التجاوز إلى المحتوى
إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. (عدد الكتب: 153000)
يدخل كتاب / دراسة النظام العالمي الجديد في اهتمامات الباحثين في الميدان الاقتصادي بشكل خاص وكذلك العلوم التجارية والاجتماعية ومختلف التخصصات ذات الصلة بوجه عام حيث يحمل كتاب / دراسة النظام العالمي الجديد في طياته العديد من الرؤى الهامة التي تتعلق بقضايا متعددة مجتمعية وبيئية واقتصادية وتنموية، والتي تشغل المهتمين بالمجال الاقتصادي. ومعلومات الكتاب/الدراسة هي كالتالي:
الفرع الأكاديمي: علم الاقتصاد
صيغة الامتداد: PDF or DOCX
حجم الكتاب: 7. 2 كيلوبايت
4. 5
2
votes
تقييم الكتاب
حقوق الكتب المنشورة عبر مكتبة عين الجامعة محفوظة للمؤلفين والناشرين
لا يتم نشر الكتب دون موافقة المؤلفين ومؤسسات النشر والمجلات والدوريات العلمية
إذا تم نشر كتابك دون علمك أو بغير موافقتك برجاء الإبلاغ لوقف عرض الكتاب
بمراسلتنا مباشرة من هنــــــا
الملف الشخصي للمؤلف
غير مُعرَّف
إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. النظام العالمي الجديد pdf. (عدد الكتب: 153000)
النظام العالمي الجديد Pdf
لقد كتب إتش جي ويلز كتاباً نشر سنة 1940 بعنوان النظام العالمي الجديد، حيث تناولت فكرة عالم خال من الحرب حيث ينبثق القانون والنظام من هيئة حاكمة عالمية وبحثت مختلف المقترحات والأفكار. أشار فرانكلين دي روزفلت في "خطاب يوم الهدنة أمام قبر الجندي المجهول" في 11 نوفمبر سنة 1940 إلى "Novus ordo seclorum" المدرج على الختم العظيم للولايات المتحدة والذي يعود إلى العصور القديمة، حيث بهذه العبارة أعلن فيرجيل عن العصر الذهبي لأوغسطان وكان ذلك العصر فجر الملكية العالمية الإلهية، لكن روزفلت وعد في تلك المناسبة بأخذ النظام العالمي في الاتجاه الديمقراطي المعاكس بقيادة الولايات المتحدة وبريطانيا. النظام العالمي الجديد والقطبية الواحدة. الاستخدام السياسي الحديث للنظام العالمي الجديد: صرح هنري كيسنجر في سنة 1994: "لا يمكن أن يحدث النظام العالمي الجديد بدون مشاركة الولايات المتحدة لأننا أهم عنصر منفرد لذلك نعم سيكون هناك نظام عالمي جديد وسوف يجبر الولايات المتحدة على تغيير تصوراتها". في الخامس من كانون الثاني سنة 2009 عندما سئل مذيعو قناة سي إن بي سي على شاشات التلفزيون عما يقترح أن يركز عليه باراك أوباما خلال الأزمات الإسرائيلية الحالية، حيث أجاب بأنه حان الوقت لإعادة تقييم السياسة الخارجية الأمريكية وأنه "يمكنه إعطاء زخم جديد للخارج الأمريكي السياسة ويعتقد أن مهمته ستكون تطوير استراتيجية شاملة لأمريكا في هذه الفترة عندما يمكن حقاً إنشاء نظام عالمي جديد إنها فرصة عظيمة وإنها ليست مثل هذه الأزمة".
الآن وبعد أن ترسخ العمل عن بُعد على الفور، دعنا نكتشف ما إذا كان قد جعل الحياة أسهل للأشخاص في جميع أنحاء العالم. من المؤكد أن العمل عن بعد، سيجعل من الممكن تنظيم التفاوتات الاقتصادية ومنح وصول كبير للشباب، خاصة في دول العالم الثالث التي لا تزال تحت تأثير الانظمة الديكتاتورية. كما ان الشباب أكثر قدرة على فهم العمليات والمعايير المتعلقة بنماذج البنية التحتية الرقمية، وفك تشفيرها بشكل أفضل. بالنسبة للنساء، سيسمح العمل عن بعد لهن بإدارة البيت بطريقة مرنة ورعاية أطفالهن بشكل افضل. ماذا لو أظهرت الإحصائيات الجديدة أن الأشخاص الذين يقومون بعملهم في المنزل يعملون أكثر مما يفعلون عندما يتعين عليهم الذهاب إلى المكتب كل يوم؟ لذلك فهو يسمح بأداء جديد ومزيد من الاجتهاد والجهد. الآن، لا داعي للتوتر كل صباح في معوقات وسائل النقل ، أو عناء النظر إلى الساعة كل 20 دقيقة للتأكد من وصولنا إلى المكتب في الوقت المحدد. ومع ذلك، لا ينبغي للمرء أن يخلط بين حياته المهنية وحياته العائلية أيضًا. النظام العالمي الجديد والقطبية الواحدة - AlloSchool. و صحيح ايضا أن العمل من المنزل أكثر راحة وأقل إجهادًا. ببساطة ، من الضروري معرفة عمل المنصات النظامية و كيفية إدارتها على المستوى الدولي.
وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية
11 - 08 - 2021
من هو أخصائي الموارد البشرية ؟
هو الذي يقوم بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للعاملين داخل الشركة ، فهو يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالجذب والتعيين والتنظيم والتدريب وتنمية الأداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور وغيرها ، كما أنه المسؤول عن رفع كفاءة العاملين لتحقيق الإنتاجية العالية وضمان الجودة فهو يعد المستشار للقيادات العالية في تخطيط وتنظيم المسار الوظيفي للعاملين. موقع مؤشر يعرض مجموعة مميزة من الوظائف المختلفة ، موقع السير الذاتية يساعدك في إنشاء سيرتك الذاتية بشكل محترف. مسؤوليات ومهام أخصائي الموارد البشرية:
يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة. يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل. مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها. ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة. الوصف الوظيفي لمهنة منسق موارد بشرية – وظائف تنقيب. يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة. يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة.
وصف وظيفى - Site4Job
ليه حابه تنضمى معنــأ ؟
وس تعرفي عن الوظيفة المتقدمه لها بشكل مختصر ؟
ليه نختارك عن الباقين ؟ او بصيغه اخرى ما الذي يجعلك مؤهلا لشغل هذه الوظيفة؟
قولي انك تملكي المقومات والمعرفةوالخبره التي تؤهلك للحصول على الوظيفة
مثلا لكونك درستي هذه التخصص لفتره 4 سنين ونها كافيه لأنضمامي للعمل..
وش راح تقدمين لنــا في حال انضمامك ؟؟
ما هو الموقع الذي تتمنى أن ترى نفسك فيه خلال خمس سنوات؟
لاصار عندك عندك بكالريوس مثلا رئيسة قسم
ما هي ساعات العمل التي تفضلها؟
يحب أصحاب العمل المرونة. اذكر انك مستعد للعمل حتى انتهاء المهمة
هل تعمل بصورة أفضل في فريق أو بطريقة مستقلة؟
اظهر انه في وسعك العمل في فريق لمعرفة رد فعل الآخرين تجاه أفكارك، إلا انك قادر على العمل باستقلالية واعط أمثلة. وصف وظيفى - site4job. وش نقاط ضعفك ؟
تحبين معرفة كل كبيره وصغيره في في مهامي الوظيفية...
الوفاء والولاء للعمل
متحمله لضغوط العمل
[COLOR="rgb(255, 0, 255)"]وش نقاط قوتك ؟؟[/COLOR]
مثلا - العمل بروح الفريق... - قابله للتطوير - الانضباط بالعمل - اللدقة وسرعة انجاز العمل الخ الخ بما انك اخصائيه شوفي وش يبحثون عنه اصحاب لديك وقوليه................................
هناك احد الاخوان الله يجزاهم خير تخصص موارد بشريه يقول بالمقابله بيسألك هالاسئله لكون راح تكون اخصائيه توظيف وكلها مكملة لبعض ؟ وش تعرف عن الموارد البشريه.
يعتني أخصائي الموارد البشرية بكل التفاصيل عندما يوصى شخص ما في القيادة للحصول على الجوائز والديكورات. كما يقومون بتنظيم حفل توزيع الجوائز وتكريم الجنود بكرامة وجديرة بالاعتراف بالعامة. ليس هناك الكثير لا يعالج اختصاصي الموارد البشرية يقوم أخصائي الموارد البشرية بتقييم الرغبات الوظيفية للجنود والمؤهلات للمهام المتقدمة ويقوم بإعداد ومعالجة طلبات النقل أو إعادة التعيين. هناك قائمة طويلة من مهام الـ 42 ألف. فيما يلي قائمة مختصرة بالواجبات المتبقية غير المعترف بها سابقاً: - إجراءات تصنيف أو إعادة تصنيف. - إعداد الطلبات وطلب أوامر. - إعداد ويحافظ على سجلات الموظفين وضابط المجندين. - إعداد واستعراض وثائق الضحايا المصابين. يراقب الإجراءات المعلقة. يبدأ ، يراقب ، عمليات تقييم العاملين. - نقل السجلات إلى منزل جديد للسجل أو مركز عمل جديد. SAPTCO - أخصائي موارد بشرية. - عمليات الأفراد للفصل والتقاعد. - العمليات وتنفيذ الإجراءات والإجراءات مستوى "الموظفين خدمة مركز SIDPERS". - عمليات تطبيقات OCS ، تدريب ضابط صف رحلة ، أو غيرها من التدريب. - توصيات عملية للحصول على الجوائز والديكورات. - يبدأ العمل لموانئ المرور والتأشيرات. معلومات التدريب يحضر جميع جنود الجيش 10 أسابيع من التدريب الأساسي على القتال وسوف يستمر 42A مع تسعة أسابيع من التدريب الفردي المتقدم مع تعليمات على رأس العمل على أنظمة الموارد البشرية.
Saptco - أخصائي موارد بشرية
· يقوم بإرسال التنبيهات والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية ويسجل ذلك في سجل خاص
· يقوم بإرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتاتها الى غير الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص
· ينشئ ويطور نظام النقل والترقية للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية.
·يقوم بإرسال التنبيهات والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية ويسجل ذلك في سجل خاص
يقوم بإرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتاتها الى غير الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص
ينشئ ويطور نظام النقل والترقية للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية. ·يعد ويوفر أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
·يتحاور مع العاملين يوصي بما يراه مطلوباً لجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية داعمة
يؤدي مهام أخرى توكل إليه من مدير عام الشركة
مؤهلات شغل الوظيفة:
·حاصل على مؤهل جامعي إداري مناسب
·لديه خبرة في مجال العمل لا تقل عن خمس سنوات في العمليات المختلفة لادارة الموارد البشرية
لديه معرفة بمبادئ الادارة كالتخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية
لدي معرفة بمواد قانون العمل المصري واللوائح المنظمة
·يتمتع بمهارات التواصل واللباقة في الحديث
·إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة تحدثاً وكتابة
إجادة استخدام تطبيقات الحاسب الآلى والإنترنت
الوصف الوظيفي لمهنة منسق موارد بشرية – وظائف تنقيب
#اولا معلومات عامة عن الوظيفة
المسمى الوظيفي: مساعد موارد بشرية الدرجة الوظيفية: مساعد
الإدارة التي تتبعها: إدارة الموارد البشرية الدرجة الوظيفية: مساعد موارد بشرية
مسمى وظيفة المسؤول المباشر: ضابط الموارد البشرية
#ثانيا الاختصاص العام للوظيفة
متابعة شئون الموارد البشرية في المنظمة حقوقا وواجبات، وتنمية مهارات وقدرات العاملين. #ثالثا مسؤوليات العمل
1) المشاركة في إعداد خطة التوظيف والترتيب والإعداد لعملية الاختيار والتعيين حسب اللائحة المعتمدة. 2) الاحتفاظ بقاعدة بيانات عن جميع المتقدمين للوظائف. 3) المشاركة في إعداد وعقد اجتماع التهيئة للموظفين الجدد. 4) التأكد من اكتمال وثائق الموظفين وحفظها في ملفات خاصة لكل موظف وفق متطلبات الملف الوظيفي وتحديث قاعدة بيانات بالموظفين ومؤهلاتهم بشكل دوري والحفاظ على سلامة البيانات. 5) مراقبة دوام الموظفين وتوثيق الدوام على حافظات الدوام اللازمة وإبلاغ المدراء المعنيين في الإدارة العامة ومدير الموارد البشرية بالمتأخرين والمتغيبين والمخالفين. 6) إعداد وتجهيز كشف الحركة الخاص بالموظفين. 7) متابعة أرصدة إجازات الموظفين ومخالفاتهم ورفعها للمسؤول المباشر لاعتمادها ووضعها في ملفاتهم بشكل دوري.
المسمي الوظيفي: أخصائي الموارد البشرية
ملخص الدور:
يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي. ويخضع للإشراف المباشر من السيد مدير عام الشركة
المهام الرئيسية:
· يدرس ويطور التنظيم الداخلي للشركة ويدرس تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات. · يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة موضحاً الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل.