عدم نظامية فصل الموظف بسبب احتساب ساعات التأخير جريدة الرياض، الجمعة 14 جمادى الأولى 1425العدد 13160 السنة 40 احمد بن عبدالرحمن الزكري[1] الوظيفة العامة عبارة عن مجموعة من الواجبات والمسؤوليات يلتزم بها الموظف طيلة حياته الوظيفية مقابل تمتعه ببعض الحقوق والمزايا المترتبة عليها. الغياب في مادة 3 ساعات هواوي. ومن اهم هذه الواجبات والتي اكدتها نصوص نظام الخدمة المدنية واجب الانضباط والتقيد بمواعيد الحضور والانصراف. فالمادة 11(ج) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم 49وتاريخ 1397/7/10هـ نصت على انه "يجب على الموظف تخصيص وقت العمل لاداء واجبات وظيفته". وهو ما يفهم منه ان الموظف يجب عليه التواجد في مقر العمل طيلة الساعات التي يقتضي تواجده فيه، وليس هذا فحسب بل يجب عليه ان يكون خلالها فعالاً لاداء مهام واجبات وظيفته بكل دقة وامانة وعليه ان يتجنب كل ما يخالف هذا الواجب كالغياب او الحضور متأخراً او الخروج بدون اذن، لما يترتب على تلك التصرفات من ا ضرار بالوظيفة العامة وتعطيل مصالح الناس كما انها تؤدي به الى الاثراء على حساب الادارة التابع لها دون سبب مشروع. وقد عالجت المادة 21من نظام الخدمة المدنية حالة الغياب دون عذر عندما نصت على " مع مراعاة ما تقتضي به الانظمة لايستحق الموظف راتباً عن الايام التي لايباشر فيها عمله".
- الغياب في مادة 3 ساعات رولكس
- الغياب في مادة 3 ساعات تاخذني
- الغياب في مادة 3 ساعات رادو
- الغياب في مادة 3 ساعات هواوي
- بحث عن الالوان الرئيسية و الالوان الثانوية
- بحث عن الالوان وتأثيرها النفسي
الغياب في مادة 3 ساعات رولكس
اما اذا انقطع الموظف عن عمله بدون عذر مشروع لمدة (15) يوما متصلة او (30) يوما متفرقة فان ذلك يؤدي الى انهاء خدماته وفقاً للمادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية. لكن السؤال المطروح في هذا الشأن هل تحتسب ساعات تأخر الموظف في طي قيده اذا بلغت المدة المحددة في الفقرة السابقة؟ اولاً: المادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 510/1في 1418/8/2هـ اجازت للجنة الادارية طي قيد الموظف اذا انقطع عن عمله مدة خمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة اذا كان غيابه دون عذر مشروع. بمعنى ان طي القيد في هذه الحالة يدخل في باب السلطة التقديرية للادارة، اي ان الادارة غير ملزمة بتطبيق حكم الفقرة السابقة في حالة تحقق سببه فقد ترى الادارة ان الموظف المتغيب يعد من خيرة الموظفين عملاً وسلوكاً وملفه الوظيفي جاء خالياً من اية سوابق تأديبية او غيرها وبالتالي قد ترى عدم ضرورة هذا الاجراء والاكتفاء فقط بمجازاته تأديبياً ان كان له محل مع حسم الايام التي انقطع فيها. عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص | محلولة. وعلى النقيض من ذلك فالموظف الذي لديه سوابق ومخالفات تأديبية ولم يرتدع من اية عقوبة فان من مصلحة الادارة استخدام هذا الحق حتى لايتم شغل الوظيفة بموظف فقد ثقة الادارة فيه بسبب تصرفاته واستهتاره بواجبات وظيفته والانظمة التي تحكمها.
الغياب في مادة 3 ساعات تاخذني
وحيث ان اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 510/1في 1418/8/2هـ اجازت للجهة الادارية طي قيد الموظف اذا انقطع عن عمله مدة خمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة اذا كان غيابه دون عذر مشروع.
الغياب في مادة 3 ساعات رادو
الغياب هي ظاهرة بارزة ومنتشرة في كل جامعات العالم, وتتعدد الأسباب التي تؤدي لمثل هذه الظاهرة, لظروف قاهرة تمنع الطالب من دخول المحاضرة او لتسيب بعض الطلاب داخل الجامعة والعزوف عن الحضور وبالتالي الحرمان والرسوب في المادة. على كل طالب وصل للمرحلة الجامعية أن يكون مسؤولاً عن نفسه وايضاً أمام اهله وحتى معلمه, لان هذه المرحلة فاصلة في حياة الكثير من الطلاب, وتحدد شكل المستقبل, وبدون الشهادة الجامعية من الصعب ان تحصل على وظيفة جيدة ومرموقة في مجال تخصصك, ولهذا عليك ان تحس بالمسؤولية, وان تجبر نفسك ان تلتزم بحضور جميع المحاضرات, وعدم الغياب عن اي محاضرة الا لظرف طارئ, يحيل بينك وبين الدخول للمحاضرة, والابتعاد عن رفاق السوء, وعدم التأثر بكلامهم, لان المال المدفوع للجامعة غير مسترد, وهناك مرحلة أخرى اكبر بعد الجامعة وعليك الانتهاء منها بأسرع ما يكون وبتقدير يرضيك, وهذا يتحقق عند الشعور بالمسؤولية تجاه نفسك. الجامعات السعودية تضمن للطالب نسبة غياب تصل ل 25% من مجموع المحاضرات الكلية بكل فصل, وإذا وصل الطالب لهذه النسبة, سيهدد من الحرمان من المادة, وعدم الدخول للامتحان النهائي, الا اذا استطاع ان يتعهد لدكتور المادة بالحضور والالتزام بالمحاضرات.
الغياب في مادة 3 ساعات هواوي
اما بالنسبة لاستناد الوزارة المدعي عليها في اجراء حسم راتب يوم كامل بدون تنقلات عن غياب جزء من اليوم على تعميم هيئة الرقابة والتحقيق رقم 2015/10/1/1/خ بتاريخ 1393/7/28هـ فان هذا التعميم صادر في ظل نظام الموظفين السابق وقد صدر بعده نظام الخدمة المدنية في عام 1397هـ. الغياب بدون عذر في القطاع الخاص 2022. وقد صدر في ظل هذا النظام تعليمات واسس جديدة توضح كيفية الحسم على الموظف. ومن ذلك ما اشار اليه خطاب مدير ادارة علاقات الموظف بالديوان العام للخدمة المدنية رقم 24426في 1415/6/17والذي اشار فيه الى ان الرأي المستقر عليه في الديوان والمتفق عليه مع هيئة الرقابة والتحقيق هو ان الموظف الذي ينصرف قبل نهاية الدوام بساعة يمكن الحسم من راتبه مقابل عدد الساعات التي لم يباشر فيها على اساس ان ساعات العمل النظامية في الشهر الواحد (155) ساعة وفقاً للمادة 21من نظام الخدمة المدنية. ثالثاً: تعميم هيئة الرقابة والتحقيق المشار اليه اعلاه كان يتضمن بعض القواعد التي تنظم عملية حضور وانصراف الموظفين حيث نص في المادة الثالثة منه على "يحسم يوم كامل من مرتب اي موظف يتخلف عن الحضور بعد الموعد المحدد بنصف ساعة او ينصرف قبل الموعد المحدد للانصراف بربع ساعة.. ما لم يقدم عذراً اضطرارياً يقبله رئيسه كتابة…" وكما ورد في حيثيات الحكم السابق فان هذا التعميم اصبح في حكم الملغي بصدور نظام الخدمة المدنية لعام 1397وما اعقبه من تعليمات تنظم عملية الحسم.
انقطاع راتب الموظف خلال فترة تغيبه عن العمل. نظام مكتب العمل في التأخر عن العمل
حالات التأخر عن العمل
الحالات التى حددها قانون العمل والتى تعتبر ضمن ساعات التأخر عن العمل كالتالى:
التأخر فى الحضور إلى مكتب العمل. الخروج من مكتب العمل قبل ساعات إنتهاء العمل الرسمية دون عذر. عقوبة التأخر عن العمل
إذا بلغت ساعات العمل التى يتأخرها العامل 7 ساعات سواء بالحضور المتأخر او الانصراف المبكر تكون العقوبة خصم يوم عمل واحد. إذا لم تبلغ 7ساعات مع نهاية السنة المالية فإن العقوبة تسقط عنه. إذا بلغت ساعات تأخر الموظف عن عمله أقل من 7 ساعات فى شهر واحد يتم ترحيل الساعات ، إما يتعدى تأخره المدة القانونية ويبدأ الخصم، أو تسقط عنه مالم يتجاوز الحد المسموح به حتى نهاية السنة المالية. أسباب غياب العامل عن العمل
العطلة الأسبوعية. الإجازة الإعتيادية (السنوية). الإجازة الإجتماعية مثل: إجازة الزواج أو إجازة الوفاة، إجازة العدة للزوجة، وإجازة الوضع. الإجازة المرضية. ثلاث ساعات كم عدد الغياب - إسألنا. الإجازة الرسمية مثل:الأعياد الدينية والوطنية
الإجازة التعليمية أو الإجازة بدون أجر وتتم بواسطة إتفاق بين صاحب العمل والعامل. اقرأ أيضًا:
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل
القرارات الأخيرة في السعودية إلغاء بلاغات هروب
اللون الأصفر: وهو لون الشمس الدافئة، وبالتالي يُشير إلى التفاؤل والطاقة، والسطوع، والإشراق، والسعادة والبهجة والفرح، كما أنه لون الصداقة، لكن في نفس الوقت يُمكن أن يوظّف للتعبير عن الخيانة والمرض، أو الحسد والغيرة، كما يرتبط في العديد من المواطن والاستخدامات الحياتيّة بالطعام. اللون الأخضر: يرمز اللون الأخضر للنهضة والنموّ والتقدم، وهو من أكثر الألوان شيوعاً واستخداماً، حيث يُعبر عن الإبداع والخصوبة والهدوء، كما يُساعد على زيادة التركيز، لكنه قد يُشير إلى المرض، أو الحسد، أو بعض الصفات السلبيّة الأخرى عند توظيفه بشكلٍ خاطئ. اللون الأزرق: يؤثر اللون الأزرق على العواطف الداخليّة بشكلٍ ملموس، وهو من جهةٍ أخرى لون البحر والسماء الواسعة، وبالتالي يعبّر عن الهدوء والراحة والسلام ويؤثر بقوّةٍ على المُشاهد، الأمر الذي جعل المصممين يستخدمونه لبثّ الراحة والهدوء في لوحاتهم وتصاميمهم، لكن قد يُشير الأزرق أحياناً للبرودة والظلم، أو الشك، والبعد العاطفيّ بحسب طريقة استخدامه. موضوع عن الألوان - سطور. اللون البنفسجي: يحمل اللون البنفسجي العديد من المعاني والرموز المميّزة، حيث إنه لون الملوك والنبلاء والأشراف، وهو من جهةٍ أخرى مثال للغموض والفخامة والإبداع، كما أنه قد يُعبّر عن الحكمة والوقار والعمق والإبداع، ويحث المرء على التخيل والتفكير بهدوء وأريحيّة.
بحث عن الالوان الرئيسية و الالوان الثانوية
تُساعد دائرة الألوان على توضيح العلاقة التي يُمكن من خلالها ربط ومُطابقة لونين أو أكثر معاً؛ لتنسيقها بشكلٍ مُتناغم ومُناسب واستخدامها بصورةٍ جذابة عند الرغبة بالتصميم أو الطلاء أو غيره، وذلك بعد فهم بعض الأمور والحقائق الهامة وأخذها بعين الاعتبار، ومنها: المجموعات اللونية على عجلة الألوان تضم دائرة الألوان عدّة مجموعات لونيّة مُتقابلة ذكرت مُسبقاً، وتُصنف كما يأتي: الألوان الأساسيّة: وهي ألوان لا يُمكن مزجها والحصول عليها عند خلط أي من الألوان الأخرى، وتضم ثلاث ألوان رئيسيّة، وهي: الأحمر، والأصفر، والأزرق. الألوان الثانويّة: وهي الألوان التي تنتج عن مزج لونين أساسيين معاً من الألوان التي ذكرت من قبل، وذلك كما يأتي: اللون الأخضر، وهو لون ثانوي يُصنع بمزج كل من الأزرق والأصفر معاً. اللون البنفسجي، وهو مزيج من اللونين الأزرق والأحمر معاً. بحث عن الالوان الرئيسية و الالوان الثانوية. اللون البرتقالي، والذي ينتج عن خلط اللون الأحمر مع اللون الأصفر معاً. الألوان التكميليّة (الثالثة): وهي مجموعة لونيّة يتم صُنعها من مزج أحد الألوان الأساسيّة مع لونٍ آخر ثانوي نتج في الأساس عن مزج هذا اللون مع لون أساسي آخر، وتُصنف كما يأتي: مزيج اللون الأحمر مع اللون البرتقالي ينتج عنه البرتقالي المُحمر، بينما مزيج البرتقالي مع الأصفر سيُنتج البرتقالي المُصفر.
بحث عن الالوان وتأثيرها النفسي
وأصبح الاعتماد على مجموعة ألوان بعينها أمراً أساسياً في تصميم المكاتب، أو الشركات، أو المنازل. الالوان الاساسية
ويقصد بها الثلاث ألوان (أحمر، أزرق، وأصفر) وهي الألوان التي وإن مزج أحدها بالأخر نتجت ألوان أخرى تمثل الألوان الثانوية (البنفسجي، والبرتقالي، والأخضر). كما أن هناك الألوان الحيادية والتي تنتمي لمزج (الأبيض، والأسود) فإما أن تزداد درجة الأسود أو يظهر اللون الرمادي بدرجاته المختلفة، ويضاف إليها الفضي والذهبي، والعاجي، والبني، والبرونزي. وهناك الألوان المنسجمة، وهي التي إذا تقابل اثنان منهما كانا مختلفان رغم حدوث الانسجام بينهما مثل: البنفسجي والأصفر، الأزرق والبرتقالي، الأحمر والأسود. بحث شامل عن الألوان. كما أن هناك الألوان الأحادية والتي يميل فيها اللون الأساسي إلى لون آخر، ويتم ذلك بإضافة درجة فاتحة عن درجة اللون الأصلية، أو درجة أكثر غمقاً مثل "برتقالي يميل إلى الأصفر، أو البني المحمر". اهمية الالوان في حياتنا
كانت القيمة الأولى التي لمسنا بها أهمية أولية للألوان هي القدرة على وصف الأشخاص، والأشياء، والمخلوقات، كما وصفنا بها أيضاً ما نريد لما نحلم به من أشياء أن يبدو. وللألوان أهمية أخرى تدرك في بعض الاختبارات النفسية، أو بعض مراحل العلاج النفسي.
إن من أهم الأسس في تنظيم علاقات الألوان هي تلك الألوان القائمة على التوافق ، والألوان المتوافقة تعني وجود اتحاد موفق للألوان ينشأ عن استخدام المصاهرة والتقارب الموجود بين الألوان ، كما أن الألوان المتوافقة تعرف بأنها مجموعة من الألوان تؤثر على العين والنفس تأثيرًا سارا أو حسنا أو ممتعًا وتتص بالرغم من الاختلاف الواضح بينها في بعض الأحيان. ونعرض بعض المجموعات اللونية التي تتميز بالتوافق فيما يلي: * الألوان المرتبطة بكنه واحده ، وتعرف عادة باسم أحادية اللون حيث يستعمل فيها كنة لون واحد، مثل اختيار أي لون ونستنبط منه أي عدد من الدرجات المختلفة ، وذلك بإضافة اللون الأبيض والأسود. * توافق مجموعة لونية مشتركة في كنه لون واحد متقاربة على الدائرة اللونية مثل: برتقالي ، برتقالي مصفر ، برتقالي محمر. * توافق مجموعة لونية متباعدة الكنه على الدائرة اللونية ومتقاربة في الشدة والقيمة وهذه المجموعة ينتج التوافق بينها حينما تتقارب فالتشبع والقيمة. بحث عن الالوان وتأثيرها النفسي. *مجموعة الألوان القاتمة والمجاورة للأبيض. * مجموعة الألوان الساخنة المجاورة للأسود. * مجموعة الألوان المحايدة ، إذ يمكن الجمع بين العديد من الألوان المتباعدة على الدائرة الساخن والبارد عند تحيدها وينشأ بينها التوافق لاشتراكها فالرمادي.