ويعاقب على هذه الجرائم بالسجن لمدة لا تتجاوز سنة واحدة أو بغرامة لا تتجاوز 500،000 ريال سعودي كل من يرتكب أيا من جرائم الإنترنت المذكورة أعلاه، وإجراءات تقديم الشكوى يجب على أي شخص يقع ضحية واحدة من هذه الجرائم السيبرانية ويرغب في تقديم شكوى ضد الجاني القيام بذلك عن طريق الإجراء التالي:
1- الإبلاغ عن الجريمة في أقرب مركز للشرطة. 2- يحيل مركز الشرطة تقرير الجريمة إلى مكتب التحقيق والادعاء العام (BIPP) للتحقيق في الجريمة. 3- يجب على BIPP التحقيق في هوية المشتبه به بالتعاون مع السلطات الأخرى. 4- بعد التعرف على المشتبه به سيأمر BIPP المشتبه فيه بالمثول للاستجواب. عقوبة السب في الواتس ام اس. 5- ستقوم BIPP بإعداد ورقة اتهام وتحيل ملف القضية إلى المحكمة الجنائية. 6- يمكن للضحية الانضمام إلى قضية النيابة العامة للمطالبة بتعويضات أو تعويضات. جانبا كان هناك جدل بين المحكمة الجنائية ولجنة المنازعات الإلكترونية والنشر السمعي البصري حول أي محكمة لها اختصاص على هذا النوع من القضايا، وخلال هذا الخلاف تم رفض عدد من القضايا في الفئات المذكورة أعلاه من قبل المحكمة الجنائية بسبب الافتقار الواضح للولاية القضائية. عقوبة السب في الواتساب بالقانون الامارتي
يؤدي سب وقذف شخص ما عبر تطبيق واتس اب في الإمارات العربية المتحدة إلى دفع غرامة قدرها 68000 دولار (45000 جنيه إسترليني)، بموجب قانون جديد، وقد يواجه الذين يعيشون في البلاد السجن والترحيل من الأجانب، وتم تسليط الضوء على القانون الجديد عندما أمرت المحكمة العليا في الإمارات بإعادة محاكمة رجل تغريمه 800 دولار للجريمة بحجة أن الغرامة كانت مخففة للغاية، وأدين الرجل بأداء اليمين لأحد الزملاء باستخدام تطبيق المراسلة الفورية الذكي، ولم يتم الكشف عن الكلمات الدقيقة التي استخدمها المدعى عليه من قبل المحكمة، والتي قالت ببساطة إنها "مهينة" وفقا لـ 7Days الإمارات.
عقوبة السب في الواتس اب بالكمبيوتر
وجود شاشة مطبوعة تتضمن كلمات الجاني للضحية. وجود نسخة من صفحة الجاني. كيف تجري عمل المحضر وما هي الجهة المختصة؟ في حال تمت الإهانة أو القذف من خلال تطبيق فيسبوك ، يتم تحرير البلاغ من خلال إدارة تحقيقات الإنترنت ، وهي الجهة الوحيدة المختصة بهذا الأمر. و إذا تمت الإهانة من خلال تطبيق الواتس اب مرة أخرى عن نفس الشخص. يتم إعداد تقرير في نفس السلطة ويتم تسجيله مع رقم التمديد للرقم الذي تم تسجيله مسبقًا في هذا التقرير. أما إذا تمت الإهانة من خلال تطبيق واتسآب بدون تطبيق فيسبوك ، يتم تحرير التقرير في إدارة مباحث الاتصالات فقط ، وهي الجهة الوحيدة المختصة بهذا الصدد. من اجل توقيع عقوبات السب والقذف على مواقع التواصل الاجتماعي كيف تعد محضر السب والقذف؟ هذا مهم جدا لأن المخطئ الأول والأخير سوف تكون انت وليس المحامي. لأن المحضر يجب أن يحرره الشاكي فقط أو وكيله فقط. خلال مدة أقصاها ثلاثة أشهر ، الدليل على ذلك هو نص المادة الثالثة من قانون الإجراءات الجنائية. السب والقذف الإلكتروني.. جريمة عقوبتها «الغرامة والحبس» ولكن بشرط | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. ولأن هذا الأمر شديد الخطورة نذكر حكم محكمة النقض في هذا الشأن والذي قضى بما يلي: "المادة الثالثة من قانون الإجراءات الجنائية تنص على عدم جواز رفع الدعوى الجزائية إلا بناء على شكوى شفوية أو كتابية من الضحية.
عقوبة السب في الواتس ام اس
أو من وكيله الخاص للنيابة العامة أو أحد مأموري الضبط القضائي في الجرائم المنصوص عليها في المواد 185 و 274 و 277 و 279 و 293 و 303 و 306 و 308 من قانون العقوبات. وبالمثل ، في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون ، لا تُقبل الشكوى بعد ثلاثة أشهر من يوم علم الضحية بالجريمة ومرتكبها ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. عقوبات السب والقذف على مواقع التواصل الاجتماعي ما هي الإجراءات التي تتم في التحقيقات عبر الإنترنت؟ ما هي صلاحيات النيابة العامة؟ يتم إصدار تقرير بعد الذهاب إلى التحقيق عبر الإنترنت مع نسخة من التوكيل الخاص ونسخة من بطاقة المحامي ولقطة شاشة لما تم إهانة أو تشويه. حقك بالقانون.. كيف تكون عقوبة جرائم السب والقذف عن طريق "واتس آب" - اليوم السابع. يتم تحرير المحضر من قبل ضابط الشرطة المختص. سيتم إعطاؤك رقم السؤال حول ما إذا كان قد تم تقديم تقرير الفحص الفني في التقرير الذي أعدته الضحية. أم أنها تنتظر حتى يتم إيداعها ، وإذا تم تقديم هذا المحضر ، يتم إرسال المحضر إلى إدارة الشرطة المختصة لتدوين المحضر بدلاً من رقم الحالة إلى رقم جنحى مثل أي محضر تم إصداره. وتحال إلى النيابة العامة لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حيال الواقعة. تقدم المداولة الى المدعي العام المختص وتحدد له جلسة.
عقوبة السب في الواتس اب على الكمبيوتر
[2]
الفرق بين السب والقذف والتشهير
السب هو من الجرائم العمدية وهو خدش شرف شخص متعمدا دون الأخذ في الإعتبار عن ماهي الأضرار التي ستلحق به من جراء ذلك السب ويتضمن السب ركنين هما المادي وهو يتضمن نشاط المتهم ، وإسناد واقعة مجددة إلى المجني عليه أما المعنوي وهو أن السب صورة من صور التعمد الجنائي وأن القصد من السب هو مقصد عام عنصراه العلم ، والإرادة ويعتبر السب واللعن من كبائر الذنوب لقول الرسول صلى الله عليه وسلم (سباب المسلم فسوق وقتاله كفر). ا لقذف هو اسناد واقعة محددة ولو كان صادقا فيتم عقاب من أسندت إليه تلك العقوبات وبشرط أن يثبت مرتكب الجريمة حقيقة كل فعل أسنده إليه ويعتبر القذف جريمة عمدية على الدوام وله ركنان منهم المادي وهو يستوجب عقاب من اسندت إليه الجريمة أو احتقاره أما الركن المعنوي وهو صورة من القصد الجنائي. التشهير هو تصريح مكتوب أو مطبوع بغرض إيذاء شخص ما في شرفه ، وسمعته ، وكرامته باستخدام الأخبار أو مواقع التواصل الإجتماعي أو اتلفاز وهو ما يسمى بالتجريح الشفهي ويمكن للشخص المشهر به أن يقوم بإجراءات قانونية للنظر في تلك القضايا.
عقوبة السب في الواتس آبی
شروط إثبات الجريمة وتقديم البلاغ وكيفية تعامل القانون معها
هناك شروط لإثبات جريمة السب عبر الانترنت، أبرزها الـ "سكرين شوت"، وتصل عقوبتها للحبس 3 سنوات، والغرامة 200 ألف جنيه، والسجن 5 سنوات في حالات التشهير من أجل منفعة مادية أو جنسية. ويمثل السب والقذف على "السوشيال ميديا"، مجموعة جرائم يعاقب عليها القانون، لأن المشرع المصري يتعامل مع أمر استخدام التكنولوجيا المتطورة لتوجيه السباب، على أنه "جرائم متعددة"، هي جريمة سب، وأخرى جريمة قذف، وكذلك جريمة إساءة استخدام التكنولوجيا، وأيضا جريمة تعمد الإساءة عن طريق النشر، فبعد إثبات ذلك يتم تحرير محضر، ثم إحالة الأمر إلى النيابة العامة أو المحكمة الاقتصادية، على اعتبار أن هذا السلوك يشكل ارتكابا لجرائم متعددة تستهدف الإهانة والحد من الكرامة، وهذا كله يستوحب العقاب. يجب توافر عدد من الشروط لتقديم بلاغ من هذا النوع، هي ضرورة وجود "سكرين شوت" أو نسخة من صفحة المتهم مرتكب هذه الجريمة من قبل المجني عليه، وبعد ذلك يتم تحرير محضر في "مباحث الانترنت"، وأهم أركان جريمة السب والقذف، هو ركن العلانية، وهذا يتحقق عن طريق النشر، وأيضا ركن تعمد إهانة المجني عليه.
أدى نمو وسائل التواصل الاجتماعي إلى زيادة في الجرائم الإلكترونية مثل الابتزاز والاختلاس والتشهير واختراق الحسابات وما إلى ذلك.
تعريف السب والشتم
السب هو إخراج عبارات سيئة تخدش الإحساس ، والشرف ، وتسبب الإهانة ، والمذلة لشخص ما غير موجود سواء كان بعمد أو خطأ مثل شخص يقول على أحد ما أنه رجل منافق ، وكاذب ، وسارق لذلك فإن السب يحدث بين طرفين أو أكثر ويقوم أحد الأطراف باإلقاء الكلمات المهينة ، والجارحة ، والسيئة على أحد الأطراف والإطالة في تلك الشتائم والإطناب فيها للتقليل من شأنه ، وللتحقير من وضعه والتقليل من قيمته. لذلك فإن الرسول صلى الله عليه وسلم والصحابة ، والتابعين قد نهانا عن تلك الصفات المشينة ،والسيئة وقال رسول الله في حديثه آيةالمنافق ثلاث (إذا حدث كذب ، وإذا وعد أخلف ، وإذا أؤتمن خان) وقد أوجبت الحكومة السعودية عقوبة رادعة لمن تسول له نفسه ارتكاب مثل هذه الأفعال الحقيرة ويعتبر السب الإلكتروني من أكثر أنواع الجرائم انتشاراً مع وجود التقنيات الحديثة أما إذا تم السب في وسائل التواصل الإجتماعي فيعتبرذلك جرم علني. أما الشتم فهو التلفظ بأبشع الألفاظ بغرض تقبيح أمر المشتوم ، وإلحاق الضرر به وخاصة عندما يكون وسط جمهور من الناس ويقال نه رمي الغير بمافيه نقص وازدراء غير الإتهام بالزنى ، والكبائر الأخرى وكذلك وصف الغير بصفات وأفعال غير موجودة فيه بغرض إهانته والتحقير من شأنه وطعنه في كرامته وسمعته وقد أنكر الإسلام مثل هذه الأقوال ونهانا عنها رسولنا الكريم في السنة المطهرة وفي كتابه الكريم قول الله تعالى(يا أيها الذين آمنوا اتقوا الله حق تقاته ولا تموتن إلا وأنتم مسلمون).
عدم تأدية الشخص للوظيفة الموكلة إليه على أكمل وجه. تقديم خدمات فاسدة في النظام الإداري بصورة سرية
وجود منفعة متبادلة ما بين طرفين. ما هو أنواع الفساد الإدارى وتأثيرها على العمل؟. انتشار الطمع والجشع في المجتمع ووجود شخصيات عامة تدعو إلى ذلك. عدم وجود قانون رادع للفساد الإداري والمرتشين. أنواع الفساد الإداري:
الفساد الإداري يؤدي إلى فساد البيئة التي يعمل فيها الشخص ومن ضمن مظاهر وأنواع الفساد الإداري ما يلي:
الفساد المالي:
يعد أكثر نوع من أنواع الفساد الإداري تفشياً في المجتمع، وهو يحدث عندما يقوم الشخص بالحصول على مبلغ من المال مقابل عمل شيء غير قانون بشكل غير مستحق ومثال عليه الغش وعدم التقيد بالقوانين والقواعد الخاصة بالقانون والمال، وعدم أداء العمل على أكمل وجه. كما يعد تضييع مبالغ ضخمة من مال العامة وعدم مراعاة حقوق الأفراد جزء من الفساد المالي. الفساد التنظيمي:
قيام الشخص بالكثير من الأخطاء التي تؤثر على جودة العمل وسير العمل بشكل عام، ومن مظاهره الإهمال في العمل وعدم تطبيقه على أكمل وجه وعدم وجود تعاون ومشاركة بين الموظفين وعدم أداء كل شخص للوظيفة الموكلة إليه وعدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف في العمل والإهمال في الواجبات.
ما هو أنواع الفساد الإدارى وتأثيرها على العمل؟
الجمعه 25 جمادى الأولى 1429هـ - 30 مايو 2008م - العدد 14585
يشهد العالم العديد من التطورات السياسية والقانونية والتكنولوجية المتلاحقة وبالرغم من هذه التطورات المختلفة إلا أن الدول العربية مازالت تعاني من الكثير من المشاكل التي تفوق دون تحقيق النمو الاقتصادي المستهدف ومن هذه المشاكل: الفساد الإداري، والمالي، وممارسات غسيل الأموال. والفساد يعني الخلل والاضطراب والتلف، وإلحاق الضرر بالأفراد والجماعات، وهو ناشئ عن سلوك الإنسان وحده مصداقاً لقول الحق سبحانه وتعالى (ظهر الفساد في البر والبحر بما كسبت أيدي الناس) فإذا انتشر الفساد بين الافراد، فسد المجتمع ككل ويصبح مضطربا ويسهل السيطرة عليه من قبل الأعداء. وينتشر الفساد في كافة المجالات وفي صور عديدة، من أشهرها الفساد الإداري، والذي تتعدد ايضاً اشكاله فمنه: سوء استعمال موقع لمصلحة شخصية، وانحلال الاخلاق، ورشوة الموظف، وسوء استخدام السلطة العامة لأغراض شخصية، وتعيين الاقارب والاصدقاء في مواقع متقدمة في الجهاز الوظيفي دون كفاءات ودون حق، وإساءة استعمال الوظيفة العامة للكسب الخاص، والاتجار بها، والتعدي على المال العام، وهي جميعاً اشكال توضح غياب المؤسسة السياسية الفعالة.
ذات صلة تعريف الفساد الإداري مظاهر الفساد
الفساد الإداري والمالي
يدل الفساد بمفهومه العام على جُملة الممارسات اللاأخلاقية غير المقبولة التي تمارسها فئة معينة من الأشخاص، والتي تنافي تماماً مدونة السلوك الأخلاقية المعتمدة في المجتمع والبيئة المحيطة لهؤلاء الأشخاص، وتتعارض بشكل كلي مع منظومة العادات، والتقاليد، والثقافة الاجتماعية السائدة. ينتج الفساد عن جُملة من العوامل تختلف تبعاً لاختلاف دوافع الشخص الفاسد، علماً أنّها تحدث في كافّة المجالات الحياتية، بما في ذلك المجالات السياسية، والاقتصادية، والاجتماعية، وكذلك في الميدان المهني، ولهذه الممارسات تأثير سلبي على سير العمل وعلى المصلحة العامة ومن أبرز مظاهرها ما يأتي:
مظاهر الفساد الإداري
تتمثل أبرز مظاهر الفساد الإداري كلًا مما يأتي:
غياب مبدأ تكافؤ الفرص بين الأفراد. الخروج عن القوانين. التحيّز والتمييز بين الموظفين. شيوع البطالة، وقلة فرص العمل، وشبه انعدامها. المحسوبية والواسطة. تدني معدّلات الرفاه الاجتماعي في الدول. انتشار الرشوات والعمولات المباشرة مقابل قيام الأشخاص بوظائفهم وواجباتهم الرسميّة، بحيث تكون الرشوات على شكل مبالغ نقدية مدفوعة، أو مقابل خدمات مختلفة.