تعلن مجموعة السلمان للعود ، فتح باب التوظيف (للرجال والنساء) من حملة (الثانوية فما فوق) للعمل بمجال المبيعات، بفروع ومعارض الشركة في (الرياض، الدمام، جدة) - مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط - وفقاً للتفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: - بائعين / بائعات معرض. المؤهلات والخبرات: - أن يكون المتقدم/ـة سعودي/ـة الجنسية. - شهادة الثانوية العامة كحد أدنى. - لا يقل عمر المتقدم عن 20 عام. - متفرغ للعمل. المميزات: - الراتب يبدأ من 4500 ريال. السلمان للعود الدمام تحصن منسوبوها ونزلائها. - عمولات وحوافز مبيعات شهرية. - ساعات عمل مرنة. - فرص للتطور الوظيفي والترقية. أماكن العمل: - (الرياض، الدمام، جدة). التقديم: - ترسل السيرة الذاتية على البريد التالي: (). * مع كتابة (المسمى الوظيفي - المدينة - الحي) في عنوان الإيميل. لمزيد من وظائف القطاع الخاص - ( اضغط هنا).
السلمان للعود الدمام بلاك بورد
Less
مجموعة السلمان للعود أحدث كود خصم السلمان 20%
السلمان للعود متخصص بييع أجود أنواع الزعفران 20% و العود الطبيعي و العود الصناعي و دهن العود بيع العود الطبيعي والصناعي والزعفران الأصلي الغير... المزيد
السلمان للعود متخصص بييع أجود أنواع الزعفران 20% و العود الطبيعي و العود الصناعي و دهن العود بيع العود الطبيعي والصناعي والزعفران الأصلي الغير مغشوش والعطورات الفرنسية والشرقية والبخور والمعمول والمبثوث والدخون ودهن العود. جميع المنتجات | السلمان للعود. Less
كود خصم السلمان للعود 2022 خصم 35% على جميع العطور العالمية
لتوفير المال على جميع مشترياتكم من موقع السلمان للعود إنسخ كود خصم السلمان للعود لتحصل علي تخفيض يصل إلي 35% في السعودية علي جميع... المزيد
لتوفير المال على جميع مشترياتكم من موقع السلمان للعود إنسخ كود خصم السلمان للعود لتحصل علي تخفيض يصل إلي 35% في السعودية علي جميع المنتجات 2022. Less
كود خصم السلمان للعود على مشترياتك اون لاين
إذا أردت أن تبحث عن أفضل كود خصم السلمان للعود 2022 ، إذا نرشح لك أن تحصل على كوبون خصم 40% من الآن، حيث يحرص متجر السلمان للعود في توفير المزيد من اكواد وكوبونات خصم السلمان المختلفة التي تساعد الجميع في تجربة وشراء المنتجات من المتجر بكل سهولة، وبالتالي يحصل أيضًا على دعاية جيدة بالنسبة للعملاء.
السلمان للعود الدمام تحصن منسوبوها ونزلائها
مجموعة السلمان للعود و الزعفران
السلمان للعود الدمام والخبر
تفاصيل
ساعات العمل
الموقع
التعليقات
من نحن
خبرة تزيد عن 50 عاماً في مجال العود ودهن العود والزعفران ونقدم للمستهلك السعودي أرقي واحدث المنتجات مع أفخم انواع العود الاندونيسي, ونتعامل مع كبري شركات العود العالمية ولدينا أجود انواع الزعفران الإيراني المطابق لمعايير الجودة السعودية فلدينا وكالة شركة زعفران أسفدان الإيرانية بالمملكة ودول الخليج وهي تحتل المرتبة الاولي في التوزيع والجودة وحاصلة على شهادة الأيزو العالمية. Sun 09:00 AM - 12:00 AM 4:00 PM - 11:00 PM Mon 09:00 AM - 12:00 AM 4:00 PM - 11:00 PM Tue 09:00 AM - 12:00 AM 4:00 PM - 11:00 PM Wed 09:00 AM - 12:00 AM 4:00 PM - 11:00 PM Thu 09:00 AM - 12:00 AM 4:00 PM - 11:00 PM Fri 4:00 PM - 11:00 PM 4:00 PM - 11:00 PM Sat 09:00 AM - 12:00 AM 4:00 PM - 11:00 PM
المدينة
الهواتف
الخريطة
لا يوجد تعليقات ، كُن أول من يترك تعليقاً
دليلي
دليلي
عروض يوم التأسيس للأثاث المنزلي والمفروشات
فيما يلي نقدم عروض وتخفيضات يوم التأسيس السعودي 2022 فيما يخص الأثاث والديكورات المنزلية:
أثاث هاي بوينت: خصم 27% على كافة المنتجات، ويمكن متابعة الموديلات. أثاث مودرن بلس: أثاث عصري وكلاسيكي مميز، وعلى كامل الكتالوج خصم 27%، ويمكن زيارة حسابه على تويتر. ديكورات القفاري المنزلية: خصم 27% على الديكورات وقطع الأثاث والمفروشات المنزلية، ويمكن زيارة حسابه على تويتر. شركة ميداس للأثاث: خصم ثابت على جميع المنتجات بنسبة 22%، والضريبة على المتجر. مجموعة السلمان للعود و الزعفران. وتوصيل مجاني، وذلك على أن يتم الطلب أونلاين باستخدام الكود "VAT". الميره للمفروشات: طرحت مؤسسة الميره للمفروشات خصومات تصل حتى 70% على جميع المنتجات بداية من 16 فبراير، وحتى 15 إبريل 2022م. مفارش العييري: تقدم خصم يصل حتى 27% على جميع المنتجات عند استخدام كود الخصم (بلادي) عند التسوق، والشحن مجاني للطلبات التي تتعدى قيمتها 299 ريال سعودي. عروض يوم التأسيس للفنادق والمنتجعات
تقدم الفنادق والمنتجعات عروض قيمة على الحجوزات بمناسبة يوم التأسيس. ومن أبرز هذه الفنادق:
فندق روش ريحان (الرياض): يوفر خصم 22% على الإقامة.
وبإلقاء نظرة عامة على بند الأجور او بما يمكن تسميته بـ "النظام الذهبي" في ظل هذه الظروف الوظيفية الصعبة فانه يبدو أنه نظام مشتت التبعية الوظيفية والعملية.. فهو من جانب تنظيمي أعد ونظم طبعاً من قبل وزارة الخدمة المدنية.. ومن جانب عملي فإن الموظف الذي يعمل على هذا البند يخضع للجهة التي يعمل لديها ومن جهة تقاعدية فإن الموظف يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية ولا يخضع لنظام الخدمة المدنية أسوة ببقية موظفي الوظيفة العامة.. سلم رواتب الخدمة المدنية 1443 في السعودية وفق الدرجة الوظيفية 2022 - مصر مكس. لذلك أصبح هذا النظام وموظفوه شبه تائه بين ثلاث جهات وظيفية رسمية. كما أن هذا النظام غير واضح وغير صريح في كثير من جوانبه العملية والوظيفية وغير مطبق أو غير ملزم للجهات الحكومية في جوانب كثيرة من بنوده.
نظام الخدمه المدنيه السعودي وتعديلاته
كما جاء هذا النظام بخلط كبير بين مسؤوليات وزارة الخدمة المدنية وبين وزارة العمل والشؤون الاجتماعية من خلال نظام التأمينات الاجتماعية فيها جوانب مشتركة وجوانب متباينة ومزدوجة.. حتى أصبح من يعمل على هذا النظام في حيرة من أمره فهل هو موظف عام رسمي أم انه عامل من واقع التنظيم الذي يحكمه؟؟. لكن من أهم الأمور غير الواضحة في هذا النظام هو عدم إيضاح أو تحديد السن المحددة لنهاية خدمة من يعمل على هذا البند فهل هي ستون عاما أسوة بموظفي الخدمة العامة أم انها أكثر من ذلك أم اقل ومن الذي يملك صلاحية تحديد السن النظامية لنهاية هذا الموظف؟. نظام الخدمه المدنيه 2015. فالواقع الحالي لهذا النظام يؤكد بان هناك موظفين يعملون وفق هذا النظام وقد تجاوزت أعمارهم سن الستين ومنهم من تجاوز السبعين وهناك من تجاوز أكثر من ذلك؟؟ وهذا يعود سببه إلى أن هذا النظام قد افتقر إلى عدم تحديد سن صريحة وواضحة وملزمة للجميع.. ولذلك وبسبب هذه ألثغرة في هذا النظام بقي على رأس العمل أشخاص مسنون وآخرون منقطعون عن العمل ولم تنته خدماتهم الرسمية فهل هذه ثغرة في هذا النظام؟. هذا يحدث في نفس الوقت الذي من الممكن أن تشغل فيه هذه الوظائف بعدد من الجامعيين والمؤهلين الذي نجدهم في قوائم الانتظار الطويلة في مكاتب التوظيف الذين يبحثون عن الوظائف خاصة إذا أدركنا بما لا يدع مجالا للشك والاجتهاد أن معظم من يعملون على هذه الوظائف هذا البند ومن يتم تعيينهم لا يمارسون الاختصاصات التي تحددها مسميات هذه الوظائف وهذا يمثل إخلالاً كبيراً ترتكبه الجهة المعنية وبسبب عدم وجود جهة مسؤولة عن هذا النظام.
حيث منح نص هذه المادة الموظف المرافق إجازة مفتوحة وغير محددة، وكفل لهذا المرافق استمرار صرف رواتبه كاملة طيلة هذه المدة رغم أن حاجة المريض وظروفه الصحية والنفسية والأسرية لهذه الإجازة ولهذه الرواتب أكثر من حاجة المرافق..
طبعاً ذلك وفق شروط عدة في كلا الحالتين.. ومن هذا النص يتبين مدى تمتع الموظف المرافق للمريض بكامل حقوقه المالية طيلة مرافقته للمريض ودون تحديد أي مدة زمنية للمرافقة. جريدة الرياض | المرض للموظف والإجازة للمرافق؟؟. خلاف المريض الموظف الذي ظلمه النظام في هذه الحاله مقارنة بالموظف المريض؟؟
هنا يتبين لنا مدى التباين الملاحظ فيما بين نص المادتين.. وهذا التباين لا تتحمل مسؤوليته وزارة الخدمة المدنية حيث إن دورها في هذا الشأن هو دور تطبيقي وتفسيري وإيضاحي لكل جوانب النظام ولا تملك وزارة الخدمة المدنية حق التعديل أو الإضافة. طبعاً قد يفسر هذا التباين بمبررات كثيرة ولكن يبقى النص هو الفيصل في الأحكام.. والنظام يجب أن يكفل لقارئه وللمتعامل معه الفهم المباشر قدر الإمكان والوضوح وألا يجبر القارئ على الرجوع إلى جهات تفسيرية أخرى لكي توضح له مبررات نصوص بعض مواده..
لذلك فالسؤال الدائم لماذا بعض الأنظمة لدينا تحتاج إلى تفسيرات كثيرة ولماذا تشغل الجهات بمثل هذه التساؤلات.