١٣:٥٩ الخميس ٢٨ / ٠٤ / ٢٠٢٢
رفعت أمانة منطقة جازان ممثلة ببلدية مركز الشقيق التابع لمحافظة الدرب خلال النصف الأول من شهر رمضان المبارك 614 طنًا من مخلفات البناء والهدم ، و 1005 أطنان من النفايات المنزلية والتجارية وذلك ضمن جهودها لمعالجة التشوه البصري وتحسين المشهد الحضري. وأوضح رئيس بلدية الشقيق المكلف هادي العتودي ، أن البلدية كثفت جهودها لمعالجة وإزالة التشوهات البصرية في المركز والقرى التابعة له، داعياً الجميع للتعاون مع البلدية وذلك للحفاظ على جمالية المظهر العام بالمركز والإبلاغ عن أي ملاحظات أو شكاوى عبر مركز البلاغات 940 أو تطبيق بلدي للعمل على معالجتها. المزيد من المقالات
منطقة جازان بالصور الجوية
جازان هى واحدة من أجمل المناطق في المملكة، وتمتلئ المنطقة بالعديد من المزارات والمسارات السياحية وكذلك الأودية التي يغفلها الكثيرون ولا يعرفون عن جمالها وروعتها، وفي هذه السطور نقدم عرض لأجمل الأودية التي يمكن زيارتها في منطقة جازان. أجمل الأودية في منطقة جازان
1-وادي لجب "وادي الأشجار المعلقة"
هو واحد من أجمل الأودية التي يمكن مشاهدتها على الإطلاق، حيث يتمتع بمناظر خضراء ليس لها مثيل، بالإضافة إلى الأشجار المعلقة التي تخطف الأنفاس من روعة جمالها. ومن أشهر أشجار هذا الوادي أشجار الحولية، والطويلة، والعشبية، هذا ليس فقط كل ما يحتويه الوادي، فهناك شلالات المياه الجارية والتي تتعانق مع أشجار الوادي المعلقة لترسم لوحة طبيعية مبهرة. بالصور.. عناية الله أنقذت "جازان" من تسونامي مختلف.. فهل يصمد السد العملاق كثيراً؟. كما يحتوي الوادي على أنواع متعددة من الأحجار والصخور ومن أهمها وأشهرها على الإطلاق الجرانيت ، والبازلت، والرخام، وصخور الخورم، والصخور النارية. تجدر الإشارة إلى أن الوادي يقع في منطقة جازان وتحديداً بالقرب من أودية تهامة في جبال الريث. وقد تشكل الوادي نتيجة التقاء جبلين من جبال تهامة ، ويبلغ إرتفاعه من على الجانبين تقريباً 700 متر، لذلك يعد من أخطر الوديان في العالم.
منطقة جازان بالصور رياضيات ثاني
وعن إشتقاقه يقول ياقوت. جازان هاله كريري. دشن الأمير محمد بن ناصر بن عبدالعزيز أمير منطقة جازان في مكتبه بالإمارة اليوم الأحد أسبوع البيئة 2021 الذي تنظمه وزارة البيئة والمياه والزراعة تحت شعار البيئة لنا ولأجيالنا الذي سيتخلله العديد من الفعاليات. الأكلات الشعبيه تظل لها الأولويه من الأكلات التي تقوم بها النساء في منطقة جازان وخصوصا في شهر رمضان المبارك ورغم كل التطورات وسهولة وتطور أنماط أنواع الطهي الحديث الا أن نساء جازان يقمن بتجهيز وﺍﻗﺘﻨﺎﺀ أواني مخصصة. Mar 21 2021 بالصور. منطقة جازان بالصور - مجتمع رجيم. كانت هذه تفاصيل خبر بالصور. تعتبر منطقة جازان معلما شعبيا واقتصاديا مهما في بيع مختلف أنواع الأسماك التي تشتهر بها المنطقة حيث يشهد سوق السمك في المنطقة حركة تجارية طوال العام ليكون المركز الرئيس لتجارة الأسماك على مستوى المنطقة.
منطقة جازان بالصور أمانة
18/03/2012, 11:58 AM
#8
جيزان حلوووة,,
تسلم ع النقل الراااااائع
18/03/2012, 08:55 PM
#9
صور حلوه يبدو لي انك مصور في( الموسم) وبا التحديد في سكن حرس الحدود (والسكن بركسات) حلو والانتداب شهرين بس عسى استلمتو حق الانتداب ههههه علا فكره ما في صور من الخوبه
19/03/2012, 11:20 PM
#10
تقرير مميز
الله يعطيك العافيه
استدعت شرطة منطقة عسير 3 مواطنين بمحافظة خميس مشيط، ظهر اثنان منهم في حادثة مشاجرة في أحد الطرق العامة أمام مدرسة، والآخر وثق ذلك ونشره في مواقع وشبكات التواصل الاجتماعي وتم اتخاذ الإجراءات النظامية بحقهم.
.... للموظف جملة من الحقوق يجب على اللجنة التحقيقية أو الادارة بصورة عامة ان تعمل على تهيئتها للموظف في اثناء التحقيق معه وقبل ان تفرض أي جزاء تأديبي عليه ، وتتمثل هذه الحقوق بما يأتي:
أولا: مواجهة الموظف بالتهمة المنسوبة اليه:
إذ ان اللجنة التحقيقية وقبل ان تشرع في استجواب الموظف المخالف فانها تحيطه علما بالتهمة أو التهم المنسوبة اليه والادلة القائمة ضده ، فلا يجوز للادارة ان تفرض على الموظف أي جزاء تأديبي يكون اساسه تهم وادلة لم يواجه بها ، فحق المواجهة مكفول للموظف ويمثل مرحلة ممهدة لحق الدفاع الذي تعتبر المواجهة احدى مستلزماته (1). ثانيا: حضور الموظف اجراءات التحقيق (2). حق الموظف في حضور اجراءات التأديب يمثل احد المبادئ القانونية العامة التي لا تحتاج إلى نص يقررها ، فلا يسوغ للادارة ان تحرم الموظف من الحضور الشخصي لاجراءات التحقيق ما لم ينص القانون أو ان يتنازل الموظف عن حقه في الحضور (3). ثالثا: الاطلاع على ملف التحقيق
من حقوق الموظف الثابتة هو حقه في الاطلاع على ملف التحقيق ، ويتم هذا الاطلاع في مصر بعد انتهاء التحقيق واكتمال اوراقه (4). لمعرفة التهم الموجهة اليه والادلة القائمة ضده ، ومن أجل اعداد دفاعه الكافي لدرء هذه التهم وتفنيدها بما يثبت براءته ، كما يجب على الادارة ان تمنحه الوقت الكافي للاطلاع ولاعداد دفاعه (5).
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
أما فيما يتعلق بإجراءات التحقيق، فقد تم الاكتفاء بإشارات بسيطة إليها في الباب الثالث من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق، في المواد (9-17)، ومنها على سبيل المثال، ما يلي:
• عدم استخدام أسلوب الوعد أو الوعيد مع المتهم أو الضغط على المتهم أو المخالف. • إحاطة المخالف علما بالتهمة المنسوبة إليه، والأدلة القائمة ضده حتى يتمكن من الرد عليها. • لا يجوز للمحقق إبداء الرأي قبل استجواب الموظف وسماع الشهود واستكمال جميع عناصر القضية وقفل التحقيق. أما بالنسبة للجهات الحكومية التي تقوم بإجراءات التحقيق مع موظفيها، فلم يتعرّض نظام الخدمة المدنية لضمانات إجراءات التحقيق، ولكن يتم الاستناد العرفي لما هو متبع أمام هيئة الرقابة والتحقيق، مع الاستعانة بنظام تأديب الموظفين واللائحة الداخلية للهيئة. هذا الفراغ التشريعي بالإضافة إلى ضعف الثقافة القانونية لكثير من الموظفين، أدّى إلى وجود ممارسات خاطئة وتعسّفية في إجراءات التحقيق في بعض الجهات الحكومية، إلى درجة إجراء التحقيق في ظل عدم وجود تهمة أو مخالفة إدارية من الأساس، بل يتم التحقيق حتى يتم خلق تهمة للموظف. وأصبح التحقيق وسيلة تخويف وترهيب للموظفين، مع أن المفترض أن يكون حماية لحقوقهم وحرياتهم، فأصبح هناك اعتقاد سائد لبعض المسؤولين بأن التحقيق هو وسيلة لإيقاع العقوبة على الموظف بناءً على توصيات إدارة المتابعة أو الإدارة القانونية، وبالتالي إعفاؤهم من المسؤولية في حال إصدار العقوبة من قبلهم.
أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
حددت دراسة حديثة خمسة معوقات يواجهها موظفو هيئة الرقابة والتحقيق العاملين في مجال التحقيق الإداري إبان مراحل إجراءات التحقيق، منها صعوبة استدعاء الموظف الحكومي المحال للتحقيق في المخالفات الإدارية، إذ يواجه المحققون أحيانا إهمالا من قبل الإدارات التي يعمل بها الموظفون المطلوبون للتحقيق، تتمثل في عدم إبلاغ الموظف المتهم بالاستدعاء الموجه له. وبحسب دراسة أعدها فايز المفيز بعنوان «معوقات إجراءات التحقيق الإداري في الجهات الحكومية» لنيل درجة الماجستير في الدراسات الأمنية من جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية خلال 2016، فإن بعض الإدارات التي يعمل بها الموظفون المطلوبون للتحقيق، قد يمنحون الموظف المطلوب للتحقيق إجازات «استثنائية، أو مرضية، أو دراسية طويلة المدة» مما يحول دون التحقيق معهم في الوقت المناسب، أو نقل الموظف المطلوب للتحقيق إلى مدن بعيدة عن تلك التي وقعت بها المخالفة الإدارية أو إحالتهم إلى التقاعد. وطبقا للدراسة التي أجريت على عدد من موظفي هيئة الرقابة والتحقيق في الرياض، فقد رأى 74% من المبحوثين الذين شملهم استبيان الدراسة، بأن نظام التحقيق في المخالفات الإدارية لم يحدد مدة زمنية لإجراء تحقيق في المخالفات مما يتسبب في طول فترة التحقيق مع الموظفين الحكوميين المخالفين، إضافة إلى أن ذات النظام لم يحدد مدة زمنية لتحضير دفاع الموظف أو الجهة المخالفة الخاضعة للتحقيق ما يتسبب في طول مدة التحقيق في المخالفات الإدارية.
حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
والحقيقة الظاهرة من هذا المثال الواقعي وغيره أن مجرّد توافر صفة الزمالة فيمن يتولى التحقيق مع زميل آخر له من داخل الجهة يؤثر بلا ريب في نزاهة وسلامة التحقيق، وإن افترضنا جدلاً عدالة العقوبة الموصى بإيقاعها على الموظف المتهم؛ نظراً لأن من أبجديات العدالة المتفق عليها فقهاً وقضاءً، ولا سيما عقلاً ونقلاً عدم الجمع بين صفتي الخصم والحكم فيمن يتولّى نظر القضية أو التحقيق. ولذلك قد قال الأوّلون وردّدها بعد ذلك الآخرون مقولة شعبية مشهورة: "إذا كان خصمك القاضي، فمن تُقاضي؟! ". بالإضافة إلى أنّ صفة الخصومة كذلك متحققة الوقوع لا محالة؛ بمجرد تشكيل لجنة للتحقيق مع الموظف المتهم من صاحب الصلاحية داخل الجهة؛ لأن المُكتسبين لعضويتها-بداهةً-لا يعدوا أن يكونوا ممثلين لمصلحة الجهة بالدرجة الأولى. وفي سبيل قياس مدى الأثر السلبي في ذلك بدقة عملية، فقد سألنا بعض مديري الموارد البشرية والإدارات القانونية بالجهات الحكومية عن انطباعاتهم بشأن إجراءات التحقيق داخل الجهة التابع لها الموظف، فإننا لا نكون مبالغين إن قلنا إنهم أجمعوا على رأيٍ واحدٍ أن ذلك يضعهم في دائرة الضيق والحرج مع زملاءهم المحقَّق معهم.
كما أن تفعيل ضمانات التأديب لن يكون مؤثرا إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، إذ يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات سلطة الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق.
ونتيجة لذلك هناك خروقات واضحة لإجراءات التحقيق، تتمثل في البدء باستدعاء المتهم، فإما أن يكون هذا الاستدعاء شفهياً، أو بخطاب رسمي ولكن لا يتضمن أسباب الاستدعاء أو بيانا بالتهمة الموجهة إلى الموظف، هذه الممارسة لوحدها فقط كفيلة ببطلان قرار العقوبة برمته بالرغم من أنه إجراء أولي حتى وإن ثبتت التهمة بالأدلة القاطعة. ومن الإجراءات الجوهرية أيضاً بالنسبة للتحقيق، مواجهة الموظف بالتهم المنسوبة إليه بكل وضوح، وبأسئلة صريحة ومباشرة، مع إحاطته علماً بكافة الأدلة التي تشير إلى ارتكابه للمخالفات حتى يكون على علم بخطورة موقفه وحتى يدافع عن نفسه، ولكن في بعض الجهات الحكومية تتم صياغة أسئلة التحقيق بأسلوب يتضمن إيحاء بإجابة معينة حتى يتم الإيقاع بالموظف، وتكون أدلة الإثبات في الغالب عبارة عن محضر مكتوب من قبل المدير الإداري أو المشرف دون وجود مستندات ثبوتية، وفي حال وجودها لا يتم اطلاع الموظف عليها بحجة أن ذلك ليس من حقه! وعليه فإن مثل هذا التحقيق يعد باطلاً لإخلاله بضمانة جوهرية. إذا كان الاستجواب يعد وسيلة دفاع وضمانة إجرائية مقررة لصالح الموظف، يمكن فيها من إبداء دفاعه بحرية كاملة في الاتهام المسند إليه، فإن بعض الجهات الحكومية تمارس أسلوبا سافرا بالتدخل في إجابات المتهم، يصل إلى حد الإملاء عليه إما بحجة أن ذلك من صالحه، أو أن إجابته سوف تدينه أكثر وتثبت التهمة بحقه أو منعه من كتابة دفوعاته بأي وسيلة كانت!