نظم مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والقيادات بجامعة سوهاج، ورشة عمل بعنوان "الإدارة الاستراتيجية والتخطيط الإستراتيجي في مؤسسات التعليم العالي"، والتي حاضر فيها الدكتور الهلالي الشربيني وزير التربية والتعليم الأسبق، ورئيس اللجنة العليا لتعليم الكبار ومقرر لجنة قطاع دراسات التربية النوعية، اليوم الأربعاء الموافق ٣٠مارس بقاعة قناة السويس بمقر الجامعة الجديد. وفي كلمته رحب الدكتور الدكتور مصطفى عبد الخالق رئيس الجامعة بضيوف الجامعة مثمناً مما بذلوه من جهد ووقت لإثراء عقولنا بموضوع الورشة، مؤكداً على أن موضوع الورشة في غاية الأهمية لكونه وسيلة لإصلاح كثير من خططنا الاستراتيجية داخل الجامعة، من خلال توضيح أهم مفاهيم الإدارة الاستراتيجية، ثم توضيح أهم المتطلبات اللازمة لرفع کفاءت الإدارة العليا للمؤسسة التعليمية باستخدام الإدارة الاستراتيجية. وأوضح الدكتور عبد الناصر يس نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب في كلمته أن عملية التعلم وطلب العلم لا تنتهي طالما استمرت حياة الإنسان، خاصة ما يتعلق بمجال عمله وما يتطلبه من صقل مهارات واستزادة في مفرداته، مضيفاً أن أهم المهارات الخاصة بعمليات الإدارة الاستراتيجية لدى الإدارة العليا من التخطيط ووضع الأهداف، صنع القرار واتخاذه، التغيير، التنظيم، التحليل واختيار البدائل، المتابعة والتقييم هي ما يسهم في نجاح الإدارة العليا في المؤسسة التعليمية.
مايا مرسي: مصر من أكثر الدول تأثرا بالتداعيات السلبية لتغير المناخ | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
وأشارت الى أن مصر أطلقت رؤيتها لـ2030 والتي تضم البعد البيئي وإدماج مبادئ تمكين المرأة والاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة في إطار محاور الحماية والتمكين الاقتصادي، كما أطلقنا مؤخراً الاستراتيجية الوطنية للتكيف مع تغير المناخ 2050، وأنشأت مصر مجلسها القومي للتغيرات المناخية برئاسة رئيس مجلس الوزراء، وتضم الحكومة وزارة للبيئة، وترأسها وزيرة امرأة.
عشرات الآلاف يحتفلون بالعام الجديد في نيويورك رغم تفشي «أوميكرون» - أخبار العالم - الوطن
وأشار الدكتور الهلالي الشربيني إلى أن المستحيل لا وجود له إلا في عقول العاجزين، واستطرد قائلاً إن من مفاهيم الإدارة هي أنها العنصر المسئول عن تحقيق الأهداف الخاصة بالمؤسسة، عن طريق تخطيط، تنظيم، توجيه، ورقابة للموارد المادية والبشرية بالإدارة، وأنه من ضمن مسئولياتها تحويل القدرات إلى ميزات تنافسية للمؤسسة تميزها عن غيرها من المؤسسات. مضيفاً أنه لا بد من توافر عدة آليات لتطبيق مفهوم الإدارة الاستراتيجية منها مبدأ المشارکة في اتخاذ القرارات، تنظيم برامج تدريبية متخصصة لتطوير القدرات الذهنية لدى الإدارة العليا، تنشيط آليات التفکير الاستراتيجي في استشراف المستقبل. جدير بالذكر أنه حضر الندوة عدد من عمداء الكليات ووكلائها ومديري الإدارات وبعض موظفي الجامعة.
احتشد عشرات الآلاف احتشدوا في ساحة تايمز سكوير بمدينة نيويورك، للاحتفال بحلول العام الجديد، غير آبهين بتفشي السلالة الجديدة من فيروس كورونا «أوميكرون»، بحسب ما ذكره موقع «روسيا اليوم». فحص شهادات التطعيم وغياب التباعد الاجتماعي
وسمحت الشرطة في الولاية الأمريكية فقط للأشخاص الذين تم تطعيمهم بالكامل ضد الفيروس، بدخول الشوارع المجاورة للميدان الرئيسي في نيويورك ، وجرى فحص شهادات التطعيم لدى كل من حاول دخول الساحة، فيما تواجد كثيرون في المكان دون كمامات، وكان من المستحيل الالتزام بالمسافة الاجتماعية بسبب الحشد الكبير من الناس. السماح بحضور الاحتفال لمشتري التذاكر
وسمح بالدخول إلى الساحة نفسها، فقط للذين اشتروا تذاكر للاحتفال بالعام الجديد في المطاعم والبارات الموجودة في تايمز سكوير، أو الذين حضروا إلى هناك في النهار، ووفقًا لقرار سلطات المدينة، لا يجوز أن يتجاوز عددهم 15 ألف شخص، كما يمكن للباقي مشاهدة الألعاب النارية من الشوارع المجاورة. أكبر مكان يقصده السياح
وتقع تايمز سكوير، في مانهاتن في نيويورك عند تقاطع شارع برودواي والجادة السابعة، وتعتبر من أكبر المراكز التجارية التي يقصدها السياح للاستمتاع بالأماكن الترفيهية هناك.
وعليه فقد ترك المشرع السعودي مهلة الإخطار باتفاق الطرفين إما 30 يوماً أو 60 يوماً، يوم أو بدون مهلة أو أخرى. فيما يتعلق بالعقود غير المحددة المدة، إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب سبب مشروع، يجب ألا تقل فترة الإخطار عن 60 يومًا. مقدار التعويض في حال فسخ العقد لأسباب غير مشروعة (التعويض مادة 77):
عندما ينهي أحد الطرفين علاقة العمل لأسباب غير قانونية، يجب عليهما دفع تعويض للطرف الآخر وفقًا لما يلي:
عقد محدد المدة، راتب المدة المتبقية من العقد، بشرط ألا تقل عن راتب شهرين، ما لم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل فسخ العقد لسبب غير مشروع. العقد لأجل غير مسمى، راتب 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، بشرط ألا تقل عن أجر العامل لمدة شهرين، ما لم يتفق الطرفان على تعويض محدد بالمقابل لإلغائها لسبب غير قانوني. علما أن الراتب المستخدم في حساب التعويض للمادة 77 كما هو موضح في المادة 2 من نظام العمل السعودي هو الراتب الفعلي أي إجمالي الراتب (قبل خصم المبلغ المقتطع للضمان الاجتماعي). مقالات قد تعجبك:
تحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
تم تعريف عقد العمل في المادة الخمسين من قانون العمل وأرسى العناصر الأساسية لتمييزه عن العقود الأخرى، ووجدنا أيضًا أن المنظم تعامل مع بعض الأمور بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل محدد المدة.
عقد العمل غير محدد المده
يمكنك الاطلاع على تفاصيل المبادرة والأهداف من هذه الصفحة. بالإضافة إلى زيادة شدة العقوبات المفروضة من خلال تخفيض التعويضات الحكومية لمنشآت العمل التي فصلت المواطنين تعسفاً ،يحق للوزارة السعودية إيقاف جميع الخدمات المقدمة لها في الواقع. هناك العديد من العقوبات على حالات الفصل التعسفي في المملكة العربية السعودية ،لكن الهدف الأساسي هو حماية حقوق كلا الطرفين. الفصل التعسفي في نظام العمل
عقد العمل هو عقد بين العامل وصاحب العمل. تفاصيل هذه الاتفاقية العلاقة بين الطرفين من حيث الحقوق والالتزامات ،بما في ذلك إنهاء التوظيف. ومع ذلك ،قد ينتهك بعض أصحاب العمل حقهم في إنهاء خدمة الموظفين الذين يعتقدون أنهم لا يعملون بكفاءة أو يفعلون ما تم تعيينهم للقيام به. إنهاء العامل لعقد عمله بالمخالفة لأحكام قانون العمل ،وبالتالي إهدار حقوقه التي يكفلها القانون. يحدد عقد العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل. يحدد العقد حقوقهم والتزاماتهم ،بما في ذلك إنهاء العمل. ومع ذلك ،فإن بعض أصحاب العمل يسيئون استخدام الحق في إنهاء عقد العمل من خلال عدم تقديم تعويض عن أي عمل يتم أداؤه بعد الإنهاء. تم إنهاء عقد العمل بالمخالفة لأحكام قانون العمل ،وبالتالي إهدار حقوق العامل التي كفلها القانون.
راتباً أساسياً شهرياً وقدره ()
ريال سعودي (فقط ريال
سعودي لا غير) نهاية كل شهر هجري. 2. أن يؤمن له وسيلة مواصلات
جماعية بين السكن والعمل انتقال (10%) من الراتب الأساسي. مادة (4) التزامات
وواجبات الطرف الثاني:
علاوة على التزامات وواجبات الطرف الثاني بموجب هذا العقد
فإنه يتعهد بالأتي:
إنجاز العمل المطلوب منه تحت إشراف
وإدارة ووفق تعليمات الطرف الأول. التقيد بالأنظمة العامة
والمحلية والأعراف في المملكة العربية السعودية. 3. المحافظة على جميع الأسرار
المهنية الخاصة بالعمل. 4. الالتزام بحسن السلوك والأخلاق
في العمل. 5. التقيد بلائحة تنظيم العمل
الداخلية وما يعدل عليها باعتبارها متممة لأحكام هذا العقد. 6. يشترط قبل مباشرة الطرف الثاني
للعمل أن يكون سليماً من الناحية الطبية بحيث يتمكن من أداء واجبات وظيفته بموجب
تقرير طبي من جهة طبية معتمدة لدى الطرف الأول وعلى نفقته. 7. اذا خالف الطرف الثاني أي من
الشروط المنصوص عليها في البنود السابقة فإنه يتحمل نتيجة المخالفة بموجب شروط هذا
العقد. مادة (5) الرعاية
الطبية والعلاج:
يتم تأمين العلاج للموظفات حسب
اللائحة المعتمدة. في حالة انتداب الطرف الثاني من
قبل الطرف الأول إلى داخل أو خارج المملكة واحتاج إلى العلاج فإما أن يغطى ذلك
ببوليصة التأمين إن وجدت وحسب الشروط المذكورة فيها، أو احضار المستندات الخاصة
بذلك العلاج واعتماد صرفها نقداً حسب اللائحة المعتمدة في الدار.