أما ابنة نادين تحسين بيك فهي:
لامار الإمام. أبرز أعمال نادين تحسين بك
شاركت نادين في الكثير من الأعمال الفنية ونذكر من أبرزها ما يلي:
مسلسل أيام شامية عام 1992م. مسلسل عيلة 7 نجوم عام 1997م. مسلسل الخوالي عام 2000م. مسلسل قلة ذوق وكثرة غلبة عام 2002م. مسلسل صراع الزمن عام 2002م. مسلسل أيامنا الحلوة عام 2002م. مسلسل قانون ولكن عام 2003م. مسلسل حكاية خريف عام 2004م. مسلسل أهل المدينة عام 2004م. مسلسل مرزوق على جميع الجبهات عام 2004م. مسلسل أحلام كبيرة عام 2004م. مسلسل رجال تحت الطربوش عام 2004م. مسلسل الهارب عام 2005م. مسسل الشمس تشرق من جديد عام 2005م. مسلسل الحور العين عام 2005م. مسلسل أشواك ناعمة عام 2005م. مسلسل صدى الروح عام 2006م. مسلسل ندى الأيام عام 2006م. مسلسل غزلان في غابة الذئاب عام 2006م. مسلسل هذا العالم عام 2007م. مسلسل جريمة بلا نهاية عام 2007م. مسلسل جنون العصر عام 2007م. مسلسل هيك تجوزنا عام 2008م. مسلسل زمن العار عام 2009م. مسلسل قلبي معكم عام 2009م. مسلسل إذاعة فيتامين عام 2009م. مسلسل أبو خليل القباني عام 2010م. مسلسل قيود الروح عام 2010م. مسلسل تعب المشوار عام 2011م.
نادين تحسين بي بي
مسلسل الهروب عام 2012م. مسلسل أرواح عارية عام 2012م. مسلسل وطن حاف عام 2013م. مسلسل سكر وسط عام 2013م. مسلسل الحقائب عام 2014م. مسلسل خواتم عام 2014م. مسلسل امرأة من رماد عام 2015م. مسلسل صدر الباز عام 2016م. مسلسل دومينو عام 2016م. مسلسل وردة شامية عام 2017م. مسلسل فوضى عام 2018م. مسلسل مسافة أمان عام 2019م. مسلسل هوا أصفر عام 2019م. مسلسل عهد الدم عام 2020م. مسلسل سوق الحرير عام 2020م. حقائق عن نادين تحسين بيك
هناك عدد من الحقائق عن حياة ومواقف وشخصية نادين ونذكر منها ما يلي:
رفضت نادين أكثر من مرة أدوار العري وقالت إنها "ليست سلعة للبيع". تحدثت في برنامج "أكلناها" عن خلاف قديم مع شكران مرتجى أثناء تصوير عمل مشترك وأكدت أنه كان سوء تفاهم. قالت حول انفصالها من زوجها أن العلاقة كانت باردة بينهما وربما انشغلا الاثنان بأعمالهما فقررا الانفصال. نادين اعترفت أنها كانت متمردة منذ طفولتها ووالدها كان صارماً معها وذات مرة حبسها في غرفتها 15 يوماً. تعرف أيضاً على السيرة الذاتية للممثلة السورية ديما بياعة عبر الرابط التالي:
من هي ديمة بياعة. ندين تحسين بيك هذه المقالة كتبت بعد جهد شاق من قبل فريق المحررين في موسوعة ويكي ويك وفي حال نقل المعلومات نرجو الإشارة للمصدر.
حسام تحسين بيك
معلومات شخصية
اسم الولادة
الميلاد
22 أبريل 1941 (العمر 81 سنة) دمشق ، سوريا
الجنسية
سوريا
الديانة
مسلم
الزوجة
ناتالي
الأولاد
ندين راكان
الحياة العملية
المهنة
ممثل
اللغات
العربية
المواقع
IMDB
صفحته على IMDB
السينما. كوم
صفحته على موقع السينما
تعديل مصدري - تعديل
حسام تحسين بيك ( 22 أبريل 1941)، ممثل سوري من مواليد مدينة دمشق من أصل شركسي ، تنوعت أعماله ما بين المسرح والتلفزيون والسينما. انطلق في مسيرته الفنية منتصف ستينيات القرن الماضي مع فرقة "أمية" للفنون الشعبية الاستعراضية كراقص ومؤدٍّ ومغنٍّ. [1] اشتهر بظهوره في مسلسل ( عيلة النجوم) بجميع أجزائه. تزوج من زوجته السوفيتية "ناتالي" التي تعرف عليها خلال سفره بعد قصة حب عاصفة، والتي نتج عنها أغنية تحمل اسمها قام هو بتأليفها وتلحينها وغنائها، لديه منها ابنتين وولد واحد وهم الفنانة ندين تحسين بيك والفنان راكان تحسين بيك ، وابنة آخرى خارج الوسط الفني. [2]
مسيرته المهنية [ عدل]
البداية [ عدل]
بدأ تحسين بيك بمشوراه الفني بشكل جدي من خلال فرقة أمية للفنون الشعبية حيث سبق وكان يعمل بفرقة رقص يلحن ويدرب أعضائها على الرقص والغناء رغم أنه لم يحترف الموسيقى والغناء أكاديمياً، من ثم دخل عالم الفن من خلال مشاركته الممثل دريد لحام في بطولة العديد من المسرحيات منها "كاسك يا وطن، شقائق النعمان، ضيعة تشرين"، حيث اكتشف موهبته لحام عندما كان يقدم تحسين بيك أحد أدواره مع فرقة "أمية" على المسرح القومي وارتجل مشهداً كوميدياً، وبعد انتهاء العرض قال له لحام بأنه ممثل موهوب من ثم عرض عليه المشاركة في أعماله.
ايجابيات وسلبيات التعلم التعاوني ايجابيات التعلم التعاوني: تنمي روح التعاون بين المعلمين والمتعلمين في عمليتي التعليم والتعلم. إتاحة فرصة التعلم الفردي والجماعي للمتعلمين. تشجع على التفاعل بين المتعلمين مما ينمي المهارات الاجتماعية لديهم. تنمي جوانب التعلم المختلفة في شخصية المتعلم (معرفية، وجدانية، مهارية). إعطاء المتعلمين فرصة ليلعبوا أدواراً خاصة أو يتدربوا على سلوكيات قياسية. يمكن استخدامها مع مختلف المجالات المعرفية من اجتماعية وإنسانية وعلمية. سلبيات وايجابيات التدريب العملي (1) عن تجربه - منتديات سكاو. تحث المتعلمين على تقصي المعلومات من المصادر التعليمية المتنوعة. إن العمل في جماعات ضمن التعلم التعاوني يعبر عن نظام طبيعي للحياة والتعلم بهذا الأسلوب يجمع بين النمو الفردي والنمو الاجتماعي للمتعلم مما قد يسهم في تربية متكاملة وشاملة للفرد والجماعة، ويساعد على كشف الميول وتقوية دافع الانتماء للجماعة، إذ يواجه الطالب داخل المجموعة مشاكل معينة يتعاون في حلها مع سائر زملائه. سلبيات التعلم التعاوني: في بعض الاحيان تكون طريقة غير عادلة في التقييم حيث يأخذ كل عضو في المجموعة نفس علامة الآخرين دون الاعتبار لجهده ومقدرته وكفاءته. قد تحتاج إلى الوقت الطويل نوعاً ما.
ايجابيات وسلبيات التدريب التعاوني | المرسال
تحليل احتياجات الموظفين
تحليل احتياجات الموظفين هو تحليل ما إذا كان هناك موظفين يفتقرون إلى استعداد المهام أو نقص القدرات والمهارات والمعارف التي يمكن معرفتها من خلال تقييم الأداء والملاحظة الميدانية و الاستبيانات. اختيار أساليب التدريب
التدريب أثناء العمل والذي يتم خلال ساعات العمل رسميًا وغير رسمي، التدريب خارج العمل، أي التدريب والتطوير الذي يتم على وجه التحديد خارج العمل. تحديد أهداف التدريب
يجب صياغة أهداف التدريب على وجه التحديد، سواء كانت تغييرات سلوكية أو تغييرات في المعرفة المطلوب تحقيقها بعد إجراء التدريب، بناءً على هذه الأهداف يتم تحديد متطلبات للتدريب لتحقيق هذه الأهداف. إيجابيات التدريب التعاوني ؟
تحسين مهارات الموظف وفقا للتغيرات التكنولوجية. قليل وقت التعلم المطلوب من قبل الموظفين لتحقيق معايير عمل مقبولة. المساعدة في مشاكل العمل. إعداد الموظفين للترقيات. ايجابيات وسلبيات التدريب التعاوني | المرسال. إعطاء الموظفين التوجيه للتعرف على منظمتهم أكثر. تلبية احتياجات تخطيط الموارد البشرية. تقليل وتيرة وتكلفة حوادث العمل. مساعدة الموظف في تحسين شخصيته وتطويرها. سلبيات التدريب التعاوني
افتقار المتدرب في إبداء رأيه في التدريب أو ابتكار أفكار تحسن مسيرة التدريب.
اجابيات + سلبيات = نقد بناء (خاص لطلاب وطالبات قسم الإجتماع والعمل الإجتماعي) - أرشيف مجموعة الرؤية الاجتماعيه - الساحة العمانية
ربي يسلمك بذكر لك اللي اعرفه وذاكرته من تدريبي
وهذا جهازي ما به ملفات دراستي حتى افيدك بها
وعذرا اذا سردي غير واضح اذا نسيت محتوى ما ذكرته
وبامكانك اخذ ملف من استاذك لتطبق عليه كمثال نموذجي يفيدك
صفحة الغلاف ،، له تنسيق لابد تترتبه بشكل مبسط
صفحة الفهرس.. المحتويات من الفصول والمواضيع ورقم الصفحة
صفحة الفهرس للجدول والاشكال والملاحق،،رقم الجدول ورقم الصفحة
صفحة السيرة الذاتية.......................
الفصل الاول:
صفحة المقدمة
صفحة لمحة عن مكان تدريبك وما يخص تدريبك مثلا اسم الشركة, المجال. النشاط.
سلبيات وايجابيات التدريب العملي (1) عن تجربه - منتديات سكاو
الفرق بين التدريب التعاوني والتطوير التعاوني ؟
التدريب عبارة عن برامج لتحسين القدرة على القيام بالعمل بشكل فردي أو في مجموعات على مستويات الوظائف في المنظمات أو الشركات، في حين أن التطوير الوظيفي هو عمل يتم تنفيذه بشكل رسمي ومستدام من خلال التركيز على زيادة قدرة العامل، وهذا الفهم يدل على أن التركيز في التطوير الوظيفي هو زيادة القدرة العقلية للقوى العاملة. احتياجات التدريب التعاوني
تحليل الاحتياجات هو تحديد احتياجات التدريب والتطوير التي يتعين القيام بهم، هذا النشاط معقد وصعب للغاية لأنه يحتاج إلى تشخيص الكفاءات التنظيمية الحالية والكفاءات اللازمة وفقًا للتغيرات البيئية والمستقبل، يتم تحليل الاحتياجات من خلال الآتي:
تحليل الاحتياجات التنظيمية
تحليل الاحتياجات التنظيمية، وهي تحديد الاستراتيجيات التنظيمية، والبيئة التنظيمية في هذا الوقت والمستقبل لتحقيق الأهداف، تتطلب التحديات البيئية كفاءة الموظف ، والتي تتميز بـ:
بيئة تنافسية بشكل متزايد نتيجة للعولمة. الميل لزيادة الاستعانة بمصادر خارجية. التغييرات التكنولوجية. تنوع الموظفين. تحليل متطلبات المهمة
تحليل المهمة هو تحليل المهام التي يجب القيام بها في كل منصب ، والتي يمكن تعلمها من سلوك الدور، والمعلومات المتعلقة بتحليل الوظيفة أي الأوصاف الوظيفية ومتطلبات المهمة ومعايير الأداء التي يتم جمعها في معلومات الموارد البشرية للمنظمة.
-تستطيع تعلم العمل كموظف عادي وهذا يتيح لك العمل بعد التخرج فورا لخبرتك اثناء التدريب. -في الوقت نفسه تستطيع البدء بدراسة جامعية في حال امتلاكك الابيتوور. -يمكنك بعد التدريب المهني التقدم لدراسات جامعية. سلبيات التدريب المهني:
-لديك فرصة اقل للتقدم في حال وجودك بين خريجي الجامعات وعدم تطورك المهني. -مجال نشاطك مقتصر فقط على المهنة التي تعلمتها. -بدون Weiterbildung و Umschulung يصعب عليك الإنتقال بمجالات اخرى.
التدريب التعاوني هو عملية تعلم تتضمن اكتساب المهارات أو المفاهيم أو القواعد أو المواقف لتحسين أداء الأفراد الجدد، التدريب على العمل هو النشاط بأكمله لتحسين، وتطوير كفاءات العمل، والإنتاجية، والانضباط، والمواقف، وأخلاقيات العمل على مستوى معين من المهارات والخبرات وفقًا للمستوى و المؤهلات الوظيفية والوظائف، وكل هذل بشكل تعاوني بين المدرب والمتدرب، ويهدف التدريب إلى تحسين إتقان المهارات والتقنيات المختلفة لتنفيذ أعمال معينة ومفصلة وروتينية. المفهوم الأوسع للتدريب التعاوني
إن التعبير عن التدريب هو كل جهد ممكن لتحسين أداء العمال في وظيفة معينة تكون مسؤولية الفرد المتدرب ووفقًا له، فإن مصطلح التدريب غالبًا ما يعادل مصطلح " التطوير " ، والفرق هو أن التدريب يرتبط ارتباطًا مباشرًا بأداء العمل في الوظيفة الحالية، في حين أن التطوير ليس ضروريًا، فالتطوير لها مجال أوسع من التدريب. ما الهدف من التدريب التعاوني ؟
يتم توجيه التدريب بشكل أكبر إلى تحسين قدرات وخبرات الموارد البشرية التنظيمية المتعلقة بالوظائف التي تقع على عاتق الفرد المعني في هذا الوقت (الحالي الموجه نحو العمل) وهناك الكثير من الأهداف الهامة للتدريب التعاوني والهدف المراد تحقيقه من برنامج التدريب هو تحسين الأداء الفردي في الوظيفة أو الوظيفة الحالية.