نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هي واحدة من بين الأمور التي يبحث عنها الكثير من الأشخاص، وبالأخص الراغبين في الإطلاع على قانون العمل الذي وضعته المملكة العربية السعودية، وهو أحد الأنظمة التي تساعد على ضمان الحقوق لكلًا من العامل وصاحب العمل، ومن خلال السطور القادمة سوف نوضح لكم المادة السابعة والسبعون، وشرحها بالتفصيل. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
ويعتبر نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هو من الأمور التي تساعد على ضمان حقوق الأفراد، وذلك في حالة التعرض إلى فسخ العقود، وذلك من خلال تعويض الطرف الثاني المتضرر، ويكون نص المادة بالتفصيل من خلال قانون العمل السعودي كالآتي:
"إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء". شرح المادة 77 من نظام العمل
وبعد أن ذكرنا لكم نص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي، فإنه لا بد من التعرف على شرح تلك المادة بالتفصيل، وذلك من أجل التعرف على حق كلًا من صاحب العمل أو العامل، ويكون الشرح على هذا النحو الآتي:
في حالة إن تم إنهاء العقد بين كلًا من العامل وصاحب العمل، وكان السبب غير مشروع.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد
ففي تلك الحالة لا بد من أن يكون للطرف الثاني الذي سوف يحل عليه الضرر من هذا الفسخ تعويض. أي أنه في حالة إن رغب صاحب العمل في فسخ العقد، ففي تلك الحالة لا بد من فرض تعويض مالي إلى العامل، وذلك لكونه من المتضررين في تلك الحالة. أما في حالة إن رغب العامل في فسخ العقد وذلك من دون وجه حق، ففي تلك الحالة لا بد من تعويض صاحب العمل وهكذا. وأما عن قيمة التعويض المالي فيتم تقديره من قبل الهيئة العامة لتسوية الخلافات العمالية. ويتم أيضا في مثل هذه الحالات مراعاة الأضرار التي تحل على الطرف المتضرر، لكونها لا تكون أضرار مالية فقط، بل تكون أدبية أيضًا. ويجب أيضًا أن يتم مراعاة الظروف الخاصة بإنهاء العقد أو فسخه، وكذلك الأضرار التي من المحتمل أن تحل عليه الطرف الآخر. تعديل المادة 77 من نظام العمل
وبعد ذلك تم إجراء بعض التعديلات على نص المادة السابع والسبعون من قانون ونظام العمل السعودي، وذلك في اليوم الخامس من شهر جمادى الآخر، وذلك في العام ألف وأربعمائة وست وثلاثون، ذلك حتى أصبح نص المادة الجديد على هذا النحو الآتي:
"ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
تنبغي معرفة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 من قبل جميع العاملين في المملكة للمُحافظة على حقوقهم عند التعرّض إلى الفصل التعسّفيّ؛ حيث حرص النّظام على مُعالجة بعض ما يتعلّق بالفصل التعسّفيّ أو ترك العمل دون سبب من قبل العامل، ويُشير موقع المرجع إلى نصّ المادّة المذكورة من قانون العمل الساريّ في السّعوديّة لعام 2021م مع ذكر الأسباب التي تُجيز للعامل وصاحب العمل إنهاء العقد بدون إشعار. قانون العمل السعودي 2021
تمّ إصدار قانون العمل السّاريّ في المملكة العربيّة السّعوديّة عام 2021م يوم الثّلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، وشهد النّظام آخر تعديل يوم الأربعاء 7/مُحرّم/1442هـ الموافق لتاريخ 26/أغسطس/2020م، ويضمّ هذا النّظام خمسة وأربعين ومائتين 245 مادّة تهدف إلى تنظيم علاقة العامل بصاحب العمل، وتندرج هذه الموادّ في ستّة عشر 16 بابًا يحتوي بعضها على عدّة فصول. شاهد أيضًا: نظام العمل السعودي الجديد 2021 pdf وأبرز تعديلات نظام العمل الجديد
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
تصرّح المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل السّعوديّ لعام 2021م بأنّ الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل يستحقّ تعويضاً على النحو الآتي ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع: [1]
أجر خمسة عشر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان عقد العَمل غير محدد المدة.
الماده 77 من نظام العمل السعودي وورد
أجر المدّة الباقية من عقد العمل في حالة كان العقد مُحدّد المدة. يجب ألا يقلّ التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثّانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدّة شهرين اثنين. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021
يصرّح النصّ الأصليّ للمادّة السّابعة والسّبعين 77 من قانون العمل السّعوديّة على أنّه إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع كان للطّرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحقّ في تعويض تقدّره هيئة تسوية الخلافات العماليّة، على ان يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء إلّا أنّ هذه المادّة شهدت تعديلًا جديدًا يوم الأربعاء5/جمادى الآخر/1436هـ الموافق لتاريخ 25/مارس/2015م. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021
تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بحفظ حقّ الطّرف المُتضرّر من إنهاء عقد العمل لأيّ من الأسباب غير المشروعة إذا لم يُذكر التّعويض في العقد؛ حيث يستحقّ الطّرف المُتضرّر أجر خمسة عشر يومًا عن كلّ واحدة من سنوات خدمة العامل إن لم يكن العقد مُحدّد المُدّة في حين يستحقّ أجر المُدّة المُتبقّية من العقد إذا كان مُحدّد المُدّة، وذلك شريطة أن لا يقلّ التّعويض بأيّ من الحالتين عن أجرة العامل مُدّة شهرين.
الماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن داخل مُستند النّظام. النّقر على حفظ باسم من القائمة المُنسدلة. اختيار مساق التّحميل في الذّاكرة المحليّة. الضّغط على زرّ الحفظ لتحميل المُستند المطلوب. يرغب كثير من العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بمعرفة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 وفق التّعديلات الأخيرة؛ حيث تُعالج هذه المادّة قيام أحد الأطراف بإنها العقد لأسباب غير مشروعة، ونصّت على مقدار التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر جرّاء هذا الإنهاء للعقد على النّحو الذي سبق ذكره.
الماده 77 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل
تقتصر المادّة السّابعة والسّبعون 77 من قانون العمل السّعوديّ على بيان التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر من إنهاء العقد بصورة غير مشروعة على أن لا تقلّ قيمة هذا التّعويض عن أجرة العاملين لشهرين اثنين، وذلك مع التّفريق بين العقد مُحدّد المُدّة وغير مُحدّد المُدّة على النّحو الآتي:
العقد مُحدّد المُدّة: يستحقّ الطّرف المُتضرّر في هذا النّوع من العقود تعويضًا تساوي قيمته أجرة العامل للفترة المُتبقّية من العقد. العقد غير مُحدّد المُدّة: يستحقّ طرف العقد المُتضرّر في هذه الحالة تعويضًا يساوي أجر العامل مُدّة خمسة عشر يومًا عن كلّ سنة من سنوات الخدمة. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل 2021
تنصّ المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ لعام 2021م على الحالات التي يُمكن لصاحب العمل إنهاء العقد فيها من غير مُكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه مع السّماح له بإبداء أسباب المُعارضة لفسخ العقد، بينما تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من النّظام بذكر التّعويض الذي يستحقّه العامل أو صاحب العامل عند التّضرّر من فسخ العمل بصورة غير مشروعة. اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل حسب نظام العمل 2021
اعتنت المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ ببيان الأسباب التي يحقّ لصاحب العمل إنهاء العقد لأجلها، بينما تُبيّن المادّة الحادية والثّمانون 81 الأسباب التي يُمكن للعامل إنهاء العقد لأجلها دون إشعار، وفيما يأتي تفاصيل هذه الموادّ.
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
ابلكيشن توظيف
توظيف مهندس
بتروفاك توظيف
مستشفي الحرس الرياض توظيف
موقع مستشفى
التوظيف
إذا كنت تجد في نفسك الكفاءة والمهارة العالية أرسل سيرتك الذاتية على البريد الإلكتروني:
رقم الحساب البنك مختم من البنك (الآيبان). احضار العنوان الوطني وصور شخصية. نتائج القبول المبدئي في المديرية العامة لحرس الحدود 24 اكتوبر 2019:
أعلنت وزارة الداخلية للشؤون العسكرية عن نتائج القبول المبدئي
لطالبي الالتحاق بالخدمة العسكرية بالمديرية العامة لحرس الحدود على رتبة جندي أمن ودوريات بحري
موعد مراجعة اللجنة في تمام الساعة السادسة والنصف صباحاً. الحضور بالزي الرياضي الكامل لمعرفة نتيجة القبول المبدئي اضغط هنا
تحديث وظائف تقنية في مستشفى الحرس الوطني بالرياض 10 سبتمبر 2019:
مبرمج ومطور ويب. مستشفى الحرس توظيف - تقديم طلبات توظيف. استشاري تخطيط تقنية المعلومات. قائد فريق التطبيقات. فني أجهزة حاسب مكتبية. فني أجهزة حاسب. إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني:
مع كتابة مسمى الوظيفة. تحديث وظائف الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني بتاريخ اليوم 8 سبتمبر 2019:
أعلنت الشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني عن توفر 93 وظيفة شاغرة للرجال والنساء
من حديثي التخرج للعمل بعدة مدن
على الراغبين فى التقديم الدخول عبر الرابط التالي اضغط هنا.
مستشفى الحرس توظيف - تقديم طلبات توظيف
أتاحت مستشفى رويال البحرين خدمات النظام الإلكتروني من خلال البحث عن وظائف عيادات للبنات لدى الإعلان بدوام جزئي، كذلك التسجيل من خلال الرابط، والتواصل عبر الرقم المجاني، وهذا ما سيتم شرحة في هذا الموضوع…
في البحرين ابحث عن فرص شاغرة للنساء والرجال في صيدلية رويال وتقديم طلب توظيف في البحرين 2021 مستشفى رويال عبر الخطوات التالية:
الدخول إلى كل الفرص للعمل في مستشفى رويال البحرين إضغط هنا. من الصفحة الرئيسية لمستشفى رويال البحرين. الإطلاع على خدمات التوظيف اليوم. الانتقال إلي منصة التقديم والتسجيل. إليكم طريقة التسجيل في وظائف مستشفى رويال البحرين عبر الخطوات التالية:
الدخول إلى البوابة مباشرةً اضغط هنا. من صفحة تسجيل الطلب. قم بإدخال بيانات نموذج التقديم للتوظيف. عبر عنوان العمل في مستشفى رويال البحرين. قم بإضافة إسمك الكامل. الشؤون الصحية بالحرس الوطني توفر 553 فرص وظيفية وتدريبية للجنسين بعدة مدن - أي وظيفة. أدخل بريدك الالكتروني. أضف عمرك. حدد جنسيتك. إرفاق ملف السيرة الذاتية بالضغط على اختيار ملف. تخطئ أشكال الروبوت الآلى. أنقر أيقونة تقديم. اليكم رابط المنصة الإلكترونية في وظائف مستشفى رويال البحرين من خلال:
موقع:
الآن: تسجيل وظائف عن بعد في مجمع السيف البحرين. لااستفساراتكم واستعلاماتكم يمكنك الإتصال بـ رقم هاتف مستشفى رويال البحرين عبر:
مركز الاتصال: +973 1724 6800
الان: ابحث عن وظائف شاغرة في كارفور البحرين…رابط التسجيل في Carrefour مملكة البحرين.
الشؤون الصحية بالحرس الوطني توفر 553 فرص وظيفية وتدريبية للجنسين بعدة مدن - أي وظيفة
شركة كيان السعودية للبتروكيماويات والتي تقدم خدمات التوظيف من خلال البحث وكذلك التعرف على طريقه التسجيل، وتسجيل الدخول، والاستعلام، وهذا ماسيتم شرحة في هذا الموضوع…. توفر شركة كيان للبتروكيماويات وظائف في السعودية للاجانب والمواطنين، كذلك للنساء والرجال في سابك للمناصب التالية: أكاديمية، حراس امن. والتقديم في سابك للبلاستيكيات المبتكرة، أيضا التسجيل في بوابة رواد سابك بالرياض، الاحساء، ينبع وغيرها من المناطق تابع معنا العناوين التالية:
في السعودية وظائف شاغرة في شركة كيان للبتروكيماويات والاستعلام من خلال المنصة الالكترونية وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
الاطلاع على فرص العمل من خلال الرابط التالي. من صفحة استعلام عن وظيفة شاغرة في كيان السعودية للبتروكيماويات. أدخل بيانات البحث عن وظيفة الإطلاع على نتائج البحث في السعودية للنساء والرجال بشركة سابك. إختر أي وظيفة حسب تخصصك. النقر على الوظيفة المرغوبة في التقديم. مراجعة تفاصيل تسجيل الطلب. الضغط على أيقونة تقديم. إليكم طريقة التسجيل في وظائف شركة كيان السعودية للبتروكيماويات عبر الخطوات التالية:
الدخول إلى بوابة كوم مباشرة اضغط هنا.
توظيف البنك العربي الوطني
تعرف على خدمات التوظيف الإلكتروني في البنك العربي الوطني من خلال. طريقة البحث والاستعلام على وظائف السعودية لغير السعوديين ، والتقديم على أي عمل يناسب مؤهلاتك، والتسجيل والدخول عن طريق الرابط ، والتواصل عبر الخط الساخن، وهذا ماسيتم شرحة في هذا الموضوع…
يتيح البنك العربي الوطني منصة متكاملة للبحث والاستعلام على الفرص الشاغرة من خلال بوابة التوظيف الإلكتروني عبر الخطوات التالية:
الدخول إلى قائمة الأعمال مباشرةً إضغط هنا. أدخل المُسمى الوظيفي. انقر أيقونة البحث. تحديد تصنيف العمل. قم بالإطلاع على جميع الخدمات الخالية. اختر المجال حسب المؤهلات لديك. مراجعة التفاصيل والشروط. انقر أيقونة تقديم الآن. الانتقال الى منصة التسجيل والدخول. تعرف على طريقة التسجيل في وظائف البنك العربي الوطني لبوابة التوظيف الإلكتروني عبر الخطوات التالية:
الدخول المباشر لفتح حساب جديد اضغط هنا. أدخل اسمك الأول. أضف اسم العائلة. أكتب بريدك الإلكتروني. سجل كلمة المرور الخاصة بك. ادخل رمز التحقق من الصورة. انقر تسجيل الباحثين عن عمل. تحكم بعملية البحث عن فرص العمل في وظائف البنك العربي السعودي من خلال تحديث سيرتك الذاتية باستمرار ومتابعة طلبات التشغيل من خلال الخطوات التالية:
الدخول المباشر إلى الصفحة اضغط هنا.