تاريخ النشر: الخميس 27 محرم 1425 هـ - 18-3-2004 م
التقييم:
رقم الفتوى: 45893
89879
0
275
السؤال
هل هناك فرق بين سجود البعدي وسجود القبلي وكيف أصليهما هل أسلم في الأخير أم لا؟ وشكراً. سجود السهو يكون بعد السلام فقط ويحرم قبل السلام - مجلة أوراق. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فقد اختلف العلماء في محل سجود السهو، فمنهم من قال يكون بعد السلام ومنهم من قال قبله ومنهم من فصل، وقد سبق بيان ذلك في الفتوى رقم: 17887. وعليه فإذا سجد للسهو فإنه يتشهد له ثم يسلم، واختار شيخ الإسلام ابن تيمية ومن وافقه أنه لا يتشهد له، بل يسجد سجدتين ثم يسلم. والله أعلم.
- متى يكون سجود السهو بعد ام
- متى يكون سجود السهو بعد السلام
- فصل: مضاعفة حساب ساعات العمل الإضافي:|نداء الإيمان
متى يكون سجود السهو بعد ام
والقول الراجح والله أعلم: أن أسباب سجود السهو الثلاثة على ما يلي: أولاً: النقص: يكون السجود فيه قبل السلام. متى يكون سجود السهو بعد ام. ويدل على ذلك: حديث عبدالله بن بحينة المتفق عليه: " أن النبي صلى الله عليه وسلم صلى بهم الظهر فقام في الركعتين الأوليين لم يجلس فقام الناس معه حتى إذا قضى الصلاة وانتظر الناس تسليمه كبَّر وهو جالس فسجد سجدتين قبل أن يسلم ثم سلم " فهنا النبي صلى الله عليه وسلم أنقص التشهد وسجد قبل السلام. ثانياً: الزيادة: يكون السجود فيه بعد السلام. ويدل على ذلك: حديث أبي هريرة في الصحيحين في قصة ذي اليدين حينما سلَّم النبي صلى الله عليه وسلم في الصلاة الرباعية من ركعتين ولما نبَّهَهُ ذو اليدين والصحابة رجع وأتم صلاته ثم سلم ثم سجد سجدتي السهو ثم سلّم، فالنبي صلى الله عليه وسلم هنا زاد التسليم فكان سجوده بعد السلام، وسبق أن ذكرنا أنه لا يُنظر في النقص والزيادة إلا بعد إتمام الصلاة، فقصة ذي اليدين من حكم عليها قبل إتمام الصلاة تصوَّر أنها نقصاً ومن حكم عليها بعد أن أتمَّ النبي صلى الله عليه وسلم تبيَّن له أن النبي صلى الله عليه وسلم زاد في صلاته سلاماً. ثالثاً: الشك: وسبق قريباً أن ذكرنا أن الشك لا يخلو من حالين: الأولى: شك يترجح فيه أحد الطرفين فيعمل بالراجح ويبني عليه ويسجد بعد السلام ويدل على ذلك: حديث ابن مسعود في الصحيحين تقدم قريباً الثانية: شك لا يترجح فيه أحد الطرفين فتبني فيه على اليقين وتسجد قبل السلام.
متى يكون سجود السهو بعد السلام
سجود السهو يكون بعد السلام فقط ويحرم قبل السلام، يمكن لنا من تعريف السجود في اللغة العربية هو مطلق الخضوع، فهو يعتبر وضع الجبهة على الأرض فهو ويكون في قمة خضوع العبد لله سبحانه وتعالى, يعتبر من علامات الخضوع والطاعة لله، أما معنى السهو فيعد السهو معناه في اللغة العربية هو الترك بدون علم، كما أنه لا يوجد فرق بين النسيان أو السهو كما أنهم وضحوا الفقهاء أنه لا يوجد فرق بين السهو والنسيان فكلاهما نفس المعنى. حيث انه يعرف سجود السهو انه السجود الذي يكون قبل التسليم، حيث اذا نسي الشخص واجبا من واجبات الصلاة أو سنة من سنن الصلاة والتي من ضمنها التسبيح في الركوع، أو في السجود، أو نسيان قراءة التشهد الأول، كما ان آراء العلماء والفقهاء اختلفت في حكم سجود السهو، كما يجب على المسلم اذا نسي سنة من سنن الصلاة فعليه أن يعيد الركعة ثم يسجد في نهاية الصلاة سجود السهو. سجود السهو يكون بعد السلام فقط ويحرم قبل السلام؟ الجواب: السجود للسهو يكون قبل السلام
- الثاني: إذا شك في عدد الركعات، فلم يدر كم صلى وترجح عنده أحد الطرفين فإنه يبني على ما ترجح عنده فيتم صلاته عليه ويسلم ثم يسجد سجدتين ويسلم. فإذا شك هل صلى ثلاثاً أم أربعاً وترجح عنده أنها ثلاث، فليصل الرابعة ويسلم ثم يسجد سجدتين، ويسلم، وإذا شك هل صلى ثلاثاً أم اثنتين وترجح عنده أنها ثلاث، جعلها ثلاثاً وصلى الرابعة ثم سلم ثم سجد سجدتين ثم سلم، لأن النبي صلى الله عليه وسلم قال: " إذا شك أحدكم في صلاته فليتحر الذي يرى أنه الصواب فليتم عليه، ثم ليسلم ثم يسجد سجدتين " (رواه البخاري ومسلم). والحمد لله رب العالمين، وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
مجموع فتاوى ورسائل الشيخ محمد صالح العثيمين - المجلد الرابع عشر
كتاب سجود السهو
اذا كانت النقاط المذكورة أعلاه مخالفة للقانون هل يحق لي المطالبة بتعويض عن هذه المخالفات (كبدل دوام اضافي أو دوام خلال العطل الرسمية) عند المخالصة، حتى لو تم اصدار قرارات داخل الشركة تناقض مطالبي
الرأي القانوني:
نصت المادة 59 من قانون العمل على: أ- يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية او الاسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الاضافية أجرا لا يقل عن 125% من أجره المعتاد. ب- إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا لا يقل عن ( 150%) من أجره المعتاد. فصل: مضاعفة حساب ساعات العمل الإضافي:|نداء الإيمان. بعد الرجوع إلى نص المادة (2) من قانون العمل الأردني فأنه عرفت الأجر وأية مبالغ يتقاضاها الموظف شهريا تدخل ضمن عنصر الأجر الشهري ولذلك يجب أن يكون احتساب العمل الإضافي حسب الراتب الإجمالي وبذلك يجب الالتزام بذلك وأية إجراءات تخالف هذا النص تعتبر غير قانونية. بالإضافة الى ان قانون العمل نص بالمادة 56 منه على عدم جواز تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل المحددة وجاء بنص المادة ((أ-لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات يوميا او ثمان واربعين ساعة في الاسبوع الا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ولا يحسب منها الوقت المخصص لتناول الطعام والراحة.
فصل: مضاعفة حساب ساعات العمل الإضافي:|نداء الإيمان
الاستشارة:
1. طبيعة الدوام في الشركة يلزمنا بدوام يوم في الاسبوع مدة 13 ساعة و نصف مع اخذ 3 ساعات استراحة بحجة تعويض نقص ساعات يوم الجمعة، حيث عدد ساعات دوام يوم الجمعة لدينا هو 5 ساعات و نصف هل يحق للشركة اجبارنا على الدوام عدد الساعات المذكورة مع العلم أن قانون العمل الأردني نص على حق الشركة في توزيع الحد الأعلى لعدد ساعات الدوام الاسبوعية كيفما تشاء دون أن يتجاوز عدد ساعات الدوام الكلي في اليوم الواحد 11 ساعة. 2. نص قانون العمل أنه يحق لصاحب العمل تشغيل العامل اكثر من ساعات العمل اليومية أو الاسبوعية بشروط معينة على ألا تتجاوز مجموع هذه الأيام عن ال 20 يوم في السنة هل من الممكن اعتبار اليوم المذكور في الفقرة أعلاه من ضمن هذه الأيام ال 20 ؟
3. طريقة حساب ساعات العمل الاضافي. هل يحق للشركة بأصدار قرار ينص على عدم دفع أي بدل عن الدوام الإضافي أو الدوام خلال العطل الرسمية و الدينية مع الحفاظ على حق الموظف بأخذ هذه الأيام كإجازات (مع العلم أنه لا يوجد ترصيد حقيقي لهذه الايام)
4. طبيعة القانون الداخلي للشركة يجبرنا على الدوام خلال أول أسبوعين من شهر رمضان عدد ساعات اقل من الرسمية على أن يتم تعويضها اخر اسبوعين بعدد ساعات عمل طويلة جدا تصل إلى 16 ساعة عمل كاملة متضمنة لاستراحة الافطار هل من القانوني إجبار الموظفين على هذا النظام؟
5.
تعريفات لمعني كلمة overtime: هناك عدد من التعريفات التي تشمله كلمة overtime، ونذكر من هذه التعريفات ما يلي: الوقت الذي يتجاوز ويتعدى الوقت الأساسي والحد المعين للوقت الأساسي. وقت إضافي قد يزيد عن عمل يوم أو أسبوع متكامل. فترة إضافية من اللعب في مسابقة أو لعبة رياضية مثل كرة القدم. أجر العمل الإضافي. overtime في قانون العمل: يعني الأوفر تايم الوقت الإضافي في ساعات العمل، والتي تتجاوز ساعات العمل القانونية والأساسية التي يجب علي الموظف القيام بها، والتي تبلغ ما يقارب الثمان ساعات في اليوم الواحد، وهذا حسب المادة ثمانون من قانون العمل، وإذا ما كان للعامل أو الموظف عمل إضافي ولا يستطيع أن يقوم به فينص القانون في المادة الخامسة والثمانون علي أن صاحب العمل غير ملزم بالأحكام الواردة في المادة، ففي حالة إن كان العمل يهد ف إلي تحقيق احتياجات ويقوم في ظل ظروف خاصة، يجب أن يكون لدي السلطة المختصة سبب وجيه لكي يتم السماح للموظف بالعمل لساعات إضافية. كيف نحسب أجر العمل الإضافي: يتم حساب معدل أجر العمل الإضافي بضرب معدل الاجر العادي مع أجر العمل الإضافي للشركة وبهذا نحصل علي إجمالي أجر العمل الإضافي، كما ويتم ضرب عدد ساعات العمل الإضافي في أجر العمل الإضافي الذي تم تقديره من قبل الشركة.