى درجه الجرارة التي تتحول من الصلب الى السائل تمسى:درجه الانصهار. درجه الغليان: هي النقطة التي تثبت عندها درجه الحرارة عند تحول المادة من حاله السائله الى حاله الغازية. خواص الفلزات واستعمالها: قابلية التشكيل --قابلية الطرق --مناسبا للتشكيل --على شكل اسلاك --قابلية السحب --الاجهزة الكهربائية.
من أمثلة تفاعل المواد مع الهواء الجوي ما يلي:
تفاعل الأكسجين مع الحديد فينتج عنه أكسيد الحديد ويمكن ملاحظة ذلك عند انظر إلى بوابة الحديد والتي لم يتم طلائها حيث تصدأ مع مرور الزمن وطول فترة التعرض للهواء الجوي. تفاعل الأكسجين مع بعض الفاكهة مثل التفاح والموز فيتغير لونها ويتحول إلى اللون الأسود. تفاعل الأكسجين مع الفضة ويمكننا ملاحظة ذلك عند النظر للأواني الفضية حيث تفقد اللمعان والبريق بمرور الوقت. الحرارة والضوء والكهرباء
عند تعرض بعض المواد للضوء والحرارة يحدث لها بعض التغيرات الكيميائية، ولعل أبرز تلك الامثل انتشارًا هو:
الضوء: عدم ترك الفيتامينات معرضة للضوء ويتم الاحتفاظ بها بعيدًا عن الضوء في زجاجات معتمة. الحرارة: الحجر الجيري إذا تعرض لدرجة حرارة مرتفعة ينتج عنه غاز ثاني أكسيد الكربون. الكهرباء: تعرض الماء للتحليل الكيميائي ينتج عنه تفكك جزئ الماء والذي ينتج عنه ذرتي هيدروجين وذرة أكسجين. قارن بين الخواص الفيزيائية والكيميائية
المقارنة بين الخصائص الفيزيائية للمواد والخصائص الكيميائية أصبحت أسهل بعد أن تعرفنا خواص كل منهما بالتفصيل وبناءًا على رغبتكم نقدم لكم المقارنة للتأكد من صحة إجابتكم.