عشر سنوات فما فوق: يستحق العامل أنّ يتقاضى راتب كامل أي مكافأة كاملة عن كل سنة عمل، في حال مضى على التحاقه بالعمل عشر سنوات فما فوق. وقد سهلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مهمة احتساب مستحقات نهاية الخدمة للعمال، من خلال تصميم حاسبة عبر موقعها الرسمي، يمكن الوصول إليها من خلال الرابط عبر ( الضغط هنا).
ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟ - موضوع
تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، هذه هي المستحقات الممنوحة للموظفين في وقت مغادرتهم للشركةـ ومع ذلك، يختلف استحقاق نهاية الخدمة وفقًا لحالة العامل، مثل ما إذا كان قد استقال أو تم إقالته، وتعتمد المكافأة أيضًا على طول المدة التي يقضيها العامل في الشركة. مكافأة نهاية الخدمة لحقوق العمال على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل، ويلزم صاحب العمل بدفع أجر للعامل في نهاية عقد العمل، سواء كان عقدًا محدد المدة أو غير محدد، هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية حسابها وفقًا لقانون العمل السعودي. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة عندما يستقيل الموظف، هناك أربع حالات ممكنة تكون بمثابة أساس لمكافأة نهاية الخدمة التي قد يتلقاها الموظف. الحالة 1: يعمل لمدة تقل عن سنتين لا يحق للموظف الذي ينضم إلى الشركة أو المؤسسة لمدة تقل عن سنتين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الحالة 2: يعمل بين 2- 5 سنوات – يحق للموظف الذي يعمل في الشركة لأكثر من سنتين ولكن أقل من 5 سنوات الحصول على ثلث مستحقات نهاية الخدمة، وهو نصف راتبه.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي – صناع المال
شاهد أيضًا: صلاحية رقم سداد رخصة العمل
حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدد من الحالات التي يختلف فيها قدر استحقاق العامل على مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك المبلغ المقدم له، وهذه المعايير تتحد بعدد من العوامل. أولا: استحقاق العامل كل المبلغ المالي من المكافأة ويتحدد هذا على أساس ما يلي:
انتهاء فترة صلاحية العقد على حسب المدة المحددة بين العامل وصاحب المنشأة الخاصة. أن يكون العامل قد أنهي فترة تجربة العمل بالمؤسسة، والتي تحددت في مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ب 180 يوماً. بالنسبة لإلغاء العقد قبل الفترة الزمنية المحددة، فذلك يجوز إذا حصل توافق بين كلا الطرفين علي هذا الأمر، وتكون هذه الموافقة مكتوبة وموثقة من العامل بوجود علامة إمضاءه وكذلك جهة العمل. بالنسبة لعقد السيدات، فإنه يختلف على حسب ما تمر به تلك العاملة، فإن كانت متزوجة فالعقد ينتهي في فترة ستة أشهر، أما في حالة وضعها لمولود جديد فتكون المدة ثلاثة أشهر فقط. عند رغبة العامل بتقديم استقالته لصاحب العمل، يجب أولًا أن يكون قد أمضي ما يجاوز مدة العشر سنوات في العمل، حتى يتم قبول تلك الاستقالة. عند توافر تلك النقاط لدى العامل في منشأة خاصة، فإنه سيحصل علي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي كاملةً ، أما غير ذلك فيكون حقه هو جزء من تلك المكافأة يتضح فيما يلي.
معلومات قانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت وزارة العمل عن ضوابط ومعايير صرف مستحقات نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص والحكومي والعسكري والتي تضمنت التالي:
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة على أخر راتب استفاد به العامل من الجهة التي قضي فيها فترة العمل. الراتب الذي يحتسب عليه المكافأة يضاف عليه بدل السكن والمواصلات. يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة إذا قضي مدة ما بين 2 إلى 5 أعوام. يحق للعامل الحصول على 2/3 من المكافأة إذا قضي أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات. يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة في حالة قضاء أكثر من 10 سنوات في العمل. خطوات التعرف علي مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
يتمكن المواطنين السعوديين الذين يعملون في القطاعات العسكرية بالمملكة التعرف على قيمة مكافأة من خلال ثلاث خطوات جاءت كالتالي:
يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات الأولي من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة الأساسي مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 1. يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات التالية من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة بالأشهر مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 2.
تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1440 – 2019 بالتفصيل – المختصر كوم
– على مسعى المثال ، يستقيل الموظف عقب العمل لفترة 15 عامًا في إحدى الشركات، حيث يتقاضى 10 آلاف ريال سعودي كراتبه الأخير، ويصل إلى المنزل جائزة ختام الخدمة تمتد إلى 125. 000، وهذا هو الراتب مضروبا في 5 أعوام مقسوما على 2 زائد الراتب مضروبا في 10 سنوات. ملاحظات من أجل الحصول على جائزة ختام الخدمة
– كاستثناء، قد يكون للموظف الحق في الحصول على المكافأة الشاملة إذا ترك العمل لأسباب قهرية خارجة عن إرادته. – إذا إختتمت العاملة عقدها في غضون ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة، فقد يحق لها الحصول على الجائزة الكاملة. – يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي ديون مرتبطة بالعمل مستحقة له من مستحقات العامل، تتم الخصومات الأخرى وفقًا للقانون. – إذا لم يشتغل الموظف لفترة عام كامل، يتم دفع مبلغ تناسبي. – لا يوجد حد أقصى لعدد أعوام الحصول على جائزة ختام الخدمة. – لا تضم جائزة ختام الخدمة كافة أو عدد من العمولات، ونسبة المبيعات، ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان. ما هو مدرج في مكافئة نهاية الخدمة
يتم إشتمال فحسب الراتب الرئيسي وبدل المسكن وبدل الانتقالات في استحقاقات ختام الخدمة، ويتم استثناء الجوال وبدل الغذاء.
المراجع
^ أ ب ناصر المهيزع، نظام العمل بالمملكة العربية السعودية ، صفحة 19. بتصرّف. ^ أ ب ت "مقدار المكافأة وضوابطها" ، الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، اطّلع عليه بتاريخ 8/9/2021. بتصرّف. ^ أ ب "كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي" ، أراب لوز ، اطّلع عليه بتاريخ 8/9/2021. بتصرّف. ↑ ناصر المهيزع، نظام العمل بالمملكة العربية السعودية ، صفحة 20. بتصرّف.
نعم... ويسمي بعضهم الوسواس القهري تشدداً في الدين، ويستشهد بالحديث الوارد: «لا تشددوا على أنفسكم، فيشدد الله عليكم، فإن قوماً شددوا على أنفسهم، فشدد الله عليهم، فتلك بقاياهم في الصوامع والديار». يلاحظ أنهم وقفوا عند كلمة لا تشددوا، ولم يفرقوا بين التشديد وبين ما يفعله الموسوس، علماً أن التشديد غلوّ في الدين نابع من إرادة الفرد مثل ما قرر أولئك الثلاثة أن يصوموا ولا يفطروا، وأنت يقوموا الليل ولا يناموا، وأن يتركوا النكاح. لكن ما يفعله الموسوس هو وسواس قهري لا إرادي، فالوسواس في بدايته وإن كان من الشيطان، إلا أنه في النهاية مرض كما قال ابن الجوزي، وأجمل ما يقال في حق المصاب بالوسواس: ليس على المريض حرج. وفي القواعد الفقهية: «إذا أخذ ما وهب رفع ما وجب»، فكيف نعسر الأمر على الموسوس؟
د. هل الموسوس محاسب زبائن. عارف الشيخ
عناوين متفرقة
المزيد من الأخبار
هل الموسوس محاسب تكاليف
أما إذا تساهل في هذه الوساوس، وانقاد لها؛ فإنه يأثم، نسأل الله العافية. نعم. المقدم: اللهم آمين، جزاكم الله خيرًا سماحة الشيخ.
فماذا أفعل؟ والسؤال:1- هل أنا محاسب على هذا ولماذا؟2- ومتى الإنسان يحاسب على هذه الافكار؟3-هل هي من الشيطان أم من النفس وإن كانت من الشيطان فهي في رمضان تأتيني؟4- ما السبيل لعلاجها؟5- أريد جواباً مقنعاً أقنع به وأرمي هذه المشكلة خلف ظهري؟
الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فإنك غير محاسب على تلك الأفكار طالما كنت كارهاً لها، لما ورد في صحيح مسلم وغيره عن أبي هريرة قال: جاء ناس من أصحاب النبي صلى الله عليه وسلم فسالوه: إنا نجد في أنفسنا ما يتعاظم أحدنا أن يتكلم به. قال: وقد وجدتموه؟ قالوا: نعم، قال: ذاك صريح الإيمان. 14- يعاني من الوسواس في كل شي هل يحاسب على هذا الشيخ خالد الفليج - YouTube. والمراد بصريح الإيمان كراهة ذلك وبغضه أي بغض وكراهة هذه الأفكار والوساوس، وإنما يحاسب الإنسان على تلك الأفكار إذا آمن بها وعقد قلبه عليها واستقرت فيه، قال تعالى: لاَّ يُؤَاخِذُكُمُ اللّهُ بِاللَّغْوِ فِيَ أَيْمَانِكُمْ وَلَكِن يُؤَاخِذُكُم بِمَا كَسَبَتْ قُلُوبُكُمْ وَاللّهُ غَفُورٌ حَلِيمٌ. {البقرة:225}. والآية وإن وردت في الأيمان (بالفتح) فالاستدلال بها في الإيمان (بالكسر) واضح، للاشتراك في المعنى إذ مدار الحقيقة فيهما على عمل القلب...
وقال النووي: في الآية دليل على المذهب الصحيح أن أفعال القلوب يؤاخذ بها إن استقرت، وأما قوله صلى الله عليه وسلم: إن الله تجاوز لأمتي عما حدثت به أنفسها ما لم تكلم به أو تعمل.