نظام التنفيذ في الكوليجيوم الجديد للشكاوي وأهم مميزات هذا النظام
العقوبة التي يمكن فرضها على الموظف بموجب نظام تأديب العمل
يعتبر الموظف مخالفاً لنظام الانضباط العمالي إذا ثبت أنه ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية تعتبر مخالفة للواجبات العامة. في هذه الحالة ، يجوز توقيع إحدى العقوبات التالية على كل موظف مخالف:
إقرأ أيضا: هل أوكرانيا ضمن الاتحاد الأوروبي
العقوبة الأولى: إنذار كتابي. العقوبة الثانية: الحسم من الأجور بنسبة لا تزيد على (ثلاثة) أشهر من صافي الأجور ، وخصم شهرياً بما لا يزيد عن ثلث صافي الأجر الشهري. الغرامة الثالثة: حرمان الموظف من المكافأة السنوية. العقوبة الرابعة: عدم النظر في ترقيته خلال سنتين من تاريخ أهليته للترقية. لائحة تأديب الموظفين في نظام الخدمة المدنية. الغرامة الخامسة: إقالة الموظف من الخدمة. عبارات عن حفظ النظام في العمل والمدرسة.. أجمل كلام عن الترتيب
إقرأ أيضا: معنى لا يلتكم من اعمالكم شيئا
لجنة الخبراء في الانضباط المهني 1443
يمكنك الاطلاع على اللوائح الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي لهيئة الخبراء المعتمدة للعام الحالي 1443 هـ "من هنا" حيث سيأخذك هذا الرابط إلى اللوائح الصادرة عن هذا النظام والتي تشمل خمسة وعشرين مادة.
- ما هي لائحة نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء 1443
- تأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية
- لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
- نظام تأديب الموظفين ولوائحه وأبرز العقوبات التأديبية من الهيئة
- لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- إن الذي ملأ اللغات محاسنا - إدراك
- «الجمال في القرآن الكريم»
- منصة المداد التعليمية | الرئيسية
- إن الذي ملأ اللغات محاسنا... جعل الجمال وسره في الضاد أحمد شوقي
ما هي لائحة نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء 1443
تعتبر بيئة العمل مكانا تجتمع فيه صفات وخصائص بشرية عديدة، فلا تخلو مؤسسة أو منشأة من حدوث بعض الإشكاليات داخلها، سواء أكانت صادرة من الموظف نفسه، أم من مصادر أخرى، ونحن في هذا المقال سنقترب أكثر من نظام تأديب الموظفين للوقوف على أهم لوائحه وأحكامه. نظام تأديب الموظفين
صدرت هيئة التأديب بشكل رئيس عن هيئة التحقيق والرقابة التابعة لمجلس الوزراء بشكل مباشر، وتختص هيئة التأديب بالنظر في القضايا التأديبية التي تُحالُ إليها من هيئة الرقابة والتحقيق. المذكر التفسيرية لنظام تأديب الموظفين
يعتبر العمل مسؤولية وأمانة، وكما قال خليفة المسلمين عمر – رضي الله عنه وأرضاه – بأنها أمانة وأنها يوم القيامة إما خزي أو ندامة. نظام تأديب الموظفين ولوائحه وأبرز العقوبات التأديبية من الهيئة. ومن هذا المنطلق كان لا بد للدولة من الاهتمام في تنظيم العمل، ومراقبة الأداء لضمان الجودة من جهة، وحتى يكون الجزاء رادعا للمخطئ مرة، وعبرة لغيره مرة أخرى. ويتناول نظام تأديب الموظفين في بدايته قسمين، الأول: هيئة الرقابة والتحقيق التي تهتم بالتحقيق في القضايا والمخالفات، والثاني: هيئة التأديب التي تهتم بمحاسبة من يثبت التحقيق السابق إدانته. يوازن نظام التأديب بين اختصاصات الوزير المباشر كونه المسؤول الأول عن موظفي وزارته والدوائر التابعة لها، وبين اختصاصات هيئة الرقابة والتحقيق، حيث لكل منهما صلاحياته ومسؤولياته.
تأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية
أما فيما يتعلق بالمستخدمين؛ فقد صدر توجيه معالي رئيس هيئة الرقابة والتحقيق في 27/ 3/ 1412هـ المتضمن إعادة قضايا المستخدمين الموجبة للفصل إلى الجهة الإدارية التي يتبعها المستخدم لمساءلته تأديبياً وفقاً لأحكام لائحة المستخدمين، وذلك عندما يتعذر فصله بقوة القانون لوقف تنفيذ العقوبة المقضي بها، وكذلك في حالات ثبوت إدانته بحيازة أو استعمال الكبتاجون والسيكونال؛ نظراً لاستقرار أحكام ديوان المظالم على القضاء بعدم اختصاصه بنظر الدعاوي التي كانت تقيمها الهيئة بطلب فصل المستخدم تأديبياً. لائحة تاديب الموظفين في الخدمة المدنية. وبخصوص موظفي بند التشغيل والصيانة المعتمد في بعض الجهات الحكومية فإنهم يخضعون لنظام العمل ولائحة الجزاءات الصادرة من وزارة العمل.................................................................... من كتاب "التحقيق الإداري: أصوله وقواعده على ضوء نظام الخدمة المدنية ونظام تأديب الموظفين"، للأستاذ أحمد بن عبدالرحمن الزكري.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
مَنْ الفئة التي تُعاقَب بنظام التأديب؟
وفقا لما جاء في المادة 31 من نظام التأديب، فإنه يُعاقَبُ تأديبيا كل مُوظف ارتكب مخالفة مالية أو إدارية. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. هل يتم تبليغ المُتَّهم بقرار هيئة التأديب؟
يجب على رئيس مجلس المحاكمة فَوْر ورود القضية إليه أن يحدد موعدا للنظر فيها، مع ضرورة إبلاغ هيئة الرقابة والتحقيق والمتهم نفسه بالموعد، بشرط ألا تقل الفترة بين تاريخ الإبلاغ وموعد الجلسة عن عشرة أيام، وينبغي أيضا تسليم المُتَّهم صورة طبق الأصل عن قرار التحويل إلى المحكمة. تحويل المتَّهم إلى المحاكم الجنائية
في الحالة التي يتقرر فيها تحويل المتهم إلى المحكمة الجنائية فإنه يتم إيقاف الإجراءات التأديبية الصادرة بحقه إلى حين الانتهاء من ملفه هناك. هل قرارات مجلس المحاكمة نهائية؟
تعتبر القرارات الصادرة عن مجلس المحاكمة نهائية لا رجعة فيها إلا في حالة القرارات الصادرة بحق الموظفين من المرتبة الحادية عشرة فما فوق، حيث يشترط لاعتمادها التصديق عليها من رئاسة مجلس الوزراء. هل يجوز إعادة النظر في القرار التأديبي الصادر عن هيئة التأديب؟
نعم، يمكن ذلك في إحدى الحالتين الآتيتين:
إذا أخطأ القرار الصادر في تطبيق نظام التأديب أو تأويله.
نظام تأديب الموظفين ولوائحه وأبرز العقوبات التأديبية من الهيئة
وبناء على قرار مجلس الوزراء رقم (1023) وتاريخ 28/10/1390ه. ذكر المرسوم مجموعة من القوانين واللوائح ولكننا في هذا المقال نسرد نصوص المادة 32 منه. العقوبات التي يجوز توقيعها على الموظف
إذا ارتكب الموظف مخالفة إدارية أو مالية أثناء قيامه بوظيفته، فإنه يكون قد استوجب معاقبته تأديبياً وطبقاً للمبدأ الأصولي بأن لا عقوبة ولا جريمة إلا بنص، لذا لا يمكن توقيع عقوبة على الموظف إلا إذا كانت ضمن العقوبات المنصوص عليها نظامياً. نص مادة (32) العقوبات التأديبية التي يجوز أن تُوقّع على الموظف هي:
أولًا: بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها:
1- الإنذار. 2- اللوم. 3- الخصم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المخصوم شهريًا ثلث صافي الراتب الشهري. تأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية. 4- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 5- الفصل
ثانيًا: بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها:
1- اللوم. 2- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 3- الفصل
ولما كانت هذه العقوبات التأديبية تختلف في طبيعتها عن غيرها من أنواع العقوبات الأخرى التي يتضمنها النظام الجزائي، فإن توقيع العقوبة التأديبية لا يمنع من رفع دعوى التعويض، وقد أوجب النظام مراعاة تناسب العقوبة مع درجة جسامة المخالفة التي ارتكبها الموظف، على أن يُراعى في ذلك السوابق والظروف المخففة أو المشددة الملابسة للمخالفة.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
ونوهت اللائحة إلى أنه يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة لها. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة نصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة الوسائل الكفيلة باستيفاء التحقيق وشموله وذلك بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الإدارة المختصة أو طلب الاستئناس بمرئياتها، أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الاختصاص والخبرة، وإذا رأى رئيس اللجنة أن محضر التحقيق لم يستوف جوانب المخالفة التأديبية محل التحقيق، فيوجه باستكمال التحقيق على أن تبين أوجه القصور في المحضر، والجوانب التي لم يتم استكمال التحقيق بشأنها، ويصدر أمر حفظ التحقيق من صاحب الصلاحية في إيقاع الجزاء. لائحة تأديب الموظفين الخدمة المدنية. ونصت اللائحة على أن تقوم اللجنة -خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها- برفع تقرير للوزير بما انتهى إليه التحقيق على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق، ووصفا للمخالفة التأديبية، وتوصية اللجنة والسند النظامي لذلك، على أن يرفق مع التقرير محضر التحقيق والوثائق المرتبطة به، ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال جميع إجراءات التحقيق وإقفال المحضر. وتتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية، وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء التحفظ على توصيات اللجنة فيبين ذلك في تقرير التحقيق على أن يكون التحفظ مسببا.
إيقاع الجزاء ومواجهة الموظف وبيّنت اللائحة أن تشكل اللجنة المختصة بنظر توصية إيقاع جزاء الفصل من رئيس وثلاثة أعضاء يكون من بينهم ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتصدر توصيتها بإيقاع جزاء الفصل بالإجماع، وإذا لم ترَ اللجنة الأخذ بجزاء الفصل فتوصي بإيقاع أي جزاء آخر، وللوزير اعتماد توصيتها أو إيقاع أي جزاء آخر ما عدا الفصل، ولا يجوز أن يكون من بين أعضاء هذه اللجنة من كان عضوا في اللجنة التي أوصت بإيقاع جزاء الفصل. ويجب أن يتضمن قرار إيقاع الجزاء بيان صلاحية مصدر القرار، واسم الموظف الموقع عليه الجزاء، ومسمى وظيفته ومرتبته، والمخالفات المنسوبة له، وتاريخ اكتشافها، ورقم القرار وتاريخه، ورقم وتاريخ تقرير التحقيق، والأسانيد النظامية لإيقاع الجزاء، وحق الموظف في التظلم وفق الإجراءات النظامية، وشددت اللائحة على أن لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم تتم مواجهة الموظف المحقق معه بها، أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق. مراعاة السرية وتسجيل القرار شددت اللائحة على مراعاة السرية التامة في ما تقوم به من أعمال، ولا يجوز اطلاع غير أعضائها على محاضر التحقيق إلا بعد موافقة الوزير.
قصيدة النهر المتجمّد التعريف بالشاعر: ميخائيل نعيمه… قواعد اللغة نوفمبر 2, 2021 أهم قواعد اللغة العربية مع الأمثلة…تعرف عليها إن اللغة العربية تمتلئ بالقواعد العديدة مثل النحو والصرف والإملاء والعروض وفي مقالنا هذا سنشرح أهم قواعد اللغة العربية لأن… قواعد اللغة أغسطس 29, 2021 قواعد وأساسيات اللغة العربية (القواعد النحوية) كان القدامى من العرب يتحدثون العربية بطلاقة دون الحاجة لقواعد اللغة العربية النحوية، فخلفوا ورائهم أبيات الشعر المنظمة. لكن اختلط… قواعد اللغة سبتمبر 16, 2021 الفرق بين اللام الشمسية والقمرية في اللغة العربية الفرق بين اللام الشمسية والقمرية سؤال من ضمن آلاف الأسئلة في اللغة العربية حيث تلك اللغة تعد من أبرز اللغات… قواعد اللغة سبتمبر 20, 2021 ما هو علم الصرف ونشأته وأهميته إن علم الصرف هو الذي يهتم بصيغ وأوزان الكلمات والعبارات العربية ويعني بالجملة وما يطرأ عليها من، ادغام او اعتلال…
إن الذي ملأ اللغات محاسنا - إدراك
قائل هذ البيت هو الشاعر أحمد شوقي ومعناه هو ذكر محاسن اللغة العربية بذكر وتخصيص سر جمال اللغات جميعها في لغة الضاد ، وجاء استعمال مسمى " لغة الضاد " كتأكيد على تميز هذه اللغة عن غيرها -على الأقل بالنسبة للشاعر- حيث أن مسمى لغة الضادء جاء من تفرد اللغة العربية بهذا الحرف غير الموجود في اللغات الأخرى.
&Laquo;الجمال في القرآن الكريم&Raquo;
فجيران
العرب أنفسهم في البلدان التي فتحوها سقطوا صرعى سحر تلك اللغة....
حتى الذين
بقوا على دينهم انذفعوا يتكلمون اللغة العربية بشغف, فماتت اللغة القبطية, وتخلت
اللغة الآرامية لغة المسيح عن مركزها لتحتل مكانها لغة محمد صلى الله عليه وسلم...
منصة المداد التعليمية | الرئيسية
حيث ترى اليسر مقترناً بالعسر وليس بعيداً عنه، وليس الغرض من هذا أن يكون اقترانهما حلية بديعية، وبهرجاً لفظياً، بل الغرض هو بعث الأمل في النفس البشرية، فالبهرجة اللفظية ليست مراداً أساسياً في كتاب الله عز وجل، بل هناك دائماً مع المحسن البديعي إن وجد ملحظ بياني يوضح المعنى ويقويه، ويحمل سراً قرآنياً عظيماً، وكذلك تمتاز اللفظة القرآنية بما تعطيه من إيحاءات رائعة جميلة، فهي تشع بأكثر من دلالة، وتوحي بأكثر من معنى، وكل ذلك مقبول مرضي في الوجدان والعقل. «الجملة القرآنية.. رؤية جمالية».. تحت هذا العنوان يؤكد الباحث د. المحص أن جميع الدارسين للإعجاز القرآني أجمعوا على أن صياغة العبارة القرآنية ونظمها قد جاء في الطرف الأعلى من البلاغة، الذي هو الإعجاز ذاته، وذكروا للإعجاز فيها وجوهاً كثيرة، يعد كل وجه منها معلماً بارزاً من معالم الجمال والجلال والكمال في القرآن الكريم. إن الذي ملأ اللغات محاسنا - إدراك. ويظهر ذلك جلياً في ما تجده من التلاؤم والاتساق الكاملين بين كلمات الجملة القرآنية، ودلالتها بأقصر العبارات دون اختصار مُخل أو ضعف في الدلالة، وإخراج المعنى المجرد في مظهر الأمر الملموس، ثم بث الروح والحركة في هذا المظهر نفسه. خصائص جمالية ثم يتحول المؤلف في نهاية القسم الثاني من كتابه لعرض الخصائص العامة للأسلوب القرآني ومزاياه، والتي يجملها في قدرة هذا الأسلوب على التعبير عن قضايا ومدلولات ضخمة، وذلك بأوسع مدلول وأدق تعبير وأجمل أداء، وتميزه أيضاً بأسلوبه الخطابي، الذي يشمل العامة والخاصة وما يتضمن ذلك من ميزة أسلوبية بيانية وموضوعية في وقت واحد، وجمع هذا الأسلوب القرآني بين الإجمال والبيان، وذلك مالا يقدر عليه إلا منزل هذا القرآن العظيم.
إن الذي ملأ اللغات محاسنا... جعل الجمال وسره في الضاد أحمد شوقي
الروائي محمد لفتح
محمد لفتح – ترجمة عزيز لمتاوي*
تكريما للروائي محمد لفتح..
استهلال
قصة "سينما كاميرا " لمحمد لفتح (1946-2008) هي واحدةٌ من قصص مجموعته التي تحمل عنوان "وردةٌ في الليل" الصادرة عن منشورات "لا ديفيرونس" بباريس سنة 2006. وتجري أحداثها بأول قاعة للسينما بمدينة سطات التي لم تَسْلم، بدورها، من الهدم الذي حَملَها في طريقه، مع ذاكرتنا وأحلامنا وشغبِنا الحكيم، في بدايات ثمانينيات القرن الماضي. تُقدِّم القصةُ حكايةً من بين الحكايات الكثيرة التي عاشها أبناء جيلي في قاعة السينما هذه وفي محيطها. إنها حكاياتٌ تتقاطع، تتعارض وتَتَّحِد لتعزف سمفونية واحدة، سمفونية "الزمن الضائع" التي ينقلها واحد من أبناء هذه المدينة التي شكلت فضاءاتُها مسرحا للعديد من نصوصه السردية المدبَّجةِ بلسان موليير. روائي طبَّقت شهرتُه الآفاق. «الجمال في القرآن الكريم». كاتب كَرَّمته أكاديمية المملكة المغربية مؤخرا في ندوة عن "الأدب والهامش"، دون أن ينتبه إليه أبناء مدينته. كاتبٌ كَتب عن الهامش وعاش في الهامش، كاتبٌ صاحَب شخصياته وآنسَ وحدتها في عتمات هذه الحياة ودروبها الآسنة، ونقلها إلى تخييل يمتزج فيه الواقعي بالخيالي، والمبتذل بالصوفي النبيل، والأدبي بالفكري والفلسفي.
ت + ت - الحجم الطبيعي
القرآن الكريم كلام الله الحق الخالد الذي أحكمت آياته، ثم فصلت من لدن حكيم خبير.. ومعجزة الله الكلامية التي تحدى بها فحول البلاغة وأساطين البيان، فعجزوا عن الإتيان بمثل أقصر سورة فيه، وخروا لجماله وجلاله، وإعجازه وكماله ساجدين، وعلى الرغم من أن المقصود الإسلامي في نزوله، أن يكون هداية للبشرية. ومنهج تشريع للأمة، فإنه لا يعد كتاب دين ودعوة فحسب، إنما هو أيضاً كتاب أدب وبيان، وهو بحق أبلغ كتاب عرفته الدنيا في عالم الأدب وميدان البيان، حيث وصفه المرحوم الشيخ أمين الخولي بأنه «كتاب العربية الأكبر» وأثرها الأدبي الأعظم الذي خلّد العربية، وحمى كيانها، فصار فخرها، وزينة تراثها. إن الذي ملأ اللغات محاسنا... جعل الجمال وسره في الضاد أحمد شوقي. في سياق السعي وراء استكشاف بيان أوجه جمال القرآن وروعة القيم الجمالية في كلماته وعباراته وأسلوبه ونظمه المعجز البديع، يأتي كتاب «الجمال في القرآن الكريم» مفهومه ومجالاته لمؤلفه د. عبدالجواد محمد المحص ـ أستاذ الأدب الإسلامي والدراسات النقدية بكلية الدراسات الإسلامية والعربية بالإسكندرية، الذي يأتي في (202) صفحة من القطع المتوسطة، وقسمه المؤلف إلى مقدمة وتمهيد وثلاثة أقسام، جعل لكل قسم قضية محورية يتناولها ليأتي الكتاب بمثابة وجبة بيانية دسمة لكل من يقدم على تناولها.
وعندما وجد الطفلُ نفسَه في الهواء الطلق، أخذ نفسا عميقا. لحظتها، بدا له الهواء الذي ملأ صدره الضيق أكثر سحراً من أي فيلم في العالم. حينئذ، أقسم الطفل الذي ينتمي إلى الأسرة الغنية بأن لا يأتي بمفرده في المرة القادمة التي سيعود فيها إلى سينما كاميرا، بل سيحمل معه سِكِّينا مطويّا. المغرب
المجلة الثقافية مجلة جزائرية، غير ربحية تسعى إلى خلق فضاء ثقافي وأدبي جاد، وفاعل، ترحب بكل الأقلام الجزائرية والمغاربية والعربية، فهي منكم وإليكم، لا تشترط المجلة من السادة الكتاب سوى النزاهة