تفاصيل الوظيفة
نعلن نحن شركة المراعي عن شواغر بالشركة للباحثين عن عمل, تطلب الشركة أخصائى مختبر للعمل والانضمام لفريق العمل. اذا كنت تبحث عن عمل في مجال تخصص أخصائى مختبر فراسلنا فورا للانضمام لنا. وظائف أخصائى مختبر – وظائف حفر الباطن. للتقديم من نموذج التقديم بالاسفل. كيفية التقديم
للتقديم اضغط هنا
تصنيف الوظيفة: وظائف متنوعة. نوع الوظيفة: دوام كامل. مختبرات الفا بحفر الباطن blackboard. وسوم الوظيفة: راتب أخصائى مختبر بالسعودية ، شغل أخصائى مختبر ، فرص عمل بحفر الباطن ، فيزا أخصائى مختبر ، مطلوب أخصائى مختبر ، نقل كفالة أخصائى مختبر ، وظائف أخصائى مختبر 1442 ، وظائف أخصائى مختبر اليوم ، وظائف أخصائى مختبر بحفر الباطن ، وظائف أخصائى مختبر للسعوديين ، وظائف السعودية ، وظائف بحفر الباطن 2021 ، وظائف بدون تأمينات بحفر الباطن ، وظائف حفر الباطن ، و وظائف شركة المراعي. الراتب: بعد المقابلة الشخصية. تنتهي الوظيفة بعد 5 أشهر يوم. 49 مشاهدة, منها 1 اليوم
التقدم إلى هذه الوظيفة
الاسم *
البريد الإلكتروني *
الرسالة *
تحميل السيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
تحميل غلاف للسيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
مختبرات الفا بحفر الباطن Blackboard
حفر الباطن - عبدالله السعيدي وافقت وزاره الصحة على إنشاء مختبر إقليمي وبنك للدم في مستشفى حفر الباطن المركزي (تحت الإنشاء)، وسيُقام المختبر والبنك في مساحة 16000م2 وبتكلفة (12500000) ريال، ويحتوي على دورين يضمان أقسام الأحياء الدقيقة، وأبحاث الدم، وبنك الدم والمناعة وقسم الكيمياء الحيوية والتشريح المرضي، والوراثة. وسيكون هذا المختبر هو المختبر المرجعي لجميع المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية والمستوصفات الخاصة في المحافظة وسيتم تزويده بأفضل الأجهزة المتطورة والكوادر المتخصصة، وجار حالياً إجراء طرح المنافسة من قبل صحة حفر الباطن. وقد أعرب مدير الشؤون الصحية بالمحافظة مطلق الخمعلي عن شكره وتقديره لولاة الأمر ولمعالي وزير الصحة على هذا الدعم غير المستغرب في سبيل رفع قيمة الخدمات الطبية المقدمة للمواطنين، مشيراً إلى أن هذا المشروع سيقدم الخدمات المخبرية المثلى والتشخيص الجيد للمرض مع دقة وسرعة إنجاز العمل لينعكس ذلك إيجابياً على تقديم العلاج المناسب للمرضى من خلال المختصين.
مختبرات الفا بحفر الباطن يحجز أولى بطاقات
This job listing has expired and may no longer be relevant! تفاصيل الوظيفة
فرصة عمل شاغرة جديدة تم نشرها اليوم بموقع يللا ترند للوظائف بحفر الباطن, الوظيفة المعلن عنها من الشركة المعلنة هي فني مختبر –.
مختبرات الفا بحفر الباطن يصعق التعاون ويخطف
معلومات الخصم
معلومات المركز
الموقع
عروض خاصة
عروض خاصة
مختبرات الفا بحفر الباطن والأهلي ينشد التعافي
مقطع قصير لشرح مدير مختبرات المستشفى المركزي بحفر الباطن عن مهام بنك الدم - YouTube
افتتح صاحب السمو الأمير منصور بن محمد بن سعد محافظ حفر الباطن اليوم مختبر الجزيئات الحيوية PCR ، بالمختبر الإقليمي وبنك الدم بصحة المحافظة ، الذي يتيح إجراء الفحص المخبري لفيروس كورونا "كوفيد 19". ورفع سمو محافظ حفر الباطن الشكر والتقدير لولاة الأمر- حفظهم الله - على ما يولونه من عناية فائقة بصحة المواطن والمقيم، وبما يحظى به القطاع الصحي بالمملكة من دعم سخي واهتمام كبير من قيادة البلاد - حفظها الله - والتوجيهات السديدة التي من شأنها الارتقاء بالخدمات الصحية بالمحافظة، مثمناً الجهود التوسعية والتطويرية التي تبذلها وزارة الصحة للارتقاء بالخدمات الصحية بالمحافظة. من جهته قدم مدير الشؤون الصحية ناصر الصافي الشكر والتقدير لسمو محافظ حفر الباطن, مبيناً أن مختبر فحص كورونا سيتيح للمحافظة سرعة فحص حالات الاشتباه وإظهار نتائج العينات خلال ساعات، بعد أن كانت بالأيام، دون الحاجة لإرسالها الى مختبرات خارج المنطقة توفيراً للوقت والجهد.
قانون ساعات العمل الاضافية في المملكة العربية السعودية
وينص القانون على الآتي: "يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي". كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في المملكة العربية السعودية
لكي تعرف الأجر المناسب لساعات العمل الإضافية، ومن خلال القانون السابق ذكره، يمكنك الاعتماد على المعادلة الحسابية التالية:
عدد ساعات العمل الإضافية × [الأجر الإجمالي للساعة + (الراتب الأساسي للساعة × 50%)]
فإذا كانت الساعة في الراتب الأساسي تساوي 20 ريالًا من خلال المرتب الأساسي، و30 ريالًا من خلال المرتب الفعلي، وقد عمل العامل 10 ساعات إضافية، فيتم تطبيق الآتي:
10 × [30 + (20 × 50%)] = 400 ريال. حساب ساعات العمل الاضافي excel. وقد تزيد بعض الشركات النسبة، فيتم الحساب على أساس ذلك. كانت تلك طريقة حساب ساعات العمل الإضافية أو over time في المملكة العربية السعودية. تابعونا على موسوعة ليصلكم كل جديد، ودمتم في أمان الله.
كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية - موسوعة
ج: لا يجوز للإنسان أن يتولى الأذان أو الإمامة أو غيرهما من شؤون المساجد أو أي عمل آخر وهو لا يقوم بالعمل، ولا يحل له الراتب الذي يدفع في مقابل ذلك، وعليه أن يترك العمل لمن يقوم به على الوجه المطلوب
ساعات العمل الفعلية وساعات العمل الاضافي وطريقة حساب أجرها في نظام العمل السعودي - ١٢ أبريل ٢٠٢٠ - Youtube
الاستشارة:
1. طبيعة الدوام في الشركة يلزمنا بدوام يوم في الاسبوع مدة 13 ساعة و نصف مع اخذ 3 ساعات استراحة بحجة تعويض نقص ساعات يوم الجمعة، حيث عدد ساعات دوام يوم الجمعة لدينا هو 5 ساعات و نصف هل يحق للشركة اجبارنا على الدوام عدد الساعات المذكورة مع العلم أن قانون العمل الأردني نص على حق الشركة في توزيع الحد الأعلى لعدد ساعات الدوام الاسبوعية كيفما تشاء دون أن يتجاوز عدد ساعات الدوام الكلي في اليوم الواحد 11 ساعة. 2. كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية - موسوعة. نص قانون العمل أنه يحق لصاحب العمل تشغيل العامل اكثر من ساعات العمل اليومية أو الاسبوعية بشروط معينة على ألا تتجاوز مجموع هذه الأيام عن ال 20 يوم في السنة هل من الممكن اعتبار اليوم المذكور في الفقرة أعلاه من ضمن هذه الأيام ال 20 ؟
3. هل يحق للشركة بأصدار قرار ينص على عدم دفع أي بدل عن الدوام الإضافي أو الدوام خلال العطل الرسمية و الدينية مع الحفاظ على حق الموظف بأخذ هذه الأيام كإجازات (مع العلم أنه لا يوجد ترصيد حقيقي لهذه الايام)
4. طبيعة القانون الداخلي للشركة يجبرنا على الدوام خلال أول أسبوعين من شهر رمضان عدد ساعات اقل من الرسمية على أن يتم تعويضها اخر اسبوعين بعدد ساعات عمل طويلة جدا تصل إلى 16 ساعة عمل كاملة متضمنة لاستراحة الافطار هل من القانوني إجبار الموظفين على هذا النظام؟
5.
ب-من أجل تلافي وقوع خسارة في البضائع أو أي مادة أخرى تتعرض للتلف أو لتجنب مخاطر عمل فني أو من أجل تسلم مواد معينه أو تسليمها أو نقلها بشرط ان لا يزيد عدد الايام التي تنطبق عليها احكام هذه الفقرة على عشرين يوما في السنة الواحدة. )) ب- أما بخصوص العقوبة على الاجبار على العمل في أيام العطل الرسمية و الاعياد و الجمع فإنها موقوفه على موافقة العامل ما لم يكن سبب العمل لأمر طارئ و/او بحدود المادة 57 من قانون العمل و/أو بموجب النظام الداخلي و/أو التعليمات الداخلية و/او طبيعة العمل تتطلب ذلك ، فإنه عدا أن يتقاضى العامل بدل العمل الاضافي عن ساعات العمل في هذه الايام وفقا لأحكام قانون العمل فإن قانون العمل و بجميع الاحوال لم ينص على عقوبات على صاحب العمل في مثل هذه الحالات الا أنه إذا كان الأمر فيه إجبار و بشكل مخالف لأحكام القانون والأنظمة الداخلية لصاحب العمل و دون مبررات وعليه يحق للعامل بالتقدم بشكوى الى مفتش العمل. الدعم القانوني مقدم من مؤسسة النهضة العربية للديمقراطية والتنمية